52篇党建品牌创建经验材料、工作总结、工作汇报材料汇编

党建品牌创建经验材料、工作总结、工作汇报材料汇编（52篇）目录

党建品牌创建经验材料、工作总结、

工作汇报材料汇编

（52篇）

近年来，河池市公安机关坚持党建引领公安工作，采取扛旗争先带队伍、多元共建强阵地、强基固本筑堡垒等系列有效措施，努力打造具有河池公安辨识度的特色党建品牌，形成党建与公安业务工作融入融合、互促互进的良好局面。

一、“党建+头雁”领学领干强基固本

今年3月初，全市公安机关举办学习贯彻党的二十大精神政治轮训班，改变以往“就党建说党建”模式，从党的二十大精神宣讲到《中国共产党支部工作条例（试行）》的解读，将党建业务与法治建设、数字公安、政工干部回归主责主业等公安业务有机结合，线下线上给全市各县（区）公安机关257名基层党组织书记、副书记这个“关键少数”，上了一堂妙趣横生的“政治大课”。

“头雁”发力，基层党建“更给力”。宜州公安分局党委深入“中国村民自治第一村”合寨村，与村委会党员共同探讨如何发挥基层党组织在基层社会治理工作中的作用；都安瑶族自治县公安局党委到高岭镇定福村深入调研少数民族地区社会治安防范工作今年以来，全市公安机关各级党组织书记、副书记以问题为导向，走出机关办公室，了解掌握社情民意，领学授课、调研走访914 次，全面提升各级党委引领力。

二、“党建+先锋”带领带头担当作为

“全国三八红旗手”、河池市公安局交警支队交通事故处理科科长罗， 11年来，先后为600多名事故受害者申请办理救助基金1200多万元；“全国优秀人民警察”、河池市公安局刑侦支队副支队长蓝支檀自扫黑除恶专项斗争开展以来，主办涉黑案件7起、起诉涉黑犯罪嫌疑人274人；“全国公安机关成绩突出女民警”、南丹县公安局里湖派出所所长张素波，3年多来，帮扶弱势群体400 余人次党徽闪耀，模范榜样。近年来，全市公安机关充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，凝警心、激斗志，在一场场攻坚战中，筑起一个个坚实堡垒。在各类急难险重任务中，河池市公安机关建立临时党组织263个，23 名青年民警在前线火线入党；成立党员工作室16个，充分发挥“排头兵”作用一组组数据、一个个镜头、一幅幅画面始终回荡着“对党忠诚、服务人民、执

法公正、纪律严明”的铮铮誓言。

三、“党建+品牌”提升特色提高亮度

“一党委一品牌、一支部一特色”。近年来，全市公安机关党组织量体裁衣、因地制宜，陆续推出一批基层党建新品牌。

罗城、环江、巴马、大化、都安等少数民族自治县公安机关党组织紧紧围绕铸牢中华民族共同体意识，将强服务、重保障、护平安同党建品牌创建工作深度融合。通过党员民警挂任村委会副书记、发动党员志愿者联建群防群治力量等形式，创建“红藤义警队”“呗哝调解队”“长安义警”“寿乡公安党旗红”等“党建+民族团结”群防群治品牌，形成共抓共建共享的工作格局，推动少数民族地区基层社会治理工作走深走实。东兰县公安局依托红色老区牢固的群众基础，在韦拔群故里所在地的武篆派出所设立“红色调解工作室”以及“红后代”、党员、退伍军人组成的“红色调解队”，在及时就地化解矛盾纠纷的同时，将宣传党的二十大精神和韦拔群精神的触角延伸到基层一线、传播到田间地头，让“党建+革命老区”品牌在这片红色土壤茁壮成长。

四、“党建+业务”推动高质高效发展

河池市公安局党委秉持“政治导向、党建领航”理念，制定“五联共建” 工作机制，以党建引领公安工作走深走实；建立健全“五级书记抓禁毒”机制，层层压实全市禁毒工作责任；通过建立党支部联建、开展主题党日活动等方式，与通信、金融、学校、医院等企事业单位共筑“全民反诈”阵地。

今年以来，各级基层党支部“走出去”开展支部联建活动30余场次，多元化党建共联推动各部门工作优势互补、增添活力。南丹县公安局成立治安宣防三级讲师团临时党支部，把基层党建与反诈宣传深度融合；天峨县公安局54名党员民警到150个中学班级兼任“法治班主任”，开启“滴灌式”普法在“派出所主防”警务机制改革工作中，各级基层党组织充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用，以点带面，推动基层警务工作从“以打为主”向“以防为先”转变，不断推动基层警务提质增效。

五、“党建+监督”锻造过硬公安铁军

河池市公安机关出台《星级党支部评定工作方案》、组建百名特约监督员队伍、上线全市公安机关队伍日常监督管理平台、评选“十佳”“十差”基层派出所一个个工作制度犹如一座座领航灯塔，指明基层党建工作前进方向；一支支监督队伍犹如一盏盏探照灯，聚力推动公安队伍执法更规范、为民更贴心。

通过“党建+监督”工作的深入开展，形成民警遵规守纪、业务工作奋力突破、政治生态全面净化的良好态势，锻造了一支党和人民满意的过硬公安铁军。

党建促队建、党务促警务、党风促警风，有效凝聚公安工作向心力和战斗力。今年一季度，全市刑事案件破案数同比上升25.1%，电信网络诈骗案件破案数同比上升533.3%；抢夺、抢劫、入室盗窃等严重影响安全感案件发案数均大幅下降；共破获涉林刑事案件113起，同比上升94．83%；接报电信诈骗警情止付率达78%。巴马瑶族自治县一季度群众安全感达100%，排名全区第一。

