各机关党建医院党建经验材料

(2篇)

1.机关党建工作经验材料

2.医院党建经验交流材料

机关党建工作经验材料

机关党建工作是完成机关使命、促进机关建设的重要保证。近年来，***区直机关工委牢固树立大抓基层、大抓支部的工作导向，聚焦抓什么、谁来抓、怎么抓等关键问题，研究制定“54321”工作法，推动区直机关党支部标准化、规范化建设有力有序有效开展，为推进***经济社会持续发展提供了坚强的组织保障。

一、“五化”标尺筑牢战斗“堡垒”。***区直机关工委坚持把《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程，继续推进落实《机关基层党组织工作运行规则（试行）》，明确组织建设标准化、组织生活标准化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化的“五化”目标，细化党支部组织设置、换届选举、“三会一课”、主题党日、谈心谈话、积分管理、发展党员、民主评议党员等35条工作规范。指导机关党组织进一步熟悉掌握标准化、规范化建设相关工作要求及工作流程，进一步明确干什么、什么时间干、由谁干、怎么干等问题，为区直机关党支部标准化靶向式建设、条目式推进提供了基本遵循。截止目前，***区直机关共建成五化建设示范党支部35个，达标党支部182个。

二、“四项”机制落实党建“责任”。区直机关工委注重加强和完善机关党建的各项制度机制，推动党建责任落实。建立完善分片联系指导制度。每名工委委员以片区为单位联系指导10个区直单位，各项工作及时跟进，发挥工委委员对基层机关党建工作的督促检查和指导作用。建立完善定期研判及工作提醒机制。工委每季度召开一次专题会议，对区直机关党建工作重点任务进行分析，形成每季度机关党建重点工作任务清单，并及时向区直单位党组织发出提醒，明确完成时限，确保各项工作落实到位。建立完善调研督查机制。采取“一季度一督查一交办”的方式，按照不少于50%的比例，对区直机关单位党组织完成机关党建重点工作任务情况进行抽查，发现问题及时交办，并督促整改。2022年督查交办问题共252个，已全部整改到位。建立完善述职评议机制。采取书面述职与现场述职相结合、逐级述职的方式，每年年初对全区机关党组织书记上年度抓机关党建工作情况进行“检阅”，结果纳入全区领导班子和领导干部年终考核内容。目前，217名机关党组织书记就2022年履职情况已向区直机关工委进行了书面述职，区直机关工委正在筹备现场述职会。

三、“三互”模式划实考核“硬杠”。探索建立“互查、互学、互促”机关党建共建模式，每季度开展一次“三互”活动，通过“一对一”蹲点指导、座谈交流、观摩学习、集中汇报等形式，对全区95家区直机关党组织进行全面“把脉会诊”。重点对组织生活制度执行情况、党费收缴情况进行调研，对发现的问题现场交办，督促及时整改提升。2022年，对已达标的党支部实施提升工程，在全面完成党支部标准化、规范化建设的基础上，形成一般党支部、标准化党支部、示范性党支部梯级带动、层级晋升、创先争优的比越赶超氛围。

四、“两项”行动激发党建“活力”。持续深入推进模范机关创建行动。开展以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥好”为主要内容的“三强一好”活动，实施“五化”党支部动态管理、专题微党课、主题征文、“青年干部上讲台”、党员先锋岗等系列“建功***”主题活动，深入推进“三表率一模范”机关创建，有效提升机关党建工作整体水平。全面实施清廉机关创建行动。建立了“区直机关工委牵头抓总、责任单位协同配合、区直各单位党组（党委）主责主抓、各派驻纪检组和机关纪委落实推进”的清廉机关建设工作体制，形成齐抓共管的工作格局。同时，注重强化政治建设、制度建设、作风建设和文化建设，多措并举纵深推进清廉机关建设。2022年，区水利局、区税务局被评为**市清廉机关示范单位。

