(8篇)医院科室医生绩效考核方案范文

医院科室医生绩效考核方案范文（通用 8篇）医院科室医生绩效考核方案 1一、考核办法护士绩效考核总分为 100 分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。

1、护士长考核(满分 100 分，占绩效总分 30%)：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。

考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

2、 护 理 部 专 项 考 核 (满 分 100 分 ， 占 绩 效 总 分30%)：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等。

3、 住 院 患 者 满 意 调 查 (满 分 100 分 ， 占 绩 效 总 分40%)护理部每月对住院患者发放满意调查表。

4、加分项目(1)获得患者口头或书面表扬者当月加 10 分(2)发表论文者予当月加 10 分。

(3)三基理论考试或技术操作考试合格者当月加 5分。

(4)参加全院业务学习一次加 0.5 分。

5、扣分项目 (1)发生差错或被患者投诉，当月扣 10 分。

(2)三基理论或技术操作考试不合格当月扣 5分。

护理部根据每月考评情况，年终进行总评，并作为评优及年终奖金发放依据。

护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。

二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、考核测评内容：(一)护士长对护士考核内容包括：①工作完成情况(10 分)②业务能力(10 分)③工作效率(10 分)④工作质量(10 分)⑤劳动纪律(10 分)⑥工作态度(10 分)⑦出勤率(10 分)⑧团结协作(10 分)⑨发生差错事故(10 分)⑩服务态度(10 分)以 上 满 分 为 100 分 ， 其 中 100 分~91 分 为 优 秀90~80 分为良好，79~60 分为合格，59 分以下为不合格。

注：优秀占科室护士总数 30% ，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数 20%。

(二)护理部组织专项考核内容包括：1、检查患者基础护理质量，满分 100 分，合格分为90 分，合格率 100%。

一例不合格扣责任护士 2分。

2、护士对患者基础护理落实分值，满分 100 分，按分级护理要求对患者给予基础护理和生活护理。

不按要求落实的一例扣 2分。

四、护理人员职称系数中级为 1.4，护师为 1.2，护士为 1.0，见习期护士为0.8。

五、护理人员岗位系数病房岗位：参加夜班系数为 1.5，不参加夜班为 1.4。

急诊科岗位：1.4。

输液室岗位：1.2。

防保科、供应室岗位为 1.1。

门诊部岗位：系数为 1.0。

六、护理人员奖金组成个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。

医院科室医生绩效考核方案 2一、护理绩效考核内容护理工作绩效考核内容包括护士素质、护理工作行为和绩效三大方面，有护士学历、职称、护龄、护理理论、