“三大党建品牌”助力清廉机关建设高质量发展

（2023年1月11日）

清廉桂林，机关先行。清廉机关建设启动以来，我市以“创建模范机关、建设清廉机关”为抓手，聚焦“走在前、作表率，发挥‘风向标’作用”职责定位，以打造“清正廉洁、优质服务、改革创新”三大党建品牌为突破口，助力清廉机关建设高质量发展，全市清廉机关建设取得显著成效。桂林漓江风景名胜区综合执法支队、桂林市纪委监委分获全国“人民满意的公务员集体”、“全国纪检监察系统先进集体”等殊荣。

一、打造“清正廉洁”党建品牌凝心铸魂抓引领

“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚”

这是在市直机关“党课大讲堂”上，广西区委党校陶建平教授应邀为市直机关400余名党员干部作“对党绝对忠诚”的专题授课。在推进清廉机关建设中，我市通过理论强廉“铸精品”，聚焦市直机关“党课大讲堂”铸魂作用，充分整合教育资源，策划举办系列精品党课。先后聘请广西区委党校陶建平教授，浙江省原副省长、省政协原副主席、现任中国乡村振兴研究院学术委员会副主任孙景淼，浙江大学之江科技智库学术委员会委员夏建勇等名师学者为全市450 多名党员领导干部授课，实现党员教育全覆盖。同时，加强文化育廉“强阵地”。聚焦清廉阵地建设，引导市直机关单位将业务工作与廉洁文化紧密融合，创新开展“周五党日+”清廉教育活动800多场次，打造清廉文化书屋、廉政长廊、廉政文化墙、清廉宣传橱窗、清廉读书角等580多个，线上线下培训党员干部3148 名。

此外，以典型引廉“树标杆”。聚焦清廉机关先行先试，选取市中级法院、市应急局等12个机关单位开展清廉机关建设试点工作，以点带面推进清廉机关建设。为集中反映桂林清廉机关建设试点单位工作成效，专题制作《以走在前、作表率的担当作为推进桂林清廉机关建设》宣传片，于2022年10月15日在广西电视台新闻频道《八桂新风采》栏目播出。

二、打造“优质服务”党建品牌提升群众幸福指数

“率先在全区创新推出‘大厅一键取号、前台全科受理、后台同步审批、统一窗口出件’流程化操作；编制公开行政许可事项实施清单，做到清单之外

无审批，全面公开事项、流程、办结结果，竭尽全力为企业和群众提供标准化服务”这是在推进清廉机关建设中，我市行政审批服务“标准化”所采取的具体举措。

清廉机关建设启动以来，我市通过打造“优质服务”党建品牌，不断提升群众幸福指数。围绕便民利企服务“高效化”，推行义务教育入学“一件事一次办”、营业执照“微信快办”、“疑难杂症”兜底办等26项政务服务便民利企“微改革”，以更优政务服务流程在全市范围内构建快捷服务新模式。在“党员先锋窗口”“办不成事”反映窗口，党员干部争当先锋、主动服务，行政许可事项承诺审批时限提速率85%以上。

同时，做到党员志愿服务“常态化”。始终贯彻“服务始于群众需求、终于群众满意”主旨要求，坚持“便民、规范、廉洁、高效”服务。市医保局延伸服务“触角”，推出“医保不午休、专岗办业务”服务机制。市不动产登记和房产交易中心打造党员服务专车，为“老弱病残孕”等特殊群众及需要现场办证的企业、社区提供免费上门服务，用党员干部的“辛苦指数”换取群众的“满意指数”。

三、打造“改革创新”党建品牌激发市场主体活力

市税务局针对全面从严治党“两个责任”清单漏办、迟办、误办等问题，探索推行“清廉+醒责”工作机制，梳理出694项量化“醒责”清单，按月向责任主体推送“醒责”事项；

市金融办聚焦深化政府采购制度改革，实施“清廉+优化营商环境”行动，通过简化企业办贷程序、合并申请材料，同时设立桂林市首贷续贷中心，大幅提升企业融资便利度；

在推进清廉机关建设中，我市积极打造“改革创新”党建品牌，不断激发市场主体活力。如市市场监管局把加强作风建设贯穿到市场监管全过程、各环节，在稳主体激活力攻坚战中，通过紧盯市场主体“急难愁盼”问题，推行优化市场主体全周期服务专项行动、亲清政商会客厅、知识产权质押融资新模式等措施，持续优化营商环境，力保稳主体扩增量，2022年1至8月，全市新登记市场主体4.35万户，全市实有市场主体达到38.19万户，同比增长19.42%。市税务局高效落实留抵退税政策，第一时间组建留抵退税工作专班，采取提级审核、组团作战等方式，积极为企业纾困解难。2022年4月1日－9月30日，为符合条件

的纳税人退还增值税留抵税18.91亿元。市金融办加强金融服务实体经济力度，简化企业办贷程序，落实各项贴息、免息等惠企政策，缓解企业融资贵难题，促进优化营商环境再提升。截至2022年9月末，全市政府性融资担保发生额24.12 亿元，惠及市场主体2365户。

