在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言

在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。

根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：精准储备，强梯队建设。

精挑细选“引良材”。

抓强源头建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》，依托干部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式，精准引才，2023 年以来共招录选调生、公务员 12 人，引进紧缺专业人才 35 人。

晾晒比拼“显真材”。

深挖潜力干部，举办“怎么看、怎么办”公文写作测试、“五分钟比拼晾晒”面试、“应知应会”理论考试等活动，区委领导上阵督考阅卷打分，分数靠前试卷在“**新时代”微信公众号专栏版块进行展示，目前已累计开展各类比拼活动 22 场，公众号推送优秀文章 133期。

系统建库“储优材”。

聚焦精细化管理，“一图”了解队伍梯次结构，“一表”掌握年轻干部技能专长，分领域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年轻干部资源库，储备年轻女干部 16 人、年轻少数民族干部 10 人、年轻党外干部 3人、年轻急需紧缺专业干部20 人。

大力培育，淬过硬本领。

“青蓝结对”助成长。

创新成立青蓝结对助力青年理论小组，建立青蓝“1+1+1+N”结对帮带机制，即 1名处级干部担任“成长导师”、1名业