20210930：抓基层党建工作述职报告汇编10篇
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02. 社区党委书记抓基层党建工作述职报告范文4
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X年，在区委的正确领导下，X街道党工委深入开展党史学习教育，贯彻落实X全面强化年要求，深入推进“党建引领、‘三治’并进、服务进社区”工作，着力提升党风廉政建设水平，着力守好意识形态“主阵地”，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不断增强。
一、主要工作
（一）强化党建引领。一是提升主题教育成效。集中学习X次、参观红色教育基地X次。办好惠民实事X件，形成调研报告X篇，讲党课X次。借力X活动，组织X名党员走访群众X户，解决问题X个。聚焦专项整治，建立“三大行动”台账X条。召开专题民主（组织）生活会，对标对表剖析问题。二是落实X。打牢主体责任，召开班子会X次，党建例会X次，推进“三创五化”，建成“X里”邻里中心，开展课程X节，受益群众X人。开展X活动，组织宣讲X场。办好“基层党建十件实事”，申报“五星支部”X个，培训党务干部X人，外出考察学习X人次，孵化社会组织X个。三是推进“三治”并进。召开党建联席会议X次，收集“需求清单”X项，挖掘“资源清单”X项，建立“项目清单”X项。成立调解队X个，化解矛盾X个；开设“以案说法”讲座X次，“模拟法庭”活动X次。依托“涧贤银行”，搭建党群共享平台，拥有储户X个，创建公益集市、X贤天使等品牌X个。
（二）狠抓正风肃纪。一是增强责任意识。召开党风廉政建设工作会议X余次，听取工作汇报X次，签订X余份《党风廉政建设目标责任书》。二是严守各项纪律。结合专项以案促改工作组织集体学习会议X次，专题研讨X次，讲廉政党课X次。三是加强廉政教育。梳理岗位廉政风险点X余个，制定风险防控措施X个，开展警示教育X余次。四是加大案件查处。X年，开展“走读式”谈话X次，处理违纪党员X名，设立谈话室，配备录音录像设备。五是强化自律意识。带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，落实中央八项规定、省委省政府X条意见，与家庭成员“约法三章”，引导家属做好家庭“廉内助”，切实夯实“不想腐”的思想根基。
（三）优化意识形态。一是夯实意识形态责任制。不定期组织召开党工委会议，落实区委部署。X年开展意识形态培训及协调会议各X次。二是确保意识形态制度落实。制定街道《意识形态专题报告制度》《意识形态分析研判制度》，处置网络舆情X件，发表各类优秀网评X条。三是强化理论学习。以十九届五中全会精神为主线，组织学习X次，开展宣讲X余场，创建市级先进基层党校X所，新时代文明实践所X个。全年省级以上媒体发稿X篇，《X日报》《X晚报》共计发稿X篇，《X要闻》X篇、X广播电视台X次。四是强化意识形态隐患排查。关注意识形态领域活动及敏感信息，并按要求及时上报处置。
二、存在问题
（一）党建基础不扎实。主题教育成效不均衡，抓非公企业党组织力度不够。“自治、法制、德治”结合不紧密，社区人才储备不足，引入社会组织仅X家，专业志愿者队伍X支，缺少专业的个人或组织。基层组织建设有短板，党员教育管理不严格，缺少活力和吸引力。
（二）党风廉政建设审查实效不高。街道层面不善于发现挖掘案源，工作缺少主动性，没有真正做到有案必查。日常开展的警示教育效果不明显，案后总结不深入，未能充分发挥震慑腐败、纠正错误等治本功能。
（三）意识形态工作高度不够。没有将意识形态工作摆上重要议事日程，存在“重业务轻思想工作”的倾向。个别党员领导干部对意识形态工作认识模糊、有局限，对做好意识形态工作的主动性、针对性不强。
究其原因，主要有以下几个方面：一是统筹兼顾不够。将党建工作纳入全盘考虑不够，统筹安排不足，导致在大项任务来临时存在轻党建的问题。会议安排较多，机制创新较少，在激发基层党建工作积极性上下功夫不够。二是抓党风廉政建设工作还不够规范，缺乏发现案件的手段，审查调查知识、业务能力还待进一步加强。三是思想意识存在偏差，意识形态工作的重要性认识不足，将其看作一项软任务。
三、下步工作打算
（一）打牢组织保障。以十九届五中全会精神为指导，推进“党建引领、三治并进、服务进社区”工作。利用党群共享空间“涧贤银行”平台，提升基层党组织凝聚力。X年拟建立小区党支部X个，“邻里之家”X个，争创“五星支部”X个，“四星支部”X个。通过社区定向培养、街道统筹招聘，培养社区后备干部X-X人，选拔热心居民担任楼栋长，参与社区治理。孵化出一至两个社会组织，利用微创投大赛，选出X-X个项目培育落地，形成良性的自治模式。常态化开展X活动，将听民心解民忧落到实处。
（二）加强纪律审查。一是积极拓宽案源渠道，对群众举报和上级转办的案件及时排查、筛选、初核，并积极主动与各部门密切协作查找线索。二是坚持办案与教育相结合，加强案件通报，通过查处身边发生的典型案件，及时有针对性地对党员干部进行警示教育，做到“吹风洗脑”、警钟长鸣，持续强化基层干部廉政风险防范意识。
（三）转变思想观念。把加强基层党组织建设和加强意识形态工作紧密结合起来，不断增强广大党员干部做好宣传工作的意识，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的本领，增强意识形态工作积极性、主动性和创造性。
X年，在X区委组织部、街道党工委的大力支持及协调下，根据X全面强化年、“党建引领、‘三治’并进，服务进社区”、“五星支部”创建活动等文件要求，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，开展系列工作，现将工作开展情况，汇报如下：
一、主要工作
（一）抓基层党建工作方面
1.坚持“三治”并进，完善基层治理体系。
一是丰富活动内容，引导党员、居民参与社区自治。以邻里中心为平台，提升社区服务能力，利用社区志愿者服务队开展一系列贴合本社区特色的服务活动，全年开展活动X余次；推动民主协商，社区以协商议事程序来解决居民的矛盾和临里纠纷。全年协商案例X例；社区利用邻里中心生态花园，开展一系列活动推动居民自治，利用厨余垃圾回收，变废为宝，邻里互助。二是提高基层依法治理体系治理能力，发挥法治保障。开展四官进社区，发放宣传页，法治讲座和咨询。利用志愿者服务队，排查辖区综合治理和安全隐患。三是德治教育，以学促德。社区利用多功能会议室、邻里中心、学习强国平台，在党员、居民中宣传开展，讲守法、讲守规，正家风活动。
2.以“五心”服务为载体，扎实推进社区各项服务工作。
一是突出党建引领，不忘初心牢记使命。根据辖区党员实际情况，建立小区党支部，协调出第六党支部党员活动室。在各支部开展“一帮一、一对红”活动，由党员“一对一认领”，开展“一帮一、一对红”送学到家活动，扩大党员学习的覆盖面。二是发挥党员作用，确保群众安心。通过涧贤银行积分激励机制，成立万年青志愿服务队，结对帮扶困难家庭，为居民送去爱心蔬菜、普及优惠政策等。三是推动共驻共建，社区居民暖心。联合狮子联会为辖区残疾人送去生活用品、组织辖区空巢老人开展传递爱国情，邻里共中秋活动、冬至为居民送去爱心饺子、对无法出门的高龄老人，进行上门认证等。四是拓展志愿服务，实现环境舒心。为提升小区居民居住环境，改善空气质量，社区招募党员、志愿者们开展“小区环境大整治”活动，对辖区路面、屋顶进行冲洗，小区楼道内小广告、废弃物、垃圾进行清理，确保小区环境整洁有序。五是丰富文化大餐，换得老少开心。开展庆X华诞，向祖国献礼系列活动、开展情满邻里，爱在冬至、迎新春，美食月等活动，多种多样的文化活动进一步丰富了辖区群众的精神文化生活。
3.党史学习教育
一是开展X活动。社区党委通过发布公众号、召开辖区单位座谈会，面向全体党员和居民，征求意见建议X条。在入户走访活动中，走访辖区居民X余户，对居民提出的困难及问题及时进行解决。二是党员学习教育形式多样化，请进来与走出去相结合，追寻红色足迹，感悟初心使命。三是召开专题组织生活会X次，通过召开专题组织生活会，增强了各支部党员的党性修养、宗旨意识，让党员发挥先锋模范作用，力所能及的服务身边人。
（二）加强廉洁教育，夯实党风廉政建设
认真学习上级会议精神，学习新党章、《中国共产党纪律处分条例》、严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《廉政准则》，切实担当好主体责任。开展廉洁教育，观看廉政影片、参加廉洁党课学习，加强党性修养教育，观看专题片《X镜鉴》，全年开展廉政宣传教育X次，提高拒腐防变能力。
（三）抓好意识形态，加强团结稳定
及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。一是加强思想引领，深化理想信念教育。以集中学习、个人自学、专题辅导、讲党课等方式扎实开展理论学习，把意识形态工作纳入学习内容，反复学、扎实学，切实抓好党员思想教育和理论学习工作，全年开展学习X余次。二是深化道德建设，筑牢精神家园。评选“年度优秀志愿者”X人、“美德家庭”X户，充分发挥楷模的风向标引领作用。三是把党管意识形态落实到阵地建设之中，通过设置宣传栏、微信公众平台宣传，打造宣传思想文化阵地，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论。
二、存在问题
（一）党员教育管理有待改进
一是党员学习参与度有待提高。X年党员参与学习热情明显高涨，但仍有部分年轻党员因工作繁忙，未能及时参与学习，主要原因在于党员本人参与学习意识不强，支部其他成员也未进行及时提醒，对党员思想教育不够。二是部分支部未建立活动阵地。按照五星支部创建要求，建立小区党支部，规范建设党员活动室，打造支部党建新阵地。截至目前，第三、第六党支部有活动阵地，其余各支部都共享社区党群服务中心活动阵地。三是党建引领“三治并进”工作创新不够。“三治并进”工作开展单一，只是严格按照上级文件要求去开展工作，对三治并进工作理解不够透彻，未能将社区能人的作用发挥出来，对积极主动参与社区治理的党员、居民缺少有效的激励机制。