“三抓三创”建强党建品牌着力助推模范机关创建

三明市三元区市场监督管理局蔡光赠

今年以来，三明市三元区市场监管局坚持党建引领，做实“服务先锋、市场卫士”党建品牌，积极创建模范机关，推动行风建设走深走实，争当作风效能尖兵。

一、抓学习教育强素养，创本领高强的模范机关

强化淬炼党性工程。常态化开展党史学习教育，深化理论学习、开展党性体检、规范组织生活、培树优良学风，真正做到提升党员党性修养，发挥党员先锋模范带头作用，锻造过硬党员队伍。今年以来，党组理论中心组开展学习12次，集中研讨11次，参观红色教育基地4次。

强化能力提升工程。深化推进“专业立局”理念，整合系统人才资源，发挥业务学习“传帮带”建立“6+1+3”业务带教机制。即“6”指思想政治、法律、食品、药品、特种设备、质量技术6个方面专业领域的导师，导师均由党组成员担任；“1”指专业领域导师“点对点”帮扶1名年轻干部；“3”指利用“市场监管大讲堂”、实地授课、谈心谈话3种方式。截至目前，共开展业务知识培训16场次。

强化严管厚爱工程。加强系统内人文关怀，增强干部职工的归属感、获得感。完善公平、公开、透明的干部人事制度，为市场监管实现跨越式发展提供坚强的队伍保障和人才保障。加大“一对一”“面对面”谈心谈话力度，及时发现党员干部的苗头性倾向性问题，通过廉政谈话提醒、约谈，以及组织处理等方式，让其幡然醒悟，增强对纪律的敬畏之心。

二、抓纾困解难强服务，创惠民惠企的模范机关

推进攻坚精准求实。聚焦群众最反感、市场主体最困扰、制约发展最突出问题，扎实开展“两超一非”、校园周边整治、打击养老诈骗、双打等14个专项整治，成立7个工作专班。截至目前，查办案件179件，入库187万元。

持续优化营商环境。深入推行“一窗通办”“容缺受理”“一件事套餐” “周六便民服务日”等举措，企业开办压减至1个环节0.5个工作日。指导企业制定企业标准12项。开展知识产权质押融资“入园惠企”活动，为企业争取贷款金额4944万元。实行轻微违法免罚制度，收到监管对象好评并送来“柔性执法心系民生”锦旗。

消费维权深入人心。围绕“3␎15国际消费者权益日”“4␎26世界知识产权日”“食品安全宣传周”等重点时段，充分利用电视台、手机报、短信、微信群、QQQ、横幅、宣传栏等载体，及时发布消费提示警示，不断引导广大群众树立科学、合理的消费意识，累计发放宣传资料3500余份，参加群众2500余

人次。

三、抓党风廉政强作风，创清正廉洁的模范机关

探索总结出一套特色鲜明的党风廉政“3+3+N”工作法，实现准确把脉、科学诊断、靶向治疗，形成一套理论、一套体系。“3+3+N”工作法，即“三个到位”（党风廉政主体责任确保到位、党风廉政监督责任切实到位、领导干部“一岗双责”落实到位）、“三个监督”（纪律监督、财务监督、行风监督）、“N 个风险点”（排查登记注册、特种设备、食品安全、药品安全等市场监管领域风险点）。

抓住“关键少数”。牢牢抓住单位负责人这个重点，形成内部控制和层级监督垂直导压机制，建立主要领导负总责，分管领导“一岗双责”，班子成员、各股所负责人共同组成“廉政责任共同体”，确保三项责任落实到位。

搭建监督体系。局党组全面履行党内监督责任，推动纪律监督、财务监督、行风监督贯通联动，统一谋划部署；班子成员通过参加基层党支部组织生活会、开展专题调研等形式，对全局党风廉政建设落实情况加强日常指导和监督检查。

排查廉政风险。建立市场监管领域廉政风险体系，定期开展廉政风险点排查工作，完善廉政风险点管控措施，以风险点为导向，不断强化廉政风险意识。截至目前，排查市场监管领域风险点102个，完善廉政风险防控措施150条，制定相关制度45份，真正做到以制度管人管事。开展廉政谈话160多人次，廉政教育17场次、受教育人数达483人次。

“抓铁有痕” 推动机关党建与业务深度融合佳木斯市机关事务中心创建“六抓党建带六度”党建品牌工作案例

佳木斯市机关事务中心主任刘佳源

中央和国家机关党的建设工作会议上，***总书记指出，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。因此，围绕佳木斯市委提出的“六抓党建”工作目标，佳木斯市机关事务中心经实践探索提出“六抓党建带六度”工作思路，注重把握和发挥自身职责职能优势，找准机关党建与服务保障工作双向切入点，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推动机关事务高质量发展优势，切实推动党的二十大精神落实见效。

一、围绕政治建设抓党建，实现站位有高度

做好党建工作要始终把党的政治建设摆在首位，党的政治建设的首要任务就是旗帜鲜明讲政治。为此，佳木斯市机关事务中心通过提高党员干部职工政治理论水平，从思想上、政治上、行动上擦亮信念底色。一是增强思想自强根基。把提高政治站位融入理论学习的每一个环节，以党组“第一议题”、中心组学习、支部主题党日活动等为载体，系统学习新时代党的政治理论。二是增强政治自觉促引领。意识形态领导小组充分发挥监督引导作用，以***总书记重要讲话重要指示批示精神为风向标，定期开展专题研讨。三是增强行动自觉推落实。全面严肃党内政治生活，支部书记随时、随地、随工作开展专题辅导，全面激发党员干部讲大局、谋发展的行动自觉。

