主要领导202X年度民主生活会批评意见

主要领导202X年度民主生活会批评意见

对××同志：1.全局意识不足，有时没有站在全局的角度上看待问题，与整体联动、团结协作的要求还有差距。

2.没有为自己树立一个更高的标杆，有的时候落实推动工作存在经验主义，创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。

对××同志：1.“本位主义”仍然存在，统筹协调能力有待加强，平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强。

2.理论学习的前瞻性、系统性不强，安排什么学什么，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。

对××同志：1.崧山同志分管党建工作以来，下了很多功夫，也取得了较好的成绩，但在推动党的建设，意识形态等方面的细节、亮点方面还是要多谋划、多创新。

2.心存畏难情绪，担当精神不足。习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。另外，亲力亲为的劲头弱化，有时没有处理好“指导员”与“战斗员”的关系，在重点项目建设工作中下任务、压担子多，主动深入一线，与大家一起研究问题、解决矛盾相对较少。

对××同志：1.学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对***新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。

2.对“四种形态”的运用还不够充分，“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，把纪律和规矩挺在法律前面还需加强。特别是分管工程建设、安全生产工作之后，更要强化对干部的日常教育、管理。

对××同志：1.思想还不够解放，观念还有待更新，在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意。

2.精、细、实方面需要加强，有时对有些工作重部署、轻落实、轻跟踪，求真务实的精神要加强。

对××同志：1.干事创业积极性减退，自我要求有所放松，担当精神不够，再上新台阶的精神不足，缺乏攻坚克难的敬业精神，工作的积极、主动性不够。

2.勇于改革创新、积极出谋划策方面有待加强，有时还是满足于依葫芦画瓢，上面怎么布置就怎么做。

对××同志：1.工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务缺乏新意。

2.放松了对人生观、世界观、价值观的改造，有时存在求稳怕乱、不求有功但求无过的思想。

对××同志：1.主观能动性和工作效率需要提高，有时落实推进工作还是偏慢，有时遇到急、难、险、重任务会应付了事，提出可供决策、参考的意见建议少、可操作性不强。

2.存在“老好人”心态。在与班子其他成员合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出问题或做事不敢得罪人的情况。

对××同志：1.工作干劲、闯劲有所减弱，一抓到底有韧劲、敢打敢拼有闯劲的精气神仍然不足，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管，要克服懈怠思想，多花脑筋，多想办法。

对××同志：1.统筹谋划、领导协调能力需要提升，还存在重部署、轻落实，重过程、轻实效的问题。

2.标榜引领作用发挥不够充分，要做好学习、工作、作风的表率，不断加强自我约束、不断自我净化、不断自我完善。

对××同志：1.存在本位思想，宗旨意识有待加强，全心全意为人民服务的意识有所淡化，考虑问题、推动工作有时部门利益至上，对于全局性的其他工作有时事不关已、高高挂起。

2.落实“一岗双责”职责需要进一步下足功夫，要加强对干部职工理想信念、作风形象、廉洁自律等方面的管理。

对××同志：1.思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低、要求低，思路小、力度小。

2.对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。