机关党委办公室支部2022年度组织生活会全套材料
机关党委办公室支部2022年度组织生活会对照检查材料
根据市局机关党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，机关党办支部班子认真组织集中学习，广泛开展谈心谈话，深入查找机关党办支部班子在履行党章职责、巡视巡察等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题（一）履行党章规定的职责方面。一是理论武装还需加深。定期组织政治理论学习，但学习的深度不够，特别是在原文学习党的二十大报告等文献和深刻领悟二十大精神实质上下的功夫不够，在主动运用***新时代中国特色社会主义思想和***总书记关于新时代公安工作重要论述、重要训词蕴含的科学世界观、方法论系统谋划机关党建工作不够；在学用结合上做得不够，还存在墨守成规，思想僵化，未能真正做到举一反三、融会贯通。二是贯彻执行还需加力。坚决执行上级决策部署，但在执行力度上有时还存在不够迅速，考虑不够细致的问题；在执行效果上偶尔还存在降低标准、得过且过的问题；在执行过程中特别是遇到困难和矛盾时，有时还存在主动协调、积极克服困难不够，等靠现象还一定程度存在。三是示范表率还需加强。虽然机关党办在“三个作表率”上走在机关党组织前列，但也存在个别同志有时工作积极性、主动性还不够强，满足于“差不多”，有“躺平”思想；主动做党务、提升自身素质能力还有不足，与机关党委走在前、做表率还有差距。四是服务基层还需加温。机关党办牢固树立服务群众意识，但在具体实践中，还存在主动为基层党组织解难不够，耐心细致解答基层提出的问题不够，“一盘棋”思想还有欠缺；准确了解掌握党员关注的热点、焦点、难点问题不够及时，针对性解决党员的问题还做得不够。五是凝聚力量还需加劲。面对党建工作新要求、新情况、新任务，调动机关各党组织和广大党员积极参与机关党建的方式方法还不够灵活，一定程度影响了党建工作质效；在领导群团工作、开展群团活动还存在不够经常和主动协调沟通不够的问题。
（二）巡视巡察、市局政治督察方面。市直机关工委督促检查指出市公安局机关党组织存在党员考核未按市委组织部要求进行评价的问题；市局第二政治督察组指出“党支部标准工作法”落地落实还有欠缺、市局机关党支部发展还不均衡、队伍风险隐患排查台账有缺项、指导机关工会小组开展活动不够的问题。针对存在的问题，机关党办高度重视，通过下发通知、全覆盖督导检查、集体会商等方式迅速整改落实，目前除“机关各党支部发展还不均衡”的问题需要深入调研，针对性施策外，其余问题均整改到位并长期坚持。
（三）2021年度组织生活会问题整改方面。机关党办2021年度组织生活会围绕“履行党章规定的职责任务、落实党中央和上级党委部署要求、组织开展党史学习教育、巡视巡察整改、队伍教育整顿、“三大活动”开展、人民群众的新期待”等方面，共检视出7个方面15个问题，通过建立学习制度、深入各党组织调研、加大督导检查考核力度、大力开展“双争”活动、加强党建品牌宣传等方式，持续用劲和全面整改，目前除“基层党组织设置、运行不规范”（党员超100人，未设立党的基层委员会）需今年完成外，其余存在的问题基本整改到位并长期坚持。
二、产生问题的原因分析
深入分析机关党办支部存在的问题，主要有以下3个方面的原因：
（一）政治站位不高。对政治理论学习的重要性认识不深，系统学、深入学、联系实际学抓得不紧，学习浅尝辄止、学过就了，没有深刻理解和思考。对党的重大理论和上级的新要求新精神学习理解不够透彻，把学习当软尺子，工作当硬指标，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作不够。落实党章规定和履行党员义务还不够坚决彻底，党员意识和规矩意识淡化。
（二）担当精神不足。在开展机关党建工作中，认为落实好机关党委工作要求就是尽职，主动谋划工作，特别是在服务中心大局方面解决难题不多、思路不新、成效不佳。在推进工作时，习惯于从过去的工作中找经验，不是立足实际寻找新方法、新路径。在落实工作时，有时局限于上级布置什么就做什么，遇到难题缺乏一抓到底的信心决心。
（三）创先意识不强。面对机关党建工作的新标准、新要求，缺乏勇争一流的进取精神和争先意识，认为现在党建制度太多、要求大细，执行时有不够严格、打折扣的现象，加之机关党办工作任务比较繁杂，工作成效不易衡量，容易产生“过得去”思想。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题，下一步，机关党办支部重点从4个方面大力改进。
（一）始终坚持政治建警。深入贯彻落实党的二十大精神，把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务抓紧抓实，在学懂弄通做实上下功夫，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”。严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把党的二十大精神转化推动机关党建高质量发展的强大动力，真正体现思想理论建设的实践能力。严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，营造风清气正的良好政治生态。
（二）持续提升基层组织力。按照机关党委部署要求，以推进“机关党建干部队伍素质能力提升”项目为抓手，督促指导各党组织贯彻落实好“三级六岗”责任清单和“党支部标准工作法”。把关期满党组织换届工作和党员发展等事项，为机关党委决策提供依据。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）加强纪律作风建设。建立健全常态化、长效化警示教育机制，认真学习***总书记关于作风建设的重要指示精神以及上级有关会议精神，不断提升思想意识。严格执行“八项规定”“十个严禁”“六项规定”“八个常态”等管控措施，确保内部安全。贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作部署，全面执行和推动党风廉政建设及反腐败工作，以钉钉子精神打好作风建设持久战。
（四）着力擦亮党建品牌。总结提炼党建工作经验做法，力争机关党建成效有新的突破，号召各党组织对标先进、学有榜样、赶有目标，充分发挥“两个作用”。凝聚群团力量，抓好脱贫攻坚促乡村振兴工作，大力推进文明城市创建工作，不断增强人民群众的幸福感和满意度。做好机关工会、团委、妇委会相关工作，做实暖警爱警，协助完成警察协会和机关工会换届。
机关党员干部2022年度组织生活会个人对照检查材料
根据关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，会前，我紧扣此次会议主题，全面系统学习二十大精神、党章和***总书记系列重要讲话，筑牢了思想根基；同时对照***总书记的号召和要求，对照党员义务，结合自身实际，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改措施和下步努力方向。现作如下对照检查发言：
一、存在查摆出的问题