（二）抓党风廉政建设工作的自觉性、主动性不够
一个是党性意识方面，有待提高。随着社区改革逐步深入，落实工作难度加大，绝大部分时间都用在如何做好重点工作上，没有时间抓理论学习;此外，由于工作任务重，落实难度大，学习热情和学习目标一降再降，从而怠慢了理论学习的重要性。另一个是服务有待提高，创新不够大胆。对工作的总结不够深刻可行，有时候没能及时发现存在的问题和不足，也没办法提出改进工作的新办法、新思路。
（三）对意识形态工作顶层设计不够
一个是理论功底不足，虽然定期开展理论学习，但对辖区党员缺乏深入的探讨钻研，对理论学习更多的停留在一般的了解，导致辖区部分党员的理论功底不深；另一个是宣传方式单一，形式不够新颖，因辖区大多为老年人，需进行多样、群众喜闻见乐的方式开展宣传工作。
究其原因，主要有以下几个方面：一是责任意识不够强，对党建创新工作推进信心不足。定目标多，抓细抓常的少，工作中往往是会上强调得多，专题研究得少，完全沉下去与研究工作、探讨问题做得不够，没有深入推动工作落实。二是作为社区书记，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，工作开展监督不够。三是对意识形态工作理解不够透彻，在新时代如何探索做好意识形态工作的新举措，无所适从，无从下手。
三、下步工作打算
（一）党建工作
一是严格党员管理，加强党员教育。以支部为单位，支部书记及委员、社区各支部联络员为主，全面了解党员基本情况，坚持以十九届五中全会精神及***总书记系列讲话精神为指导，针对党员个人情况，通过送学到家、“微信群”发布、利用“微信公众号”推送文章、主题党日学习等，加强党员教育管理。社区党委积极与洛轴物业协调支部阵地用房，社区党委不定期到院内走访、与党员联系，把一些好的政策及时传达给党员并与他们进行沟通，在潜移默化中扭转提高党员思想觉悟。二是确保五星支部创建活动成效。多渠道宣传，营造良好氛围。运用现代媒体，通过党员微信群发布“五星支部”创建工作，充分调动党员群众参与创建活动的积极性、主动性，为活动开展营造良好的舆论氛围，确保“五星支部”创建活动成效。三是始终在党建引领下推进“三治并进”工作。严格按照上级文件要求，坚持自治、法治、德治协同融合，以邻里中心为依托，不断完善涧贤银行积分管理标准，利用涧贤银行积分制影响居民的行为模式，在X南生活区开展“四好评选”（好楼栋、好单元、好邻居、好家风），增进邻里互帮互助的文明风尚。深入开展“一帮一、一对红”活动，社区党委根据岗位性质、要求、人员特长，开展结对帮扶活动，使得党员、同事、邻里之间增进了解，充分发挥党员先锋模范作用，推进党员走访服务常态化，统筹各方力量，完善服务措施，推动新时代基层社会治理创新，积极构建共建共治共享的社会治理格局。
（二）党风廉政建设
进一步落实理论学习制度。加强对党风廉政建设工作学习，不定期组织学习讨论，认真做好学习笔记，把学习制度落到实处。进一步深化党风廉政建设。重视党风廉政建设工作，做到逢会必讲，年初有计划、年中有总结、把党风廉政建设责任制工作列入年度重点工作，站在全局的高度来认识，真正把自己摆进去。
（三）意识形态工作
进一步加强学习，把意识形态工作责任制落到实处、抓出成效。对研判发现的问题，及时采取针对性措施。一是抓责任“坐实”。通过有效措施，把党委主体责任、书记第一责任人责任真正落到实处。二是抓工作“落地”，积极开展各项意识形态工作，准确及时把握思想意识领域的动向和问题，并及时提出应对举措，保证意识形态各项工作更加扎实到位；三是抓成效“结果”。通过落实领导责任和工作制度，保证意识形态工作不断加强，意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题；四是抓宣传“到位”，通过改进和提高网络新媒体的运用，增强创新意识，使意识形态宣传更加全面、更加新颖、信息发布更加及时，引导积极向上的舆论方向。
按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下：
一、主要工作
（一）履行主体责任，强化合力推动。与X个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，完成承诺X项。按要求办结省委巡视组和市委巡察组交办件，整改完成承诺事项X个；带头开展“亮身份 当先锋”活动，主动参加支部主题党日活动，共召开X次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研X次。
（二）坚持精准发力，推进重点工作。建立区域党委和党建联席会议制度，协商解决问题X个，共享场地、物资X个（处）。开展“星级创评、分类定级”活动，对X公司党委、市心理咨询师协会党支部分别给予X万元奖励。推出组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转组织关系X人次，调阅记录X余条。
（三）注重工作创新，激发党建活力。投入X余万元，改造、提升党建示范点X个，《X日报》在头版刊登我区特色做法。三社联动服务平台群众满意率达X%。打造X个开放式组织生活基地，先后有X余名党员到基地开展组织生活，《光明日报》等先后报道。率先建立国有企业党建联席会议制度，“十联十共”创新做法得到充分认可，X月X日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，X月X日，召开X国有企业党建第二次联席会议。
（四）强化工作保障，夯实基层基础。分三个批次，对全区X名社区、“两新”以及支部党组织书记进行了全面培训。城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别提高到X元/月和X元/月，党建工作专项经费达到X万元以上。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人”，工作精力主要放在抓项目、谋发展、保民生等工作上，对城市基层党建工作投入精力不够，提出的解决办法不多，今年区委常委会还没有专题研究过城市基层党建工作，尤其是全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，尚未就此项工作深入基层开展过专题调研，对工作进展情况掌握还不到位。二是统筹推进基层党建工作不够有力。在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，X个机关和学校党组织中叫得响的党建品牌只有X个。“两新”组织党建工作还存在发展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，部分非公有制党组织引领企业发展的作用不明显，有X个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活动不经常。三是巩固提升基层基础工作不够扎实。对党员队伍和党务干部队伍建设等方面开展调查研究不够，部分基层党组织工作与规定要求还存在一定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致部分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不平衡。对村改居社区干部队伍建设和素质能力建设重视不够，部分村改居社区党组织书记年龄偏大、断层现象突出，综合素质与新形势下党建工作要求有差距。对城市社区党委（党总支）下辖的党支部书记等党务工作者关心不够，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。
究其主要原因，一是思想认识还不够深刻。个别同志对落实从严治党主体责任的认识还比较滞后，总认为党建工作是常规的基础工作，常规工作常规抓，没有摆在极端重要的位置。还有的认为一俊遮百丑，只要把经济建设搞好就行了，对党建工作的标准满足于一般化。二是调查研究不够深。对基层党建工作投入精力不足，存在调研其他工作时简单进行了解，专门开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深不透不细，掌握的情况不够完全准确客观。三是责任落实还不够有力。党委主体责任主要包括各级党（工）委（党组）书记的第一责任人责任、党（工）委（党组）成员的领导责任、各级党的工作部门职责范围内的党建责任。一方面分解过于原则，在实际工作中存在分解笼统，不明确，另一方面存在责任交叉，看似多个部门负责，但又多个部门不负责。在实际工作中缺乏针对性，硬性要求有的不够具体，落实上打了折扣。四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，缺乏量化考核，导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。
三、下步工作思路和主要措施
（一）围绕“一条主线”。把学习贯彻党的十九届历次全会精神作为首要政治任务，结合X党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作，扎实开展党史学习教育，推动十九届历次全会精神在X落地生根。
（二）夯实“三个基础”。一是突出机关党建。开展“三亮三比三创”活动，实施“四零服务”制度，推出一批群众满意窗口、优秀服务标兵，让党员的形象树起来。二是突出“两新”党建。持续开展“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，深入推进万达商圈和六合国际楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。三是突出学校党建。开展“三分类三升级”活动，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，着力促进学校党建工作全面提升。
