党支部班子专题民主生活会对照检查材料2

党支部班子专题民主生活会对照检查材料

按照纪委、组织部《关于认真开好2022年度专题民主生活会的通知》精神,党支部紧扣会议主题,会前,组织党员干部对二十大精神进行了个人自学,并结合谈心谈话和征求到的意见建议,深入查摆存在的突出问题,认真剖析产生问题的思想根源,提出了务实管用的整改措施。现对照检查如下:

一、存在的问题

(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是对“两个确立”认识不够深刻。部分班子成员未能充分认清“两个确立”内在的逻辑统一性,在学习、宣传、引导的过程中,用力不够均衡,无论是自己,还是分管干部,原汁原味地学习中国特色社会主义理论多,学习马克思主义少,导致在理解和掌握“两个确立”是理论发展的必然逻辑、实践发展的必然结论、历史发展的必然选择上不够全面、系统和深刻。二是在“两个确立”落实上不够到位。在全心全意拥护“两个确立”上,政治态度与实际行动的统一性和一致性有欠缺,平时心中想得多,讲得多,但在实际行动上,还缺少全面深入的思考,在融入工作部署上,方法还不够多,措施还不够实,结合得还不够好。

(二)带头用***新时代中国特色社会主义思想精神铸魂方面。

一是对***新时代中国特色社会主义思想的理解还不够全面深刻。部分班子成员对***新时代中国特色社会主义思想理解掌握的深度和广度还不够,系统钻研蕴含其中的深刻内涵和精神实质做得还不够,距离学深悟透、学懂弄通还有差距,导致未能及时运用马克思主义的立场观点方法,找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄准责任靶心,没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”,对照国之大者的高标准要求,自己没有时时事事做到心中有数、行之有方。二是运用***新时代中国特色社会主义思想不够科学有效。大部分班子成员都能够认真参加集体学习,不断加强对***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及***总书记最新重要讲话精神的学习,但却忽略了科学运用运用***新时代中国特色社会主义思想不仅是政治上的要求,也是提升能力本领的方式方法。在用***新时代中国特色社会主义思想提高科学决策能力上还存在薄弱环节,在立足当前、着眼长远,顺势而为,主动求变的能力上还有短板,未能做到借力打力,相互提升。

(三)带头坚持和加强党的全面领导方面。

一是党建标准化规范化建设有待提高。党支部标准化规范化建设研究不够深入,指导和参与党支部创新建设投入不够,在党建规范化建设中没有从基础工作、基本制度、基本能力入手打造亮点,把关注点过多放在了如何完善指标体系和创新活动形式上,未能始终坚持实际出发,分类指导、精准施策、统筹推进,使党支部建设后续动能不够强劲。二是党建融合发展有待提升。统筹协调党建融合发展用力不足,虽然按照县直机关工委安排,牵头成立的政务服务党建联盟,但在打破各领域党支部的体制、隶属、级别束缚和壁垒方面,一些瓶颈问题亟待突破;没有建立起经常性的联动协同机制,各党支部之间互联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成,互联互动不够紧密和频繁,虽然建立了党建联席会议制度,但轮值制度并不十分完善,在职党员到社区报到后作用也未充分彰显,党建融合发展还存在一些“空白点”。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。

一是听取干部群众意见建议上不够充分。部分班子成员在听取干部群众的意见建议不够充分。在摆正位置,放下架子,扑下身子,拜干部群众为师方面,还存在一定差距,在问计于民、问政于民方面责任压得不实,忽视了人民群众的主体地位和首创精神,特别是在制定一些单位内部的政策方案时,听取干部群众的意见不够多,导致干部群众参与单位发展的积极性不够高,导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要,也没有贴近日常实际需求,一些干部群众对此有意见。二是统筹谋划推进服务保障存在短板。对于服务对象“急难愁盼”问题,往往只注重解决群众眼前的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间的关系,追求人民群众的“好口碑”和历史沉淀之后真正的评价不够统一。有时虽然做了让服务对象看得见、摸得着、得实惠的实事,但在为后人作铺垫、打基础、利长远的好事方面,还有一些瓶颈亟待突破。

(五)带头发扬斗争精神、防范化解风险隐患挑战方面。

一是主动斗争精神不够坚强。对党员干部的教育引导不够,推动干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面,仍有短板弱项,致使一些干部斗争精神的偏弱,或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”。如在驻村帮扶中一些干部不愿意主动投身到农村中去,不愿意在严峻复杂的环境中经风雨、见世面,面对组织安排的多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”,多当几回“热锅上的蚂蚁”的斗争实践考验,瞻前顾后,贻误了个人快速成长成熟的良机。二是识变求变的思想还不够解放。不善于跳出“危机”看“危机”,打开视野, 捕捉“新机”,未能借助经济社会格局的变革和重塑,及时激发新活力、挖掘 新潜能、扩大新空间、再造新优势。对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端, 缺少“打破砂锅问到底”的精神和“不破楼兰终不还”的气势,思维定势表现突出,核心竞争力偏弱,错失了发展良机。比如在购置公务用车时片面的认为**县山大沟深,交通不便,心态上不愿意购置新能源车辆。

