2024年学校师德师风建设工作方案

2024年学校师德师风建设工作方案

一、引言

为深入贯彻新时代教师职业道德规范,全面提升我校教师的师德师风水平,树立教师良好形象,营造风清气正的育人环境,特制定本工作方案。本方案将紧密结合学校实际,坚持问题导向,明确目标要求,细化工作措施,确保师德师风建设工作取得实效。

二、总体目标

通过本年度的师德师风建设工作,实现以下目标:

1.教师职业道德素养明显提升,自觉遵守教师职业道德规范,为人师表,教书育人。

2.教师团队凝聚力显著增强,形成积极向上、团结协作的良好氛围。

3.教育教学质量稳步提高,学生满意度和家长认可度大幅提升。

4.校园文化建设得到加强,形成具有鲜明特色的师德师风文化。

三、工作原则

1.坚持问题导向,针对当前师德师风建设中存在的突出问题,采取有效措施加以解决。

2.坚持全员参与,充分发挥全体教师的积极性和创造性,共同推动师德师风建设。

3.坚持制度保障,建立健全师德师风建设的长效机制,确保工作取得实效。

四、工作措施

(一)加强师德师风教育

1.开展师德师风主题教育活动。通过举办讲座、报告会、座谈会等形式,组织教师深入学习新时代教师职业道德规范,引导教师树立正确的职业观、教育观、学生观。

2.落实师德师风教育课程。将师德师风教育纳入教师培训计划,确保每位教师都能接受到系统的师德师风教育。

3.加强师德师风宣传。利用校园网站、微信公众号等媒体平台,广泛宣传优秀教师的先进事迹,弘扬高尚师德,营造尊师重教的良好氛围。

(二)完善师德师风制度建设

1.建立健全师德师风考核评价机制。将师德师风表现作为教师考核、晋升、评优评先的重要内容,确保师德师风评价结果与教师个人发展紧密挂钩。

2.制定师德师风负面清单。明确教师违反职业道德规范的行为及其后果,引导教师自觉遵守职业道德规范。

3.加强师德师风监督检查。建立师德师风监督检查机制,定期对教师的师德师风表现进行检查评估,发现问题及时整改。

(三)加强教师团队建设

1.开展教师团队建设活动。通过组织团建活动、教学研讨会等形式,增强教师之间的交流与合作,提升教师团队的凝聚力和向心力。

2.鼓励教师参与专业发展。支持教师参加各类培训、学术交流和研讨活动,提升教师的专业素养和教育教学能力。

3.建立教师互助机制。鼓励教师之间互相帮助、互相学习,形成共同进步的良好氛围。

(四)强化师德师风示范引领

1.评选表彰优秀教师。定期开展优秀教师评选活动,对表现突出的教师进行表彰奖励,树立榜样典型,激发全体教师的积极性。

2.推广优秀教育经验。总结推广优秀教师的教育教学方法和经验,引导全体教师学习借鉴,提升教育教学水平。

3.加强与家长的沟通合作。建立家校沟通机制,加强与家长的沟通与合作,共同关注学生的成长与发展,形成教育合力。

五、工作要求

1.加强组织领导。成立师德师风建设工作领导小组,明确职责分工,确保各项工作有序开展。

2.落实工作责任。各部门要切实履行工作职责,将师德师风建设工作纳入年度工作计划,确保工作取得实效。

3.加强监督检查。建立师德师风建设监督检查机制,定期对各部门的工作进行督查检查,发现问题及时整改。

4.注重总结反馈。定期召开师德师风建设工作总结会议,总结经验做法,查找问题不足,提出改进措施,推动工作持续改进。

六、结语

师德师风建设是学校工作的重要组成部分,关系到学校的整体形象和教育教学质量的提升。我们要以高度的责任感和使命感,认真贯彻落实本工作方案,切实加强师德师风建设,为我校的教育事业做出新的更大的贡献。