（三）突出“三个重点”。一是持续巩固X。按照市委“五个两”要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街道社区党组织的聚焦服务作用，推进以街道社区党组织为“核心”，驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生活。充分利用X个开放式组织生活基地开展党员学习教育，积极为周边基层党组织和党员提供活动场地、学习交流等方面的便利，最大程度地扩大开放共享。
X年，在区委的正确领导下，认真落实党建工作，现将具体情况汇报如下：
一、主要工作
（一）履行工作职责
一是认真履行“第一责任人”职责。全年共召开研究部署党建工作专题会议X次。二是强化领导责任制。与X个社区书记签订党建目标责任书，明确X条党建工作任务。三是建立党建联系点制度。办事处党工委成员每人分包X个党建联系点。X年度共计到联系点检查指导工作X次，上党课X次。
（二）突出工作重点
一是贯彻落实党的十九届历次全会精神。购置辅导读物，开展党课、宣讲等活动X场。二是加强队伍建设。培养后备干部X人，入党积极分子X人，发展党员X人。三是加强阵地建设。投入资金近X万元打造X、X两个党建示范社区及青苑商贸非公党组织示范点。四是加强两新组织建设。落实月访制度，培训“两新”负责人，指导开展党建活动X次。五是发挥区域化党建作用。新增单位X家，全年开展共建活动X次。六是创新组织生活形式。建设开放式组织生活基地X处，不断丰富学教形式。七是推进党史学习教育。开展集中学习X次，专题研讨会X次，党员志愿者活动X次。以“五查五改五促”为抓手，查摆整改问题X项。
（三）创新工作特色
一是以“五心服务”为主线，组织开展“在职党员进社区”等活动。全年共组织到社区报到的在职党员X人次，强化党员意识。二是发挥区域化党建力量，全年总计参与共驻共建单位X家，开展各类共建活动X次，受益群众达X人次，并依托X社的开放式组织生活基地，接待各地参观团X人次，同促区域党建发展。三是通过组建“关注空巢老人”等志愿者服务队，为辖区居民提供全方位的服务。全年总计开展党员志愿服务活动X次，参与志愿服务活动的在职党员X人次。
二、存在的主要问题及原因
（一）党建工作开展不均衡。对X个社区党建重视多一些，对非公企业党组织党建工作的重视程度不够。全年仅到非公示范党组织青苑商贸党支部调研指导X次，到非公党建联系点金鑫党支部调研指导X次，对其他非公党组织联系不够。
（二）执行党建制度要求不严格。在按照高标准、严要求推动“三会一课”“一征三议两公开”等党建制度落实上不细致、不规范。如：联盟社区党组织“三会一课”会议记录会议主题不明确，内容简单粗糙；天四社区党组织民主评议党员邀请群众代表和服务对象代表较少，造成测评结果未能充分反应民意。
（三）创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织政治理论学习、民主评议等，存在程式化、形式化，缺乏活力，部分党员参加组织生活不积极，党员先进性作用不明显。
（四）基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲不足，基层党支部委员年龄偏大、学历偏低，X个社区支部书记中X岁以上X个、X岁以上X个，且社区工作繁杂，导致忙时党建和其他工作存在顾此失彼的现象，能力素质不能完全适应工作需要。
针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因有以下四个方面：一是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视，但抓具体问题的解决不够，满足于交任务、压担子、求结果，对过程的指导，帮助解决困难、传授方法上做的不够。二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实还不到位。三是压力传导不够到位。对基层党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严。四是创新办法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创新举措，管理方式比较老套，创造性解决问题做得不够。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）加强基层党组织队伍建设。一是做好社区“两委”换届工作。落实好“两委”换届工作总体要求。选优配强社区党组织干部队伍。二是加强党员干部党性教育。对基层党员干部进行“点单式”培训，每季度不少于X次。三是着力推行“双培”机制，完善党员公开承诺践诺、党员联系群众等制度。
（二）加强党员精细化教育管理。将此项工作作为X年度我的领办项目之一。一是动态式管理流动党员，依托“互联网+”手段，探索建立网络党支部；二是关爱式管理困难党员。每季度开展X次“一对一”结对帮扶活动；三是是目标式管理在职党员。加强在职党员理想信念教育，落实岗位责任制；四是定岗式管理无职党员。探索“无职党员设岗定责”的有效做法，为无职党员履行义务搭建平台；五是是稳妥式管理问题党员。开展党员民主评议工作，做好管理工作；六是能动式管理退休党员。打造退休党员流动课堂，创新组织活动形式。
（三）健全机制，推动党组织建设力度。一是开展党员责任岗活动，每月组织在职党员到社区开展服务X次，落实X全面进步年有关工作要求。全年组织各社区开展观摩学习活动不少于X次。每月召开党建例会不少于X次。二是着力开展争创“党员先锋”活动，每月组织开展特色活动X次。
（四）新思路促进“两新”党建新提升。将力促“两新”党建提升工作作为领办项目之一。一是集中推进党的组织和工作覆盖。积极推行两新党组织区域联建等组建方式，扩大工作覆盖。二是加大建设力度开展规范提升。打造X科技园区党群服务中心，推进集聚式组建，破解两新组织和党员活动缺乏阵地的难题。三是创新组织生活丰富服务手段。开展“两新组织生活会”等活动，激发党组织在党员中的吸引力和凝聚力。四是分类培育明确工作方向。按照先进、一般、后进对两新党组织实施分类管理，引导产业类型相近的党组织开展结对共建活动。
X年，X党工委在区委的正确领导下，以X巩固提升年为契机，坚持以党建工作为统揽，推动党建工作再上新台阶。X月X日，X日报专题报道了X党建工作成效。
一、主要工作
（一）认真落实党建工作责任。一是建立党建工作责任体系。年初与基层党组织签订党建目标责任书，将党建工作任务层层分解；年底召开党建述职会议，对年度党建工作进行总结讲评，发现问题及时整改。二是制定“问题、任务、责任”清单。党工委立足实际，认真制定社区党建工作“三单”，共列出基层党建问题X项、任务X项、责任X项，要求各社区主动认领问题，明确整改措施、责任人和整改时限，提升党建工作水平。三是推行党建工作台账化管理。先后建立了党工委书记抓党建工作台账、X党建计划台账等X项台账，每月、每季度向区委组织部报告工作情况，对党建观摩、半年考核中发现的问题及时整改，累计整改问题X余项。
（二）认真抓好党员理论学习。一是深入推进党史学习教育常态化制度化。党工委通过开展学习活动、举办报告会、印发学习资料、讲党课等形式，加强党员理论学习，先后开展学习活动X余次，举办报告会X场，讲党课X场，发放《学习资料汇编》X本，确保了学习成效。二是认真学习贯彻党的十九届历次全会精神。广泛开展“我讲十九届历次全会”活动，办事处班子成员轮流讲十九届历次全会精神，并到分包社区讲党课，同时要求机关党员、社区“三委”成员、党小组长上台讲十九届历次全会精神，让党的十九届历次全会精神走进社区、走进党员心中。三是抓好党员干部廉政教育。党工委组织党员观看了《X》X等廉政影片X部，学习了违反中央八项规定精神、侵害群众利益案例X起，到开放式组织生活基地参观学习X次，增强了党员干部的廉政意识。
（三）全面加强阵地建设水平。一是党建示范点建设加快推进。投入X余万元，重点打造党建示范点X个，其中王湾社区建立了林华民党代表工作室，尤西社区装修了党员会议室，提升了党建工作水平。二是开放式组织生活基地建成投用。投入X余万元，建设大所社区开放式组织生活基地，打造党建文化长廊、先进事迹展等四个模块，累计接待党员X批次、X余人次。三是党组织阵地建设成效明显。坚持“高标准、全覆盖、促提升”的工作思路，对党组织阵地全面打造提升。其中，投入X余万元新建遇驾沟社区党员活动室，投入X余万元新建西马沟社区便民服务中心，投资X余万元新建三岔口社区办公楼，阵地建设水平全面提升。
（四）认真做好党建其他工作。一是开展基层党建观摩活动。每季度开展X次党建观摩活动，X年下半年开展党建观摩活动X次，共查找问题X项，制定整改措施X项，全部整改完毕。二是发挥党员先锋模范作用。认真开展“亮身份、当先锋”活动和“主题党日”活动，机关和各社区共设置党员先锋示范岗X个；规定每月第一个周二为“主题党日”，累计开展党员活动X余次。三是开展区委巡察整改工作。X年X月，区委第一巡察组对X进行巡察，共反馈问题X项，党工委认真制定整改方案，对反馈问题逐项制定整改措施，明确责任领导和责任人，经过X个月的集中整改，X项问题全部整改完毕，顺利通过验收。
二、存在的主要问题及原因
X在抓好基层党建工作方面，尽管做了一些工作，但与区委要求相比，还存在很多不足，主要体现在：
一是抓党建投入精力不足。X承担全区重点工作较多，特别是在项目建设、信访稳定、安全生产、环境保护等工作方面，经常是时间紧、任务重，作为党工委书记，平时X%以上的时间都是在一线，对党建工作，经常委托副书记安排落实。比如，X现有社区党建示范点X个，“两新”党建示范点X个，在打造党建示范点工作上，没有发挥出党工委书记牵头抓总作用，对党建示范点建设情况了解不多。再比如，在党建工作半年考核后，区委组织部给X反馈了X个方面问题，X制定了X项整改措施，我没有严格审核就签字上报。
