人才工作调研报告

AccessDenied You do not have read permission on this object. 666A4A88EE85213831E7F57E static.maok.cn 0003-00000005 https://api.aliyun.com/troubleshoot?q=0003-00000005 各方力量，积极推动人才工作各项政策措施落地落实，相关工作经验得到省公安厅政治部主任肯定性批示。

三是强责任落实。

全面落实人才工作目标责任制，压紧压实全市各级公安机关党管人才工作责任，实行人才工作项目化、清单化管理，形成了党组织统一领导、主要领导亲自抓、分管领导牵头抓、政工部门具体抓、警种部门共育共管、基层部门实战实用的人才工作格局。

二是强化制度建设，目标方式路径更“明”。

一是深谋长远规划。

立足长远发展，研究制定以《XX 市公安机关“XX”实施意见》《XX 市公安局优秀年轻干部递进培养三年计划（2022－2024 年）》《XX 市公安局优秀专业人才建设实施计划》《XX 市公安局优秀教官教育培养三年计划（2022－2024 年）》为主要内容的“X＋X”制度体系，进一步明确了全市公安机关人才强警的目标任务、方式方法二是健全配套机制。

出台了优秀领导干部和民警调研研判、优秀领导干部“上挂下派”、两个“五个一批”激励、年轻民警“下基层上一线”、实战练兵比武、鼓励民警提升法律素质、专业技术辅警发放特殊技术补贴系列制度规范进一步建立完善了人才工作制度体系。

三是创新本地机制。

在总体制度框架下，鼓励各地各部门因地制宜研究制定适合本地人才培养系列机制。

市局 XX 区分局建立了涪警英才”管理办法、促进人才强警首位发展若干措施；XX 市局建立了“导师制、警师制”“双轨”育才机制；XX 县局大力实施“筛选增量、培育提质、成果转化”计划；XX 县局建立了部门绩效与个人调整晋升挂钩的轮岗交流办法。

三是强化分类培育，育才举措落地更“细”。

一是抓好优秀年轻干部培育。

坚持以优秀领导干部和民警调研研判为抓手，先后对市局机关中层领导班子和民警队伍，以及县区分局领导班子及成员进行了全覆盖调研研判，全方位考察识别优秀年轻干部。

近年来，市局机关共有XX 名调研研判为“优”等次的优秀年轻干部及民警得到提拔任用或进一步使用。

二是抓好优秀专业人才培育。

采取业务培 训、挂职锻炼、跟班学习、轮岗交流、实战比武等方式，加强专业人才培养，并依托高等院校及科研单位，建立完善“人才共育、项目共研、专业共建”长效培养机制。

市局建立 XX 类公安专业技术人才库，遴选评定专业人才 XX名，其中进入公安部人才库XXX 名，进入省厅专业人才库XX 名。

三是抓好优秀教官培育。

每年组织警务技战术和警种专业教官培训各X期，每两年组织 X次教官教学技能比武，采取现场授课、送教下基层、教学课题研讨、一线所队红蓝对抗等形式加强教官实践锻炼，建立省、市、县（区）、所（队）四级教官队伍人才库，评选入库教官XXX 名。

四是强化工作保障，成长成才环境更“优”。

一是建育才平台。

市局建成红色影院、党史馆、警史馆、文化创新中心、心理咨询中心、健身中心“一院两馆三中心”育才阵地，耗资 XX 余万元升级改造 X“XX”，各分县局因地制宜开展战训基地、公安党校、夜校、大讲堂建设，全市公安机关“铸魂育才”的平台持续升级。

二是优励才机制。

健全人才成长成才激励机制，加强公安人才工作经费保障为开展公安科研、项目攻关创造良好条件，对专业水平较高、且长期从事警务技术工作，以及在急难险重任务中发挥优势特长、表现突出的人才，在提拔任用、职级晋升和表彰奖励等方面予以优先。

三是实保障措施。

加大对人才家属、子女就医、就学、就业等方面的保障力度，全力解决后顾之忧。

2022 年以来，积极帮助 XX 余名民辅警协调解决住院难、预约专家难、转院难等就医问题XX 余个；开办托管班XX 期，就近就便解决民警学前教育阶段子女就学XX 人次；协助解决民警家属就业 XX 人。

五是强化管理使用，人才履职效能更“强”。

一是在重大考验中显担当。

坚持把人才效能发挥与重要案件侦破、重大任务安保、专业技能比武等有机结合，坚持在实践中磨砺人才，在一线甄别人才，不仅全方位加持了人才底蕴更让人才效能得到充分释放。

近两年，市局统筹调度使用