市总工会班子成员上年度民主生活会个人发言提纲

根据2022年度民主生活会相关安排,对照党的二十大精神和党章党规党纪,结合平时工作实际和思想动态,把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,重点从以下几个方面进行对照检查,并对需要报告的其它问题,逐项对照检查,查摆出10个问题。具体对照检查如下:

一、存在的问题

(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1.学习深度不够,思想认识不够到位。一年来,本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识,深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,自觉增强了“四个意识”,坚定了“四个自信”,做到了“两个维护”,但是自身仍然存在党的理论系统学习不够深入、精神实质把握不够精准等问题,比如自己知道“两个确立”“两个维护”的基本内容、基本要义,但是对于它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻,思想认识还不够到位。

(二)带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

2.理论武装不深厚,学用结合不够。理论联系实际做得还不够,学思践悟、学以致用存在“偏科”现象,自己分管职工权益保障,救助帮扶等工作,花了一些功夫学习有关政策,能够严格按照要求开展工作,但是对于的一些理论就仅仅停留在了学习上,没有把党的理论全方位地同工作实际结合好,没有真正做到以知促行,未能完全运用党的创新理论指导工作实践,工作习惯按部就班,创新发展方式不足,比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上,虽然早在10月中旬就下发文件到各单位,也简单的2次发文督促催办,但是截止2023年1月7日,仅收到8个单位上报需要市总工会慰问的困难职工名单,致使慰问面不全,效果不是很好。

(三)带头坚持和加强党的全面领导。

3.落实救助帮扶政策的力度有差距。在政策推进落实上还存在宣传不够,流于形式,落实有差距。虽然做优了“四送”品牌,也创新了一些服务,但是困难职工救助帮扶和送温暖政策的知晓率较低,全市有入会职工2.7万余人,建档困难职工仅38人,全年夏送清凉、金秋助学、冬送温暖仅1300余人次,救助帮扶资金约93万元,力度尚有差距。

(四)带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定。

4.践行以人民为中心的发展思想不深刻。虽然生在农村,也长在农村,对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感,但在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方面做得还不够,想问题、办事情未能很好站在群众角度思考,比如困难职工救助帮扶方面,原原本本地执行上级政策,职工家庭拥有15万元小轿车的,不能建档帮扶,不能救助,就没有考虑车辆购置年限和折旧,也没有考虑职工家庭具体困难程度和情形,更没有考虑职工的所思、所盼。

5.主动服务意识有差距。虽然坚持“为人民服务”的宗旨,结合工作实际,做实了“法院+工会”诉前调解工作,创新了集体协商,推进了厂务公开民主管理,而自己却很少主动到企业、到户外站点、到职工身边,缺少面对面沟通交流,解决群众“急难愁盼”问题做得不够,主动服务有差距。

(五)带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战。

6.忧患意识有待进一步增强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足,对一些消极负面的言论,没有从政治的高度充分认识其严重危害性,偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。比如自己能严格遵守、及时传达学习《党委(党组)意识形态工作职责制实施细则》,看齐意识、担当意识、战斗意识不断增强,但在规范分管部门职工意识形态问题上关注不够,其偶尔表现出的负面情绪未能及时引导教育。

7.工作中的斗争本领需加强。面对全面从严治党新形势、新要求、新挑战,缺乏“敢较真”的勇气和坚定执着的斗争精神,还存在一定程度“好人”思想,面对同事和工作很难放下情面,更多的还是讲优点、谈成绩,对一些小事习惯淡化处理。

(六)带头落实全面从严治党政治责任。

8.落实“一岗双责”不够充分。对分管领域同志局限于不违纪、不出事、不越轨,对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够、提醒不够,认为不违背原则和纪律就无事。并且本人个性较急躁,缺乏沟通技巧和说话的艺术,致使和同事深入沟通交流不多,有时即使沟通了,效果也不是很好。

9.形式主义、官僚主义还未彻底根治。例如就困难职工帮扶慰问补助申请、发放方面,存在多重佐证,工作过分留痕,同样事项多重报送等问题仍然存在。

(七)结合实际贯彻落实***总书记重要讲话和指示批示精神,省第十二次党代会和省委十二届一次、二次、三次全会精神,州第八次党代会和州委八届一次、二次、五次、六次全会精神, 建设全国构建新发展格局先行区和*建设“两山”实践创新示范区各项工作部署。

