20XX年第二季度党建工作总结

2024 年第二季度党建工作总结　　根据工作安排，现将公司 2024 年第二季度党建工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正！　　2024 年第二季度，公司深入开展党纪学习教育，充分发挥党组织“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”作用，总体呈现“内控管理规范有序、产业运营势头强劲”等良好态势。

　　一、立足“三个落实”，不断增强统筹全局的领导力。

始终坚持将党的建设作为发展的“第一课题”，从思想上、行动上推动“讲政治、守规矩”氛围形成。

一是落实“第一议题”学习制度。

将习近平总书记系列重要讲话精神作为“第一议题”进行学习，第二季度学习系列讲话精神 xx 份、启动党纪学习教育，开展党纪党规学习 x次、开展党纪专题党课 x次、开展集中学习研讨 x次。

二是落实“关键少数”队伍教育。

以党纪学习教育开展为契机，始终将党员队伍教育和管理作为公司发展的重要支撑，定期开展党员队伍集中培训学习 xx 次、第二季度培训党员达 xx 人、开展党员干部集中约谈x次、谈心谈话 x次。

三是落实“能上能下”制度管理。

始终坚持“党管人才、党管干部”的原则，以正确用人导向引领干事创业导向，制定实施《xxx 管理办法》为敢干者提供“、舞台”，让实干者有“平台”，让快干者有“擂台”，让会干者有“奖台”。

　　二、着力“三个体系”，不断增强攻坚克难的战斗力。

不断完善组织体系建设、与时俱进修订各项制度。

一是组织体系更加完善。

以党建驱动扁平化管理、在一线产业板块缩减层级、提高效能，将党建工作与内控管理、债务风险防范、生产加工管理、产业运营等持续深度融合、有效衔接。

二是工作体系更加规范。

在工作体系上把工作理念从抓党建的“封闭式”向“党建+”的“开放式”转变;把工作格局从抓党建的“单兵团”向统揽改革发展全局的“大党建”转变;把工作方式从“经验型”向“专业型”转变，使党建成为公司发展生机勃勃的“活力源”和“动力舱”。

三是议事体系更加健全。

严格落实“三重一大”事项议事前置，引导股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权，履行党委“管干部聚人才、建班子带队伍、强监督正风气”职责，推动各类重大事项决策科学化、规范化、程序化。

　　三、着力“三个聚焦”，不断增强思想文化的引领力。

始终将抓好政治建设作为做好意识形态和实体化转型发展的“前沿阵地”，坚定党对意识形态的领导权和话语权。

一是聚焦思想引导。

持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党纪党规，通过对“新思想”的学习引导广大干部职工思想上聚焦到公司发展上来。

二是聚焦责任落实。

细化和完善意识形态工作责任分解表，把意识形态工作纳入常态化管理和考核，对公司自建微信群、QQQ等进行管理，及时发现和处置网络意识形态问题。

三是聚焦宣传引导。

主动对焦点、热点问题进行网络化阐释和引导，牢牢把握网络