二、围绕推动发展抓党建，实现保障有力度

佳木斯市机关事务中心按照“抓党建、聚合力、克难关、促发展”的思路，点燃党建引领发展的“红色引擎”。一是多点发力共克时艰。坚持“防疫下沉一线”和“机关服务保障”双管齐下、双线作战。在包联共建社区成立临时党支部，在基层党支部成立党员先锋队，在机关中心成立工作专班，建立完善安全保卫、保洁消杀、餐饮安全等一系列制度体系。二是比武练兵凝心铸魂。聚焦业务短板，树立行业标杆，将练兵内容与履行岗位职责所需结合起来，开展比武练兵活动和成果展示汇报，持续掀起学政策、强技能、优服务的争先热潮。

三、围绕解决问题抓党建，实现融合有广度

佳木斯市机关事务中心始终坚持以党建统领业务，以业务成效检验党建质

效，在党建和业务融合的广度上加力推进。一是加速同频共振，找准党建业务工作融合点。在严格落实“一岗双责”过程中，制订党建和业务年度工作要点，把党建工作和业务工作一同纳入党组会议议题，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。二是锚定发展方向，打赢能力作风建设攻坚战。以开展机关“能力作风建设年”活动为契机，把年度重点工作纳入“四个体系”闭环运行，以问题清单促问题清零。三是持续正风肃纪，坚持一体推进“三不腐”。传达学习市纪委廉洁过节、纠治“四风”的相关文件精神，定期开展警示教育、及时排查廉政风险、明确下达纪律要求，把廉政教育作为一体推进“三不腐” 的重要抓手，引导党员干部敬廉、崇廉、守廉。

四、围绕机制创新抓党建，实现改革有深度

佳木斯市机关事务中心通过整章建制、破立并举，打造新格局、探索新领域，不断激发创新活力。一是完善体制机制，把堵点变成亮点。深化后勤服务社会化改革，先后完善编外用工管理办法、集体议事规则和项目确立验收领导小组职责，制定班子AB顶岗制度、政府采购内控制度，规范安全保障制度。二是优化党建载体，把实事办得更实。制定《工作人员日常行为规范》，为500余名干部职工制作胸牌、桌牌，鼓励党员亮身份、践承诺；推广运营机关事务中心微信公众号，树立品牌形象，广泛宣传报道服务保障工作亮点特色。三是创建先锋岗位，把党员塑造成模范。在公务用车、餐饮中心、会场设立“党员先锋岗”，分别实行挂牌管理制度，促进党员“亮身份、树形象、显作用”。

五、围绕群众需求抓党建，实现服务有温度

佳木斯市机关事务中心以群众需求为服务导向、以群众满意为服务目标，通过“五心”工作法让机关中心所有干部职工获得感更具成色、幸福感更可持续、安全感更有保障。一是任劳任怨，保洁会务“细心”。探索会议服务标准化建设，实现了从标准跟随者到引领者的华丽转身。二是默默守护，安全保卫“放心”。采用定片、定点、定时的“三定”法，利用半年时间引导提升了干部职工按位停车、有序出行的思想自觉和行动自觉。三是风雨兼程，公务出行“安心”。引入用车单位满意度调查机制，鞭策一线职划党建，通过精益求精的管理方法，增强管理工作的务实性、精准性、实效性。一是深入一线查实情。按照市委“访基层、五走进”活动方案要求，党组班子成员和相关科室负责人定期走访调研，摸排具体情况，系统梳理问题短板、形成督办清单，相关部门主动认领、查找差距、立行立改。二是精准施策出实招。按照预算控制、从严

从紧的工作原则，严控机关运行经费额度及比例，做到扩大管理范围的同时支出同比持平。通过抓源头、抓流程、抓宣传、抓督查，促进机关食堂管理规范化、标准化、精细化，引领培育餐饮节约“新食尚”。三是任人唯贤求实效。把干部梯队建设作为机关事务工作发展的第一梯队要务，强化选人用人科学设计，坚持重实绩、重公论，对能力强、作风硬、威望高的优秀年轻干部敢用善用、提拔重用，树立有为才有位的正确用人导向。

打造党建品牌提升工作质效

田南

邯郸市计量测试所强化党建引领作用，深入推进党建与业务工作融合发展，致力打造“暖心计量、红心向党”党建品牌，优化工作流程提高服务质量，惠及办事企业，方便人民群众，2022年获评邯郸市“市直机关优秀党建品牌”。

以品牌创建为契机，着力提升党建工作质量。创建“暖心计量、红心向党” 党建品牌，深入开展组织生活严格化、发挥党员作用常态化、保障机制精准化等活动，进一步夯实党建工作基础。坚持以党建品牌建设为引领，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，成立党员先锋队，开展“计量检定进市场”“学雷锋作表率”等志愿活动，为社会各界提供便捷高效计量服务。注重以党建文化带动单位文化建设，精心打造了党建文化活动阵地，每月更新“支部宣传栏”，营造了独具计量特色的文化氛围。

发挥党建引领作用，不断提升业务水平。强制计量器具检定工作与经济社会高质量发展息息相关。邯郸市计量测试所以强烈的责任意识苦练内功，努力提升业务能力和水平。从满足企业计量检定需求出发，实行“公平公正、至精至诚、高效便民、服务快捷”的检定新模式，推行强制检定业务从宽服务管理新办法，对计量器具检定申请、检定程序等进一步简化流程，方便办事企业。深入开展国家市场监管总局“计量服务中小企业行”活动，持续加大对中小企业计量宣传、培训和服务力度，积极帮助中小企业纾困解难，促进平稳健康发展。扎实开展“我是企业勤务员”服务活动，细化“为企业做事”和“帮企业跑腿”两方面工作，征求企业意见158项，帮助企业解决测量管理体系运行、计量标准建立、计量器具检校等实际问题近百起。