(六)带头落实全面从严治党政治责任方面。

一是在真抓真管上有差距。虽然今年开展了优化营商环境和五无机关创建活动,我局也基本上达到了上级求并取得了明显的成效,但部分班子成员在领导、检查、督促分管部门落实主体责任方面还存在不足,对干部教育管理监督虽然严格,但不够全面细致,在推动分管部门和干部明责、履责、监责等方面,还存在着责任不够清晰,措施不够具体,制度不够健全等问题,存在压力衰减、责任“空转”的情况,对一些干部苗头性、倾向性问题,未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”,导致个别干部在思想和行为上出了问题,甚至被党纪政纪处分。二是“一岗双责”落实得不够具体。党支部平时对班子成员、关键岗位和风险岗位提要求、抓监督较多,对其他人员的督促落实较少,抓廉政建设的触角没有延伸到第一线、最基层,部分班子成员对关键领域监督检查坚持不够,廉政风险防范措施没有做到与政策调整、改革推进同步跟进完善。还有部分班子成员在加强对党员干部的教育引导上,存在上热中温下冷、压力层层递减现象,在推动全面从严治党向基层延伸上,还有一定提升空间。

二、问题剖析

深入剖析存在的上述问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下几点:

(一)党性修养还要常抓不懈。深刻领会“两个确立”决定性意义,做到“两个维护”,与上级保持高度一致,不仅应表现在思想上、政治上,坚定政治立场、严把政治方向,更应该表现在具体行动上。深刻反思班子实际,存在的对“两个确立”的理解不够深刻、落实不够到位等问题,就是因为对理论武装的强化不够,没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动管理、服务、保障工作。

(二)责任意识需要还要持续强化。党支部对上级组织研究的工作都能认真执行,但在担当作为方面怕有风险,不敢创新突破,一直存在凡事不出头、不冒尖、随大流,羊随大流不挨打,人随大流不挨罚的想法,心理上由坐在前排会成为“众眼之的”,坐在后排不会被人注意的思想作祟,导致在工作中有时有等靠思想,责任意识不够,克难攻坚的勇气不够,很少用心去主动谋划工作,习惯于按惯例去办事。

(三)纪律规矩意识还要绷得更紧。对党章党规党纪学习掌握运用不到位,纪律规矩没有内化于心、外化于行,对廉洁文化建设不够重视,敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化,抓廉政建设和反腐败工作的态度还要更加坚定,抓作风建设还缺少久久为功的韧劲,抓制度纪律规矩落实还没有拿出最严厉的手段,必然导致“四个意识”弱化、“四个自信”动摇、“四个服从”不坚决,容易造成政令不畅、定力不强、行为示范、禁区失守、从政环境和政治生态恶化,极易影响政治生态和工作落实。

三、努力方向和整改措施

针对查摆出来的问题,党支部将立说立行、边查边改,务求实效。

(一)带头加强理论武装。深入学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。持续兴起学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想热潮,完善集体学习、个人自学、干部培训、专题研讨等制度,着力在学懂弄通做实上下功夫,真正做到融入日常、学深悟透、以知促行。坚决把“两个确立”体现到实际行动中,努力在实际行动上见真章、求实效。把“两个确立”体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,以只争朝夕的豪迈抓好各项重点工作,以实干实绩彰显捍卫“两个确立”的效果。

(二)切实扛起政治责任。充分发挥党支部职能作用,严格落实党支部书记的第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,坚持把党建工作与日常工作和队伍建设同谋划、同部署、同考核。建立完善党建工作责任体系和责任清单,认真落实党建述职评议制度、“三会一课”等党内生活制度,持续强化正风肃纪和考核问责,切实把党要管党的要求落到实处。加强对纪律作风建设的统筹规划、组织协调、督导检查,定期召开专题工作会议,及时研究解决作风建设重大问题。班子成员要定期到一线、下社区,倾听基层声音,解决突出问题,提高决策的科学性、精准性、指导性和操作性。强化纪律作风巡查。定期组织纪律作风巡查活动,开展经常性明察暗访,对基层党员干部遵守党纪党规、服务群众和工作绩效等情况,加强监督检查,有针对性地跟踪问效。

(三)强化落实责任担当。坚持以上率下,班子成员带头落实重大决策部署,做到一抓到底、抓出成效。敢于承担责任,坚持不懈地抓重点、抓难点、抓工作的薄弱点,特别是对上级部署的重要任务,亲自督办,跟踪落实,确保有布置、有检查、有落实、有结果。加强干部培养,健全完善干部轮岗工作制度,灵活采用外派交流、挂职锻炼、内部轮换等不同方式,有针对性地推行干部交流工作。完善责任追究制度。加大问责力度,对干部有错要问责,无为也要问责。要把问责制贯穿到履责的全过程,事前问责进行提醒,事中问责进行督促,事后问责进行诫勉。

(四)持续深化作风建设。要严明政治纪律,着力营造风清气正的良好氛围。把忠诚作为领导班子第一位的政治要求和职业品格,始终站在党的立场说话做事,始终以政治纪律为准绳,始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。严肃组织纪律,坚持民主集中制原则,坚决反对在贯彻落实上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实,做到贯彻执行和落实上级党委决策部署不打折扣、不搞变通,坚决杜绝执行上级决策部署等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。加强组织建设,切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气。为担当者担当、为干事者撑腰,最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。