（一）在政治信仰方面。我能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续夯实政治信仰的思想根基和行动自觉。但深入查找，还存在一些不足。一是政治站位不够高。没有很好地将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，自觉主动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。有时候囿于本位主义的“一亩三分地”，局限于从本系统、本部门的角度来谋划工作，不善于从全局认识现象、把握本质，从全省、全市的高度来思考问题做得不够，政治站位偏低、政治视野狭窄，政治洞察力、分析力和判断力不强。二是党性锻炼不够彻底。抓自身思想政治建设抓得比较紧，但对日常党性教育抓得不够经常、不够深入，在市场经济之下某些社会不良风气的侵袭下，有时政治信仰不够坚定，党性观念有所淡化，甚至存有模糊认识，在大是大非面前缺乏应有的政治担当和斗争精神。
（二）在党员意识方面。作为党员干部，我能够按照党员标准和支部要求，认真学习贯彻党章党规党纪，积极参加“三会一课”和党支部活动，牢记党的为民服务宗旨，积极履行党员责任义务。但对照更高标准，仍存在一些差距。一是联系群众不够深入。平时忙于业务性工作，未能做到经常深入群众，了解基层一线情况。工作中，服务群众还不够主动，排解民忧不够及时。有时候深入基层，与部门领导接触多，同基层干部职工接触少，与镇、村干部接触多，同农民群众接触少，为群众、为基层解决具体问题还不够。二是服务群众不够到位。工作中还没有彻底践行全心全意为人民服务的宗旨，以自身模范行动为广大党员干部做示范、树标杆做的还不够，对自己本职岗位领域部分民生短板问题没有很好地去想办法推动解决、完善提升。比如，群众反映城市卫生脏乱差、道路拥堵、市政设施破损等问题还需持续整改。
（三）在理论学习方面。我能够坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但深入查找，还存在一些不足：一是理论学习不够及时高效。对***总书记的最新重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署学习不够及时主动，大多通过主题党日、“三会一课”、支部周五集中学习会来学习，自觉自主学习不够及时有效，系统性和时效性不强。二是学懂弄通做实上还有差距。对***新时代中国特色社会主义思想、二十大精神学习还不够深入系统全面，更多钻研与岗位工作相关的政策理论，对其他知识没有很好地深入学习，没有全面掌握党的创新理论的基本观点、理论体系，距离真正学懂、弄通、做实上仍有不小差距。
（四）在能力本领方面。面对新形势、新要求、新任务，自己深刻感到“本领恐慌”“能力不足”。一是攻坚克难能力不够。工作中有时会有畏难情绪，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，动真碰硬不够，“亮剑”精神不强。在落实环节上，对一些需要长期抓、反复抓的工作，投入精力不够、办法不多，迎难而上劲头不足。比如，对领导交办的XX问题没能较好较快地取得突破。二是开拓创新本领不足。思想观念相对保守，创新精神、争先劲头有所不足，创造性开展工作不够，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多，前瞻性思考少。
（五）在作用发挥方面。作为政府机关党员干部，虽然能够切实发挥统筹协调、督促落实职能作用，认真完成自己承担和领导交办的各项工作任务，但深入查找，还存在一些不足。一是督促落实服务不够有力。存在提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。一项工作部署后，深入基层、面对面抓督查指导不够，有时只是站在政府的立场给有关职能部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实、总结提升。对基层工作存在的突出问题，没有及时帮助协调解决，使得一些工作推进不力，效果不理想。二是支部委员先锋示范作用发挥不够充分。作为机关党支部的宣传委员，对党员干部带头示范引领、发挥作用的思想认识还不到位，真正联系自己的思想和工作实际还不够，不能很好地运用先进的思想指导所在科室和身边党员工作实践，特别是在推动XX、XX等工作上缺乏创新性思路和举措，还需要深化拓展自身作用发挥，结合XX特色实际创造性地开展工作。
（六）在纪律作风方面。作为政府机关党员干部，能够认真遵守纪律作风相关规定和各项规章制度，不断加强自身作风建设和纪律建设，努力提升良好个人形象。但深入查找，还存在一些不足。一是求实作风有所不足。有时对待工作没有秉持一丝不苟的态度，对分管工作只是面上了解，还没有很好地做到脚踏实地、深入调研、解剖麻雀，导致一些工作没有很扎实地完成。比如，对于XXX方面没有深入细致地去研究钻研，工作计划安排不够科学合理，面对复杂形势变化，没有及时调整应对措施，导致全年目标任务没有很好地完成。二是斗争精神有所弱化。随着工作年限的增加，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失。比如，对XX、XX现象没有坚决地及时地予以斗争，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得不紧。
二、问题产生的原因分析
认真反思以上六个方面，深刻分析问题产生根源，主要有以下三方面原因：
一是理论武装不实。对当前新形势新要求，把更多精力放在服务领导决策、助力发展大局这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。对中国特色社会主义理论体系、***总书记系列重要讲话精神深入学习，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
二是宗旨意识不牢。随着参加工作时间的增加，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，造成服务群众的能力有所下降。反思深层次的原因，就是群众路线坚持得不够好，没有很好地坚持从群众中来，到群众中去。
三是党性锻炼不严。对照检查自己深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有较大差距。究其原因，主要是放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。
三、整改措施和下步努力方向
（一）加强理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在重要位置，做到重学、善学、常学，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。深入学习领会***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大新部署新精神和以及***总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，带头学习党章党纪法规，在大是大非面前始终保持头脑清醒、旗帜鲜明，做守纪律讲规矩的“明白人”。积极参加机关党支部组织的各类理论学习活动，坚持学用结合，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。
（二）密切联系群众，增强服务意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，在具体工作开展中广泛听取群众意见，主动接受监督，提高政府决策民主性、科学性。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