二是抓党建亮点工作欠缺。X年是X狠抓党组织阵地建设的重要一年，虽然各社区党组织阵地建设都有提升，但是存在亮点工作欠缺的问题，抓党建工作缺乏创新思维，工作内容也只是停留在上级的工作要求上，表面上看，完成了区委规定的工作任务，但是本质上讲，没有提炼出具有X特色的党建亮点。比如，X年，X先后提升了大所社区、遇驾沟社区、王湾社区等X个社区的党员会议室，但都是按照统一的标准来打造提升，表面上看效果不错，实际上千篇一律，与社区实际脱节。再比如，在开放式组织生活基地建设上，X大所社区长达X米的文化长廊上，安装版面X块，内容主要是“三严三实”教育活动、党史学习教育理论知识，理论性太强，缺乏大所社区自己的特色内容。
三是抓党建工作标准不高。自认为在处理基层问题、抓好党员管理等工作方面有工作经验，习惯用老经验、老办法解决问题，缺乏学习提升精神，进取意识不强。对基层党组织书记要求不严格，总认为基层党组织书记理论水平不高，不能提过高的标准。比如，在推进党史学习教育常态化制度化工作中，X每月组织X次专题学习活动，但是每次都有X%左右的党员没有参加学习，没有追究相关责任。再比如，在贯彻落实党的十九届历次全会精神方面，办事处班子成员讲党课只进行了X轮，邀请教授授课仅有X次，与学深弄懂的标准还存在差距。
分析其原因，主要体现在以下三个方面：一是对抓好党建工作的重要性认识不够。对办事处的项目建设、征迁改造、安全生产、信访稳定、经济发展等工作，认为是底线工作，不容出现问题，平时就关注的多、研究的多，而对党建工作，误认为是务虚的工作，干多干少差别不大，推推放放也能过得去，平时投入的时间和精力就少。二是在开展党建工作上存在经验主义。自认为对基层工作很熟悉，误认为开展党建工作，就是开会布置工作，听汇报抓好落实，凭积累的工作经验就能够抓好党建工作，对“主题党日”X“X党建工程”等新名词研究不深。三是对党建工作的各项制度执行不严。存在“重制度建设、轻制度落实”现象，对党建工作七项制度学习不够，执行不严，存在得过且过的思想。对“三会一课”制度、党员管理制度、基层组织生活制度等落实不严，对不参加党员会议、不参加党员理论学习的，碍于面子，没有追究责任。
三、下步工作思路和主要措施
X年，X党工委将按照X全面进步年工作部署，根据全面加强城市基层党建工作实施意见和党工委书记领办党建项目的有关要求，认真履行党工委书记抓党建工作第一责任人职责，全面提升X党建工作水平。
（一）健全党建工作制度，夯实党建工作基础。一是健全完善领导干部讲党课制度。要求班子成员轮流上台讲党课，每半年轮流X次；要求班子成员定期到分包社区讲党课，每半年讲党课不少于X次；要求党组织书记每季度为辖区党员讲党课X次，实现领导干部讲党课活动规范化、常态化。二是进一步加大党建工作经费支出。X年，党工委计划列支党建工作经费X万元，重点用于社区支部建设、党建活动场所建设、社区硬软件配备、干部教育培训等，党建工作经费要专款专用。三是书记领办强化党员教育管理。健全完善X党员管理制度，探索实行党员积分管理制度，加大对机关党员和社区党员教育培训，在讲党课、举办报告会的基础上，积极组织党员到开放式组织生活基地和红色教育基地参观学习，全面增强党员党性观念。
（二）明确党建工作重点，确保党建工作实效。一是认真学习贯彻党的十九届历次全会精神。每周召开X次工作例会，每周召开X次党工委会议，每月召开X次党员会议，通过以会代训形式，认真传达学习党的十九届历次全会精神。同时，积极邀请市委党校教授和上级领导干部，到X宣讲党的十九届历次全会精神，全年举办专题报告会不少于X场次。二是加强基层党组织书记队伍建设。以“两委”换届选举为契机，严肃换届工作程序，发掘、鼓励优秀年轻人才参与社区“两委”换届选举，争取把年龄小、学历高、素质优、能力强、群众认可的优秀人才推选到党组织书记位置。三是大力提升基层党建阵地建设水平。要深入各社区认真开展调研活动，对党建工作落后的社区，制定整改提升方案，重点提升三岔口、西马沟、遇驾沟、小所X个社区党建工作水平，在党建资料、硬件设施上补齐短板。
（三）创新党建工作思路，打造党建工作亮点。一是开展党史学习教育。严格按照区委工作部署，在全办广泛开展党史学习教育，认真制定主题教育工作方案，加大宣传力度，抓好工作落实。二是注重发挥开放式组织生活基地作用。要明确专人管理，定期更新廉政教育影片和红色教育影片，严格按照“学习菜单”开展党员教育活动。各社区要积极组织党员到开放式组织生活基地参观学习。三是认真落实逐社观摩活动。认真总结分析前X次观摩的工作经验，鼓励各社区和“两新”企业党组织相互学习，共同提升党建工作水平。建立定期观摩工作制度，每季度到各社区观摩党建工作，比变化、学经验，让党建观摩活动作为一项常态化工作坚持下去。
X年，在区委的正确领导下，我认真贯彻落实各级会议精神，坚持“抓好党建促发展”的工作思路，为推动辖区经济社会事业发展提供了坚强的组织保障。现就基层党建工作述职如下：
一、主要工作
（一）落实责任，强化工作保障。坚决履行党工委书记第一责任人职责，班子成员抓好职责内的党建工作。一是强化安排部署。召开X次党工委会议研究部署X等重点工作。二是加大投入力度。健全组织办公室，配备X名党务干事；协调投入X万元用于党建相关工作。三是狠抓工作落实。将X年度述职评议整改事项列入X年党建计划；与X个社区签订党建目标责任书，制定“三个清单”和抓基层党建工作台账；建立党建联系点制度，要求科级干部每周至少到分包社区走访X次，通过“看、听、说、办”四步法，切实把问题解决在基层；建立“周检查、月考核、季排名”制度，将排名与绩效考核挂钩，保证工作落到实处。
（二）把握重点，提升工作水平。一是推进党史学习教育常态化制度化。制定实施方案，开展专题组织生活会X次，组织集中学习X次，开展活动X余次。二是全面学习贯彻十九届历次全会精神。从营造氛围、专题学习、特色宣讲入手，实行科级干部分包责任制，设置宣传版面X余块，悬挂横幅X余条，开展庭院宣讲等宣讲活动X余次，被《人民日报》等媒体报道X余次。三是构建区域化党建格局。加强与国企河柴集团沟通联系，与X个驻区单位签订共驻共建协议，解决问题X个，开展活动X次。四是加强“两新”党建。建立“两新”党组织X个，下派党建指导员X名，党的工作覆盖率达X%。五是深入推进逐社观摩工作。采取现场观摩、专题汇报、社区互评、领导点评等方式，列出问题X个，现已整改X个。六是强化党员管理。以党支部为单位，开展“三会一课”、支部主题党日等党内生活；建立开放式组织生活基地，充分利用社区党建展厅等载体，创新教育管理方式，先后组织辖区X余名党员开展重温入党誓词、志愿服务等组织生活；完善X党建服务平台和全国党员管理信息系统，开展网上组织关系转接等工作；培养入党积极分子X名，发展预备党员X名；投入X万余元组织老党员体检，提升党组织凝聚力。
（三）示范带动，激发工作活力。一是拓宽社区工作思路。结合“三社联动”工作，协调投入X万元新建X余平方米的武汉路社区党群服务中心，创新建立“六化”党建工作法，建立党员之家、创享社等X个功能室，设立“和立方”工程、“零距离”工作法等常设服务项目，培育“放学来吧”、百姓茶馆等特色服务项目，提供“三家七社十色服务”；建立社会组织服务中心，吸纳引导欣和社工等社会组织参与社区建设和服务，为其提供针对性和实用性的的平台，开展家庭互动坊等活动X余次，实现社区服务的专业化、规范化、科学化。二是建立联动便民服务平台。结合社区实际和群众需求，搭建以区域化党建为统领，以多元化志愿者服务站和便民服务联盟为支撑的联动便民服务平台，开展关爱留守儿童等联创共建活动X余次，为居民提供高效便捷优质服务。三是丰富惠民服务载体。结合困难群体、有专业技能的人才、党员等群体性需求，建立“民情档案”“草根能人库”“X+X”服务网络等载体，实现服务“纵到底、横到边”。
二、存在的主要问题及原因
今年以来，虽然在基层组织建设方面取得了一些成绩，但与上级要求和群众期盼仍存在一定差距。
（一）第一责任人职责履行不到位。作为党建工作第一责任人，日常工作中，虽然建立了“周检查、月考核、季排名”制度，任务也布置了，但亲自到基层督导落实少，每季度到社区及“两新”组织督查只有X-X次，尤其到“两新”组织党组织督查较少，即使到社区和“两新”组织督查工作，也多以听汇报、查看资料等形式进行，采取座谈会、走访入户等方式少，对于工作的具体开展情况不能有效掌握；同时，在党建工作检查考核中，追究力度还是不够，存在重考核、轻追责的现象，抓责任落实有待加强。
（二）党员教育管理有待加强。辖区X个社区下辖X个基层党支部，X%的支部班子成员年龄偏大，且文化层次不高，使得在实际工作中，各基层党支部对党员教育管理办法不是很多，如今年虽然进行了党员轮训，但方式上，除了武汉路社区的学习方式比较丰富外，其他社区及“两新”党组织的学习方式主要是传达文件精神、学习讲话精神等理论学习，而这些理论学习就占了整体轮训内容的X%，使得党员学习内容和组织生活形式比较单一，效果也大打折扣；在区域化党建工作中，在职党员参加社区活动与开展正常工作存在时间上的矛盾，而且在职党员X%以上都是以组织名义参加共驻共建活动，即使参与了，活动也主要集中在环境整治、政策宣传等活动上，方式比较单一，在一定程度上造成在职党员参与社区建设和服务的积极性不高。
（三）党建工作发展不平衡。“不平衡”主要体现在党建品牌特色上。社区党建方面，像武汉路社区的“X”工作机制、“六化”党建工作法、“三家七社十色服务”，以及秦岭路社区的“X+X+X”联动便民服务平台相对而言特色比较突出，而广文路社区的百姓社团、小马扎工作法等特色有待完善，谷水西社区和建设西路社区的特色亮点则不够突出，有待于进一步提升。“两新”组织党建方面，“和乐之家”等社会组织的党建载体比较丰富，而非公企业党组织的党建载体相对比较缺乏，党员参与率只有X%，“两新”组织党组织作用未能得到充分有效发挥。
