2022年度某国企副总经理组织生活会个人对照检查材料

2022年度某国企副总经理组织生活会个人对照检查材料

根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,我认真落实组织生活会总体要求,完成会前各种准备工作,认真参加学习研讨,开展谈心谈话,在此基础上检视问题、剖析原因,制定整改措施。现将有关情况报告如下:

一、开展学习研讨情况

会前,按照上级党委关于召开2022年民主生活会的要求,会前我原原本本、逐字逐句学习党的XXX大报告和党章,学习***总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神,学习上级党组织有关通知精神和要求,紧紧围绕“七个聚焦”,坚持把学习党的XXX大报告与学习大会系列讲话与实际工作结合起来,认真领悟党的XXX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求,提高认识、统一思想、增强自觉,为开好民主生活会打牢坚实思想基础

二、对照查摆问题情况

在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是对***新时代中国特色社会主义思想和当得大政方针理解不够深透,在融会贯通上还有差距。对一些报告和讲话只是理解字面意思,对知识深入消化,吸收不够;对工作中的热点和焦点问题,例如随销和标满等缺乏更深层次与一线的互动和思想交流,对四个意识标准学习不够透彻和熟练,不能很好的结合到实践中,落实到行动,往深里走、往心里走、往实里走,指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上,还存在落实不全面的问题。

二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面,传承党的优良传统和红色基因上还有差距。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上,迎难而上的精神有所弱化,特别是对于维护短板指标上,有时考虑三方等客观影响,认为干不好是三方造成的,正是“四个自信”不足的体现。

在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是缺乏党性锻炼。主要表现在对***新时代中国特色社会主义思想学习不够,政治理论水平不强,放松了对理论学习的要求,对新时期的路线、方针、政策理解不深,对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考,例如主动服务进度偏慢,迟迟不能解决的根源性问题。

二是存在懈怠情况。随着工作惯性,出现了工作惰性,工作中缺少持续创新的动力来源,实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化,自我突破少,满足当前KPI成绩,缺少不怕困难的奋斗精神,不怕牺牲的奉献精神。

三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善,没有经常性地开展自我净化、自我剖析,没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己,对党的优良传统继承和发扬不够好,解放思想力度不大。表现在解决问题直来直去,没有发散性思考,没有拓宽思路。

在带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是存在强调局部利益,忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系,总是把眼睛盯在自己的分管工作上,安排部署和决定本部门的多,考虑全局的较少。有的在执行上级决定中,对自己有利的就执行,对其他条线有力的就漠不关心。

二是存在决策过程中强调领导个人的意志,忽视走群众意见的倾向。在党内生活方面,特别是选拔干部问题上,考虑惯例和主管条线内容多。有的则强调自己是主管业务占区县业务主要方面,不注意发挥领导班子全体成员的作用。

在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。

一是对民生重视程度不够,对基层群众反应的问题,有事存在了解不全面、解决不及时等情况。对一线需求面对面实地调研频次不够,对基层群众需求了解不深入、不细致,没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。

二是在部署谋划工作中,没有牢固坚持以人民为中的发展思想,有些工作听取群众意见不够,停留在几次一线调研、与员工谈几次心上,没有真正与群众打成一片。

三是在为一线服务上,常常局限于自己主管的条线,认为其他条线的问题不归自己管,没有站在全公司的角度思考问题。以人民为中心的思想没有学深悟透。

在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面。

一是在工作担当方面,有事不够积极主动,有因循守旧思想,工作标准不够高,缺乏精益求精的精神,在进取心上还不够强。

二是在发挥主动识变应变求变上,主动性不够,思想认识有待进一步提高,以老套的工作模式开展工作,缺乏自主创新意识。激发员工主观能动性力度不够,引导员工思路不够。

三是担当责任的意识不强,干劲不足,没有完全端正好自己的工作态度,在执行省公司工作时,存在“不求有功,但求无过”的思想。

在带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是落实党风廉政建设责任力度不够。存在“说得多、做的少”的现象,多以开会谈话的方式进行教育,方式单一、氛围不浓,一些苗头性问题警钟敲得多,会上讲的硬,实际执行软、工作安排多,抓日常监管相对不够,制度的执行力和约束力没有充分发挥,对区县经理的日常行为规范情况监管还不够到位,存在微腐败风险。

二是全面从严治党传到不够,党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不细、不够经常、方法途径单一,缺乏针对性和实效的落实措施。对分管部门人员的廉政、作风、履责等情况监督检查不经常。

三是落实省公司会议和文件要求时,存在表态多、行动不够、落实差的问题,具体工作亲自检查监督少,不注重全程督导、现场督促相对较少。对一些事项满足于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落实。

三、产生问题原因分析

一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够,理论学习碎片化,难以形成对***新时代中国特色社会主义思想和党的XXX大精神的全面性、系统性认识,对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题,指导推动XXX分公司高质量可持续发展。

二是思想观念有所固化。没有用***新时代中国特色社会主义相应的观念和方法,去研究新情况,分析新形势,解决新问题。致使一些惰性的思想、老套的观点,占据了头脑,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性,想得不远,站的不高,思想境界没有提到更高的层次。工作中遇到难题,自己不能有强有力的迅速应对,究其原因,还在于自己对XXX大精神学习不够,对新出台的规划与政策还不够了解,平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中,自己不能主动、系统的学习。

三是宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上能够始终与党站在统一战线上,但全心全意为人民服务的宗旨不强,为一线工作人员服务,应更具体的体现出全心全意以人民为中心的工作方法。自己没有很好的严格要求自己的思想觉悟,以后在工作中要注意这些方面。在平时工作中,缺少与一线的沟通,另一个重要的方面就是自己没有深入一线,没有正真的了解一线需要什么,想要什么;工作闭环不够,如果没有与一线的系统性沟通,怎么知道自己的工作效果,怎么了解工作是否达到一线的渴求,怎么能够提高自己的业务水平。

四是党性修养有所放松。遵守各项政治纪律制度,每次政治学习也准时参加,但学习时偶尔会开小差。虽然自己要求自己不断的应在各个方面进步,但相比其它地市一些优秀同事,自己的进步还太慢,党性修养方面还要提升,不但党的理论知识要深入学习,为人处世方面也要加强。力争使自己成为一名优秀的管理人员。

四、整改方向和落实措施情况

一是强化理论学习,补足精神之钙。要进一步加强学习,要以深入学习党的XXX大精神活动为契机,学会议精神、学政治理论、学业务知识,自觉以思想自觉引领行动自觉,切实用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,做好学用转化文章,确保党的XXX大精神在XXX分公司高质量可持续发展的具体实践中落地生根、开花结果。

二是强化担当作为,推动高质发展。要围绕公司2023年经营发展目标,进一步解放思想,求真务实,开拓进取,增强自身的攻坚克难的精神,牢固树立大局意识,想细想全,变被动为主动,做到“有的放矢”。进一步务实创新,增强工作实效。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,做到自重、自省、自警、自励,时时处处提醒自己,从思想上增强责任感和紧迫感。

三是强化宗旨意识,牢记初心使命。认真贯彻落实省公司的工作要求,对文山会海、办事效率低下以及好人主义等具体问题,逐一提出整改措施,切实转变工作作风。在全面改变自身工作方式方法的同时,还要时刻记住一线,一线问题无小事。切实做到从群众中来、到群众中去,善于求智于民、问计于民、取德于民,深入基层、深入一线、深入群众,广泛听取群众的意见和建议,用力去解决急难问题。

四是突出问题导向,抓好整改落实。对查摆出的问题,进行再梳理,完善问题清单、责任清单、整改清单,做到,整改一件销号一件。