（三）强化责任担当，增强工作实效。转变工作作风和工作态度，深入基层一线、项目建设一线认真开展调研，适当开展蹲点调研、解剖麻雀，努力为县委、县政府定决策、谋工作提供更多更准确的第一手资料。结合承担岗位职责和业务要求，有针对性地加强自然资源、住房和城乡建设、城市管理、国企改革等方面专业知识和法律法规的学习，确保自身业务水平能始终达到新时代的要求，克服少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。大力弘扬马上就办优良传统，发扬“冲冲冲”工作作风，高标准做好城乡规划、高质量推进城乡建设、高水平优化城乡管理，努力提高城市品质，雷厉风行促落实、助发展，以实际行动推动XX高质量发展再上新台阶。
（四）严格纪律约束，增强廉洁意识。全面落实全面从严治党主体责任，进一步细化工作措施，严格纪律约束，确保各项规定要求落到实处。认真履行“一岗双责”，切实把党风廉政建设和业务工作同抓共管，着力解决党风廉政建设风险隐患和短板问题。坚决执行党员干部廉洁自律各项规定，恪守公道正派职业品德，纯洁党性、坚定信仰，在任何时候、任何情况下都保持头脑清醒，树立党员干部廉洁勤政、干事创业和忠诚干净担当的个人良好形象。始终心存敬畏、谨慎用权，把纪律规矩挺在前面，聚焦国有资产、招投标、重点工程建设等高风险领域、环节和岗位，大力践行教育在先、制度完善、程序规范、监督有力的清廉模式，确保权力始终在阳光下运行。
机关党支部2022年度组织生活会对照检查材料
根据上级的有关要求，机关党支部为开好2022年度组织生活会和民主评议党员进行了认真研究和准备，紧扣主题精心制定实施方案，在深入学习研讨的基础上，广泛征求意见、深入开展谈心谈话，共征求意见建议14条，表现在4个方面。同时对照5个方面全面查找问题，认真撰写对照检查材料，现将对照检查情况汇报如下：
一、上年度组织生活会整改措施落实情况
在2021年组织生活会中，机关党支部紧紧围绕主题，盘点收获、检视问题、深刻剖析，严肃开展批评和自我批评，共查摆出5个方面13项问题。为了切实抓好整改落实，制定了《机关党支部2022年组织生活会问题清单及整改方案》，明确任务分工和整改时限，细化整改措施6条。整改过程中实行问题整改销号制，解决一件销号一件，确保整改落实全覆盖、无遗漏。截至目前，问题已全部整改到位，但个别问题整改仍需长期坚持。
二、2022年度工作情况
2022，机关党支部在大队党委的关心支持下，根据局机关党委和大队党委党建工作的有关要求和部署，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，按照大队党委的总体要求和部署，坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕大队工作大局，扎实开展党建工作。以学习型、服务型、创新型机关党组织建设为目标，着力做好支部的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为提升工作水平，提供思想和组织保证，成功创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”。
（一）学理论，强教育，确保支部政治作用发挥。
一是深化政治理论学习，坚持把理论学习作为党建工作的重要任务，推动党史学习教育常态化、长效化，始终将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的十九大、十九届历次全会精神，***总书记视察新疆重要讲话重要指示精神，第三次中央新疆工作座谈会精神、自治区第十次党代会、自治区党委十届三、五、六次全会精神及中央、自治区重要会议、重点杂志报纸评论文章等纳入重点资料的学习。第一时间组织收听收看党的二十大开幕实况直播，通过“三会一课”认真传达学习党的大会精神、二十届一中全会精神、《中国共产党章程（修正案）》，组织开展了以“进行一次专题辅导、记好一本学习笔记、撰写一篇心得体会、参加一次讨论交流、开展一场知识竞赛、组织一次主题宣讲”为主要内容的“六个一”学习活动，切实巩固提升学习成效。教育引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，提升了党员干部整体素质，增强了党支部的凝聚力和战斗力。
二是严肃党内政治生活，紧紧围绕贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，根据局机关党委党建要点和大队党委的党建学习要点，部署支部学习计划，列好任务清单，加强创新组织形式和学习方法，用好阵地教育，组织开展党员大会6次、支委会议12次、主题党日活动12次、党小组活动24次，班子成员及党支部书记讲党课12次、组织生活会1次、集中学习35次、观看红色电影3次、志愿服务活动8次，切实营造风清气正的良好政治生态。
三是严明政治纪律和政治规矩，集中学习贯彻《中国共产党章程》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规文件，党支部书记带头遵守党内法规制度，严格落实党内法规执行责任制。组织机关党员干部开展警示教育活动3次，通过集中学习、自学和观看警示教育片5次，参观喀什反腐倡廉教育展1次，开展党纪法规知识测试3次，不断增强学习的实效性，引导党员干部在政治上与党中央保持一致，自觉维护***总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处，努力在思想上提升党员的素养。
（二）夯基础，补短板，建强支部队伍
一是夯实基础，推进党组织标准化规范化建设。以“五好党支部”创建为载体，进一步规范基层党组织在队伍建设、组织生活、活动开展、建章立制、阵地建设等方面的工作，切实提高基层党建工作整体水平。配齐配强支委班子，把政治上强、综合素质高的优秀干部放到支委岗位上锻炼培养，补选支部委员3名，根据业务相近原则划分三个党小组，明确各党小组组长由科室负责人担任，强化“一岗双责”意识，切实加强党支部工作力量。严格党费收缴，重视基础保障，全年交纳党费23237元。加强党员教育管理，引导党员干部发挥好示范引领作用。组织党员干部开展对党忠诚、反分裂斗争教育和“整顿作风狠抓落实确保‘六不出’喜迎**”公开承诺活动，强化党员意识，明确要求党员干部做到“五个在前”：执行规章制度走在前，廉洁自律守在前，工作业绩干在前，危险时刻冲在前，引导党员干部转变作风，真抓实干。通过坚持不懈的抓教育，党支部班子的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。
二是激发细胞功能，建强支部。支部严格按照局党组和大队党委的部署要求，坚持把党支部建设放在更加突出的位置，全面的落实好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、坚持党组织书记和党员领导干部带头上党课制度，严格党员领导干部参加双重组织生活制度，不断开拓创新支部建设形式，精心开展“党旗映天山”主题党日活动12次，创新形式及内容，从党的非凡历史中追寻初心、激励使命担当，充分展现了机关支部党员昂扬向上的精神风貌，引导和促进全体党员增强党性观念和组织观念，坚定理想信念，提高了党组织的凝聚力和战斗力。队领导均以普通党员身份参加支部学习活动，推动党支部运行体系规范化，持续抓好争创“最强党支部”建设，真正实现党支部建设全面进步，全面过硬，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
