Xx镇机关干部职工管理考核方案

Xx 镇机关干部职工管理考核方案　　　　为促进全镇各级各部门认真履行职责，有效调动工作人员的工作积极性，提高办事效能，切实转变工作作风，全面完成镇党委、政府确定的年度目标任务，推动全镇经济社会又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

　　一、管理　　1、镇干部职工类(包括镇行政编干部，财政所、计生办)。

该类人员必须上岗，享受上级财政拨付各类福利待遇和经上级批准的镇政府各类绩效奖。

身患重病不能上班需请长假的,必须经相关部门批准并履行好手续,休假期间只享受上级财政发放的基本福利待遇，不享受镇财政的工作考核补助和年终绩效奖。

借调人员没办理好借调手续的不享受下乡补贴、工会福利和年终绩效奖，不评先评优，办理好借调手续的，只享受市财政下拨的年终绩效奖和车补。

　　2、机关临聘人员类。

该类人员按合同约定履职上岗，上班期间享受合同待遇。

特殊原因不能上班的必须办理好请假手续。

不办请假手续擅自离岗的，作单方解约处理。

经批准并签订承诺书的，可以延续合同,但不享受任何待遇(含工资、补助、五险一金等)。

　　3、站所工作人员类。

根据工作需要且双向选择同意纳入镇统一 管理的部门和站所工作人员,按所分管的工作业绩享受一般国家干部等次的工作补助；未纳入统一分工管理的人员按其上级主管部门的业务指导抓好本职工作，平时不享受镇里任何补助,只享受年末评先评优奖。

　　二、考核　　每月从年终绩效奖中抽取 300 元对纳入分工管理的干部职工进行考核。

考核内容包括日常工作、驻村工作、分管工作、民主测评四项，基础分为 100 分。

剩余部分绩效奖作全年综合考核发放(四个季度的平均分为全年综合分值)。

个别单项工作（如新农合、驻矿盯守、社抚征收、打非治违）考核奖金仅限参与人员享有，不参与此项工作的不发放。

没有安排驻村的干部职工其它三项各加10 分进行考核。

不接受分工驻村或分管业务的，该两项计 0分，有多项分管工作的考核重点工作或按工作数量平均分值考核。

个人月绩效奖=300 元×当月考核得分÷100＋当月加分项奖金；全镇年绩效奖平均值=(上级拨付给全镇奖励性绩效工资总额－全年加分项奖金)÷参与考核的干部职工人数；个人年终剩余绩效奖=(全镇年绩效奖平均值×浮动比率－3600 元)×个人全年综合考核得分+加分项奖金。

　　1、日常工作考核(30 分)　　①出勤(20 分)。

严格考勤和请销假制度，因病因事不能上班必须提前请假,履行好书面请假手续，交办公室登记备案，一般干部向主管领导请假(超过 3天的须再向书记或镇长请假),党政班子成员向书记或镇长请假。

实行出勤打卡签到，上班时间：8:00—18:00（中 午可休息，冬令时自行调整），白班必须在上午9点钟前签到、下午6点钟后签离，晚班在20 点钟后签到。

白班无故不签到或不签离算缺勤半天，每次扣0.5 分;缺勤一天扣 1分。

白班和晚班都没打卡的算旷工，旷工一天扣 3分，领导督查或被群众举报不在岗，经查属实的，每次扣10 分。

事假不能超过 4天，否则，每多1天扣 2分，扣完为止。

抢险救灾或重大活动通知后不到岗的或因缺岗被上级书面通报批评的，该项计 0分。

党政办公室负责做好签到、签离和请销假情况的统计工作,每月通报一次。

节假日或周末主动加班的，可抵减工作日请假天数(不领补助作调休)。

　　②信访值班(5 分)。

实行党政领导周一到周五固定带队值班、周末轮流值班制。

每位干部要按照镇政府值班表安排进行值班坐窗口,若遇特殊情况不能值班的必须向带班领导请假并换好班。

被镇领导督查的，每次扣3分被上级督查的，每次扣4分。

值班日因工作失职或处置不当造成来访群众闹事和矛盾激化的，每次扣5分。

办公室和窗口工作人员上班时间做网购、炒股等与工作无关的事，每次扣0.5 分，被上级督查通报的，每次扣2分。

　　③参会和学习(5 分)。

要按时参加上级和镇政府组织的各种会议、集中学习和集体活动，否则，市级的每次扣2分,被通报批评的扣5分。

镇级的迟到或早退 1次扣1分,无故不参加者以旷工论处,每次扣3分。

　　(二)驻村工作考核(30 分)　　当月每项参与考核的工作，由分管领导以 100 分制评出得分，