2022年以来，邯郸市计量测试所累计检定和校准各类计量器具28000多台件，服务企事业单位824家，依法免收检定费用280多万元。今年2月，邯郸市计量测试所获评全省市场监管系统先进集体。

持续擦亮党建品牌，创新计量服务载体。结合“我为群众办实事”活动，不断创新服务载体。把家用血压计配件难找、维修困难、测量数据准不准等问题确定为服务重点，在计量测试所一楼服务大厅设立血压计便民服务窗口，专门受理群众送检的血压计，随到随修随检，立等可取。以配套电子台称检定、校准测温设备等为重点，抽调党员技术骨干成立了“暖心计量”便民服务队，

进社区、下乡镇，深入开展计量惠民便民服务活动，累计接受群众咨询30000多人次，免费检定修理数字指示秤10000多台、血压计13000余台件。

拓宽计量科普渠道，提升公众科学素养。精心筹建计量科普平台，积极参加全国科技周等各类科普活动，通过图板展览、网络教学、现场服务等多种形式，不断丰富民生计量科普内容。建设了计量科普中心、计量科普展厅、计量科普电教室等，将古代计量典故和现代先进计量技术相结合进行多角度展出，实现了“实物科普、现场讲解、动手体验”功能，2021年9月被邯郸市科技局正式认定为市级科普基地。近3年来，邯郸市计量测试所以计量科普基地为载体，科普计量知识，传承计量文化，相继开展了“计量校园科普大讲堂”“学校师生参观实验室”“计量科普微课堂22讲”等多种形式的科普活动，示范讲解超30000次，以场景式、体验式、互动式、探究式服务解答群众生活中遇到的计量问题，有效提高了科普工作成效，受到了社会各界的好评。

党建和业务“双提升” 精准办好民生实事

江苏无锡市应急管理局深化“应急先锋”党建品牌建设综述

（2023年4月13日）

“多亏了应急管理局建设的这个应急救援坐标牌，如遇突发情况，可以定位，方便救援人员及时前来救助。”近日，带着家人在江苏惠山国家森林公园晨练的李先生这样说。

无锡市应急管理局机关党委专职副书记郭春喜介绍，这是该局结合“我为群众办实事”实践活动，推出的惠山国家森林公园应急救援坐标建设项目的运用成果。

近年来，该局坚持党建引领，深化“应急先锋”党建品牌建设，推动党建和业务融合互促“双提升”，精准办好民生实事，引领党员干部在各项工作中当先锋作表率走在前。

一、推出“3+2”党建责任制

惠山国家森林公园东西长3.9千米，南北宽3.6千米，总面积为933公顷，最高峰海拔328.98米。景区面积大、地形复杂、定位难，给救援工作带来了很多困难。

为了保障市民、游客的安全，提高应急救援精准度，该局会同市文旅集团、锡惠公园，在惠山国家森林公园区域内，创新设立山林应急救援线路及坐标点。

该局火灾防治管理处处长虞建新和同事全程参与了项目的建设。目前，按照“网格化设置、一体化建设、公益化认领、常态化管理”的总体思路，该局在全线9条主要登山步道设置90个应急救援坐标牌。他补充道：“在救援方面，依托景区管理人员和社会力量，建立了以应急救援中心、三茅峰和惠山古镇景区救护站、防火检查站为救护站的‘一中心三站’救援组织体系。”

项目实施以来，先后成功处置3起森林火情，寻回走失人员305名，帮扶游客739名。2023年1月，无锡市应急管理局凭借该项目获得2022年无锡市“微幸福”民生工程金奖。

这是该局实施“3+2”党建责任机制后，虞建新所在的第二党支部工作责任清单中的一项。近年来，该局做到党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，为党委、机关党委、基层党支部、党小组和党员细化60项党建工作责任清单，激发5个党支部、90名党员的干事热情、强化责任担当。

“未规范记录党小组活动开展情况，扣1分”“被评为市级机关党支部标准化规范化建设示范点，加5分”“该同志参加市级读书分享活动，加3分”小积分大变化，激发党员新活力。为进一步优化考核机制，该局研究制定《无锡市应急管理局党支部、党员“双百”积分管理办法》，明确党支部考核13大类45 个要素、党员考核5大类28项要求。该局通过每月检查考核、季度通报点评、年度述职评议等方式，推动党建与业务“双促进、双提升”，形成“比学赶超、争先进位、干事创业”的氛围。

二、创建政企党建联盟

“感谢应急管理局组织的安全宣讲和安全体检活动，希望通过创建政企党建联盟的形式，进一步加强合作。”近日，在党建联盟座谈会上，江苏新日电动车股份有限工作安全负责人说。

这是该局开展“双强双争”主题活动的缩影。不久前，该局会同无锡市委组织部制定印发《关于在全市非公有制企业中开展党建引领安全生产“双强双争”主题活动的通知》，激励广大党员干部职工在服务企业安全发展、风险管控上筑屏障、当先锋。

“企业希望我们多分享一些典型案例、培训素材，来提升安全教育的实效性和针对性。在今后的工作中，我们将充分结合企业的需求，实施差异化的服务举措。”提到不久前，无锡市应急管理局和一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂开展的“传承雷锋精神、争当应急先锋”主题党日活动，该局基础处处长范磊这样说。

