为什么领导不满意你写的公文？原因可能出在三个方面！

对于从事公文写作的人来说，大多数人都希望能够写出一份让领导满意的公文。然而，很多时候，总是事与愿违，自己辛辛苦苦写出来的文稿，要么被领导修改得面目全非，要么就是重新返工、推倒重来，一来二去就会有很强的挫败感。那么，为什么领导不满意我们写出来的公文稿呢？公选王认为，原因可能出在以下几个方面：

一是格式不规范，文稿给人的第一印象不好。当我们把写好的公文呈送给领导的时候，领导第一眼看的就是公文的格式与排版。如果没有按照公文格式要求来排版的话，领导看第一眼就会觉得我们写的公文连最基本的格式都不规范，就没有心情继续看下去了，即便内容写得再好，可能也不会获得领导的好评。所以，格式规范是最重要的。

二是结构不清晰，让人理不出主线和头绪。公文稿的结构层次，反映了写作者的工作思路。有时，我们写的公文，不能让领导满意，其中就有稿了结构的问题，通篇没有明显的结构层次标识，比如，“一、二、三”、“（一）、（二）、（三）”、“1、2、3”等，让人看了不知道要陈述哪几个主要问题，每个问题又大致分为哪些方面。

三是观点不精炼，文章让人感觉没有亮点和新意。好的公文，会让人感觉眼前一亮。对于公文写作者来说，要精心提炼观点，特别是大标题和分论点。把观点提炼出来以后，要综合考虑，列出提纲。各标题要讲究结构对称，用词准确、立意新颖，这样的话，让领导一看，就知道是经过认真打磨过的文章，自然就会给你的公文以好评。

总的来说，如果领导对你写的公文不满意，很有可能就是以上三个方面的原因。只要找准其中的症结，有针对性地加以克服和纠正，一定能够写出领导满意的好公文。