三是锻造骨干力量，培育好干部。支部紧紧围绕大队高质量工作发展需要和干部队伍建设实际，大力培养选树优秀党员干部，5名优秀共产党员受到大队党委表彰，为全队干部职工起到了先锋模范的带头作用，有效提升了广大干部职工的工作积极性和主动性。注重对入党积极分子的重点培养，支部共有入党申请人4名，入党积极分子5名，发展对象1名，发展党员1名，为党组织输送新鲜血液。
四是严格落实意识形态责任制，坚决守好意识形态阵地。落实党管意识形态原则，把意识形态工作纳入机关党支部年度党建工作计划，坚持每月研判，齐抓并进。今年开展党支部意识形态隐患风险点排查12次、信访工作排查5次，在十一、党的**大召开前，按照大队党委制定的“六个坚持不出事”方案，每日对意识形态开展研判，对苗头性、倾向性问题及时跟踪解决。
（三）促融合，同聚力，凝聚发展合力
坚持党建引领，围绕中心工作抓党建，做到党建工作与业务工作同谋划、同研究、同推动、同落实，使各项工作均在党的领导下，认真落实“四个走在前列”示范引领行动要求，植入“党建＋”的思路，狠抓基层党建工作，通过构建大党建工作格局，进一步将党建管理工作做实、做细、做深，坚持“马上就办、现在就做”的优良作风，实现党员在安全生产、疫情防控等方面上带头带动、在工作开展上互帮互助、在思想动态上疏导引导、在学习提升上比学赶帮，实现全体党员100％参与“三学三亮三比”争当先锋行动。充分发挥党支部的战斗堡垒作用、支委的桥梁沟通作用、党小组参谋助手作用、党员的先锋模范作用。确保机关各科室工作的频率始终紧扣大队高质量发展大局，产生“部门”与“全队”的最大同频共振效应，形成高效、规范、有序、舒畅、和谐的工作氛围。
（四）强素质，比贡献，争当服务先锋
在大队党委的领导和支持下积极发挥机关科室职能作用，为170名职工购买医疗互助金，积极开展送温暖活动。利用春节、五一等重点节假日开展“送温暖、献爱心”工作，为困难职工、遗孀、老干部、老党员发放慰问金30余万元，为200名在职职工和240名退休职工开展免费体检，为新矿春雷助学捐款1.8万元，发挥“访惠聚”后盾单位作用投入6万元为胡木旦买里村修建化粪池等，积极回应群众关切，着力打通联系服务群众的“最后一公里”。常态化开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动。支部40名党员干部职工与79户退休职工开展结对子的工作，20余名党员干部与麦盖提县胡木丹买里村村民开展结对共建，组织开展民族政策宣讲2场次，法治宣讲2场次，入户走访564人次。召开少数民族职工座谈会1次，组织开展队内“民族团结一家亲”联谊活动3次。在财务资产管理科设置党员示范岗，开展“立足岗位比作为创先争优当先锋”活动，在服务、管理中体现良好素养、提高工作标准、做出突出业绩，受到了广大干部职工认可。扎实开展志愿服务，今年喀什市进入静默管理以来，成立以党员为主、干部职工参与的志愿服务队，40名志愿者积极配合社区认真做好核酸人员组织、秩序引导、24小时不间断静默管理值守600余人次，积极协调解决居民群众“急难愁盼”诉求110余件次，及时为小区居民群众送货上门服务800余次。落实党员到社区双报到制度，26名党员到社区报到，认领实事任务，开展服务群众、政策宣讲、疫情防控、困难群众帮扶等为民办实事活动。
（五）守廉洁，强信念，全面推进从严治党
一是强化落实责任的思想意识，明确职责，认真履行党支部书记是党风廉政建设第一责任人职责；二是分解责任，坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据委员分工，按照“一岗双责”的要求，将党风廉政建设工作进行细化分解；三是坚持把严守党的政治纪律和政治规矩放在首位，严格落实《准则》、《条例》以及党内法规，真正把纪律和规矩挺在前面，以高度的责任感和担当，不断全面推进从严治党各项工作落到实处。四是抓好关键环节，通过民主测评、工作考评，认真推荐2021年度优秀共产党员，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召向优秀共产党员看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，力争使机关支部建设达到“班子更坚强、组织更健全、制度更完善”的目标，保证各项工作提质增效。
三、存在的突出问题
（一）对照党章规定的党支部职责方面。一是在学、思、用贯通，知、信、行统一上有差距。政治理论学习停留在读文件、简单传达的表面层次，理论学习深层次交流研讨不够，在学习专题化、手段精细化和落实清单化等方面还有欠缺，不能真正完全内化于心、外化于行，用新思想武装头脑，推动工作不能高度统一，加强政治历练和实践锻炼方面还有不足。如党支部在组织开展理论学习时，只是转达上级通知或者学习相关文件精神，持续跟踪和群众反馈意见较少，成效不够明显；二是学习宣传的热度不够。虽然党支部第一时间组织党员干部学习了**大精神，但只是作为一项常规工作来开展，对学习**大精神的重要意义认识还不够深刻，未能从事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关中华民族伟大复兴的高度，把握**大精神学习的重要性，在把学习二十大精神和干部教育、加强领导班子建设和党组织建设结合起来上做得还不够好，在对监督指导党员干部学习**大精神上还存在短板，导致党支部学习的氛围还不够浓厚。三是狠抓落实的力度不够。科学运用党的**大精神，主动谋划开创工作新局面上有欠缺，在当前中心工作和阶段性重点工作中，党建融合的切入点找的不好、结合点选的不准、支撑点抓的不实，导致工作效果不够理想；四是支部班子凝聚力不够。支委发挥作用不明显，绝大部分支委党务工作经验不足，主动学习党务知识积极性不够，抓工作时紧时松，缺乏统筹安排和科学方法。在总结经验方法、探索支部品牌建设、党员教育管理、做好机关服务方面缺乏深入思考和统筹谋划，工作推动缓慢，“五个好”标准化规范化党支部和模范机关创建方面没有叫的得响，立得住，推得开的经验做法，党建工作取得的效果不明显。
（二）对照新时代党的治疆方略方面。一是贯彻落实文化润疆要求有差距，虽然落实文化润疆工作有安排，能够常态化开展“民族团结一家亲”、“党旗映天山”等主题党日活动，但在教育引导党员群众树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观和增进对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同方面存在不足。二是落实意识形态要求有差距。有的党员干部对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，对“什么是意识形态，怎样建设意识形态”等理论思想没有完全弄懂吃透，把意识形态工作看作是看不见摸不着的软任务，在认识上存在狭隘和局限。
（三）对照自治区“五个好”标准化规范化党支部正向标准和反向指标方面。一是在工作统筹上有差距。虽在推进党支部规范化建设达标创建工作中取得了一定的成绩。但在坚持以党建引领工作创优上，对党建工作总体统筹和提炼不够，守正创新意识不强，结合大队实际谋划党建工作思路不够宽、措施不够实；二是党建引领作用发挥有差距。支部党建工作与8个机关科室业务部门工作融合度有待进一步提升，与“贯彻落实上级决策部署标杆”的目标有较大差距，谋划工作缺乏创新思维，缺少对高质量的追求动力，安于现状不愿采取超常动作去打造特色亮点。例如，大队党委一直要求打造“一支部一品牌”，党支部也一直在探索，但党建品牌一直特色不够鲜明，“一支部一品牌”工作推进缓慢，没有找准打造特色品牌活动的着力点，缺少品牌活动；三是在作用发挥上有差距。“服务群众”是党建工作三大职能定位之一，党支部在“服务群众”意识上指导不力，在开展志愿服务活动时，有些党员存在畏难情绪，通知下去，没有人及时报名，没有充分发挥党员的先锋模范作用。
