在20XX年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

在2024 年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，xx 市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。

根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽选的渠道。

始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。

广泛储备源头选。

摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。

换届以来，引进高层次人才 108 人，新录用年轻公务员 142 人、选调生 17 人，事业单位公开招聘 992 人。

专题调研集中选。

重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业系统干部调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类纳入人才库 135 人。

工作考核同步选。

结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。

打造育的平台。

坚持重实践、畅路径、优服务，为干部搭建成长之梯。

导师帮带引领。

对 72 名新提拔的年轻干部，建立单位一把手+1 名经验丰富老同志帮带引领的成长机制，5个镇（街）选配了经验丰富的党(工)委书记，帮带年轻的镇长（主任），确保事业发展接续和年轻干部快速成长。

教育培训赋能。

充分发挥党校主阵地作用，利用高校平台、红色资源、网络学习等提升年轻干部能力水平。

近年来举办各类年轻干部主体班、专题班 12 期，培训年轻干部 2400 余人次。

开展“青年夜校”“青年干部开讲啦”等学习活动，让年轻干部强魂提能。

实践锻炼淬火。

推进干部跨地区跨部门跨行业交流，近年来企事业单位调任年轻干部 6人，市直、镇（街）之间交流 37 人。

分批次选派26 名优秀年轻干部到xx 港区、xx 县等地挂职锻炼，161名参与驻村帮扶和巡察工作，让年轻干部多岗位锻炼，淬火成金。

提升管的质效。

坚持突出重点、管在日常、严在经常，为打造高素质干部队伍保驾护航。

加强政治建设。

始终把讲政治作为年轻干部培养的首要任务，不断强化党性教育夯实年轻干部谈心谈话常态化机制，持续开展思想淬炼。

有效加强政治历练，组建年轻干部宣讲团和志愿队，开展各类微党课998 次，进行志愿服务 9870 场次，引导年轻