以上问题的存在虽然有一定客观条件的制约，但总体来讲还是主观原因造成的：一是思想认识存在偏差。思想上存在一定经验主义，具体工作中，对社区党建工作督促落实更多、抓得更细，而对于“两新”组织党建工作，主观认为大部分“两新”组织都没有党员或者党员很少，按要求完成规定任务就行了，使得很多“两新”组织党组织工作效果不明显，作用发挥也远不及社区党组织好。二是工作思路不够开阔。工作中落实上级要求比较多，平时更注重社区日常服务性工作，存在经验主义，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些成功的做法和经验总结提炼得还不够，党建引领作用有待进一步加强。三是没能做到统筹兼顾。工作中更注重党建示范点的建设工作，对其他社区和“两新”组织投入精力相对较少，使得基层党建具体工作开展中存在不均衡的现象。
三、下步工作思路和主要措施
（一）强化责任，勇于担当，加强基层党建工作保障。一是围绕X全面进步年要求，带头落实党建工作责任制。每月召开X次党建专题会议，每月至少到社区和“两新”组织调研X次，统筹推进城市基层党建工作。二是加强阵地建设。结合社区实际和党员群众需求，对现有的秦岭路社区党群服务中心各个功能室重新规划；将广文路社区搬入已协调到位的秦岭宜家小区中，并对党群服务中心重新规划；为建设西路社区协调建立新的党群服务中心，提供工作保障。三是健全党建工作考核体系。完善“周检查、月考核、季排名”制度，并与绩效和评优评先挂钩。
（二）突出重点，夯实基础，提升基层党建工作水平。一是完善区域化党建格局。针对在职党员特点特长，打造X个专项服务项目，每月至少开展X次共驻共建活动，增强共建单位和在职党员参与积极性。二是创新党员管理方式。全面开展党史学习教育，坚持落实“三会一课”、组织生活会、支部主题党日等党内政治生活制度，丰富党员教育培训方式方法，切实提升党员素质素养；同时，通过评选小区楼院的党员之星、志愿者之星、五好党员家庭等，充分发挥党员示范带动作用，激发党员群众参与社区建设的积极性。三是加强社区队伍建设。以X年社区换届选举工作为契机，选优配强社区党组织书记、专职副书记，不断夯实党务工作力量，深入完善社区干部队伍，切实为基层组织服务群众创造良好条件。四是加大“两新”党建工作力度。培育X-X个“两新”党建示范点，全年开展走访调研不少于X次，以示范点带动“两新”党组织实现双赢。
（三）立足项目，示范带动，推动基层党建上新台阶。一是着力打响社区党建品牌。结合“三社联动”工作，立足“三家七社十色服务”，做好武汉路社区党群服务中心与社会组织对接工作，通过政府购买的方式，至少开发设立X个常设服务项目；充分发挥示范社区作用，带动其他社区打造X-X个叫得响的党建品牌；在民情档案、草根能人库等惠民措施的基础上，紧扣党员群众需求，继续深入挖掘提炼经验做法，进一步提升党员群众的满意度。二是着力联系服务群众机制。建立并完善调查研究制度、基层联系点制度、谈心谈话制度、承诺践诺制度，采取“看、听、说、办”四步法，充分利用党代表工作室、“小马扎”等有效载体，通过开展“亮身份、亮承诺、亮渠道、亮安排”的“四亮”活动，发挥党员先锋模范作用，形成党员干部联系服务群众长效机制。三是着力打造红色文化阵地。充分利用办事处办公场所、社区党建展厅、小区楼院、广场阵地等资源，重点突出社区党建工作、党员先锋作用、廉政文化、社会主义核心价值观等内容，打造办事处、社区、楼院、广场“四级”红色党建阵地，营造浓厚的党建氛围。
一年来，在区委的正确领导下，在区委组织部的认真指导下，重庆办党工委认真履行抓基层党建主体责任职责，基层组织建设水平全面提升。
一、主要工作
（一）压实责任强基固本，推动全面从严治党扎实落地。一是强化主责主业意识，层层落实党建责任。认真履行党工委主体责任和书记第一责任人职责，全年召开党建专题会议X次。班子成员每周X次到社区办公，调研指导社区党建工作。层层落实党建责任，对社区党委书记抓党建情况进行述职评议考评X次。每月召开X次支部书记例会。二是抓好党建重点任务精准落实。针对X年述职存在的问题，建立三单台账，逐条整改落实。调整合并非公党支部，探索建立了网格员兼任支部书记工作方式。开展党建巡回观摩两次，查找问题X个，制定整改措施X条。持续宣传十九届历次全会精神，组织集中宣讲X次，专题研讨X次，知识竞赛X次，印发学习手册X余本。对区委巡察组反馈的X个方面X项问题细化整改措施，已整改完毕。三是扎实推进党史学习教育常态化制度化。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展党员干部讲党课、学党史X次；丰富学习载体，组织X大工匠杨金安开展专题讲座、参观焦裕禄事迹展览馆等主题活动X次，采取党员亮身份当先锋、设立党员志愿服务岗等方式，开展走访慰问、义务劳动等活动。制定“五查五改五促”整改方案，查找问题X个，逐条对照整改措施X项。
（二）夯实基础强化保障，推动基层党建全面进步全面过硬。一是强化基础保障。落实党建经费X万元，投入X万元推进社区组织活动场所规范化建设，筹建办事处综合性党群服务中心，按照各支部人数合理设置经费额度，分别给予X人以下、X人以上、X人以上、X人以上党支部活动经费X元、X元、X元、X元，有效激发基层党建活力。二是加强组织建设。按照X巩固提升年和“X”党建工程要求，打造社区党建示范点X个，“两新”党建示范点X个；严格落实“一征三议两公开”和三务合一工作法，解决问题X个；党旗下的邻里情、关爱每一天等党建品牌持续推进，开展了第X届邻里节、第X届百家宴；在职党员进社区参与社区共建活动X人次，充分发挥党员的先锋模范作用。三是严格党员管理。严格落实组织生活会、民主评议党员、党费收缴等基本制度；培养入党积极分子X名，发展党员X名，党员结构进一步优化；组建X人的后备干部队伍，培训社区党委、支部书记X人次；依托社区微信公众号、党员微信群等打造党员群众学习渠道。
（三）强化核心统筹推进，构建城市基层党建新体系新格局。一是搭建地企党建联盟。依托X焦裕禄事迹展览馆建立重庆路办事处开放式组织生活基地，已接待参观者X余批，X余人次。联合X医院、X资产经营部等X家企事业单位建立办事处“区域党工委”，每季度召开X次党建联席会议，开展专家义诊、厨艺课堂等特色活动X次，实现资源共享。二是带动团建妇建。健全党组织领导下的群团带动机制，依托妇女之家、少儿图书馆活动阵地，建立了快乐的X+X小小志愿者服务队，发展了X名志愿者，开展了“向日葵手工坊”、“小桔灯”亲子阅读、“邻里守望、姐妹互助”等群团活动X次。三是引领社会治理创新。强化基层党组织的政治引领功能，在地铁拆迁安置、大气污染防治、平安建设等重点工作中，由社区党员担任信息员、宣传员，及时发现化解不稳定因素，开展政策宣讲、平安巡逻等X次。
二、存在的主要问题及原因
（一）党员思想教育不够深入。对党员思想教育工作存在方法不活，思想意识形态引导力度不够，党员干部教育入耳不入心，没有达到党性锻炼和提高认识的目的，学习教育实效性还需进一步提升。比如平时组织机关支部党员学习多采用党员大会集体学习的形式，学习方式以讲授为主，党员之间交流互动少，学习积极性不高。社区党员学习方式单一，多是以会议的形式开展集中学习，党员自主学习意识有待提高。
（二）党建工作发展不平衡。在抓基层党建工作上，对党建工作的推进力度不均衡不全面，部分社区党建特色不够鲜明、载体不够丰富，对“两新”组织党建工作指导力度不够。比如重二社区党委在X年、X年先后荣获“全国先进基层党组织”、中华妇女联合会“巾帼文明岗”称号，但其他社区党建示范点工作推进缓慢、“两新”组织党建工作偏于弱化。
（三）“两新”党组织发挥作用不明显。“两新”组织人员构成比较复杂，党员人数少且流动性强，整体工作偏于弱化。重二社区“两新”党组织党建工作与企业发展结合不紧密，除目前与社区结合的“厨艺课堂”“知识讲座”等，党建工作突破点不多；“两新”党组织开展党建活动少，党建氛围不浓厚。如老雒阳党支部党员人数少且分散在各个店面，党支部组织生活时间不固定，党员示范引领作用弱化。
（四）社区党建资源缺乏有效整合。社区党建资源利用率不高，共驻共建活动内容单一，形式不丰富。重一社区除与英语学校、启蒙幼儿园等学校开展活动较多外，其他的党建资源没有得到充分挖掘和利用。重二社区没有发挥辖区内小微企业的资源优势，与共建单位X医院开展共驻共建活动不多。谷水东社区与中州西路小学共驻共建活动中活动内容较单一，活动吸引力不足。社区阵地建设有待加强，党建阵地利用率不高。
深刻剖析以上问题，存在以下原因。一是抓基层党建投入力度不够。作为党建工作第一责任人，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。工作当中重安排部署、轻落实检查，重阶段性工作、轻制度执行。对党员思想教育、监督管理不到位。学习教育中往往只注重政治理论学习的量变，而忽略了党员思想教育的实效性，导致部分党员干部综合素质不高、责任意识不强。二是履行党建职责还不到位。对班子成员指导把关不够严格。对个别班子成员重事务、轻党建、指导分管社区党建工作不深入的现象纠错纠改力度不够，更多采用批评教育的方式，重约谈轻问责。对基层党建调研力度不够。与群众沟通交流少，对基层情况掌握不够，对于党员群众关心的热点难点问题了解的不够深入具体。三是党建创新意识不强。抓党建工作思路不开阔、观念不新，工作中习惯于落实上级各项部署要求，对二社区党建工作投入精力较多，其他社区党建品牌建设相对滞后，创新性手段不多。对于如何发挥党建在社会治理中的作用把握不够、方法措施不多，对于各社区处理复杂问题的能力引领不够，党建引领基层社会治理的格局需进一步扩大。四是考核结果运用不充分。虽然每季度对社区党建工作进行考核，半年和年底开展了X次社区书记抓党建述职评议，但缺乏相应的考核机制，差异化考核不明显，考核结果不能充分发挥传导责任、传递压力、激发活力的作用；对党建工作机制落实不到位、职责履行不彻底等问题，缺乏行之有效的问责手段，致使党建考评的权威性打了折扣。