活动中，该局党员志愿者观摩企业“党建+发展+安全”创新成果，深入企业生产车间一线开展安全、技术和政策服务“三进企”活动，与企业员工“面对面”“零距离”，开展安全“诊断”，为企业排查安全隐患，探讨交流安全管控措施，提供精准安全指导。为增强企业员工的安全意识，该局党员志愿者向企业车间员工宣讲最新安全政策，现场解答企业在安全生产标准化创建、危险作业审批、委外作业管理等方面的问题。

早在此次主题活动开展之前，该局各党支部已开展多种形式的主题党日活动，聚焦红色教育、志愿服务、结对共建等主题，为推进政企党建联盟创建奠定基础。

该局三楼连廊的公示栏处挂着一面写着“真抓实干”的红旗，这是无锡市委市政府2022年前三季度“担使命作贡献季季评”通报表扬后，该局获得的流

动红旗。

“党建和业务应该有机融合。为民服务水平和能力的提升，来源于工作中积累的经验。各党支部、党员结合业务特长，在急难险重任务中磨砺本领，争当应急先锋，在服务大局中履职尽责、在应对风险考验中担当作为，以实际行动践行‘应急为民’的铮铮誓言。”郭春喜说。

近年来，在巩固安全生产专项整治“三年大灶”成果、安全生产“百日攻坚行动”等重点工作任务中，在应急值班值守、深入一线夜查等行动中，在应对台风“梅花”等自然灾害中，该局引导全体党员以实际行动书写“争当表率、争做示范、走在前列”新答卷。党员在一次又一次的实践中，不断提升专业能力和为民服务的水平。

三、架起传帮带桥梁

“各组准备好了吗？同步进入企业后，如有任何异常，及时报告。”在最近的一次针对江阴市铝加工（深井铸造）企业的夜查中，范磊叮嘱处室执法同志做好检查前的各项准备。

“执法标准用语要记牢、执法服装要规范、文书书写要规范年轻队员要多到一线岗位锻炼，才能更快地成长。”无锡市应急管理综合行政执法监督局二大队大队长戴洪海嘱咐“00”后队员。

“现场应急指挥和作战一样，判定天气情况、判断前方‘敌情’、组织整合各种资源等工作，离不开团队合作。经验丰富的老同志，要把这些好东西毫无保留地交给年轻人。”曾获得2013年“无锡市最美退役军人”称号的虞建新说。

这些都是该局党员日常工作中的场景。近年来，该局充分发挥传帮带作用，架起新老党员学习、交流、提升的桥梁，培育出想干事、能干事、干好事的优秀党员干部。截至目前，该局党员干部职工先后获得全国“人民满意的公务员”、江苏省五一劳动奖章、无锡市五一劳动奖章等荣誉称号，无锡市应急管理局党委曾获评“先进基层党组织”。

“年轻干部要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，在实际工作中多挑重担，在急难险重任务中经受考验。”近日，在年轻干部座谈会上，该局主要负责人说。

一直以来，该局注重在传承中锻造清廉务实作风，进一步激励年轻党员在应急管理事业改革新征程中更好地践行初心使命、积极担当作为。郭春喜介绍，

该局以“应急为民␎清廉务实”为主题，持续深入开展思廉月活动，通过上专题党课、廉政知识测试、观看警示教育片、廉政教育基地现场教学和签订家庭助廉承诺书等多种形式，增强党员干部廉洁从政责任意识。该局持续推进企业人员对执法人员廉洁行为评价活动，即时评价结果直接上传到无锡市纪委监委

派驻第三纪检监察组监测系统平台。截至目前，评价反馈无一例违规行为。下一步，该局将组织实施年轻干部“墩苗计划”，开展关心培养、能力提

升、呵护引领“三大工程”，努力建设堪当未来重任的应急管理年轻党员干部队伍。

党建引领促发展品牌聚力谱新篇

呼伦贝尔市委直属机关工委扎实推进机关党建品牌创建工作

（2023年4月7日）

***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”近年来，呼伦贝尔市委直属机关工委始终以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持全面贯彻新时代党的建设总要求，积极探索以机关党建品牌建设为抓手，大力创新机关党建工作新举措，实现了机关党建品牌全覆盖，构筑了“一组织一品牌、一单位一特色”的新时代机关党建工作新格局，以高质量党建工作引领全市经济社会高质量发展。

一、坚守“匠心锻造”培育品牌集群

坚持推动机关党建和业务工作深度融合，精心培育、统筹推进，培树了一批叫得响、立得住、过得硬的机关党建品牌，形成了百家争鸣、百花齐放的机关党建品牌集群。一是高站位谋划，全方位布局。牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”理念，以“高质量党的建设促进高质量发展”为目标，聚焦***总书记交给内蒙古的“五大任务”、自治区“五个大起底”行动和市委“五大行动计划”等中心工作，制定出台了《开展机关党建品牌创建工作规划》，不断引领全市各级机关党组织提高站位、聚焦主业、践行理念、创新方法，切实把机关党建工作转化为服务中心工作的“助推器”。二是高标准推进，全过程引领。启动机关党建品牌创建工作以来，坚持有标识、有内涵、有举措、有阵地、有实效、有温度、有影响的“七有”创建路径，着力塑造各具特色的机关党建品牌。充分发挥党建工作考核“指挥棒”作用，将机关品牌建设、成果转化、作用发挥等情况，纳入年度考核和日常监督内容，推动“品牌理念”深入人心。组建调研指导组，多次深入基层党组织开展专题调研、分类指导，勇担机关党建品牌创建路上的“领航员”。三是高效能联动，全领域提升。注重挖掘、提炼、推广机关党建品牌创建工作中具有突出亮点和优秀经验做法，通

