激活乡土人才引擎 助力乡村振兴发先进做法

激活乡土人才引擎 助力乡村振兴发展　　乡村振兴，人才是关键。xx镇坚持党管人才原则，全力构建乡土人才选育用链条，不断强化乡土人才队伍建设，以人才振兴赋能乡村全面振兴。

多渠道促集聚 让乡土人才“冒出来”

一是分类摸排“识才”。分行业、分领域调查摸农村各类乡土人才，采取个人自荐、能人引荐、组织推荐等方式，把在外党政公务人员、企业家、返乡毕业生、退伍军人、专业技术人才等本土人才挖掘出来，建立优秀乡土人才信息库，实行动态管理和跟踪服务。

二是揭榜招贤“引才”。xx镇围绕村级集体经济、项目建设等重点工作，推行“能人领办·揭榜招贤”，积极引导乡贤人才、资金、技术回归，激发乡贤能人参与产业发展、项目建设等乡村振兴具体事务的热情。2022年，有5名乡贤能人成功揭榜领办项目。

三是人才超市“聚才”。围绕重点产业发展，整合各类人才资源，建成“乡村振兴人才超市”，组建“三个一”（人有一张信息表，村有一本花名册，镇有一个人才库）人才名录，实行动态管理。目前，全镇已吸纳各类专业人才有145名。

搭平台重培育 让乡土人才“壮起来”

一是党校集中训。依托乡镇党校（乡村振兴学校）和村级党校以及乡村振兴党员实践教育基地，开展村干、农村党员以及驻村干部业务培训和现场教学6期次，培训学员400多人次。全市乡村党校（乡村振兴学校）暨现场教学基地规范化建设交流会在贺街召开。

二是基地实践教。依托双瑞村集体经济产业基地和三华李标准种植园，建立2个人才超市“直供基地”，搭建在库人才实训平台。2022年，依托“直供基地”开展各类技能帮扶、专业技术和管理培训、产业指导、经验交流等19场次，帮助农户解决产业发展难题23个，为“人才超市”培育优秀专业人才4名，推进超市人才“产供销”闭环式运转。

三是擂台“亮晒比”。推行“导师帮带制”，选育“双强”党组织书记，持续开展村（社区）党组织书记和乡村振兴人才擂台大比武，培优育强乡村振兴“领头雁”。全镇有2名支书获得贺州市村（社区）党组织书记“擂台大比武”二等奖，1名支书勇夺区本级专项大比武“擂主”；1名支书获评2022年乡村振兴“担当作为好支书”。

纳贤才谋发展 将乡土人才“用好来”

一是参与基层治理。分类组建乡村治理志愿服务队，组织600多名村干、驻村干部、无职党员通过担任网格长或网格员，推动精细化乡村治理。2022年，西南村荣获自治区清廉示范村和乡风文明建设示范村，双瑞村支书获评“自治区优秀网格员”。

二是推动项目建设。充分发挥乡贤能人“智力援村、经验助村、资本富村”的作用，积极推行“资源整合·项目下放”。聘任河西社区能人苏志军（贺街商会秘书长）为xx镇村级集体经济平台公司职业经理人，整合商会资源，推动承接实施长利社区路灯亮化等7个“下放项目”，涉及项目资金88万元，有效改善群众生产生活条件。2022年，全镇累计完成村级实施下放项目32个。

三是助力集体经济。利用清明、春节等重要时间节点，召开乡贤座谈会、乡情通报会等，引导经济能人积极参与村级集体经济项目谋划与建设，促进村集体和群众“双增收”。如，寿峰村乡贤吴银弟利用集体土地搭建村级供销平台（惠民超市），每年可为村集体创收2.5万元，带动村民就业6人，增收7.2万元以上。2022年，全镇实施能人领办项目5个，带动就业86人，累计增加村集体经济收入58.5万元。有3名乡贤能人获评贺州市乡村振兴“党员示范户”。