永远请记住：单位里人过了35岁，不管多大本事，也要和这4种人搞好关系
永远请记住：单位里人过了35岁，不管多大本事，也要和这4种人搞好关系
在单位里，永远请记住：领导可能干一届就会走，所以如果你过了35岁，尽量和自己的同事处理好关系，因为他们很可能会陪你到退休到了35岁，我们都不再是职场的新兵。你已经掌握了专业领域的实战技能和管理能力，如何在职场上走得更远？
告诉你，过了35岁，那些硬技能虽然重要，但想没有中年危机，关键可能还得靠你的人际网。这 4种人脉就像是你职场路上的四个“金刚”，帮你打怪升级，让你的职业生涯更上一层楼。在这个阶段，人脉的力量就像是你职场路径上的润滑油。好的关系能让你避开阻力，顺风顺水。
01 年轻有为的新人
年轻有为的新人思维活跃，带着最新的市场信息、最鲜活的创意，还有对技术的自然熟悉进入职场。 他们是职场的新鲜血液，对任何组织都至关重要。你可能会觉得自己已经见多识广，但与这些新人建立良好关系，将帮助你保持观念的更新和思维的活跃。试着去了解他们，支持他们，甚至在可能的时候提供指导。这样的互动不仅能帮助他们更快融入团队，也能让你从他们那里学到新技术或新视角，双方都能从中受益。
02 人力资源部门的人员
人力资源部门的人员可能很多人对HR的印象还停留在处理纸质工作和执行公司政策上，但他们的作用远不止于此。
HR是组织内部的枢纽，他们不仅负责招聘，还负责员工的发展、培训和职业生涯规划。与HR建立一个积极的关系，可以让你对职场有更深的洞察。他们经常掌握着员工晋升和发展的关键信息。通过与HR保持良好的沟通，你可以及时了解到各种内部机会，甚至在关键时刻得到他们的推荐或支持。
03 给你机会的领导
那些在你职业生涯早期就给你机会的领导，是你职业路上不可或缺的支持者。他们最初的信任可能是你得以展示才华的起点。
维护这样的关系，关键在于让这些领导感受到他们的选择是正确的。这意味着，你需要不断地展示你的进步和成功，让他们看到投资你是值得的。这种关系的维护还包括信任和尊重的双向流动。确保你在他们需要时也能给予支持和忠诚，这样的关系才能长久。
04 有实权的公司高管
我们不能忽视的是那些公司内部有实权的高管。这些人物通常掌握着关于公司未来方向和重大决策的权力。与他们建立起良好的关系，可以让你在公司中更有发言权。
尽量在适当的场合表现出你的能力，比如在重大项目中担任关键角色，或在公司会议中提出有价值的见解。也不要忽视非正式的社交场合，有时一次轻松的午餐或一场非正式的交流，能让你更接近公司的决策核心。
职场不仅是一场技能和才能的竞赛，更是一场关系和网络的织造。当你年过三十五，这场游戏的规则需要你不仅要聪明工作，还要聪明地与人交往。
在单位里，领导的更迭如同季节的变换，总有新面孔出现，旧面孔离去。他们可能只会陪伴你一程，完成他们的任期便离开。但你的同事，尤其是那些与你并肩作战多年的同事，却可能成为你职业生涯中不变的伴侣，直至退休。
35岁，对于许多人来说，是一个职业生涯的转折点。在这个年龄，你可能已经积累了丰富的工作经验，同时也意识到了人际关系的长期价值。在这个阶段，与同事建立和谐的关系，不仅能够为你的工作带来便利，更能在心理上给予你支持和安慰。
以李明为例，他在一家大型制造企业工作已经超过十年。李明的领导换了一任又一任，但与他并肩作战的同事们始终如一。随着年龄的增长，李明越来越意识到，与同事保持良好的关系，对他的职业生涯有着不可估量的价值。在一次关键的项目中，李明遇到了技术难题。由于他与同事们关系融洽，他们纷纷伸出援手，共同解决了问题。这次经历让李明深刻体会到，同事之间的相互支持和合作，是职场成功的重要因素。
在职场中，同事关系是一种宝贵的资源，它不仅能够为你的工作带来帮助，更能够在你遇到困难时给予支持。随着年龄的增长，这种关系的长期价值愈发明显。因此，从35岁开始，我们应该更加重视与同事的关系，将其视为职业生涯中的一项重要投资。记住，领导可能会离开，但同事之间的深厚友谊，将会伴随你整个职业生涯，直至退休。
这正应了那句老话：“铁打的营盘，流水的兵”。在体制内，领导的更迭是常态，而与同事间的关系才是真正需要维系的。职场是一段长跑，领导们不过是过客，同事们才是你长期的舞伴。如果只知奉承领导，一旦领导离开，你将一无所有。记住，在职场中，同事关系才是最值得投资的资产。特别是到了中年，一群可靠的老朋友能给你最大的支持。
因此，从年轻时起，就应该开始精心维护与同事的友谊。职场生涯可能长达数十年，领导可能频繁更换，但与同事之间的深厚情谊是你职业生涯中最坚实的后盾。在人际交往上投入精力，远比追逐权力的短暂利益来得明智。即便你已是领导，或将来可能成为更高级别的领导，与同事和睦相处始终是你的首要任务。毕竟，你永远不知道下一个掌权者是否会成为你的新靠山。
职场是人生的一部分，同事是你永恒的合作伙伴，而领导不过是临时的过客。为了走好自己的长征路，应该把精力放在那些值得长期维护的关系上，而不是浪费在追求短暂的权力上。对于体制内的职场人士来说，与同事的交往才是真正值得投入心力的永恒课题。在职场这个漫长的人生舞台上，与同事建立和谐的关系，才是你成功的关键。
通过与这四种关键人物建立和维护良好的关系，你将为自己在职场上铺设一条更加宽广和顺畅的道路。
记住，投资于人际关系，就像是在你的职业生涯中种下希望的种子，它们将来会开花结果，帮助你在职场上收获成功。