关于G安人才工作调研报告参考范文

AccessDenied You do not have read permission on this object. 666A4AAEF90853353253DCFE static.maok.cn 0003-00000005 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000005 　　一是强化组织领导，人才工作地位更“显”。

一是强党政引领。

抢抓**实施“人才兴市”战略契机，积极争取党委政府对公安人才工作支持。

2022 年*月，联合印发了《**实施意见》，明确继续支持公安机关满编运行，及时招录新警；使用市级储备人才专项事业编制引进紧缺专业人才，持续拓宽了公安人才引进渠道。

近年来，在党委政府的大力支持下，为全市公安机关及时补充了***余名警力。

二是强组织推进。

成立全市公安人才工作领导小组，多次召开专题会议，深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神，分析**公安人才工作面临的形势任务，研究提出推进人才工作新措施新办法。

2022 年**月，组织召开首次**公安人才工作现场会，进一步强化思想认识、统筹各方力量，积极推动人才工作各项政策措施落地落实，相关工作经验得到省公安厅政治部主任肯定性批示。

三是强责任落实。

全面落实人才工作目标责任制，压紧压实全市各级公安机关党管人才工作责任，实行人才工作项目化、清单化管理，形成了党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、政工部门具体抓、警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。

　　二是强化制度建设，目标方式路径更“明”。

一是深谋长远规划。

立足长远发展，研究制定以《**市公安机关“**”实施意见》《**市公安局优秀年轻干部递进培养三年 计划（2022-2024 年）》《**市公安局优秀专业人才建设实施计划》《**市公安局优秀教官教育培养三年计划（2022-2024 年）》为主要内容的“*+*”制度体系，进一步明确了全市公安机关人才强警的目标任务、方式方法。

二是健全配套机制。

出台了优秀领导干部和民警调研研判、优秀领导干部“上挂下派”、两个“五个一批”激励、年轻民警“下基层上一线”、实战练兵比武、鼓励民警提升法律素质、专业技术辅警发放特殊技术补贴系列制度规范，进一步建立完善了人才工作制度体系。

三是创新本地机制。

在总体制度框架下，鼓励各地各部门因地制宜研究制定适合本地人才培养系列机制。

市局**区分局建立了涪警英才”管理办法、促进人才强警首位发展若干措施；**市局建立了“导师制、警师制”“双轨”育才机制；**县局大力实施“筛选增量、培育提质、成果转化”计划；**县局建立了部门绩效与个人调整晋升挂钩的轮岗交流办法。

　　三是强化分类培育，育才举措落地更“细”。

一是抓好优秀年轻干部培育。

坚持以优秀领导干部和民警调研研判为抓手，先后对市局机关中层领导班子和民警队伍，以及县区分局领导班子及成员进行了全覆盖调研研判，全方位考察识别优秀年轻干部。

近年来，市局机关共有**名调研研判为“优”等次的优秀年轻干部及民警得到提拔任用或进一步使用。

二是抓好优秀专业人才培育。

采取业务培