在2023年人才培养启动仪式上的讲话

在2023年人才培养启动仪式上的讲话

同志们:

  咱们今天在这里隆重召开人才培养启动仪式,说明矿党政工对人才工作重要性的重视。“企以才治,业以才兴”。人才是咱们企业发展的核心资源。今年2月份,公司召开了2023年人力资源工作会,安排部署了今年的劳动用工、人才培养、人才选用等重点工作,为咱们今年的人力资源工作提供了指导性的方向。咱们今天这个会议,是经过精心准备的,虽然个别同志因工作没有到场,但这丝毫不影响咱们这个会议的重要性。众所周知,XX和XX从去年到今年,在XX省和全国煤炭行业技能大赛上,取得了不俗的成绩,为咱们企业和矿井,也为咱们2600名职工起到了带头作用,起到了模范作用。应该说,在他们身上,代表了咱们下峪口矿人的优良品质,吃苦耐劳的品质、齐心合力的品质、敢为人先的品质。咱们要把这些品质发扬光大,要在其他职工身上不断地延续延伸。只有这样,咱们才能培养出更多的XX、更多的XX,咱们的企业发展才能更加殷实。

  刚才,经营矿长XXX宣读了对两位同志的表彰决定,生产矿长XXX宣布了对两位同志的任免决定,同时,人力资源部部长XXX安排部署了咱们今年的人才培养工作任务及相关具体工作。在这里,也希望两位同志把新的平台放到新的起点,在新的起点做出更多的成绩,也期待咱们矿上培养出更多像XX、XX一样的优秀的人才。

  今年,是咱们公司奋进“十四五”、推进高质量发展的起步年,更是我矿加快高质量发展、构建新发展格局的关键年。因此,在新形势下,面对新任务,我们要更好地抓好人才培养工作,建立良好的人才培养体系,引导广大干部职工以先进作为标杆,以优秀作为榜样,立足本职,以“精准、快速、细致、务实、高质”的态度和要求积极作为,比学赶超,成长成才,助力咱们下矿的发展。下面,就本次会议,我讲几点意见:

  在人才培养方面,今年要切实做好以下三个方面工作:

  一方面,人力资源部要认真落实2023年人才培养安排部署,抓好后续工作开展,充分利用好青年人才培训班、校企共建人才培养基地、班组长培训等平台,定期开展专项人才培训,认真总结青训班培养模式和技能大赛备赛过程中的成功经验,为人才发掘、培养提供参照,通过加强领导、精心组织来创新模式,发挥高技能人才的传帮带作用,通过开展行之有效的师带徒和岗位练兵活动,不断发现培养出更多适合矿井安全生产经营所需的优秀管技人才,让他们与矿井的发展共同进步,在实现个人价值的同时,也实现咱们的社会价值。

  另一方面,各级领导务必要提高认识,将本单位的人才培养作为一项日常重点工作来抓,立足现状,有针对性加强业务培训,同时要提高与年轻人的沟通频率,广泛采取生活走访、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式,经常从业务技能、专业素质、工作方法、协调沟通、应用写作等方面全方位对技术人员、管理人员、操作人员进行指导,不拘一格发现人才,善于搭台培育人才,豁免容错包容人才,营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围,真正为想干事的人提供平台,为想成事的人创造机会。