五、“一个”核心促进党建“融合”。紧紧围绕新时期机关党建工作“服务中心、建设队伍”的这一核心任务，坚持机关党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，紧紧围绕中心抓党建，找准党建工作与各个时期中心任务的最佳结合点，发挥好协助、监督和保证作用。同时，结合在职党员进社区“双报到”、“添彩党旗感动**”党员志愿服务、“党员先锋岗”、“我为群众办实事”等活动，积极组织党员干部积极参与社区疫情防控、乡村振兴、文明创建等中心工作，提高机关党员的服务意识和工作能力，有效促进机关党建与中心工作、业务工作相融合。2022年以来，区直机关干部参与疫情防控交通卡口值班约5.4万人次，参与社区文明劝导、疫情防控、志愿服务活动约6.2万人次。

医院党建经验交流材料

近年来，市卫生健康党工委认真贯彻落实上级关于公立医院党建工作精神，持续在强组织、抓融合、优服务等方面聚焦发力，努力实现“政治过硬、技术精湛、医患和谐、清正廉洁、群众满意”，有效推动党建引领市县乡三级医院建设高质量发展。主要做法是：

一、在强组织建机制上凝聚合力，压实联创标杆责任。注重上下联动、系统推进，形成“一盘棋”工作格局，着力打造政治过硬医院。一是构建上下贯通机制。健全完善市县两级公立医院指导委员会，推行市县两级卫健部门班子党员领导包联市县乡三级医院78个，组成巡回指导组定期开展“两随机”指导。开展结对共建“1＋1”活动，市县公立医院与64家卫生院结对开展党建传帮带活动，实现“1＋1>2”的联动效应。二是发挥党委领导作用。深化公立医院党委领导下的院长负责制，15家公立医院和64家基层卫生医疗机构完成章程、议事规则的修订工作，10家二级以上医院完成书记、院长分设调整并配备到位，确保党对医院工作的全面领导。三是坚持强基固本培元。联合市县乡医院开展党的组织和党的工作覆盖攻坚行动，规范37个党组织设置，评选26个公立医院星级党支部，打造20个党建标杆医院。在高知识群体，医疗专家群体发展党员24名。投入140多万元高标准建成党建教育基地、“红湾”主题阅读体验区等阵地。

二、在抓融合重发展上联动发力，提升医疗技术水平。建立党建工作与业务工作深度融合机制，持续提升医疗技术水平，着力打造技术精湛医院。一是打造党建共同体。推动市直医院党组织与县、乡医院党组织建立党建共同体，重点围绕党建、医疗服务、学科建设等方面引领推进医联体和医共体建设。建立党建共同体（党建联盟）21个，医联体建设实现贫困县（区）全覆盖，乡镇卫生院医共体建设参与率达98.46%。二是强化医疗技术“东融”。以人才东融为抓手，开展“先锋力量·东融有我”等主题活动，建成**市东融瑶医药研究院，认定东融名医工作室5个。深化与广东省中医院等院校战略合作，向大湾区医院输送490多名骨干进修培训，促进诊疗救治水平整体提升。三是加强医疗质量管理。建立医疗质量管理与控制工作制度，建成市级质控中心11个，全市医疗质量控制向标准化迈进。发挥党员业务骨干作用，加快诊疗技术研究创新，申报自治区科研项目87项、市级项目13项，建立临床重点专科58个。

三、在优服务促满意上持续用力，营造良好就医环境。发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，对内凝聚员工为医院发展助力，对外回馈社会提升医院品牌形象，着力打造医患和谐、清正廉洁、群众满意医院。一是引领医德医风好转。主动晾晒党员身份，实行点对点、人对人服务，患者对服务满意度提升至98.6%。大力推进清廉医院建设，市县乡医院开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动，发现并整改问题164个。二是完善就医便民设施。优化医院布局，合理设置导医台，依托“互联网＋掌上医院”开展预约诊疗、线上缴费等服务，完成15家二级以上公立医院电子健康卡建设与运用，真正做到便民惠民。三是先锋护航疫情防控。成立抗疫一线党支部26个，市级医院医疗专家对口指导县级医院，县级医院医疗专家对口指导辖区乡镇卫生院。引导基层卫生院成立疫情防控护康先锋队下沉村（社区），推动医疗服务进家门，确保“医疗资源沉下去、重症上得来”。

目录各机关党建医院党建经验材料 (2篇)