三、下步工作思路和主要措施
（一）增强管党治党意识，落实全面从严治党责任。一是带头履行党建责任。全年指导调研社区党建不少于１X次。发挥自己作为X市党代表作用，密切联系普通党员和群众，使党代表真正成为党联系群众的桥梁。二是抓好思想教育这个根本。组织辖区党员系统学习党章党史，深入学习十九届历次全会精神，开展党史学习教育，推进党史常态化制度化。聘请专家到辖区X讲习所讲习，促进基层党员干部群众全面系统、科学准确的理解掌握党的十九届历次全会精神。三是抓好党务工作队伍建设。全年组织集中培训不少于X次，提升工作能力和业务水平。健全激励考核机制，强化考评结果运用，激发党务干部内在积极性。
（二）强化基层组织建设，加强城市基层党建工作。一是深化党建品牌建设。持续推进二社区“党旗下的邻里情”品牌建设，对其他社区各推出X个主题鲜明、内涵丰富的党建品牌，示范带动辖区党建全面提升。二是加强对“两新”党建的调研指导。加强“两新”组织流动党员服务管理，创建“两新”党建示范点X个，提升“两新”组织党建水平。三是打造办事处综合性党群服务中心。加快涧水宜家党群服务中心的建设，成立党群服务中心建设工作领导小组，切实发挥党群服务中心引领作用和阵地作用。四是做好社区“两委”换届选举工作。广泛宣传社区“两委”换届的重大意义、政策程序、选人标准和纪律要求等，营造良好换届舆论氛围。深入群众开展走访座谈，注重调查摸底，掌握社情民意。选优配强干部队伍，进一步优化年龄、学历结构。
（三）强化政治引领功能，增强统筹协调能力。一是拓宽党组织服务网络。实现支部建在楼栋，党小组进入楼门，党员服务全覆盖，发挥辐射带动作用。二是健全党组织领导下的居民自治机制、群团带动机制、社会参与机制。全年开展各类群团活动不少于X次。三是推动党建工作和中心工作深度融合。在信访稳定、地铁拆迁、环境治理中注重发动党员，依靠党员群众群策群力，推动基层党建工作全面加强、不断进步，社会治理有序推进、健康发展。
（四）做好领办党建项目，推进X全面进步年有效落实。一是整合基层组织党员资源，领办功能型党支部建设。各社区依托不同类别、形式和功能的“两新”组织和群众性组织建立X个不同特色的功能型党组织。二是深度利用区域内各类资源，领办区域化党建建设，实现资源联享。成立区域化党建工作领导小组，每季度召开区域党建联席会议，组织X次主题活动，加强区域互联互动，推动机关事业单位、国企、“两新”组织等各领域党建全面加强。三是持续提升基层党组织能力。严格落实各项组织生活制度，强化支部思想建设。提升党员干部队伍素质水平，选优配强基层党组织书记，加强基层党务工作力量。实现保障能力全面进步，逐步加大经费投入，确保基层组织阵地规范化建设全面完成。
X年，围绕区委中心工作，推进党建工作创新发展，为圆满完成各项目标任务提供坚强组织保障。
一、主要工作
（一）强化主体责任，认真履职尽责。一是突出书记抓党建第一责任人意识。主持党建专题会X次，每月到社区、企业走访X次，带动班子成员履行“一岗双责”。二是全面从严治党。每季度召开一次从严治党工作会议，强化法律法规和纪律规矩意识；按照民主集中制原则，研究决定“三重一大”事项。三是保障经费落实。投入社区工作经费X万元，用于党建工作X万元，服务群众X万元，改造提升活动场所X万元。
（二）加强学习教育，提升党性修养。一是抓学习。以党史常态化制度化、“十九届历次全会”精神，***治国理政新理念为教育重点，增强党员干部党性修养和对标看齐紧跟意识，党工委中心组理论学习X次，班子成员上党课X次，邀请党校教授、党代表宣讲X次，开展微党课教育X次。二是抓管理。落实“三会一课”、双述双评等组织生活制度，组织党务培训X次，以会代训X次，发展党员X人，收缴党费X万元，处理不合格党员X人。三是抓平台。依托党建网、公众号等建立“智慧党建平台”，开展教育X次。通过开放式组织生活，组织党员经常性的“党性体检”。四是抓整改。对上年度述职、半年考核、逐社观摩中查摆出的X项问题列出X条整改事项，实行对照销号。
（三）夯实基层基础，解决重点难点。一是深化“区域化党建”共驻共建。通过同X家企业兼职委员X次联席会议，研究落实小游园、私搭乱建、社区整治、文化场地建设等惠民实事X件，开展“慰问困难群众”“学生教育”“卫生治理”等志愿服务X次。二是强化“两新”党组织建设。对党建指导员培训X次，到X职教中心、X重工集团调研、指导工作X次，投资X万余元对X职教中心党建活动场所提升，指导X发展党员X人，打造X“四星级”党组织，解决了企业党建运作难的问题。三是优化社区党组织班子。经调研考察，将X名党性高、作风优、能力强的党员选派X社区任书记，将X优秀书记下派至党建基础薄弱的高新社区任书记，将X社区X名副主任调至X社区任副书记，通过社区间岗位交流，解决支部力量软弱的问题，强化社区党组织班子配备力量。
（四）创新服务载体，打造特色亮点。一是建立红色教育基地。以巩固X实施“X”党建工程为抓手，建立“X展馆”红色教育基地、X党建观摩基地，向广大党员开放，接受党性教育。二是打造党群联络点。在X设置X个党群联络点，搭建沟通服务平台，群众反映的问题解决率达到X%以上，这一特色做法在X电视台X月X日、X日的《今日关注》栏目作了《党建在群众身边》的特别报道，收到了良好的社会效果。三是以点带面全面提升。将X社区党建经验全面推广，通过以点带面，重点培育了X社区“阳光e家”、X社区“四心服务”、X社区“贴心X”等党建服务品牌，让群众足不出户就能体验便利周到的服务。
二、存在的主要问题及原因
（一）基层党建阵地建设不规范。X社区、X重工集团硬件设施较好，今年对其帮扶资金就达到X余万，而X社区、X社区、X节能有限公司因办公用房面积小等客观条件制约，投入资金和帮扶相对较少，造成其党建氛围不明显、党建阵地不规范，作用发挥不明显。
（二）党务工作队伍创新意识不够强。社区党支部书记中X%存在“等、靠”思想，按部就班多，创新能力弱。在今年的“逐社观摩”活动中，除X社区、X社区、X重工集团党组织书记汇报党建工作全面、结构合理、亮点突出外，其他党组织书记均存在思路不清晰、职责不明确、重点不突出等问题。
（三）学习教育形式较为单一。社区党支部在组织理论、时政学习和党课教育多是利用“三会一课”读书读报，党员感到学习枯燥。今年学习宣传贯彻党的“十九届历次全会”精神中，X%的党支部都是传达上级文件和精神，鲜有特色活动，参加组织活动的X%都是年龄偏大且身体健康的离退休党员，X%年轻社区党员和体弱多病党员不能参加组织活动，学习效果普遍不佳。
（四）党建载体挖掘不够深。各社区因地制宜搭建了X个特色服务载体，成立了X支志愿者服务队伍，X%的载体也能够经常性开展活动。但形式比较单一，内容不够丰富，多数还是党员志愿服务，与新形势下社区党员群众需求和办事处基础工作结合不够紧密。
（五）“两新”组织党建指导不到位。党建指导员对“两新”组织党建工作指导不到位，与企业交流联系还不够紧密。在三季度、四季度开展的X次“逐社观摩”活动中，“两新”党组织还存在资料不健全、记录不规范、活动开展单一的现象。
产生问题的原因主要体现在四个方面：一是精力投入不足。今年道路拆迁、项目建设、大气污染防治、信访维稳等工作任务较重，自己从潜意识上认为经济发展、环保等保底线工作才是重中之重，因此把工作重心和更多精力放在了创优、发展和维稳方面，对党建工作抓得不牢、不细、不实。二是责任落实不够。作为党工委书记，对党建工作负主要责任，然而对下级党组织安排部署多，监督检查指导少，抓党建具体业务有依赖思想，认为有副书记在主抓，有党建办在具体实施，全年仅仅主持召开了X次党建专题会议，X次下“两新”企业调研，对班子成员履行“一岗双责”，社区书记落实党建第一责任人情况掌握不够全面，缺乏行之有效的监管制约手段。三是监督检查不够。三季度“逐社观摩”后，各社区对照存在问题建立了整改台账，制定了X项整改措施，虽建立了整改监督检查制度，但自身忙于各项事务，对整改工作监督不及时，存在统筹兼顾不力，在四季度观摩中，未整改到位的老问题依旧存在，说明有头重脚轻，虎头蛇尾现象。四是管理经验不足。面对新形势的要求，面对党员队伍的变化，在创新党建工作思路、转变党建思想观念、改进党建工作载体方面缺乏深刻的认识，存在着等待上级发指示、等待外界提供经验的思想，甚至有时有被动应付的思想。
三、下步工作思路和主要措施
（一）落实党建责任，定期考核讲评。一是把每周X次党建例会、每月X次党建研究，每季X次党建观摩常态化，拿出足够时间和精力研究、安排党建工作。二是班子成员分包联系点制度化，每月至少X次到分包点指导，每半年听取X次班子成员抓联系点党建工作汇报，确保基层党建工作扎实开展。三是责任传导标准化。年初签订党建目标责任书、制定两级书记抓党建工作台账，明确重点工作、目标任务、完成时限，每月对工作推进情况进行汇总汇报，推动党建工作落实。四是工作考核固定化。以“逐社观摩”为契机，每季度对基层党建工作考核、讲评，力求发现问题、指出问题、破解问题。
（二）加强教育管理，提升党员素质。一是严格落实X项组织生活制度，使党员参与组织生活制度化、规范化。每季末对基层党组织X项组织生活制度落实情况进行督查，落实不好的通报限期整改。二是全年带头下基层上党课不少于X次，宣传X社区“空中课堂”经验，发挥X讲习所、党代表工作室作用，推行空中课堂、微党课、开放式组织生活模式。三是牵头领办建设“红色家庭”，将辖区家庭成员半数以上是党员家庭的予以授牌，发挥家庭中党员先锋模范作用，开展以家庭为主阵地的党性、家风家训、亲子教育。四是全面落实从严治党，对党员干部履职尽责情况进行跟踪考核，把党员积分管理同民主评议党员结合起来，进一步推动党史学习教育常态化制度化，不断提升党员队伍建设。