  再一方面,我们要认清形势,统一思想,抓好接下来的各项重点工作。当前俄乌战局持续,以美国为首的西方国家不断挑起事端,导致全球战乱不断,社会层面动荡不安,很多国家民不聊生,都无法保证稳定的生活,更谈不上追求个人的幸福,事实再一次说明了有一个稳定的大环境,对我们这些小人物来说是何其珍贵。近期全国范围内接二连三发生煤矿事故(先后有内蒙古露天煤矿坍塌事故、贵州谷里煤矿瓦斯突出事故、山西晋煤集团泽州天安海天煤业公司安全事故、山西汾西宜兴煤业公司安全事故、山西华阳集团新能公司二矿安全事故、XX国能榆林能源郭家湾煤矿顶板事故),引起了中省市各级管理、监管部门的高度重视,已经先后自上而下下发了多个关于安全监察执法、明察暗访、专项检查的文件。从近期来看,一旦发现重大隐患,矿井至少要停产整顿,先后有榆林横山正和煤矿重大事故隐患停产整顿、韩城兴隆煤矿重大事故隐患停产整顿,我们从最近的煤监局网站可以看到监察结果。这就是当前我们面临的形势,看似风平浪静,实则已经暗流涌动。矿井一旦停产整顿,我们的职工拿什么来保障日常生活。所以,作为我们下矿人,尤其是在座的关键少数,只有听从指挥,服从领导,保证自身安全,才能为大的稳定环境作出贡献;只有以时不我待的紧迫感,立即投入到我们的安全管理、规范作业中,严控风险,消除隐患,才能顺利通过即将来临的大检查、大考验,才能为我们的大发展开辟一片新天地。同时,也希望广大职工以XX、XX为榜样,把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台,在工作中勤学技能、苦练本领,不断提高水平,早日成为本岗位、本专业的技术能手和能工巧匠,争做新时期的学习型、知识型、技能型职工。

  其次,在个人成才方面,我想提供三条建议供大家参考:

  一、立大志,提格局,树正确的个人价值观。

  王阳明说过:“志不立,天下无可成之事。”前一段时间,咱们国乒在新加坡站世乒联大满贯赛收获颇丰,尤其是咱们乒乓球国手孙颖莎,一个人勇夺女单、女双、混双三项大满贯冠军。记者在采访时问她的目标是什么,她说她的目标就是获得大满贯为国争光。因此,对咱们个人来说,要想成才,首先要为自己立志向,定目标。就算咱们是粗放型企业,每个岗位人员也应该对自己有一个明确的目标。有了明确的目标,咱们才能去对标先进,寻找差距,寻求缩小差距的解决办法,并为之努力,通过持之以恒地磨砺,才能实现自己的目标。其次要树立正确的价值观。一个人只有靠自己不断地实践和学习,得到的才是真才实学,能够靠个人的能力独当一面,才能行得远、走得稳。我们这一代领导,大家可以看看有几个人是靠个人关系提拔上来的,还不都是通过这么多年不断地磨炼、不断地进步、不断地打磨自己;咱们身边好多中层管理干部也是这么来的,当然个别中层管理干部有些关系,但是能够成长到这个管理岗位上,都没有凭关系,而是靠自己的辛勤努力,通过各种竞赛、专项活动平台展示了自己的能力,得到了大家的认可,受到了提拔重用。这里不乏XX、XXX、XX、XX等一大批年轻的管理干部,虽然他们自身还存在不足,但是却一直在不断地总结、学习和磨炼自己,假以时日,他们也一定能走上更高的舞台。因此,要提高自己的格局,将个人荣辱放到企业的高度,任何时候都想着我能为企业带来什么,而不是我能从企业得到什么,只有这样,咱们才能把自己的价值创造出来。

  二、惜岗位,敢突破,保持勇往直前的斗志

  老话说得好:“只要功夫深,铁杵磨成针。”刚才提到的国乒小将孙颖莎,她刚进入国家队的时候,连个二线球员都不是,甚至连个见习生都不是,只是个陪练,就好比咱们好多技术员借调到部室一样。但是咱们的国乒小将没有气馁,进入国家队没有固定的教练,没有成套的培养体系,就这么靠着自己一步一步磨炼出来。咱们有很多人想尽办法绞尽脑汁想进部室当技术员,给他了这个平台,过了两年依然是平平淡淡,看不到一点进步,把这么好的平台浪费了。所以咱们更重要的不要关注自己的岗位,要关注自己在岗位上的努力程度,只要你努力了,咸鱼也能翻身,见习、借调人员也能提拔,但是咱们有正常编制的技术人员、副部长,是否能看到后来人员带来的压力。咱们企业这么多重点工程,发展这么迅速,需要咱们去认认真真思考这些问题,咱们不进步,就意味着倒退。所以咱们不要在意当前的岗位,更要在意的是自己拼得够不够、努力程度够不够,只要咱们自己努力够了,一定也会逆势而上,脱颖而出。

