XX基层党支部2022年度组织生活会个人对照检查材料
根据上级党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：
一、梳理检视问题情况
在政治信仰方面。理想信念不够坚定，缺乏自信。一是对***新时代中国特色社会主义思想和大政方针理解不够深透，XX大精神领会不够深入，在融会贯通上还有差距。2023年各个条线的规划发展，都在按照XX大的要求进行，如果理解XX大的精神不透彻，不利于指导我们发展，欠缺了对推进工作进一步开展的强大推动力。特别是在区县，周而复始看到的是每年的发展目标，没有指导思想的宣贯，在遇到困难时，区县经理往往是为难情绪，缺少了克服困难的想法和动力。例如随销等重点指标，在树立高质量服务意识和增进销售意识层面，缺乏更深层次思考，导致随销工作局面不能完全打开。对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题，导致用户满意度领先情况不稳定。二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。XX是抗大精神的发源地，在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，没用从深层次挖掘根本原因，把责任推给三方，幻想着让三方提升装维质量，正是“四个自信”不足的体现。
在理论学习方面。理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是理论学习强度不够。主要表现在对***新时代中国特色社会主义思想学习不够，对XX大报告学习不够深入，仅对报告中的重要点进行了学习，对XX大全文的学习不够，导致政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，没有形成对当前工作的指导性。工作中对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如改善用户体验的主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。二是存在经验主义情况。随着工作惯性，出现了以前工作怎么做，现在还可以照样做，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。解放思想力度不大，往往是仅看眼前的KPI和指标完成，没有从根本考虑，表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽开思路。
在党员意识方面。党员意识不强，缺乏对党的责任感，不能树立正确的价值理念和行为准则。一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，总是把眼睛盯在自己的分管维护、销售和安全条线上，安排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少，对于人员和荣誉的争取上积极主动，没有多考虑其他条线的长远发展。有的在执行上级决定中，对自己有利的就执行，对其他条线有利的就漠不关心。二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多，有的则强调自己是主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员智慧作用。
在作用发挥方面。先进性意识、党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，缺乏发挥作用的勇气和动力。一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有时存在了解不全面、解决不及时等情况。例如一线反应工装问题，立刻第一时间联系人力解决，但是到了冬天棉衣仅有新员工的，没有老员工的，体现出对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。二是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在几次一线调研、与员工谈几次心上，没有真正与群众打成一片。例如关于区县驻点选址问题，经常是按照省公司条条框框去要求区县，没有考虑县里的具体情况，有小县经济发展较慢，不具备集中供暖的条件，造成驻点选址长时间得不到解决。三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条线，认为其他条线的问题不归自己管，没有站在全公司的角度思考问题。例如熔接机采购只想到了皮线熔接机，干线熔接机的数量了解不清楚。
在能力本领方面。自身的专业能力水平还需继续提升，执行能力没有与时俱进。一是工作上满足于正常化，有事不够积极主动，有因循守旧思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的精神，在进取心上还不够强。省公司每日通报的日常指标，往往是看看是否在后三名，没有想到往前三努力。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，思想认识有待进一步提高，以老套的工作模式开展工作，缺乏自主创新意识。激发员工主观能动性力度不够，引导员工思路不够。在出现问题是，往往觉得员工的思路和解决问题的方式不行，用自己亲自部署现实重视程度。三是担当责任的意识不强，干劲不足，没有完全端正好自己的工作态度，在执行省公司工作时，存在“不求有功，但求无过”的思想。
在纪律作风方面。对职责和权利不清晰，管理不严格，纪律性不强，形式主义盛行。一是落实党风廉政建设责任力度不够。存在“说得多、做的少”的现象，多以开会谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲的硬，实际执行软、工作安排多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对区县经理的日常行为规范情况监管还不够到位，例如用料管理、工作量分配，存在微腐败风险。二是全面从严治党传到不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不细、不够经常、方法途径单一，缺乏针对性和实效的落实措施。对分管部门人员的廉政、作风、履责等情况监督检查不经常，对嵌入式廉洁风险防控没有时时抓，处处抓。三是落实省公司会议和文件要求时，存在表态多、行动不够、落实差的问题，具体工作亲自检查监督少，不注重全程督导、现场督促相对较少。对一些事项满足于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落实。
