关于纪检监察队伍能力作风建设活动方案

（2篇）

关于纪检监察队伍能力作风建设活动方案1：

　　为全面落实政治过硬、本领高强要求和中央纪委、省纪委六次全会精神，深化运用党史学习教育经验，进一步推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，着力建设一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍，学校纪委、专员办决定将2022年作为“能力作风建设年”，在纪检监察干部中开展深化能力作风建设活动。现就有关事项通知如下：

　　指导思想

　　坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依据政治过硬、本领高强要求，着眼新时代新形势新任务，紧紧围绕落实中央纪委、省纪委六次全会精神，以能力作风建设为抓手，聚焦教育领域“六个不足”突出问题，勇于自我革命，着力解决“不敢监督、不愿监督、不会监督”问题，推进学校纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平再提升，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为推动学校各项事业高质量发展提供有力保障。

　　基本原则

　　坚持全面覆盖、整体推进的原则，确保纪检监察干部参与面和教育面达100%。坚持立足实际、分步实施的原则，增强能力作风建设的针对性和科学性。坚持学思践悟、典型示范的原则，展现全校纪检监察干部队伍团结拼搏、开拓进取、奋发有为的时代风貌。坚持重在建设、务求实效的原则，着力创建一批具有我校特色的实践成果，全面提高党风廉政建设和反腐败斗争的科学化水平。

　　总体目标

　　通过一年的努力，实现五项目标：政治站位进一步提高，专业能力进一步增强，工作作风进一步改进，队伍形象进一步提升，长效机制进一步健全。

　　（一）以开展“三大活动”为载体，大力推进能力建设

　　1.开展“大学习”活动。制定学习计划，明确学习内容。全面深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，党章党纪党规，宪法法律法规，纪检监察基础知识和专业知识；学习经济、法律、教育、科技、管理等各方面知识，不断优化知识结构，提升综合素养。通过自学、集体学习、分类培训、交流研讨、撰写学习心得等方式，不断提升学习效果。

　　2.开展“大调研”活动。专职纪检监察干部全年深入基层调研不少于2次，以室为单位需向校纪委报送至少1份专题调研报告；校内各党委（直属党支部）纪检委员要蹲点一个党支部，集中力量解决工作中的突出问题，在述责述廉时向校纪委报告。

　　3.开展“大实践”活动。坚持边学习、边调研、边工作、边总结。围绕全年重点任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加强党性修养，锤炼斗争本领，坚定斗争意志，争做担当作为、遵纪守法的标杆。

　　（二）以筑牢“三大基础”为核心，大力夯实作风建设

　　1.筑牢思想基础。加强思想教育，学习先进典型，积极营造“比学赶超”的良好氛围。

　　2.筑牢群众基础。结合“能力作风建设年”，深入开展“密切联系群众”主题活动，紧盯群众身边的“微腐败”，积极维护师生员工合法权益。

　　3.筑牢作风基础。通过领导点、群众提、自己找等多种方式，自查自纠在遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、四风隐形变异等方面问题，加强作风督查，开展作风评议工作。

　　（三）以健全“三大体系”为目标，大力保障能力作风建设

　　通过健全组织体系、工作体系、监督体系，全面落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中华人民共和国监察法实施条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等文件精神，推动学校全面从严治党向纵深发展，层层压实“两个责任”，健全权力运行监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，把严的主基调贯穿学校改革发展全过程，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用，不断提高党风廉政建设和反腐败斗争水平，不断加强学校治理体系和治理能力建设，促进学校各项事业高质量发展。

　　方法步骤

　　坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，通过开展能力作风建设专项活动，教育引导纪检监察干部进一步树牢规矩意识，增强业务能力、改进工作作风，不断推动学校纪检监察能力作风建设长效化、常态化、制度化。

　　（一）聚焦学习转观念

　　坚持政治引领，强化学习培训，校纪委结合实际制定“能力作风建设年”活动学习研讨清单，围绕“两法”（《监察法》《监察官法》），“两规”（《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》），“两条例”（《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《监察法实施条例》）明确学习内容和研讨重点，坚持集中学习与个人自学相结合，通过开展专题学习培训、主题交流研讨、现场教学等活动，提升纪检监察干部综合素质和履职能力。

　　（二）对照检视查不足

　　全校纪检监察干部要结合能力作风建设年活动目标任务，重点对照检视自身存在的不足。一是进行“五查五看”。一查思想观念，看规矩意识牢不牢；二查业务工作，看遵规守纪严不严；三查职能定位，看监督责任实不实；四查工作状态，看担当精神足不足；五查执行情况，看落实效果好不好。二是围绕“五查五看”深入剖析。每名纪检监察干部都要对照查摆，真正把问题和风险点查清找准，并形成对照检视材料。三是校纪委召开专题会议，全体纪检监察干部就个人自学以及对照检查情况进行交流发言。