（四）对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是在全面从严治党责任落实上有差距。管党治党压力传导力度出现衰减，责任落实落细上还不到位，全面从严的力度、热度、强度还没有充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不足。面对新形势下全面从严治党、全面从严监管带来的压力和挑战，党支部在带头履职尽责上发挥不够，工作中的“等靠”思想依然存在，习惯于等文件政策、等部署推动，主动向前一步的意识能力不强，狠抓落实不够到位，对党建、党风廉政建设工作的指导提示不够充分及时，党课辅导、谈心谈话和监督检查等方面的工作质量还不够高；二是方法创新“有差距”。党员教育和组织活动形式单一，采用传统灌输式授课，方式方法不灵活，缺乏吸引力和活力，党员参与积极性不高；大多数的时候是上级要求的就组织学习，没有主动安排更多趣味性的党史等相关知识学习；学习平常停留在会议室，很少组织党员走出去开展研学活动。三是党员管理较为松散。认为支部的同志都是在相关科室领导下开展工作，纪律问题、制度执行有分寸，有分管领导提醒。同时认为支委与党员同志的沟通联系不多，情况掌握也不够清楚，在党员教育管理上放松了要求，没有站在支委班子发挥规范管理党员作用的高度看待党员管理工作。
（五）对照落实党建引领基层治理、增强政治功能和组织功能方面。一是在党员教育管理有差距。党员管理还不够有效，满足于开展集中学习、党费收缴、发展党员等常规工作，在激发党员干事、创业、热情方面还比较薄弱，喊口号、提要求过多，稳下心来做好党员的思想工作、常态化开展批评和自我批评较少。
二是在开展警示教育上有差距。在常态化推进以案促改、开展警示教育方面，更多采取学习通报、交流认识、观看视频、提出要求等方式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警醒反思的效果还不够好，对系列腐败案件查摆反思不深刻，一定程度上存在“事不关己、高高挂起”的旁观者心态，对自身盲目乐观，细节、小节处还存在打折扣、搞变通的思想。三是在发扬斗争精神上有差距。在内部管理和干部管理中，往往考虑当前工作任务重、压力大，处理问题上存在一定程度的回避矛盾、回避问题的倾向，对待干部职工工作作风不扎实的问题，开展批评教育的效果不好，对“四种形态”运用不够科学有效，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有成为常态化，个别干部面对工作失误，不敢担责，不愿担责，主动接受监督的意识不强，严管厚爱的氛围还不够浓。
四、原因剖析
（一）思想认识提升不够到位。用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践上做得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强，没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对工作的政治性、人民性理解把握还不够深入，思想认识和工作方法存在局限性，导致政治站位不够高，政治能力不够强，在落实管党治党责任上，缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉和行动自觉不够。
（二）自我革命精神有所弱化。在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题的尖锐性都是前所未有的，面临的反腐败斗争形势也是前所未有的严峻复杂，需要突破常规、惯性思维，勇于自我革命，党支部在这方面做得还有很大不足，没有能够彻底转变作风、发扬斗争精神，对一些所谓的“共性问题”重视程度不够，纪律规矩、工作作风上没有坚持更严格的标准，常态化的自我约束、自我反思、自我提高不到位。
（三）理想信念教育存在短板。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信念是党的思想建设的首要任务，党支部在解决干部职工世界观、人生观、价值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论学习、党课培训、谈心谈话等日常干部教育过程中，理想信念融入不够，缺少有效的引导激励方式，导致干部职工还没能够真正地从他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。
五、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，聚焦***新时代中国特色社会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实践等多种方式灵活开展组织学习，引领党员干部以“挤”的精神原原本本学原文，以“钻”的劲头逐字逐句悟原理，让干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将学习目标聚焦到**大报告中提出的各项目标任务上，结合大队实际，做到融会贯通、举一反三，找准落脚点和发力点，确保党的**大精神入脑入心、走深走实。
（二）树牢宗旨意识，全面履职尽责。要厚植为民情怀，树牢宗旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广泛听取群众意见建议，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，多办利民惠民实事。要坚持把学习研究作为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工作的必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，努力成为行家里手、内行领导。
（三）勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予我们的使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。要不断推进政策学习常态化，抢抓政策关键信息，提升工作主动性，立足发展需求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干什么事”，精准推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清单和问题清单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素资源，推动项目早落地。增强斗争意识，及时上报、处理相关问题，不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，心无旁骛，全力以赴，坚决完成职责使命。
（四）严格遵规守纪，树立良好形象。要深入学习贯彻***总书记关于全面从严治党的重要论述，严格执行中央八项规定及实施细则，自觉遵守各项规章制度，切实按照规矩和程序办事，在学习、工作、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。班子成员要充分发挥示范带头作用，坚持从自身做起，从点滴做起，以更高的标准要求自己，在坚守岗位职责的同时，在形形色色的物质利益和诱惑面前，保持高度警惕，老老实实做人，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，做到警钟长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信念强基固本，树牢廉洁自律价值理念。