二、产生问题原因分析情况
一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够，理论学习碎片化，难以形成对***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的全面性、系统性认识，对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动XX分公司高质量可持续发展。
二是思想观念有所固化。没有用***新时代中国特色社会主义相应的观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。致使一些惰性的思想、老套的观点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。
三是工作中遇到难题，自己不能有强有力的迅速应对，究其原因，还在于自己对XX大精神学习不够，对新出台的规划与政策还不够了解，平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习。
四是宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上能够始终与党站在统一战线上，但全心全意为人民服务的宗旨不强，为一线工作人员服务，应更具体的体现出全心全意以人民为中心的工作方法。自己没有很好的严格要求自己的思想觉悟，以后在工作中要注意这些方面。
五是在平时工作中，缺少与一线的沟通，自己没有深入一线，没有正真的了解一线需要什么，想要什么；工作闭环不够，如果没有与一线的系统性沟通，怎么知道自己的工作效果，怎么了解工作是否达到一线的渴求，怎么能够提高自己的业务水平。
六是党性修养有所放松。遵守各项政治纪律制度，每次政治学习也准时参加，但学习时偶尔会开小差。虽然自己要求自己不断的应在各个方面进步，但相比其它地市一些优秀同事，自己的进步还太慢，党性修养方面还要提升，不但党的理论知识要深入学习，为人处世方面也要加强。
三、整改方向和落实措施情况
一是政治信仰方面，推动高质发展。按照全年指标任务，确立并落实好省公司XXXXX的工作思路，实现质的有效提升和量的合理增长，走好转型发展之路。围绕公司2023年经营发展预算，维护条线加强与XX协同发展，在竞合条件下，保证每月装机和移机量不少于XX万部，上半年每月扩容整治XX万，完成全年XX％目标任务。三项占比达到省公司要求值，并超过保证前三名。
进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的攻坚克难的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。每月收入提前谋划，累计收入层层压实，以实事求是的精神完成全年收入指标。进一步务实创新，增强工作实效。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处提醒自己，从思想上增强责任感和紧迫感。
二是理论学习方面，强化理论学习，补足精神之钙。要进一步加强学习，要以深入学习党的XX大精神活动为契机，学会议精神自觉以思想自觉引领行动自觉。以条线会内容为契机，努力学习先进地市的成功经验，以彼之长补己之短，真正做到融会贯通，活学活用，针对标准满意度和重保用户回访，把工作做扎实，切实保证用户满意。同时进一步扩大营业体系规模，一季度完成一县一厅工作，组织营业外呼团队建设，做强随销业务，全方位强化营业体现建设，成为属地XX专业为支撑者。切实用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章，确保党的XX大精神在XX分公司高质量可持续发展的具体实践中落地生根、开花结果。
三是在党员意识方面，加强党性修养锻炼，时时刻刻发挥表率作用，吃苦耐劳，以身作则，起到员工的表率作用。牵头落实党员包保制度，定期组织包保人员深入一线，作为机关的党建、纪检、工会等各方面的联络人，把一线的声音带回来，团结大家的力量为一线解决问题。真正做到“平常时期看得出来，关键时刻能冲得出来，危难时刻豁得出来”。加强综合支撑服务中心的服务意识，利用定期到区县送物料的时间，第一时间掌握了解器具和耗材是使用情况，及时足额的发到员工手中。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党员的先锋模范作用，利用好甲方代表和区县党员，传播党建知识，树立正能量，使区县成为党建工作的桥头堡。高质量地开展各项工作，围绕难点重点调查研究，了解掌握一线情况，解决员工急难愁盼的问题，真正做到以人民为中心。
四是在作用发挥方面，强化宗旨意识，牢记初心使命。认真贯彻落实省公司的工作要求，对文山会海、办事效率低下以及好人主义等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。集中力量办大事，集中时间提高效率，合并维护和销售条线的日调度和周例会，同时优化每日调度对象，让区县把更多精力发在生产经营上。全面改变自身工作方式方法，时刻记住一线，一线问题无小事。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，用力去解决急难问题。
五是在能力本领方面，努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。2023年以培训带动一线各项工作的落地，制定培训计划，要求各条线以面对面、视频会议和短视频等形势，丰富培训手段，切实起到增强一线素质的作用。不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。当前各项工作，面临XX考核指标多、新的要求变化多、满意度等要求急的新矛盾和新内容，需要提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。同时培训形成闭环管理，做到每培必测、必考制度，确保培训效果，提高培训效率。
六是在纪律作风方面，进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，始终保持雷厉风行的工作作风，重视工作中的每一个细节和每一件小事；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢〞。增强集体观念，以发挥集体的团体力量。同时，加强自身建设，严格要求，自我加压。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，努力做好本职工作，同时放开目光，能从长远的角度进行考虑问题，使XX分公司各条线都处在先进之列。