经验交流：以“亮晒比”推动党建工作提质增效

经验交流：以“亮晒比”推动党建工作提质增效　　近年来，市直机关 94 个部门单位，400 多个基层党组织主动作为，坚持党建引领，以“亮”字当头，“晒”字加力，“比”字提效，“亮晒比”整体工作呈现出脚步更实、步伐更快、相关制度更加定型的良好局面，促进基层党建和业务工作提质增效、创先争优、提档升级。

　　一、抓统筹谋划　　市直属机关牢固树立政治机关意识，突出“第一方阵”定位，在政治建设上立标杆、在担当作为上作示范、在服务保障上求实效。

明确工作重点。

立足职能职责，对基层党建“亮晒比”创先争优行动进行重点安排。

工委发挥市直部门单位牵头引领作用，细化具体任务，做到分工明确、责任到人。

加大推动力度。

对重点环节、重点单位跟踪督办，切实解决工作不细不实问题。

召开会议，交流市直单位“亮晒比”工作亮点。

印发《关于做好市直机关基层党建“亮晒比”创先争优行动制度成果推广借鉴工作的通知》，对“亮晒比”制度成果进行推广借鉴。

召开基层党建“亮晒比”创先争优行动现场观摩会，组织各级党组织书记和党务干部参观了市委办等8个单位，集中交流工作经验和典型做法。

加强督促指导。

抓住关键少数、以点带面推动市直机关单位“亮晒比”工作全面提档升级。

及时召开调度会，听取 18 个重点市直机关单位进展汇报，安排部署重点工作，推动各项任务落地见效。

对工作进展缓慢的单位开展实地督导，确保专项工作稳步推进，落实落地。

　　二、抓载体运用　　实化“四个一”运用，坚持“墙上晒”。

市直机关进一步细化实化“一栏一表一单一榜”运用，及时更新栏目内容，既晒亮点，也晒不足，让干多干少一目了然、干好干坏形成鲜明对比，做到人人有指标、个个有压力。

强化日常调度考核，坚持“会议晒”。

在工委推动下，市直机关逐步形成基层支部书记、部门环节干部党建、业务“双汇报”，开展党建、业务“双调度”。

领导班子定期听取支部书记（环节干部）工作汇报，既讲党建，也讲业务，促进党建工作与中心工作同频共振、互促共进。

常态化开展擂台比武，坚持“登台晒”。

各单位以党建述职和业务比武为抓手，选树典型、交流经验、鞭策后进，推动各项中心工作提质增效。

市信访局组织 11个旗县市区信访系统投诉受理员开展业务比武、技能竞赛，极大提升了信访干部的业务技能；团市委组织 11 个旗县市区团委书记开展“党建带团建、共同亮晒比”擂台比武；市直属机关工委通过各单位层层“比武”、层层筛选，高质量组织市直机关基层党组织书记同台竞技、“擂台比武”。

开展演讲比赛、知识竞赛，坚持“赛场晒”。

组织市直机关开展学习宣传党的二十大精神演讲比赛、业务知识竞赛，以赛促学，强化理论武装，提升业务能力。

　　三、抓务实为民