G安人才工作的调研报告全文5935字

G安人才工作的调研报告（全文 5935 字）XJP 总书记在党的二十大报告中强调，“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势”等等，应当说，人才工作被摆在了史无前例的重要位置。

同样，在全面建设**公安现代化的征程中，公安人才更是发挥着致胜关键和支撑保障的作用。

下面，笔者就以公安人才队伍建设为题，结合**公安特色的人才工作新路径具体实践，就如何深入贯彻党的二十大精神，加强和改进新时代公安人才工作作一分析和探讨。

一、**公安人才工作的具体实践及成效近年来，**市公安局坚持以 XJP 总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神和中央、省委、市委人才工作会议精神为指引，坚持党对人才工作的全面领导，坚定实施人才强警战略，把人才工作贯穿公安工作高质量发展始终，置于基础性、先导性、全局性地位，全方位推进人才引进、培养、管理、使用等工作，初步探索出了一条具有**公安特色的人才工作新路径。

一是强化组织领导，人才工作地位更“显”。

一是强党政引领。

抢抓**实施“人才兴市”战略契机，积极争取党委政府对公安人才工作支持。

2022 年7月，联合印发了《**实施意见》，明确继续支持公安机关满编运行，及时招录新警；使用市级储备人才专项事业编制引进紧缺专业人才，持续拓宽了公安人才引进渠道。

近年来，在 党委政府的大力支持下，为全市公安机关及时补充了 210 余名警力。

二是强组织推进。

成立全市公安人才工作领导小组，多次召开专题会议，深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神，分析**公安人才工作面临的形势任务，研究提出推进人才工作新措施新办法。

2022 年10 月，组织召开首次**公安人才工作现场会，进一步强化思想认识、统筹各方力量，积极推动人才工作各项政策措施落地落实，相关工作经验得到省公安厅政治部胡国民主任肯定性批示。

三是强责任落实。

全面落实人才工作目标责任制，压紧压实全市各级公安机关党管人才工作责任，实行人才工作项目化、清单化管理，形成了党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、政工部门具体抓、警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。

二是强化制度建设，目标方式路径更“明”。

一是深谋长远规划。

立足长远发展，研究制定以《**市公安机关“**”实施意见》《**市公安局优秀年轻干部递进培养三年计划（2022－2024 年）》《**市公安局优秀专业人才建设实施计划》《**市公安局优秀教官教育培养三年计划（2022－2024 年）》为主要内容的“1＋3”制度体系，进一步明确了全市公安机关人才强警的目标任务、方式方法。

二是健全配套机制。

出台了优秀领导干部和民警调研研判、优秀领导干部“上挂下派”、两个“五个一批”激励、年轻民警“下基层上一线”、实战练兵比武、鼓励民警提升法律素质、专业技术辅警发放特殊技术补贴系列制度规范，进一步建立完善了人才工作制度体系。

三是创新本地机制。

在总体制度框架下，鼓励各地各部门因地制宜 研究制定适合本地人才培养系列机制。

市局**区分局建立了涪警英才”管理办法、促进人才强警首位发展若干措施；**市局建立了“导师制、警师制”“双轨”育才机制；**县局大力实施“筛选增量、培育提质、成果转化”计划；**县局建立了部门绩效与个人调整晋升挂钩的轮岗交流办法。

三是强化分类培育，育才举措落地更“细”。

一是抓好优秀年轻干部培育。

坚持以优秀领导干部和民警调研研判为抓手，先后对市局机关中层领导班子和民警队伍，以及县区分局领导班子及成员进行了全覆盖调研研判，全方位考察识别优秀年轻干部。

近 2年，市局机关共有**名调研研判为“优”等次的优秀年轻干部及民警得到提拔任用或进一步使用。

二是抓好优秀专业人才培育。

采取业务培训、挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流、实战比武等方式，加强专业人才培养，并依托高等院校及科研单位，建立完善“人才共育、项目共研、专业共建”长效培养机制。

市局建立**类公安专业技术人才库，遴选评定专业人才**名，其中进入公安部人才库***名，进入省厅专业人才库**名。

三是抓好优秀教官培育。

每年组织警务技战术和警种专业教官培训各 1期，每两年组织 1次教官教学技能比武，采取现场授课、送教下基层、教学课题研讨、一线所队红蓝对抗等形式加强教官实践锻炼，建立省、市、县（区）、所（队）四级教官队伍人才库，评选入库教官***名。

四是强化工作保障，成长成才环境更“优”。

一是建育才平台。

市局建成红色影院、党史馆、警史馆、文化创新中心、心理咨询中心、