10.服务大局、中心工作有差距。按照中央、省、州关于稳经济一揽子措施,总工会负责福利费832平台采购农副产品“消费促振兴”和爱心消费增加职工福利,由于思路不广、办法不多,紧靠工会政策支撑的500元/人,采购本地农副产品,致使消费促振兴效果不好,服务市委、政府中心工作“锦上添花”作用有差距。

(八)需要报告的其他事项

1.关于2021年度民主生活会查摆问题整改落实情况

2021年度民主生活会中共查摆13个问题,除“学习深度不够、学用结合不够、主动服务意识不够”3个问题需要长期坚持提高以外,其他10个问题已完成整改。

2.意识形态相关工作责任制落实情况

高度重视意识形态工作,始终在单位和干部职工之间坚持塑造正确的价值观和舆论导向,科学使用“QQ群、微信群”,使其高效工作,坚持用社会主义核心价值观营造出一个风清气正的网络空间。严格规范党员干部言行,严禁发表违反意识形态的政治言论,没有出现冲击社会道德和心理底线的事件。

3.关于开展违规吃喝问题整治情况

根据关于开展违规吃喝问题专项整治工作相关要求,通过对照检查、反思,一是全面从严治党的要求,坚决拥护并带头执行,同时管好单位干部职工;二是本人一直以来未参与违规吃喝、也未组织过违规吃喝现象,同时单位也无违规接待问题;三是今后继续保持不组织、不参与任何形式的违规吃喝,同时更加从严管理单位接待和干部职工不正之风和“微腐败”,做到抓早抓小、常抓不懈、从严从重、严肃问责,不断深化党风廉政建设。

二、原因剖析

(一)常学常新劲头不足。一方面对***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的理解不深,钻研不透,常抓不懈、久久为功的动力和劲头还不足。另一方面对不断更新的《民法典》《工会法》等法律法规知识学习不够,反应不够迅速,创新意识不强,思想固化,解决问题的方法陈旧、老套,经常凭主观经验办事。

(二)党性锻炼步伐放缓。认为自己是一名资深共产党员,参加工作30余年,一直都能抵得住诱惑、耐得住寂寞、守得住底线,理想信念足够坚定,所以在进一步磨砺和锻造自己的党性步伐放缓,没有严格落实“跳起来摘桃子”的工作要求,积极进取思想减弱,敢打敢拼的作风减退。

(三)工作作风表现松懈。随着年龄增大,岗位的变动,认为自己奋斗奉献时间长,对部分工作只求过得去,不求过得硬,遇到工作难题顾虑太多,有时处理起来保守求稳、拖泥带水,没有了年轻时奋勇争先、破釜沉舟的勇气。

三、努力方向和整改措施

(一)强化理论武装。一是持续深入系统地学习***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,立足大局,服从大局,坚持抓党建促工建,认真贯彻落实上级工会和市委政府的决策部署。二是进一步强化业务学习,认真研学***总书记关于工运事业的重要指示、批示精神,服从组织安排,坚持在干中学、在学中干,自觉钻研所负责工作的业务知识,争取圆满完成各项工作任务。三是向同志们学,向领导学,学习他们的先进的工作方法、好的工作经验,不断提高自身管理水平、驾驭能力,高标准完成工作任务。

(二)守牢廉洁底线。坚持打铁必须自身硬,高举理想信念高线,不碰纪律规矩红线,守住廉洁自律底线。在工作中,把忠诚摆在第一位,坚持“一岗双责”,监督所分管干部职工,要求他们和自己一道清白做人、干净做事。在生活中,坚持言传身教,注重家风廉洁教育,和亲友一道在各自的岗位上廉洁自律、履职尽责。

(三)提高工作标准。牢记***总书记“江山就是人民,人民就是江山”、“民之所忧,我必念之,民之所盼,我必行之”的指示,坚持把人民群众放在至高无上的地位,把“实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益”作为一切工作的出发点和落脚点,“着力解决好人民群众急难愁盼问题”,贯彻从群众中来到群众中去的路线,倾听群众心声,维护群众利益,准确把握工作情况,站在长远的、全局性的角度思考工作定位、谋划发展布局,有效发挥工会组织的桥梁纽带作用,切实维护好最广大职工群众的合法权益,当好职工“娘家人。