  三、重小事,谋大事,磨砺为人处世的能力

  古人云:“不积跬步无以至千里。”通俗的话就是“一口吃不成胖子”。咱们很多人小事不屑做,大事不会做,长此以往养成的习惯就是推三阻四,老认为自己能力很大,这些小事不该自己去做。咱们试想小事做不好的人,领导怎么能放心把大事让你做。这样的人,在咱们身边比比皆是。希望大家摆正心态,任何小事能够做好做精做出彩,这也是能力。前一段时间集团公司环保验收,为什么放在咱们下峪口,是因为咱们前期就把环保工作当成重点工作来对待,其他矿都不具备验收条件,所以这个任务才落到下峪口,咱们取得了94.75分的历史最好成绩,得到了咱们公司领导的大力表扬。那么这项工作怎么做到这个程度的,不是说咱们想不想做,而是说咱们能不能做。近期咱们的重点工作就是保安全保接续,不管是矿领导还是区队长,心里都要有数。所以实践长才干,历练出人才。在工作上,无论事情大小,唯有实干才能出成绩。不管是工人还是技术员,以及管理人员,务必从小事做起,在实干中不断地思考、总结、磨炼和提升自己,要戒骄戒躁,砥砺前行,力戒纸上谈兵、好高骛远,要克服***总书记指出的青年干部四忌,即“急于求成、自以为是、朝令夕改、眼高手低”等通病,脚踏实地的仰望星空,在实干、苦干、巧干和能干中去把每一件事情做到尽善尽美。我们要把先进典型作为一面镜子、作为一把标尺,来对标自己的思路,从工作中一点一滴做起,审视自己,换位思考,深入检查审视自己存在的问题。咱们每个人在工作中不管是哪个岗位,或多或少都不是完美的,人如果听不懂或者听不进去别人的意见,那么自身的发展一定是会有缺陷的。工作不是靠一个人去干的,咱们在工作中不要遇到不同的意见就避而置之,认为我就是这样子,我就认为这样挺好,管理思路、人才培养思路都转变不了。咱们今天为什么让掘进一区区长代表发言,掘进一区两个掘进头,3月底之前都是咱们矿井最远的掘进头,但是我任何时候不打招呼去,工作面都管得很好,而且还都能够完成任务,安全上也没出现任何问题。这就是咱们需要看到的结果,其他区队是不是应该去对标。咱们自己的人都不好意思对标,都不好意思承认存在问题,那怎么能进步呢?咱们下峪口矿这几年发展的速度应该说是非常慢的,新晋领导班子来了以后,应该说是提速了,所以希望大家要适应这种快速发展的节奏,这不是咱们矿这样,其他几个矿都是一样的。在这种节奏中,如果说是咱们不适应,那就意味着淘汰,已经被历史所淘汰,已经被现实所淘汰。咱们要弘扬不耻下问敢作敢为的精神,不要做表面文章,说得挺好,大而皇之,但是做起来永远看不到进步,哄人的事情表面文章做得挺好,但是看效果看不出来,反而不进还退。所以,这就是我讲的要把小事做好,但是还要谋大事。下一步,咱们的人才培养、人才选拔,一定是在公平公正的前提之下公开应聘、公开竞聘。不管是区队的管理干部,还是部室的管理干部,只有把自身的工作搞好,把自身的业务水平提升,把自身的综合素质不断向着新的高度提拔,这样才能在竞聘过程中胜出。

  同志们,不忘初心方得始终,牢记使命方能致远。在新的形势任务面前,让我们抓住机遇、大胆探索、主动作为,坚定不移落实人才强企的战略,齐心合力打造一支高素质的职工人才队伍,在机遇和挑战中砥砺前行,团结拼搏,共克时艰,在全矿营造比学赶超的良好氛围,为下矿发展凝聚强大正能量,向着建设绿色智慧本质安全型矿井目标阔步前行,以优异的成绩为下矿的高质量发展谱写新的蓝图!

  谢谢大家!