关于党员积分制管理经验材料

（2篇）

**县**街遒在党员积分制管理实践中，探索创建党员积分“宜± 20条”管理办法，通过“定指标、立规则、晒分值” 的办法措施，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，不断锻造高素质党员队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

、定指标，科学设置积分内容

以“铸魂行动”为抓手，制定党员积分制管理办法，将党员积分指标体系划分为基础分、激励加分和负面扣分三个方面，把党员联系产业农事、安全生产、志愿服务、平安夜巡、按时参加组织生活、配合完成村级事务等适宜加分的20 种情形纳入正向加分，将无故不参加组织生活、不按时交纳党费、不服从组织安排、违反职业道德等适宜扣分的20种情形纳入负面清单进行管理。同时，特别突出党员联系农业产业、社会主体培育等内容，纳入月研判加分重点，激发党员干事活力。

、立规则，完善组织评分程序

建立党员群众自主申报、群众会议评鉴、支委会议核定、党委（总支）审定“四道程序”制度，以“双报到”服务为载体，每月由村（社区）党委（总支、支部）结合自身建设需要和群众心愿，尤其是特殊人群生活需求、心底期盼等汇编成公共事务和民生服务“两本台账”，明确完成时限，交由驻区单位党组织和党员群众择选认领，每季度末定期汇总完成事项，并及时进行登记、评分和反馈。目前，45个党支部召开评鉴相关会议131场次，驻区单位党组织、在职党员和热心群众领办服务事项716件。

、晒分值，强化结果应用实效

以村（社区）党委（总支）登记管理为主，建立“党员

” 积分薄”，及时、准确记录党员服务内容，以“积分榜单的形式，将党员积分情况在各党支部进行张贴公示。同时，探索推行“积分奖励”制度，每年从村级集体经济收益中列支一定经费用于购买日常生产生活用品，通过党员积分兑换，实现“精神鼓励+物质奖励”双重奖补，并结合党员积分和服务事务实际，以党支部为单位，将党员分为优秀党员、合格党员、基本合格和不合格党员四个等次，每年进行公示公告，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。目前，帮助村（社区）建设公共设施事项36件，帮助特殊人群服务256件，其他民生服务事项403件。

党员积分制管理经验交流材料

为进一步引深抓党建促基层治理能力提升专项行动，我县以“四标定基、四事聚力四评明责、四榜亮星”为抓手，全面推行农村党员积分制管理，有效提高农村党员教育管理精细化、规范化、科学化水平，全面激发党员队伍活力。

、四标定基，强化分类管理。针对党员管理不精准的问题，坚持从实际出发，根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，将全县在册农村党员划分为在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员四个类别，并根据不同类别党员特点，分别设定基础分值和基本要求。在职党员重点围绕带头发挥作用，无职党员重点围绕落实承诺践诺，流动党员重点围绕加强与村的沟通联系，年老体弱党员重点围绕支持并积极参与村内各项事务，通过不同类型党员对应不同积分标准，让各类党员“对号入座、各尽其才”。农村党员积分实行“百分制”，年度积分由日常积分（70％）、民主评议积分（30％）、年度加分三部分构成。

、四事聚力，强化作用发挥。针对党员表现难评价的问题，精心设置积分内容，建立基础积分、正向赋分、反向扣分、票否决“四位一体”评分体系，并形成日常积分。特别是重点聚焦强化网格治理、发展集体经济、化解信访矛盾、办好为民实事四个方面，以“ 13个是否”为评价标准，激励党员主动投身到基层治理一线。同时，结合基层实际，赋予村党组织制定修改具体事项和评分标准的权限，实现积分管理规则与党员实际情况精准适配。

、四评明责，强化精准评价。针对党员评价手段单一的问题，拓宽党员评议范围，采取群众评议、网格员评议、党员评议、乡镇党委评价的“四评”方式，年终对党员进行评议。其中，群众评议由群众代表对党员履行义务、发挥先锋模范作用、服务群众等方面开展评议；网格员评议由网格员分别对包联网格的村“两委”党员班子成员及网格内的党员在基层治理工作成效、网格内的作用发挥等方面开展评议；党员评议按照民主评议党员制度要求对全体党员开展评议；乡镇党委评价按照《村党组织书记星级化管理办法》要求，对村党组织书记年度履职情况进行评价。通过创新评议方式，丰富评议内容，规范评议程序，促进党员知责明责。

四、四榜亮星，强化结果运用。针对党员争先进位意识不强的问题，按照每周计分、月度提醒、季度晒分、年度定级四个步骤对党员进行赋分，根据党员积分情况，分别设置周榜、月榜、季榜、年榜，年榜上榜的党员命名为“年度之星”，不断激发党员“上榜争星”意识。将党员积分与结果运用相结合，对年度积分排名靠前的，在岗位调整、“两优一先”表彰、年度评先评优等方面给予激励关怀。对不合格党员、连续两年或累计三次被评为基本合格的党员，进行限期整改。对评定等次连续两年后退的党员，在党员大会上通报批评，激励先进党员永远先进，督促后进党员不断进步。

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