（三）搭建惠民平台，优化服务内涵。一是利用“三社联动”平台，大力引进社会组织，健全服务网络，提高工作效能，实现为民服务全覆盖。二是发挥区域化党建联建单位资源，为辖区群众提供安全、卫生、医疗、活动场地、红色资源，实现为民服务全方位。三是利用社区党群服务中心阵地，组织好党员群众决策议事、教育培训、文体活动，实现为民服务全天候。四是按照X全面进步年要求，X年在推行示范社区X“党群联络点”做法的基础上，牵头领办“党群联络点”大提升，在X个联络点建书吧、建音乐放松室、建便民工具屋，将联络点第一时间搜集群众意见功能扩展为第一时间提供便民服务、矛盾调解、关爱服务、心理疏导的服务功能。
（四）抓好问题整改，夯实党建基础。一是扎实做好X年社区“两委”换届工作，通过内部选、组织派、社会招，将年轻有为、勇于担当的人员选进社区“两委”班子，以选优配强社区书记为重点，优化党组织配置。二是聚焦基层阵地建设不规范问题，X年对X社区阵地规划、改建，南华小区党建氛围设计、实施。三是通过集中辅导、座谈交流、组织实地参观等多种形式，全年对党务干部培训不少于X次，提高党务干部工作能力。四是加强“两新”党建工作力度。党建指导员每月到“两新”党组织开展X次“三送三讲”活动，通过“面对面”送资料、送精神、送服务，通过“手把手”讲经验、讲思路、讲方法，激发企业党建的生机与活力。X年指导X职教中心党支部发展党员X名。
X年，在区委的领导下，本人团结带领办事处干部职工，扎实开展党建工作。
一、主要工作
（一）夯实基层基础，强责任固根基。一是切实履职尽责。全年召开X次专题会议，研究部署党建工作；带头谈心谈话X人次，深入一线调研X次，协调解决社区党建、企业发展存在问题X个。二是突出责任分工。班子成员抓好分管领域党建工作，全年督导分包社区X次，走访居民X户，慰问困难党员X名。三是落实从严治党。提升民主科学决策能力，加强对有审批权限部门和“三重一大”的监督管理。四是深化经费落实。投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元，确保工作顺利开展。
（二）加强学习教育，强队伍提素质。一是推进党史常态化制度化。结合三会一课、支部主题党日等，主持集中学习X次、上党课X次，下属党组织开展X余次专题学习；班子成员发挥“关键少数”带动作用，参与所在支部、分包社区组织生活会、专题讨论等，确保组织生活取得实效。二是学习宣传贯彻党的十九届历次全会精神。通过中心组学习、集中学习等形式，深化党员干部思想认识；组织X余场接地气、近民情的社区宣讲，如青岛路二社区“党群宣演团”，用原创的歌曲、舞蹈和诗朗诵，使十九届历次全会精神深入民心；X社区利用“社区小饭桌”，为独居老人义务送餐时，在饭桌送上十九届历次全会“精神食粮”，确保辖区干群学习不掉队。三是落实“五查五改五促”集中督查。对查摆出的X方面X项问题做到立行立改，打造了坚实可靠的党员干部队伍。
（三）紧盯重点难点，抓落实促成效。一是区域化党建有序推进。试行“X”双向联系工作机制，与X集团、热电集团加强地企联建，共同研究、落实辖区党群活动中心建设、环境保护、小游园建设等惠民工程X余项，国企党员参与进社区服务X余人次；推出“X+X+N”区域化党建模式，X家共建单位明确承诺事项X项，资源共享X项，开展共建活动X余次，办实事办好事X件。二是“两新”党建蓬勃发展。开展“亮身份、当先锋”活动，引导企业党员在本职岗位发挥作用，参与志愿服务X余人次，促进了企业党建、发展双赢。三是示范点建设顺利开展。投入X万元，新建X社区党建文化长廊、模范风采墙、党员活动室等，有效提升党建氛围。四是问题整改扎实有效。有效解决X年述职评议考核存在的社区党建不平衡、党员教育管理形式单一等X类问题。
（四）注重载体创新，搭平台促服务。一是全力推进品牌创新。X社区“红色港湾”、X社区“七彩党建”、X社区“民情快递团”等服务品牌成效突出，被X日报、X电视台宣传报道。二是纵深推进三社联动。以党建为引领，党工委、X个城市社区扎实推进三社联动信息服务平台建设，共计引进X个社会组织，为居民提供家政、婚庆、教育等X余项专业化服务，促进群众满意度提升。三是建立完善“红色基地”。依托办事处党员服务管理中心，打造开放式组织生活基地，全年接待各级党组织参观学习X次，有效决解了规模小、缺场地的“两新”党组织开展组织生活难的问题。
二、存在的主要问题及原因
（一）阵地建设有待进一步加强。党建阵地提升情况不平衡，虽然打造了长安路三社区、X社区等氛围浓厚的党建阵地，但受制于辖区多为老旧小区，X社区、长安路四社区等党建阵地尚未得到明显提升。受规划选址变动、场地使用权变更等因素影响，X社区党群服务中心施工工期延后，预计到X年X月底全部完成。
（二）基础工作有待进一步规范。组织生活制度落实还不到位，如青岛路一社区“一征三议两公开”制度、同乐社区“四议两公开”制度落实情况存在瑕疵，少数“两新”党组织“三会一课”记录内容、程序需规范。此外需加大党建考评机制的落实力度，虽然全年对社区、部门、“两新”组织进行了X次抽检、X次督导和X次考评，但党建工作落实情况与社区、个人考评联系不紧密，追责问效相对较轻。
（三）“两新”管理有待进一步强化。X个“两新”党组织之间工作落实程度不同，效果差异明显。个别党组织党建工作与企业生产经营、企业文化建设结合不紧密，全年仅按月开展X次组织活动；“两新”组织台账更新不及时，有的单位、企业关闭或注销未能及时记录；X名“两新”党建指导员作用发挥不到位，对企业情况掌握不够，工作开展不经常，甚至有X名指导员不清楚自己所分包企业的具体地址、联系方式。
（四）业务水平有待进一步提升。社区党建力量相对薄弱，仅配备X名专职党务干事；X位社区支部书记中，X位年龄在X岁以上，有X位超过X岁，年龄偏大、精力不足、思维方式与日益拓展的党建工作要求不相适应，严重制约了街道党建工作整体水平提升；加之X岁以上党员占社区党员总数的X%，初中及以下文化水平占X%，导致社区存在党建工作队伍“后继乏人”的隐忧。由于企业党员流动性大，党建工作队伍不够稳定，部分非公党组织党务工作者更换频繁，影响了党建工作的贯彻落实。
经过剖析，我认为产生问题的原因在于：一是精力投入不够，自身抓党建主体责任落实程度有待加强。受制于今年河渠同治、危房拆迁、经济运行、信访稳定、大气治理等重点、难点工作任务压力大的影响，我忙于抓事务性工作，放松了对党建工作的要求。二是督查问责不够，对下级党组织工作落实追责问效失之于宽。作为一名党工委书记，向下属各级党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，在全年组织的X次党建工作督查中，我仅仅参与了X次，对社区、“两新”党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大，导致个别社区、“两新”党组织的党建工作推进不力，致使同乐社区、东方医院未能建立起具有影响力的党建工作载体，长安路四社区、青岛路二社区对于原有党建品牌的提升、创新存在短板。三是调研创新不够，对党建难点问题缺少破解之策和创新举措。工作更多停留在落实上级要求上，平时下基层更偏重于了解经济发展、民生事务等问题，没能沉下心来研究党建工作中的难点问题，致使社区党建队伍后继乏力、“两新”党组织作用发挥不明显等问题悬而未决。
三、下步工作思路和主要措施
（一）有效传导压力，强化责任落实。一是明确党建责任制。围绕X全面进步年工作要求，切实履行全面从严治党主体责任，签订目标责任书，明确目标管理，每月至少召开X次党建专题会，确保工作顺利推进。二是健全考评机制。落实“每月一抽检一通报，每季一督导一讲评，半年一考核一整改，全年一述职一排名”考评制度，将党建工作落实情况与社区、个人考评挂钩，激励党员干部履行职责。三是加强制度建设。制定强化干部队伍建设工作机制，按月开展X次党务培训，提升业务水平。
（二）加强教育管理，建强骨干队伍。一是加强教育引导。建立完善新时代X讲习所，每月至少开展 X 次集中讲习，持续学习贯彻十九届历次全会及历次全会精神；落实支部主题党日，推进党史学习教育，各支部每月至少开展X次学习教育、X次主题活动。二是充实工作力量。考察培养X批后备干部，顺利完成X年社区“两委”换届选举，优化党组织设置。三是提升联系服务群众水平。敦促党员干部经常性深入基层调研走访，每月至少走访居民X次；每周开展X次社区书记家访，每次不少于X户。
（三）聚焦薄弱环节，抓好整改提升。一是提升党建阵地。加大人力、物力投入，全面提升各个阵地对党员、群众的吸引力。新建X个集党群教育、学习培训、文娱活动等服务功能于一体的街道党群服务中心；持续推进辖区示范点建设、老旧社区改造，打造X-X个社区党建示范点，在硬件提升的过程中营造良好的党建氛围，同时突出党风廉政建设、精神文明建设等内容。二是规范基础性工作。分包领导按月督导X次下级党组织落实“三会一课”、组织生活会等X项组织生活制度情况，党工委按季度对社区、“两新”党组织工作落实情况进行X次督查。三是深化品牌效应。依托“三社联动”，将社会公益服务、社区志愿服务与精神文明建设相结合，拓宽X个社区现有品牌服务面；破解长安路四社区、东方医院、同乐社区党建载体创新瓶颈，结合实际推出X-X个新品牌。
（四）创新工作载体，落实领办项目。一是推进区域化党建。持续落实“X+X+N”区域化党建模式，围绕党建阵地提升、社区管理、河渠同治等重点项目推进，进一步加强地企联建工作力度；实行月例会制度，组织社区每月进行X次工作交流会，分享工作经验成效、研判疑难问题，助推区域化党建工作整体水平提升。二是强化“两新”党建。打造东方红置业有限公司党支部为“两新”示范点，并以此为契机试行“双联”工作机制，按照行业相近、地域相邻等原则组织辖区内“两新”党组织每季度进行X-X次“学习联抓、活动联办”，发挥开放式组织生活基地、“两新”示范点的场地、资源优势，带动规模小、缺场地、单独开展活动较困难的企业参与党组织活动，促进“两新”党建工作落实。三是壮大志愿服务力量。实现服务队伍多元化，持续抓好在职党员与社区志愿服务有机结合，每月开展X-X次助贫扶困、法律咨询、文体活动等常态化服务。
X年，在区委的正确领导下，本人严格履行党建“第一责任人”职责，现就基层党建工作述职如下：
一、主要工作