过举办机关党建品牌经验成果交流会，组织编印《优秀机关党建品牌创建成果案例》等一系列有力有效举措，搭平台、创载体、建体系，推动机关党建品牌创建工作深入交流、相互促进。市直属各级机关党组织高度重视，精准落实，共同促进机关党建品牌创建和成长，全面提升机关党建各项工作水平，不断为机关党建与业务工作深度融合注入“催化剂”。

二、凸显“效能党建”发挥品牌作用

通过机关党建品牌创建，机关党建工作有了更加务实有效的抓手，党建工作项目化、品牌化建设与党建水平大幅提升，多层次深化、全方位推进机关党建高质量发展。一是坚持政治导向，提升机关党建工作先进性。把坚持正确政治方向作为机关党建品牌创建的核心，不断强化对机关党员干部的思想引领。市委直属机关工委积极发挥“机关党建先锋”品牌作用，着力督促市直属各机关党组（党委）扛牢机关党建主体责任，引领各党组织充分发挥理论学习中心组的龙头带动作用，印发理论学习提示清单，明确理论学习内容，为各党组织有效解决“学什么”的问题。市委办公室机关党委始终把党的政治建设摆在首位，夯实理论基础、奠定思想根基、建强组织设置，全力打造“担当引领守初心、凝心聚力三服务”党建品牌，不断提高参谋助手、综合协调、督促落实、服务保障能力水平，努力当好市委“坚强前哨”和“巩固后院”。二是坚持目标导向，提升机关党建工作针对性。把夯实基层基础作为机关党建品牌创建的重要支撑，持续推动“最强党支部”建设提质升级。着眼深化“五化协同、大抓基层”，落实落细“揭榜领题、破解难题”工作任务，积极培育打造“最强党支部”精品示范点和示范基地。市委编办党支部充分激发“学做先锋、精编强政”机关党建品牌活力，积极开展红色教育、“办内讲坛”、读书分享、知识竞赛、文艺汇演、体验式党日等，不断提升党组织凝聚力、向心力；市税务局机关党委在“101先锋堡垒”机关党建品牌创建中创新党建工作机制，形成“1+7+N”型机关党建工作体系，构建起“一核多元，共建共享”党建新模式，不断强化机关党组织标准化规范化建设。三是坚持实干导向，提升机关党建工作全面性。把抓好党建促业务作为机关党建品牌创建的破题抓手，促进党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力。在机关党建品牌“全覆盖”的基础上，着力抓好机关党建“子品牌”建设，不断丰富“品牌内涵”，拓展“品牌效应”。市民委党支部以创建“民族团结、守望相助”机关党建品牌为载体，开展民族团结进步系列活动，构筑了以党建引领促进民族团结进步事业的良好

局面；呼伦湖国家级自然保护区管理局党总支在“保护母亲河、争当领头雁” 机关党建品牌创建中坚持依法行政，不断提高科学化管护水平，持续巩固呼伦湖保护治理成果。四是坚持问题导向，提升机关党建工作实效性。把坚持全心全意为人民服务作为机关党建品牌创建的行动向导，树立和践行党的群众路线。以开展“党员先锋行动”为契机，扎实推进“转观念、强作风、优环境、重落实、树形象”学习实践活动成果转化，在品牌创建中构建党组织和党员服务社会、服务群众的工作体系，提升“会服务”的能力，培树“能服务”的标杆，形成“常服务”的机制。以市民政局机关党委的“以人为本、为民强政”、市政务服务局机关党委的“政务服务促民生、党徽闪耀党旗展”、根河市医疗保障局党支部“医保惠民生、服务暖民心”为代表的一系列机关党建品牌，坚持“以人民为中心”理念，认真解决人民群众最直接最现实最关心的问题，切实办好民生实事。五是坚持作风导向，提升机关党建工作纪律性。把加强廉政建设作为践行机关党建品牌的坚实保障，弘扬崇廉拒腐社会风尚。市纪委监委机关党委注重机关党建与业务工作同频共振、同向发力，在“如松之坚、若流之清”机关党建品牌建设中与巩固脱贫攻坚成果、优化营商环境监督执纪问责相结合，集中整治办事效率低、服务态度差、不作为慢作为等问题，大力营造风清气正良好的政治生态；阿荣旗委巡察办联合党支部秉持“红色引领、利剑至上”品牌理念，在巡察进驻期间成立临时党支部，强化教育管理，规范开展集中学习、主题党日等组织活动，使党员干部锤炼党性在一线、发挥作用在一线、监督质效在一线。

三、唱响“时代旋律”延伸品牌成效

机关党建品牌以其强劲的示范、导向和辐射带动作用，有力推动了机关党建工作“有形覆盖”和“有效覆盖”。一是党建业务“融合度”明显提高。市直属机关各党组（党委）严格落实全面从严治党主体责任，各级党组织书记充分发挥“头雁”作用，坚持从政治和全局的高度看党建、谋党建、抓党建，将机关党建品牌建设与政治建设相结合、与思想引领相统一、与业务工作相融合、与高质量发展相促进，使机关党建品牌创建成果及时有效转化为服务大局、促进发展的强大动力。二是党组织“战斗力”显著提升。各级机关党组织在机关党建品牌创建过程中进一步解放思想、找准站位、紧密协作，机关党建工作质效明显提高，“最强党支部”数量逐年递增，机关基层党组织建设呈现勃勃生机，在疫情防控、抗灾救灾、创建全国文明城市等重要任务面前这种强大的“战

