某局抓基层党建工作情况报告

某局抓基层党建工作情况报告

今年以来,局党组始终将推进全面从严治党、抓好基层党建工作作为重中之重,坚定不移地按照党的方针政策和上级党组织的要求,积极、扎实、全面地推进各项党建工作。我们深知党建工作对于单位发展的重要引领作用,也深刻认识到其对于保持队伍先进性、凝聚力和战斗力的关键意义。通过不断努力和探索,我们在这半年里,一步一个脚印地落实党建工作的每一项任务,从思想建设到组织建设,从党风廉政建设到党员先锋模范作用的发挥,都进行了深入的实践和总结。现在,我们以认真负责的态度,对这半年来党建工作的整体情况进行全面、细致、深入的总结和回顾,期望从中汲取经验、发现不足,以便更好地指导未来的党建工作不断迈上新的台阶,为单位的持续发展和进步提供坚实的政治保障和强大的动力支持。

一、工作开展情况

(一)强化思想建设。通过定期组织党员深入学习党的最新理论知识,如习近平新时代中国特色社会主义思想等,开展专题讲座,邀请专家学者进行深度解读和分析,提升党员对党的理论的深刻理解和把握,进一步增强政治素养和思想认识。同时,结合实际工作,引导党员将理论知识转化为实践行动,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

(二)严肃党内政治生活。认真开展“三会一课”,确保支部党员大会每季度召开一次,支部委员会每月召开一次,党小组会每月召开一至两次,党课每季度至少一次。主题党日活动精心策划,内容丰富多样,包括但不限于党史学习、志愿服务、红色教育等,确保党内政治生活的规范化和常态化。通过这些活动,增强党员之间的交流与沟通,促进党内团结和凝聚力的提升。

(三)加强组织建设。在党员发展工作中,严格按照党章和相关规定,注重从优秀业务骨干、青年人才中选拔培养对象,通过谈心谈话、实践锻炼等方式,全面考察入党积极分子的政治素质、业务能力和道德品质。在党员管理方面,建立完善的党员信息档案,实时跟踪党员的思想动态和工作表现,及时给予指导和帮助。同时,加强党组织班子建设,选拔政治坚定、业务精通、作风过硬的同志担任党组织负责人,提升党组织的领导力和战斗力。

(四)深化党风廉政建设。定期开展廉政教育活动,通过观看警示教育片、举办廉政讲座、参观廉政教育基地等方式,增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全风险防控机制,针对重点领域和关键环节,进行风险排查和评估,制定相应的防控措施。加强对权力运行的监督制约,完善监督制度,拓宽监督渠道,确保权力在阳光下运行。营造风清气正的工作氛围,倡导廉洁文化,树立廉洁榜样,让廉洁理念深入人心。

(五)加强活动阵地建设。加大投入,完善相关设施和功能,打造集学习、交流、展示于一体的党建活动阵地。设置专门的学习区域,配备丰富的党建书籍、资料和多媒体设备,为党员提供良好的学习环境。建设展示长廊,展示单位党建工作成果、优秀党员事迹等,激发党员的荣誉感和责任感。优化交流空间,便于党员之间开展讨论和分享活动,促进思想碰撞和经验交流。

(六)强化干部队伍建设。在重点工作和项目中,设立党员示范岗,明确岗位职责和工作标准,要求党员带头承担重任、攻克难题。通过开展党员承诺践诺活动,激励党员勇挑重担,以实际行动践行党的宗旨。同时,建立党员志愿服务队,积极参与社会公益活动和社区服务,展现党员的良好形象和奉献精神。

二、存在不足

(一)党建工作与业务工作的融合度还不够紧密。虽然已经意识到党建工作与业务工作需要结合,但在实际操作中,仍然存在“两张皮”的现象。部分业务部门对党建工作的重视程度不够,认为党建工作是额外的负担,没有将其真正融入到业务工作的规划、实施和考核中。同时,党建工作者对业务工作的了解不够深入,难以找到有效的切入点和结合点,导致党建工作对业务工作的促进作用不明显。

(二)部分党员的积极性和主动性有待提高。一些党员对党建工作的重要性认识不足,参与党内活动的积极性不高,存在被动应付的情况。对党员的激励机制还不够完善,缺乏有效的激励手段和措施,难以充分调动党员的工作热情和创造力。部分党员在工作中缺乏担当精神,存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象,影响了党员队伍的整体形象。

(三)党建工作创新力度不足。在活动形式和内容上,仍然较为传统和单一,缺乏新颖性和吸引力。习惯于按照上级的要求和部署开展工作,缺乏自主创新和探索精神。对新媒体、新技术的运用不够充分,没有很好地利用互联网等现代手段开展党建工作,导致党建工作的时代感和实效性不强。

(四)对党员的教育管理还存在一些薄弱环节。在党员教育方面,内容不够丰富,形式不够多样,针对性和实效性有待提高。对党员的日常管理不够严格,缺乏有效的监督和考核机制,导致一些党员放松自我要求,出现违纪违规行为。对流动党员的管理存在一定困难,难以做到实时跟踪和有效管理。

三、下一步工作计划

(一)深化党建与业务融合。建立健全党建与业务融合的工作机制,明确业务部门在党建工作中的职责和任务,将党建工作纳入业务工作的考核体系。加强党建工作者与业务人员的交流与合作,共同探讨党建与业务融合的方法和途径。找准结合点,围绕单位的中心工作和重点任务,开展具有针对性的党建活动,以党建促业务发展,以业务检验党建成果。

(二)加强党员教育管理。完善党员教育内容体系,增加对时事政治、业务知识、法律法规等方面的学习。创新教育形式,采用线上线下相结合的方式,如网络课程、微党课、实地参观等。建立健全党员激励机制,通过表彰先进、树立典型、提供职业发展机会等方式,激发党员的工作热情。加强对党员的日常监督管理,严格执行党的纪律和规章制度,对违纪违规行为严肃处理。

(三)创新党建工作方式方法。积极探索适应时代发展和党员需求的党建工作新方式,如利用社交媒体平台开展线上活动、组织主题挑战赛等。开展形式多样、富有特色的党建活动,如红色文化体验活动、主题演讲比赛、知识竞赛等。加强与其他单位的党建交流与合作,借鉴先进经验,拓宽工作思路。

(四)进一步加强党风廉政建设。完善监督机制,加强对重点领域和关键岗位的监督检查,确保权力正确行使。建立健全廉政风险预警机制,及时发现和处理潜在的廉政风险。加强廉政文化建设,通过举办廉政讲座、制作廉政宣传品等方式,营造浓厚的廉政氛围。确保各项工作廉洁高效开展,为单位的健康发展提供坚实保障。