（一）强化责任意识，切实履行职责。一是认真落实党建“第一责任人”职责。与所属X个社区签订党建目标责任书，全年召开党建工作专题会议X次，深入社区、重点项目及征迁一线调研X余次，协调解决各类问题X余件。深入党建联系点X次，督查党建工作问题X处，全部整改完毕。截至X年底，完成涧河区域X亩土地的平整，大明渠拆迁共X平方米。二是加大基层党建工作投入力度。全年投入社区工作经费X万元，党建经费X万元，服务群众专项经费X万元，同时，投入X万元推进X社区、X社区活动场所规范化建设，强化阵地保障。三是扎实党建基础工作。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，开展党员干部培训X次，外出参观学习X人次，选配社区后备干部X人。
（二）不断巩固提升，夯实党建基础。一是推进党史学习教育常态化制度化。结合各项工作实际，建立问题台账X个，查摆问题X余条，将学习教育与工作实践相结合，制定完善了《X工作限时办结制》等长效机制。二是扎实推进X。以“X”党建工程为抓手，形成大抓基层的新常态。培养入党积极分子X名，发展党员X名。接受省属企业退休党员X人，党员信息采集工作圆满完成。目前所属X个社区微信公众号及党员微信群覆盖率达到X%。“两新”组织下派党建指导员X名,党的覆盖率达到X%。深入开展“五查五改五促”活动，查找问题X大项，制定整改措施X条，全部整改完毕。今年以来，先后接受市、区巡察组对X专项督导，针对存在的X个问题进行认真整改，切实补足短板，确保成效明显。三是深入贯彻学习十九届历次全会精神。党员干部撰写学习笔记X余篇，心得体会X篇，组织开展十九届历次全会专题党课X次，社区开展理论宣讲共计X次。以十九届历次全会精神为引领，在工作生活中争做表率，开展“亮身份，当先锋”“结对共建”、圆梦微心愿等活动X余次。
（三）深化党建引领，创新特色活力。一是深化项目化管理。在服务品牌创建上下功夫，打造“爱心拐杖队”“彩虹课堂”“女子减压坊”等特色服务项目，分别被X日报、X晚报等媒体宣传报道，收到良好成效。二是推进区域化党建。今年新吸收辖区单位党组织X家，吸纳兼职委员X名，推行“三联四共”机制，开展联创共建活动X余次，在职党员明岗定责达到X人，累计服务时间约X小时，解决困难问题X余件。三是拓展开放式组织生活基地功能。办事处投入X万元在X社区打造开放式组织生活基地，并且依托开放式组织生活基地，开设X微党课，先后接待区直委局、辖区单位等X家单位X人次到组织生活基地过组织生活。四是发挥三社联动作用。引进X市欣和社工、阳光社工等X家社会组织入驻社会组织服务中心，吸纳X余支公益团队，开展志愿活动X余次。
二、存在的主要问题及原因
（一）基层党组织的战斗堡垒作用有待提升。部分基层党组织只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌，创新意识不强，工作方法简单。党组织在党员中的威信度和凝聚力不高。如X社区“两委”作用发挥不明显，等靠要思想严重，先锋引领作用有待强化。X社区党委班子年龄普遍较大，思想陈旧，活力不强，党建工作亮点不突出。
（二）党员教育管理不到位。基层党员管理不严格，X%社区党员党费未按工资比例收缴，如电厂社区有十几个党员每月仅上缴X元党费；组织生活会参与党员人数仅达到X%，如X社区的二十几个年轻党员以没时间为由不参加组织生活会；党员教育方式单一，缺乏灵活性，对党员教育培训主要以简单的学习方针、政策为主，致使社区党员理论学习积极性不高，如厂北社区组织的党员学习仅是读读报纸及各类刊物，教育手段落后，缺乏吸引力，没有从新时期、新形势下党员的新需求着手。
（三）党建创新意识不强。思想上对党建工作的重视程度不够，满足于做好上级要求的“规定动作”，缺乏创新精神，只求过得去，不求过得硬。目前仅X社区、X社区打造的社区品牌较为鲜明，其余社区品牌打造缺少影响力。X社区的“拐杖环保队”虽然被媒体报道过，但影响力有限。
（四）“两新”组织作用发挥不明显。“两新”组织整体工作偏于弱化，工作运行机制不畅，党内组织生活不规范，党组织作用发挥不明显。由于非公企业人员流动性大，目前，辖区所属X家非公党组织中X家党支部党员不足X人，如X社区卫生服务站和中侨物业管理有限公司；X家党支部已无党员，如英子幼儿园和彩虹培训学校，这些都严重制约了党建工作的进展。
（五）工作成绩不突出，创业不实。在创业创新方面没有充分发挥主观能动性，抓落实的力度不够，不能很好的统筹兼顾。如在上级检查中，总是把X社区作为备检单位，而不愿意考虑硬件较差的社区，致使其他社区得不到很好的锤炼。
分析上述存在问题的原因，主要有以下几方面：一是思想认识不到位。抓工作存在重经济轻党建的思想，投入精力不足，多以开会部署推动工作进展，每月实地调研不足X次，缺乏对新形势下党建工作的思考和探索，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是工作缺乏创新意识。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。缺乏对工作中的经验进行总结提炼，党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。三是宗旨意识有所淡化。深入研究基层工作实际不够，不能很好地从全局的高度观察、思考和处理问题。对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，服务大局的能力较弱。四是攻坚克难意识不强。随着辖区省属企业退休党员的增多，缺乏认真思考如何做好退休党员管理的意识，很多工作仅停留在思路上，没有下定决心，推动落实。在非公企业党建上，过多强调企业党员少的客观因素，思想上存在消极情绪，工作上也避重就轻，工作缺乏主动性。
三、下步工作思路和主要措施
（一）切实落实党建责任。一是示范带动。坚持每月到基层开展调研X次以上，撰写调研报告X篇。重点难题解决率达到X%以上。坚持“书记抓、抓书记”，推行党组织书记党建季度述职评议制度，强化“业主”意识。二是加大经费保障。基层建设经费投入增加X%，严格落实社区工作人员薪酬待遇。三是牵头领办功能性党支部建设，按照一支部一特色目标，将X社区“俏夕阳”文艺队、环保拐杖队、书画社、戏曲队按功能划分，成立不同类型党支部，在社区党委的统领下开展各类服务。制定完善功能型党支部运行管理的各项规章制度，带动和吸收具有相同特长的居民群众参与到党组织开展的各类活动中去。四是以开展“逐社观摩”为契机，每季度对基层党建工作考核、讲评，制定《基层组织书记考评制度》，建立激励机制，提升基层组织书记干事创业激情。
（二）加强党员干部队伍建设。一是抓好党员教育管理。全年组织基层党组织书记集中培训不少于X次，党员干部学习不少于X个学时，参与率不低于X%。二是做好“两委”换届工作，着力优化基层党组织队伍结构，注重选拔年轻化、高学历及有能力的年轻同志担任基层党组织书记，确保各社区“两委”班子成员中至少有X名X岁以下成员，打造坚强领导核心。三是健全党员激励问责机制，进一步探索党员双十规范积分管理，将问责奖惩与积分管理相结合，每半年对党员进行X次考核。四是突出党员示范岗、党员先锋岗作用发挥，在城市建设、环保、服务居民中进一步增强党组织引领能力。
（三）着力强化党建工作创新。一是打造特色党建品牌。按照X全面进步年要求，牵头领办建设“红色物业”项目，在X新材厂物业打造“红色物业”，推进“红色业委会”建设，定期组织开展“红色业委会”融入社区治理实务技能培训，邀请专家教授就“红色物业”“红色业委会”打造中的热点和难点问题进行剖析讲解，充分利用物业管理服务行业的特点和优势，在化解居民纠纷、为居民排忧解难等方面发挥重要作用。二是加强“两新”组织建设。进一步完善党建工作指导员选派制度，积极开展“一区双岗”（党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗）、“金点子”等活动，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。三是强化组织阵地建设。打造开放式综合性党群活动服务中心，组建“智联家园”，针对老年群体，开展知趣课堂、知味厨房、智慧家园等主题活动。四是打造“社区节”特色活动，以开展家风家训、友好邻里关系等内容，打造不同主题、不同形式的“社区节”进一步夯实党组织在社区建设中的作用。
（四）不断提升服务水平。一是充分发挥志愿者作用，组建各类志愿团体、服务队，打造有影响的志愿服务品牌。二是加强信息化建设，推出党员学习、培训等方面的微信红色服务，突出党的引领作用。三是转变服务理念，推出“双上门”便民服务，变坐等服务为上门服务、主动服务，树立“有困难找党员，需帮助找支部”的服务理念。四是依托“三社联动”平台，积极培育和引进社会组织，着力发挥基层党组织服务功能。
目录 1.街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文 2.社区党委书记抓基层党建工作述职报告范文 3.区委书记抓基层党建工作述职报告范文 4.街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文 5.街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文 6.街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文 7.街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文 8.街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文 9.街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文 10.街道党工委书记抓基层党建工作述职报告范文