（五）抓好党员教育管理。积极发挥党支部引领、凝聚、教育党员的战斗堡垒作用，有针对性开展谈心谈话活动，关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、解决问题。建立健全科学有效的激励和奖惩约束机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。
机关党支部关于召开2022年度组织生活会暨民主评议党员大会情况的报告
市委：
根据党章和《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内有关规定，按照市委组织部《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员文件的通知》要求，市**局党支部于2023年2月20日上午召开了组织生活会。现将会议召开情况报告如下：
一、会前准备情况
（一）明确会议主题，制定会议方案。根据机关党工委有关要求，结合工作实际，市**局党支部确定会议主题为：进一步全面贯彻落实党的二十大报告精神以及***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，坚持自我革命，增强党组织政治功能和组织功能，把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到党的二十大确定的各项任务上来。同时，围绕会议的时间、地点、参会人员范围、主题和要求、议程、有关工作安排以及会后整改落实等内容，会前市**局党支部进行了精心研究，制定了会议方案，下发了会议通知。
（二）深化学习研讨，打牢思想基础。支部采取“个人自学+集体研讨”等方式，组织党员原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和新修订的《中国共产党章程》《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》，***总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，全面准确领会党的二十大精神等专题报告，深刻领悟加强党的政治建设这个鲜明特征和政治优势，深刻认识党同人民休戚与共、生死相依的血肉联系，增强全面从严治党永远在路上的坚定和执着，增强锚定既定奋斗目标、意气风发走向未来的勇气和力量。切实把思想和行动统一到党中央、省委和市委部署要求上来，为开好组织生活会和开展民主评议工作打牢思想基础。
（三）开展谈心谈话，充分交流思想。党员通过群众提、自己找、上级点、互相帮等形式，进一步找准问题，主动征询，广泛听取工作和服务对象以及身边党员群众的反映和意见。支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要普遍开展谈心谈话，指出存在的问题，相互交换意见，深入细致地做好思想政治工作。同时，认真对照了扫黑除恶专项斗争和强边固防工作要求，查找自身是否信教和参与宗教活动，是否参与偷渡走私，是否涉黄涉赌涉毒，以及落实“双报到双服务双报告”工作要求等情况。党支部委员会和党员查摆的问题分别形成了问题清单。
（四）广泛征求意见，找准找全问题。通过谈心谈话、座谈交流、上门征求等方式，广泛听取意见建议。支部班子共征求到意见建议学习XX条，经对重复内容进行合并，共形成意见建议XX条，班子成员共征求到建议XX余条。
二、会议召开情况
市**局党支部班子组织生活会和民主评议党员大会采取党员大会形式一并举行，于2023年2月24日上午09:00在办公大楼xxxx会议室召开。会议由支部书记王XX同志主持，支部29名党员同志参加了会议，请假3人。机关党委派出XXX同志到会指导。会议共五项议程：一是支部书记王XX同志代表支部班子作对照检查。二是班子成员联系班子存在的问题、联系个人实际、联系工作职责、联系思想动态逐一进行党性分析，并开展批评和自我批评。三是部分党员开展批评和自我批评。四是参会的领导同志对会议作点评。五是在充分评议的基础上，采取无记名投票方式进行投票，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”4种等次对党员进行民主测评。
三、下步整改方向
通过此次组织生活会，市**局党支部班子和班子成员都查找到了自身存在的突出问题，在下步工作中将进行认真整改：
（一）抓实理论学习，筑牢思想根基。一是在学懂弄通做实上下功夫。把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为班子首要政治任务，把引导干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义作为长期工作主题，制定学习计划，突出学习重点，增强学习的系统性、针对性、实效性，解决学习片面化、碎片化的问题，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是在学用结合上下功夫。以“讲政治、勤学习、敢担责、务实干、善统筹、乐奉献”和办公室工作“十法”为指南，注重落实系统提升工程要求，进一步树牢理论联系实际的学风，做到学以致用，在学习时间安排上，尽量多抽时间学习；在学习内容上，把认识问题和解决实际问题结合起来，大力改进指导实际工作的方法和思路，不断提升理论水平。
（二）坚持务实创新，严肃组织生活。一是丰富活动形式，提升活动效果。积极探索“三会一课”内容载体，重点在“走出去、请进来”上下功夫，在与办公室各项中心工作紧密结合上下功夫，通过座谈、谈心、定期培训等方式，丰富党员党性教育、作风教育方式方法，提高组织活动实效。二是抓好制度执行，规范组织生活。从“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本的党内组织生活抓起，结合支部建设要求，对组织生活的频率、纪律、计划、总结、内容、形式等提出具体可行的方案，确保党的组织生活各项制度要求落到实处，使支部工作不断标准化规范化。三是狠抓制度建设，落实监督考核。结合支部工作实际，进一步完善各类制度规定，严格要求全体党员遵守各项规章制度，加强对遵纪守规矩情况的日常监督和定期检查，推动支部工作制度化、常态化、长效化。
（三）恪守为民之责，全力服务群众。一是根据中央、省市要求和阶段性中心工作、重点工作，组织党员深入基层一线、企业一线、工程一线深入开展调查研究，自觉把服务群众作为工作之本、干事之要，确保支部工作既搭天线，又接地气、落实到位。二是紧紧围绕中心，服务大局，督促党员从自身做起，到一线开展政策知识宣讲，倾听群众意见，不断提高掌握实情、化解矛盾的能力，切实解决一批事关群众切身利益的问题，不断提升群众知晓率，提高人民群众满意度。
（四）强化担当意识，做到廉洁自律。一是务实敢抓敢管，改进工作作风。加大对各项重点工作的督促落实，工作落实既做好安排部署又抓好督促检查，敢于担当、善于负责，将各项工作落到实处。二是严抓作风建设，助推办公室作风大提升工作取得实效。积极配合办公室持续深入开展纪律作风专项整治，着力整治迟到早退、应付了事、作风涣散、本领恐慌等问题，自觉锤炼勇于担当、从严从实、学习创新、调查研究、善作善成、专业规范、清正廉洁的工作作风。三是强化廉政教育，推进党风廉政建设。坚持教育为主，防范在先的理念，开展以案明纪警示教育，探索多种形式的反腐倡廉教育工作，不断筑牢廉政警示教育防线，增强拒腐防变和抵御风险能力，全力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
