XX银行支行党支部品牌建设情况总结
一、案例背景
中国人民银行**支行党支部既是机关党的基层组织之一，也是全系统基层党建工作的牵头抓总部门，在“四强”党支部建设中履行参与者和组织者的“双重责任”，必须走在前、作表率。近年来，党支部深入学习贯彻***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，认真落实***总书记关于加强中央和国家机关基层党组织建设重要批示精神，以建“四强”增“四力”为抓手加强支部自身建设，打造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的模范部门和组工铁军。2021年被评选为市直机关先进基层党组织，2022年被命名为市直机关“四强”党支部。
二、做法及成效
（一）聚焦政治功能强，增强政治引领力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，牢牢把握“人民银行首先是政治机关”和“组织人事工作首先是政治工作”的职责定位。一是把带头做到“两个维护”作为首要任务，深入贯彻落实***总书记重要指示批示精神，分类建立文件、会议、领导批示件办理情况台账并定期督促落实。二是深入开展政治机关意识教育，先后以“坚决走好第一方阵”“学悟百年党史”“走好新征程赶考之路”为主题举办支部书记讲党课活动，组织系统内的党代表宣讲党的二十大精神，请机关年轻同志分享学习心得，在“学查改”专项工作中开展“坚定理想信念·提高政治能力”主题党日。三是将政治站位与职责定位有机结合，选人用人把政治标准摆在首位、突出干部政治素质考察，干部教育培训以加强政治忠诚教育为重点，人才工作注重政治引领和政治吸纳。四是持续推动党的创新理论入脑入心，以“关键少数”和年轻干部为重点，建立领导干部领学、党支部联学、党小组跟学、党员自学的理论学习机制，创立“**支行组工讲坛”学习品牌，举办系列专题讲座，创新学习形式和载体，打好多学联动的“组合拳”。
（二）突出支部班子强，增强组织领导力。领导班子聚焦提升组织力这个重点，在严密组织体系、严肃组织生活、严明党建责任上持续用力，把党的领导落实到末端。一是建强党务干部队伍，坚持支部书记、副书记由主要负责人和分管负责人担任，选优配强支部委员和党小组组长，推动各处室负责人行政职务与党内职务“一肩挑”，落实“一岗双责”要求，带头增强抓党建本领。二是发挥组织人事部门的示范引领作用，定期举办全系统党支部书记集中轮训示范班、党务工作者培训班；将党务工作经历全面纳入机关干部履历，干部考察专门听取所在党组织意见，将党组织书记抓基层党建述职评议考核结果作为干部考核的重要参考。三是推动组织生活严起来、实起来，高质量召开民主生活会和组织生活会，严格落实“三会一课”制度，加大支部联学联建力度，在交流中打开工作视野、加深业务了解。四是牵住党建责任制“牛鼻子”，分类制定支部、支部书记、支部委员的全面从严治党责任清单，确定“抓书记、抓制度、抓落实”工作方针，支部书记认真落实第一责任人职责，带头推动支部建设与业务工作同频共振、深度融合。
（三）围绕党员队伍强，增强团队战斗力。组织人事工作政策性强、标准要求高、工作任务重，广大党员在大战大考中有效发挥先锋模范作用。一是建立“处长谈”传帮带机制，针对支部党员学历高、年轻化的特征，为每名青年党员配备成长导师，定期邀请省行处长和基层行行长“手把手”传授业务和管理经验。二是发挥青年业务骨干生力军作用，打造青年理论学习“半月谈”品牌，请参与重要岗位锻炼、专项工作表现突出的青年党员与大家座谈交流、加油鼓劲，把临时党小组建在党内集中教育督导、干部人才工作专项调研等重大任务一线，形成争先创优、比学赶超的浓厚氛围。三是在严管厚爱中加强党员教育管理监督，一方面，坚持从严治部、从严律己，发挥支部管到人头的特点，经常性开展谈心谈话，耐心细致做好思想政治工作，利用正反面案例推动廉洁文化和警示教育深入人心，健全干部任免、人员录用、党费使用、职称评审等环节的廉政风险防控机制；另一方面，“跨前一步”做好服务、改进作风，弘扬组织人事部门“党员之家、干部之家、人才之家”光荣传统，及时关心慰问党员身心健康情况，积极开展文体活动，营造“团结、紧张、严肃、活泼”的组织文化。
（四）立足作用发挥强，增强发展推动力。对标***总书记对贯彻落实新时代党的组织路线提出的“五个抓好”基本要求，有效发挥组织路线服务政治路线的功能作用。一是围绕“抓好坚持和完善党的领导、坚持和发展中国特色社会主义”，坚持党中央对金融工作的集中统一领导，着力为新时代**银行事业选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才、建体制促改革，为落实好党中央赋予的各项工作职责提供坚强组织保证。二是围绕“抓好用党的科学理论武装全党”，以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，扎实推进党的十九大、二十大精神教育培训，累计举办培训班次****余项，轮训培训党员干部**万余人次。三是围绕“抓好党的组织体系建设”，把加强自身支部建设和指导系统组织建设的双重职责统一起来，提高党的组织覆盖和工作质量，实现党和国家重大战略、人民银行中心工作推进到哪里，组织体系就覆盖到哪里。四是围绕“抓好执政骨干队伍和人才队伍建设”，以建设“政治强、懂国情、接地气、复合型、国际化”的高素质专业化央行干部人才队伍为目标，统筹抓好干部选育管用工作，注重在有效防范化解经济金融风险等重大任务中考察识别干部，聚焦能上能下、能进能出激励干部担当作为，全方位培养引进用好金融人才。五是围绕“抓好党的组织制度建设”，完善人民银行组织人事制度体系，开展制度落实情况调研评估，举办全系统组织人事工作培训班，切实维护制度的严肃性权威性。
三、经验启示
加强“四强”党支部建设，提高机关党建质量，需要找准出发点、切入点和落脚点。必须把围绕中心作为出发点，找准方向目标。立足履职需要和自身特点，以创建“忠诚、公道、学习、廉洁、服务”的五型支部为具体目标，积极探索党建与业务融合的方法路径。必须把建设队伍作为切入点，发挥主体作用。在大学习大讨论中激发党员的思想动力，让理论学习和政治生活成为党员想干事的“加油站”；在参与重大任务、经受重大考验中锻炼党员的能力作风，让战斗一线的基层党组织成为党员干成事的“大舞台”；在“八小时内外”做到慎独慎初慎微，让党章党规党纪成为党员不出事的“硬杠杠”。必须把服务群众作为落脚点，牢记初心使命。党建工作归根结底是做人的工作，要广泛听取基层意见建议，持续为基层松绑减负，用心用情为群众办实事、解难题，把党的关怀送到群众心坎里。