领导在年度组织生活会动员发言稿

领导在年度组织生活会动员发言稿

同志们：

一场高质量的组织生活会，只有在查摆问题、指出问题、改正问题的“规定动作”中有所“为”，达到自我净化、红脸出汗、直面问题的效果，才能让组织生活的真味、辣味、回味十足。

检视剖析要“真为”，在自我净化中品尝“真味之甘”。检视问题真不真、实不实，原因剖析深不深、准不准，直接影响到组织生活会的质量和成色。广大党员要从思想上认识到查摆问题的目的是为了我们找到自身不足、补齐自身短板、促进自身进步，而不是为了完成规定任务、应付交差。因此，查摆问题决不能线上线下照抄照搬，一定要静下心来，用好问题查摆“显微镜”，以“闻过则喜”的心态与“刀刃向内”的勇气，多角度、全方位、深层次地检视自己在思想、工作、生活等方面存在的问题与不足。针对检视出的问题，要如同“照镜子”般，审视自身原因，真正挖出思想根子，触及灵魂深处，找准靶子、点中穴位、直戳痛处。

相互批评要“敢为”，在红脸出汗中点燃“辣味之火”。批评与自我批评是党的三大优秀作风之一，也是组织生活会的重要环节。然而，在开展相互批评过程中，有的同志习惯当好好先生，认为你好我好大家好，团结最重要，殊不知这种一团和气的结果就是麻痹自己，久而久之一些“小毛病”就拖成了“大隐患”。所谓，苦言药也，甘言疾也。广大党员要摒弃“老好人”思想，敢于“拍一拍桌”“呛一呛声”“红一红脸”，直面问题、直戳要害，动真碰硬把问题谈开谈透谈彻底，以紧扣主题的“辣味”谈话互相帮助解决思想上的困惑、工作上的困难，真正让组织生活会成为“有所戒”“有所警”“有所成”的进步大会，达到“红脸出汗”“政治体检”作用。

整改落实要“作为”，在直面问题中抓住“回味之韵”。一场高质量的组织生活会，查摆问题是基础，整改落实是关键。《五箴五首序》有言，“人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。”因此，一定要坚持把写好整改落实“后半篇文章”作为开好专题组织生活会的落脚点，采取党支部书记牵头，支委会讨论研究的形式，对照组织生活会上查摆出来的问题和相互批评意见逐一梳理，形成台账，“量体裁衣”制定措施，规划整改时间表，落实责任人，做到目标明确、措施明确、责任明确、时限明确。同时，要不定期采取随机督查抽查、跟踪回访等方式，对问题整改情况开展“常态化”监督，确保整改不打折扣、不留“尾巴”，推动整改事项件件有落实、事事得实效。