机关联合党支部2022年度党组织书记抓基层党建述职报告
2022年，在街道党工委的坚强领导下，在全体党员干部的全力支持配合下，机关联合党支部坚持以政治建设为统领，把党建工作与业务工作同部署、同落实，着力推进党支部建设标准化，推动党史学习教育常态化长效化，较好的完成了各项工作任务，现将一年来工作情况汇报如下：
一、履行党建工作责任情况
（一）深化理论武装，把牢政治方向。机关联合党支部始终把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习了党的二十大精神，持续跟进学习了***总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断夯实党员干部理论基础，凝聚思想共识。全年开展集中学习**次，通过潜心自学、集中研讨、集中测试、专题党课、学习强国平台、观看《正本清源》警示教育片等加强了干部党性修养，把忠诚拥护“两个确立”、不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”融入到具体工作中。
（二）坚持固本强基，锻造坚强堡垒。一是严肃党内政治生活。从严落实民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，认真开展“三会一课”，过好“主题党日”，切实提高党内政治生活质量。全年共组织召开支部党员大会*次，支部委员会**次，党小组会**次，干部讲党课*次，主题党日活动**次。二是完善部学习教育机制。严格执行“每月四日”制度、“三会一课”、请示报告制度，按期按标准收缴党费****元，配齐配强了支部班子，有力地促进了支部各项工作的开展。三是严把党员发展工作质量。对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划，严格履行各项程序。年内，发展预备党员*名，预备党员转正*名，为支部加入了新鲜血液。四是大力开展党内关爱。慰问老党员、生活困难党员**人次，党员的荣誉感和归属感进一步增强。五是推进“最强党支部”建设。依照实际，制定17项具体个性标准，开展“最强党支部”建设工作，全面推进党支部建设达标规范工作，机关联合党支部已完成最强党支部建设。
（三）强化监督检查，营造优良作风。一是开展党内政治生活庸俗化、交易化集中治理工作，对查摆出的十个问题严肃整改、立行立改。二是进一步强化机关工作学习考勤管理制度，严肃了工作纪律和工作规矩。通过节假日提醒、随机督查等方式持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决刹住吃喝上、交往上的不正之风。三是认真抓好廉政警示教育。通过组织观看《“靠证吃证”终成空》警示教育片、讲党课、送“廉”到家活动等多种形式，推动党员干部切实绷紧廉洁自律弦，营造风清气正的工作氛围。机关联合党支部全年共召开党风廉政建设专题会议*次，开展廉政警示教育*次，党员领导干部讲廉政党课*次。四是严格执行“三重一大”集体决策制度，积极运用智慧“三务”平台、三务公开栏，实现线上线下同步公开，全年共公示内容***余条。
（四）强化责任落实，抓好意识形态管理。一是严格落实意识形态和网络意识形态工作责任制，紧密结合新形势、新要求提高互联网思维和网络舆情分析研判处置能力，全年未发生一起重大、较大网络舆情。二是持续优化新闻信息发布“三审”工作制度，确保涉及街道各类媒体、信息及时、准确、规范发布，全年发布工作信息****篇，被国家级采用*篇，自治区级采用*篇，市级采用**篇，区级采用**余篇，未发生重大规范性表述错误。三是及时清理微信工作群*个，定期对工作中使用邮箱进行安全加密，配备文件服务器1台，确保街道网络信息、数据安全稳定。
（五）加强宗旨意识，提升服务能力。在疫情防控期间，机关全体党员干部充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况，率先垂范，冲锋在前，积极投身在抗“疫”各处，自觉构筑起群防群控、联防联控的坚强堡垒，圆满完成了疫情防控各项工作任务。**名党员干部获得抗疫先锋模范称号。在创建全国文明城市工作中，机关下沉干部紧紧围绕创建目标要求，深入实地调研督导，多形式多举措推进文明城市创建活动，本年度开展小区专项整治行动**次，整改完成***处小区治理顽疾，安装小区高清监控**个、休闲座椅**个、道路反光镜*个，建成充电车棚*个，切实为群众解难题、办实事，确保文明城市包联共建工作取得实效。
二、存在的短板不足
1.政治理论学习浅尝辄止。机关党支部虽然能够认真开展“三会一课”等各项组织活动，固定开展集体学习，但还是没有摆脱“读一读、念一念”的“老套路”，未真正带领广大党员深刻领悟所学内容的核心要义，并指导推动工作。离学深、悟透、做实还有一定差距。
2.党建活动方式创新不够。开展党建活动形式还比较单一，大多满足于上级的安排部署，超前谋划的少、按部就班的多，结合街道工作实际研究少、创新少。缺少具有吸引力的党建活动，还没有真正形成鲜明的党建工作特色。
3.机关党建基础没有树牢。机关党建业务培训偏少，支部委员党建业务水平不够高，“两个作用”发挥有限，党员的教育管理制度和激励约束机制没有充分发挥出来，抓党建工作经验不足。
三、下一步工作思路
1.突出党的政治建设，领准“头雁方向”。机关党支部紧靠党工委，具有一定的“先天”优势，更应向党工委重大决策部署聚力，围绕街道中心任务，做服务发展的表率。机关党员干部要对照新思想、新理论带头先学、深学，做到规定学习内容学深学透，掌握核心要义，自选学习内容出新出圈，扩宽学习覆盖面，锤炼对党忠诚、维护核心的政治品质。
2.筑牢基层组织堡垒，创新最优队形。坚持从严党内政治生活，持续提升机关党组织向心力。完善民主评议党员、“三会一课”“组织生活会”等制度，继续优化考勤、请销假、会议记录等制度。着重探索“情景式”“互动式”党课，和“体验式”主题党日，请进来和走出去相结合，提升支部整体“朝气”。
3.常抓不懈教育管理，发挥最强效应。坚持集中教育和经常性教育相结合，坚守为民务实担当，鼓励党员为民服务，开展议事协商、帮扶解困，不断提升服务群众能力。多从群众角度想问题、谋对策，扑下身子、深入群众，从群众中吸取智慧、经验和力量，寻找解决问题的方法和路径。
以上就是我的述职报告，不足之处敬请各位领导、同志们批评指正，谢谢！
机关领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
根据**《关于开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（***〔2022〕**号）要求，我局党组班子紧扣全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署这一主题，结合我局实际，坚持问题导向、严字当头，认真学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻进行对照剖析，现对照检查如下：
一、存在突出问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.政治意识树得不牢。班子成员政治意识不够强、政治领悟力不够高，想问题、作决策、抓工作缺乏思想认识上的格局和高度，未能从大局、长远、战略上把握形势、看待问题。比如，在**等重大项目上还未能较好做到超前介入布局谋划。
