关于新时期消防救援队伍年轻干部教育培养的几点思考

关于新时期消防救援队伍年轻干部教育培养的几点思考党的 XX 大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。

消防救援队伍改革转制五年来，队伍上下积极探索消防救援发展的新点子、新想法、新理念，新的时代对我们新的队伍提出了更高的要求，年轻干部是各级领导干部的后备军，年轻干部的培养是消防救援事业“后继有人”的关键抓手，“种木待成材，聊为十年事”，将年轻干部培育成为可堪大用、敢挑重担的栋梁之才，切实需要在当前消防救援队伍人才建设上付出许多心血和努力。

本文立足新时代背景下消防救援队伍年轻干部特点，客观分析了年轻干部的基本情况和存在的主要问题，就充分挖掘年轻干部潜能，努力打造一支与改革转型相契合、与“主力军、国家队”定位相匹配、与“新鲜血液”作用相一致的高素质人才方阵，浅谈几点思考和认识。

一、当前队伍内部年轻干部群体特点今年以来，队伍上下对年轻干部成长成才、选拔培养高度重视，支队通过开展实地调查、经常性思想教育工作谈心谈话、新入职、调整、晋职干部座谈、问卷调查等形式，严格按照程序和标准开展了 年轻干部专题调研工作，总结年轻干部有以下特点：（一）文化层次较高。

当前消防救援干部来源多元化，截至目前支队入职不满五年的干部总数 35 人，本科及以上学历 17 人，目前总队、支队也相继出台关于学历提升的相关政策、开辟了学历教育绿色通道，成长干部的学历文化普遍得到进一步提升。

相比之前，年轻干部具有扎实的理论基础、专业涵盖面广、有一定的社会阅历等特点，同时部分人员还拥有自己的一项专长，最重要的是对于年轻干部来说，新鲜事物上手快，促使他们更快地进入“角色”，为消防救援队伍带来自己的新思想，促进消防救援队伍生成更强大的战斗力，为更好地完成各项建设和承担重要任务提供了原生动力。

（二）干事意愿较强。

正处于落地生根“黄金期”的年轻干部，精力旺盛，身体心理都处于一个富有活力的阶段，他们有干劲、有闯劲，期待着到新时期火热的消防救援事业上大展身手。

在进入工作岗位后，可塑性空间较大，加上学历学识丰富，接受新事物的速度较快，在执行上级政策和落实工作任务时能够较快的把握重点，敢于并善于发挥主观能动性，争当“急先锋”，在工作中及时大胆提出新观点、新方案。

当前队伍中有初任职的队伍成长干部和地方大学生干部，成长干部急切想经风雨、见世面、壮筋骨，地方大学生则是有冲劲、动力足，干事创业积极性高，工作也是“初生牛犊不怕虎”，在新的岗位上善于打破常规，敢想敢干，两种干部相辅相成，相互促进，呈现出一种欣欣向荣的干事氛围。

（三）素质修养较好。

身处“两严两准”的纪律队伍，加上本身接 受过高等教育，绝大多数年轻干部有着正确的三观，对自己纪律要求都比较严格，能够较好的落实一日生活制度，做好“五同”工作；敢于同违规违纪的行为动真碰硬，在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志，面对当前社会上存在的各种违法违纪和不正之风表示深恶痛绝、坚决抵制；有较强的自尊心，把民主评议作为自己工作好坏的衡量标准，不断提升自己在队伍的良好形象，对队伍中出现的不好现象也能及时指出并加以整改，营造出队伍风清气正的良好环境。

二、年轻干部尚存的不足之处及培养中面临的问题（一）思想根基不够“稳定”。

在日常工作和调研中我们发现，受到当下网络社交和社会思潮的冲击，年轻干部群体思想普遍多元化，多元化思想又导致了传统教育缺位、弱化，年轻干部中普遍缺少“老一辈”消防救援队伍的那种艰苦奋斗、无怨无悔的奉献精神，加之现在新干部招录渠道拓宽，人员组成更偏向社会化、本地化。

从他们的入队动机来看，除部分对消防救援职业向往外，还有一些迫于生活、经济、家庭等压力，为养家糊口、规避就业压力、曲线就业等目的，他们更多关注现实需要和个人利益，讲眼前利益多，看长远发展少。

面对消防救援队伍日益增长的工作要求和任务压力，部分人在思想上有松懈、逃避、躺平的思想，使得年轻干部在职责履行、工作落实实效上大打折扣。

（二）进步求学逐渐“淡化”。

一方面是得到锻炼重用的机会较少。

一些年轻干部在工作上急于出政绩、得荣誉，往往开始干劲十足，