　　（三）巩固提高见成效

　　针对工作推进和作风建设方面存在的问题，要进一步结合实际，查找漏洞和风险点，完善制度规定，强化制度执行力，形成有效管用的内部监督制约机制。强化自我监督，进一步督促纪检监察干部严格按规矩、制度办事。学校纪检监察机构和校内各党委（直属党支部）纪检委员要结合上级要求和岗位职责，建立健全工作责任推进清单，进一步完善规章制度，确保强能力、转作风、抓落实制度化、长效化。

　　具体要求

　　（一）高度重视

　　全校纪检监察干部要深刻认识到开展深化“能力作风建设年”活动的重要性和现实意义，进一步提高政治站位，统一思想认识，积极参与并认真完成各项活动任务。

　　（二）加强统筹

　　坚持以活动促工作、以工作促活动，两手抓两不误。切实把“能力作风建设年”活动与党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动、巡视整改、教育领域突出问题专项整治等结合起来，一体推进，切实把活动成果体现到推动纪检监察工作高质量发展上来。

　　（三）务求实效

　　全校纪检监察干部要找准活动开展与推动工作的契合点，把作风建设专项活动融入到全校纪检监察工作大局中去，聚焦监督执纪第一职责，扎实推进纪检监察各项工作。本次活动开展情况纳入年底述责述廉考核，全体纪检监察干部要结合“能力作风建设年”活动，以能力作风建设推进工作开展，以工作实绩检验能力作风建设实效，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

关于纪检监察队伍能力作风建设活动方案2：

　　XX县纪委监委：开展“三强化三提升”能力建设年活动

　　为进一步贯彻落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动和省市纪委监委工作要求，全面加强纪检监察干部队伍能力建设和作风建设，建宁县纪委监委紧紧围绕抓班子带队伍这一重点，制定实施方案深入开展“三强化三提升”能力建设年活动，把队伍建设成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的生动实践。

　　《方案》围绕强化党性锤炼、提升“政治三力”，强化能力建设、提升综合素质，强化关心关爱、提升团队凝聚力3个方面细化了10项具体措施，通过健全完善政治教育、党性教育、业务培训、日常管理等机制，加强对纪检监察干部的全周期教育管理监督，推动干部队伍增添动力、提升能力、集中精力、激发活力。

　　《方案》聚焦强化党性锤炼，把提升政治能力摆在首位。扎实开展政治理论教育，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神与学党章、学党纪、学党规紧密结合，并严肃党内政治生活，规范开展民主生活会、主题党日、党员“政治生日”、专题警示教育等活动，以高质量党建、高标准纪律教育助推干部政治能力提升。同时，落实领导干部带头讲党课制度，规定县纪委监委班子成员每年在委机关和所联系乡镇讲一堂党课，乡（镇）纪委书记每年选取两个村讲一堂党课，派驻（出）机构负责人每年选取两家被监督单位讲一堂党课。

　　强化能力建设，提升纪检监察干部业务素质。《方案》以“学纪法、提能力、重实战”为主线，坚持“请进来”与“走出去”相结合，通过开展履职能力建设专题培训班、全员比武大练兵、“一周一学”干部讲堂以及将上级纪委监委，乡镇、县直部门相关负责人、业务骨干“请进来”授课等多种形式的业务培训交流活动，提升干部综合素质能力。并通过举行“科室职责我来说”“履职感悟大家谈”等履职交流活动，助推干部进一步理清工作思路，提升工作实效。

　　同时，《方案》把年轻干部的培养锻炼作为干部队伍建设的重要环节，深入开展年轻干部培优行动，开办“青年说”干部讲坛，推动年轻干部善思、善言、善行；开展“青年行”主题实践活动，组织年轻干部“走出去”学习优秀经验做法，拓展工作思路。建立年轻干部“一人一档”成长档案，开展“师徒结对”传帮带，由县纪委监委班子成员、委机关科室（部）负责人等分别“认领”一名年轻干部为“徒弟”，通过分阶段、有重点地对年轻干部思想政治、业务能力、作风建设等方面进行帮带指导，助力年轻干部综合素质能力全面提升。并定期开展轮岗交流，选取年轻干部下沉到乡（镇）纪委监察组挂职锻炼，提高基层工作能力。

　　在此基础上，持续深化拓展“晾晒评”工作举措，充分发挥先进典型模范引领作用，通过开展“标杆单位”“优质案件”“业务能手”和“优秀村级纪检小组”等评先评优活动，推动形成“争一流、当先锋”的比学赶超、奋勇争先工作氛围。

　　强化关心关爱，提升团队凝聚力。《方案》突出人文关怀，通过开展谈心谈话、廉政家访和上门走访慰问等活动，动态掌握干部的思想状态，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，并注重收集干部工作、生活上的困难和需求，帮助解决实际困难，增强集体归属感。同时，通过形式多样的团队活动，加强干部“八小时外”的联系，增强队伍凝聚力。

　　下一步，建宁县纪委监委将坚持把干部队伍建设作为一项基础性、长期性工作来抓，压紧压实工作责任，推动《方案》各项措施深入落实、取得实效，聚力锻造一支坚守初心使命，忠诚履职尽责，敢于斗争、善于斗争，勇挑重担、敢打硬仗的纪检监察铁军。

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