2.落实部署存在偏差。责任传导和跟踪督促落实不够及时到位，个别决策部署未能全面落实落细落到位，政治态度与实际行动未能达到高度统一。比如，学习贯彻***总书记关于***等重要论述不到位，在***工作中，发挥市场监管保障市场公平作用弱。
（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
1.对新思想的理解不够深入。对新思想从理论层面感悟理解和消化多一些，仅作为思想政治上的纲领性和方向性的“明灯”，没有放到时代大背景下认真学习揣摩其中蕴含的方法论，不能紧跟时代步伐、顺应实践发展、不断拓展认识的深度和广度，导致在面对如何转变**发展模式、优化**结构、**创新驱动等考验和命题时有些力不从心。
2.践行新思想的能力有待提高。理论联系实际的自觉性还不够高，未能完全把新思想中蕴含的新时代治国理政的科学方法，融会贯通地转化运用到推动发展的具体实践中，理论成果运用转化效率不够高。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。
1.领导核心作用发挥不够充分。党组班子能坚持和加强党对各项工作的全面领导，但在创新和改进领导方式、健全完善工作运行机制上还有短板，距离“集体领导、分工负责、责权清晰、运行规范、协调高效”的要求还有差距。比如，内部股室业务沟通衔接不够紧密，内部机制运行不够高效顺畅。
2.意识形态工作创新力度不够。开展的主题宣传教育活动形式也不够多样化，成效不明显。今年因疫情反复，不便于结合工会开展相关群众性文体活动，对机关干部特别是年轻干部缺乏吸引力。宣传工作需要进一步加强，我局在省、市级媒体上稿数量不多。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
1.推动高质量发展全局性谋划不够。在把握全局、跟踪问效、亲力亲为、晋位争先等方面还有一定差距，在更好地驾驭全局、处理复杂事物的能力上还有待提高。对新形势下推动**发展的思路、办法不多，对**事业长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考，示范引领作用发挥得还不够，致使工作落实的效果还不够理想。
2.解决企业急难愁盼问题不够有力。党组成员虽然有下基层开展调研，但真正贴近企业需求，与企业面对面了解心声，解决他们关心的难题上做得不够，工作办法还不够多。比如，针对企业反映的普遍性问题办法不多，跟踪落实不够及时有力。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
1.斗争意识不够强烈。班子成员存在小富即安、小胜即满的心态，缺少与人争、与人比的斗争锐气，对新形势下斗争的新形态、新特点、新方法学习研究不够积极主动，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效破解工作中深层次问题，在营造晋位争先氛围上发挥“头雁”作用不够。有的班子成员面对矛盾问题，战胜困难的信心不足，推进改革的动力不够，有时遇到问题就将矛盾上交、碰到一点挫折就打退堂鼓，存在一定的消极斗争心理。
2.防范风险能力有待提升。能带头坚持统筹发展和安全，积极防范化解各类风险挑战，但有的班子成员底线思维没有完全树牢，未能及时把风险消除在隐患之前、把问题解决在萌芽状态。比如，***抗风险能力较弱，受疫情、国内外宏观经济及大宗商品等影响，企业减停产面扩大，在牵头制定和宣传落实惠企政策中仍有相对滞后的现象。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。
1.压力传导不够到位。班子成员落实全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”还有差距，对党员干部教育管理监督偏松偏软。在单位建章立制方面做得也不够，有时为了一团和气搞好团结而导致制度执行不够严格有力。
2.作风效能还需优化。党组班子能深入开展干部作风“五不”问题和“转作风、优效能”专项整治，干部队伍实干担当、狠抓落实的工作作风有了较大提升。但对作风问题的顽固性、反复性警惕不够，没有完全做到抓常抓细抓长，部分党员干部拈轻怕重、效率低下、作风散漫等现象还不同程度存在。
二、原因分析
从深层次分析存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
（一）强化理论武装有“温差”。对***新时代中国特色社会主义思想深钻细研不够，学习党的二十大精神不够深入，对如何发挥党组的政治核心和政治引领作用研究不够。
（二）践行宗旨意识有“时差”。全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢，没有完全解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
（三）主动担当作为有“偏差”。有的班子成员工作因循守旧、按部就班，被动执行多、主动思考少，面对瓶颈难题，存在知识恐慌和本领恐慌，思路不宽、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神有所滑坡。
（四）执行纪律规矩有“落差”。有的班子成员落实全面从严治党主体责任还不够严实，缺乏一以贯之、持之以恒的坚持和坚决，一定程度影响了政治生态的持续净化。
三、整改措施
下一步，将坚持问题导向，针对查摆出来的问题，认真抓好整改。
（一）筑牢思想根基，做到立场坚定、对党忠诚。持之以恒强化理论武装，在领学促学中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严明政治纪律和政治规矩，严格落实重大事项请示报告、民主集中制等各项制度，不折不扣推动党中央、省委、市委、县委重大决策部署落地见效。
（二）扛稳责任担当，做到真抓实干、奋发有为。锚定高质量发展首要任务，深入开展***行动，紧扣“***活动和**竞赛主抓手，大抓项目、抓大项目，服务保障***重大项目落地。突出**、突破**，立足***产业布局，充分发挥重大项目虹吸带动效应和****优势，做优做强***产业集群，以强烈的斗争精神攻坚破解发展难题、积极应对风险挑战，推动**事业跑出高质量发展加速度。
（三）厚植为企情怀，做到以人为本、发展为企。大力弘扬“四下基层”“马上就办、真抓实干”等优良作风，激励领导班子履职尽责，勇于担当。坚持多下基层、勤下基层、深入基层，调查研究要坚持实事求是，深入具体接地气，抓住关键环节，深度调研、集中攻关，用事实说话，用数据说话，真正把问题找准、把原因理清、把建议提实，注重成果转化。示范带动机关党员干部敢于担当、善于作为，打造“一分部署、九分落实”工作氛围，为企业提供全方位、无微不至、无私奉献、亲情式、不计回报的服务。
(四）永葆赶考清醒，做到克己奉公、清正廉洁。扛稳扛牢管党治党政治责任，强化压力传导，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。持之以恒正风肃纪反腐，持续开展“生态建设年”活动，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，保持惩治腐败高压态势，不断提高“三不腐”综合功效，不断巩固风清气正的良好政治生态。深入开展干部作风“五不”问题和“转作风、优效能”专项整治，推动“马上就办、真抓实干”在全局上下形成风气、形成习惯、形成文化。