镇推进人才引育工作情况汇报

镇推进人才引育工作情况汇报近年来，**县**镇全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，坚持党建引领、科技引领、产业引领和机制引领，不断引领乡村特色产业发展提质，切实将人才优势转化为**镇高质量发展的强劲动能。

一、党建引领，打造人才集聚“高地”。

一是突出党委统领。

坚持把党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述作为党委（扩大）会、党委理论学习中心组等学习的必学内容。

先后 4次召开人才领导小组会议，将人才工作与落实全镇决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。

二是突出平台搭建。

建强 1个镇级人才工作站、建优 5个村级乡土人才工作站、建实N支乡村农技服务队，着力打造“1+5+N”乡土人才培育新格局。

召开“引老乡回故乡建家乡”在外人才恳谈会，邀请*名在外人才相聚一堂，同商发展大计。

三是突出队伍建设。

在乡村发展一线挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才*人，组建镇村人才工作联络员队伍*支，将党组织抓 人才工作纳入党建工作成效考核，严格落实“月调度、季督查、半年报告、年终考核”的人才工作考核机制。

二、科技引领，打造育才兴业“宝地”。

一是聚焦精准引才。

围绕乡村特色产业需求，向每个行政村各选派 1名综合素质好、技术能力强的科技特派员开展服务。

实施“人才回引”行动，建立人才信息库，分层面、全区域摸查走访各村的各类优秀人才，联系在外人才*人回乡创业、施展才华。

二是聚焦合力育才。

以技术赋能产业提质增效为目标，围绕乡土人才队伍素质建设，抓好乡村振兴人才常态化培训，重点举办电商人才、高素质农民（农机）、科学种养殖等各类主题培训*余场次，组织县内县外观摩学习活动6次，覆盖乡土人才*人。

三是聚焦人才联动。

组织*余名乡土拔尖人才、*名科技特派员深入村社和生产经营一线，定期开展科级宣传、技术指导和人才培训活动。

盘活用好返乡优秀人才“生力军”，把致富带富能力强的*余名返乡人才充实进村“两委”班子，鼓励创办领办家庭农场或合作社*个。

三、产业引领，打造强村富民“旺地”。

一是管理运营公司化。

积极发展劳务型、服务型集体经济，依托辖区*家就业工厂，探索实行“党建+”“党支部+企业+基地+农户”等管理运营模式，推动实施了*村等一批新建产业项目。