2篇对年轻干部违纪违法问题的分析

对年轻干部违纪违法问题的分析（2篇）近年来，我市年轻干部的违纪违法问题呈高发态势，不仅影响党群、干群关系，制约经济发展，而且直接影响社会稳定。

全面深入掌握我市年轻千部违纪违法问题，有针对性的采取预防措施显得尤为重要和必要。

、薹本情况十九大以来，我委共涉及"80 后，冖，90 后"人员违纪违法问题线索 95 件，涉及 Ill 人。

从文化结构方面看，硕士研究生 1人，大学本科 47 人，占比 42．3％，大专 35 人，占比3L5％，中专 6人，高中 17 人，初中以下 5人。

从违纪违法方面看，违反六大纪律 37 人（ 反 律违 组织纪 3人， 反廉 律违 洁纪 5人， 反群众 律违 纪 3人， 反工作 律违 纪 29 人），占比 33，33％，职务违法犯罪 4人（玩忽职守 3人，其他 1人），占比 3，6％，其他违法犯罪 70 人（破坏社会主 市义 场经济秩序 3人，妨害社会管理秩序 61 人，其他 7人），占比 63．06％。

从处分情况看，给予党纪处分 36 人次， 予政 分给 务处 76 人次，双重处分 1人。

从年龄结构看，30 岁以下 29 人，占比 26，1％，31 岁一 41 岁82 人，占比73，9％。

、表现形式、主要特点以及产生问题的原因深入分析这些违纪违法案件，其共同特点是：年龄结构偏小、社会阅历少，人生观、价值观不够坚定。

大部分违纪违法的年轻干部，工作生活缺少历练，很容易受不良文化的影响。

多数是直接从家门到校门，从部队到机关，没有经历过复杂环境的考验，面对各种诱蟊呈霍意力，存在浮躁之气，有的法纪意识淡薄，有的爰慕虚荣等。

这垂违违法人员集中表现在公职人吸毒、打架、 博、酒 等行 。

主要表 在以下几方面：员 赌 驾 为 现（一） 制度建设和用人机制不健全，干部来源单一。

近年来干部通过招考录用的少，大部分都是退伍军人安置工作，方式单一（二） 政治思想学习不到位，监管力度不严。

一方面年轻干部不注重政治思想学习，党性修养缺乏锻炼。

其次作为主管部门，单位的监督职能落实不到位，导致年轻干部出现思想滑坡等现象时有发生。

法律、法纪观念薄弱是年轻干部违纪的重要原因。

在所查处的案件中，许多年轻干部虽然受过良好教育，适应工作环境快，但正确的世界观、人生观和价值观相对不够牢固，面对金钱、毒品等讠者多诱惑，法治意识淡薄，没有筑牢思想防线。

、年轻干部违纪违法预防对策1、高度重视年轻干部的思想教育，筑牢拒腐防变防线。

要最大限度地提高年轻干部整体思想道德，牢树立法纪观念，有针对性地在年轻干部范围内开展思想政治教育。

2、要积极开展党风党纪教育、理想信念教育、艰苦奋斗教育，提高自律能力，让他们在干部中起好表率作用。

3、要加强法律、纪律知识学习，增强法纪观念。

4、定期召开全市警示教育大会，使其做到警钟长呜。

（二）严肃查处年轻干部违纪违法案件，形成强有力的震慑作用。

一是要以查办案件为手段，增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力。

二是纪檢监察机关力口强与公、檢、法等部门的沟通联系，以获取更多年轻干部违纪违法的案件线索，从而保持对违纟聶办的高 。

三是要加 典型案件剖析，充分 以案促改功能，做好压态势 强发挥后半篇文章，要加大 年 干部对 轻违纪违法案件查办的宣传力度，真正起至办理一个案子教育一批干部、净化一方风气、促进一地发展 的社会效果。

真正使年轻干部明确知道哪些事情干不得，哪些东西拿不得，哪些习气染不得，