斗堡垒”作用得到了充分展现，让机关党组织真正成为人民群众的“主心骨”。三是党员队伍“凝聚力”大为增强。机关党建品牌创建过程，已逐渐成为增强党员干部党性修养的课堂，凝聚干部群众团结奋斗的动力，打造典型、培树先锋的阵地。自机关党建品牌创建以来，党员队伍和党务干部队伍结构不断优化，素质不断提高，活力不断增强，先进典型不断涌现。机关党建品牌创建工作开展以来，市直属机关300余名党员和60余个基层党组织获自治区党委、呼伦贝尔市委表彰。四是品牌效应“辐射力”不断延伸。机关党建品牌创建工作从无到有、从有到优、从优到精的有益探索和成功实践，以其强劲的辐射带动效应，在各行业各领域也产生了强烈“共振”，纷纷结合本行业本单位党建工作实际，相继启动了机关党建品牌创建工作，不断扩大了机关党建品牌的“影响力”和“覆盖面”，为呼伦贝尔市机关党的建设工作注入新动能。

东台市：“四个红”擦亮城市党建品牌

（2023年5月8日）

针对社区类型多样化、群众需求多元化等特点，江苏省盐城市东台市坚持以党建领航为抓手，统筹推进体制机制、人员力量、阵地功能、项目清单、服务举措五大要素聚集，加快打造城市治理的“东台样板”，获评“中国最具幸福感城市”“中国社会治理百佳示范县市”称号。

一、激活“红色引擎”凝聚基层治理力量

城市“内核”驱动强不强，要看党组织的轴心和纽带作用发挥得好不好。东台市把加强党建引领作为推动城市治理的关键之举，强化顶层设计，做实谋篇布局，努力使党的政治优势转化为治理效能。

健全机制凸显引领力。系统制定城市党建路线图，设立城市会战、基层党建、网格整合、指挥中心建设等四大板块，将政法、住建、城管、民政等25个职能部门全部纳入，确保顶格协调、齐抓共管。实施城市党建全域提升三年行动计划，加快3个街道管理体制改革，整合党群服务、智慧管理、公共服务、社区建设、综合执法五大平台，推动市级资源力量向基层延伸。

明确责任增强组织力。市委书记领衔城市党建“一号工程”，市级领导班子成员带头领办20项民生实事工程，推动各层各级知责于心、担责于身、履责于行。建立党建工作联席会议制度，项目化推进、交办式督查，2022年以来，各级党组织累计召开联席会、推进会、交办会等380多场次，推进黑臭水体整治、集镇污水管网建设、居家养老服务等实事项目685个，群众满意度不断提高。

强化考评提高执行力。建立考评体系，每年年初将抓党建促城市治理纳入年度目标任务综合考核，每季结合镇、区“项目观摩家家到”活动进行现场点评，年末专题召开述职会，对书记项目进行测评打分。同时，不断完善“一线工作法”，即市委“一线指挥”、街道党工委“一线推进”、社区党总支“一线落实”，倒逼城市治理方向明晰、措施有力。

二、构建“红色枢纽”织密基层治理网络

抓好基层治理工作，关键在“融”，核心是“人”。东台市按照纵向到底、横向到边的要求，把党组织打造成街道社区各类组织的“主心骨”，全面实现一网统筹、多网融合。

因地制宜抓覆盖。深入实施“红网微格”工程，纵向上成立1个市级指挥中

心、3个街道“大工委”、28个社区“大党委”、613个网格党支部，推选1120 个党员中心户；横向上成立128支“红东亭”志愿服务队，实现社会管理与服务全覆盖。疫情防控期间，通过高效的纵横网络体系，2天内完成了80.3万人的核酸检测任务，城市基层党建“一盘棋”格局充分彰显。

精准施策抓共建。积极探索“社区吹哨、部门报到”机制，全市28个城市社区精准研判、精细划分，先后与61家机关单位、436家驻区单位签订共驻共建协议，通过开展“区域发展共商、基层党建共抓、美好家园共建、社会治理共推、惠民实事共办”行动，基本形成了多元共治新局面。实施“吹哨报到”机制后，东台最早开发的小区冷冻厂宿舍顺利安装了电梯，社区老年居民上下楼不便的问题迎刃而解。

靶向发力抓赋能。为确保人在“网”中走、事在“格”中办，完善“选育用”机制，开展“东雁领航”培育计划，社区书记、主任全部实现“一肩挑”，择优遴选51名民警、物业服务企业负责人兼任“两委”委员，“两委”成员实现年龄和学历、能力“一降两升”。健全社区工作者“三岗十八级”薪酬体系， 142名全科社工、192名专职网格员、129名快递外卖小哥沉网入格“双报到”，将招录的80名社区工作者全部纳入“黄海明珠”引才计划，为城市基层治理注入了源头活水。

三、打造“红色阵地”夯实基层治理基础

党建引领走心用心，阵地堡垒有力有效，城市才能持续发展。为此，东台市注重打好阵地建设提升“三张牌”，持续赋能高品质城市建设。

党建阵地示范引领。实施社区党群服务中心不达标“清零”行动，制定快递先“蜂”进社区等10项便民举措，配备按摩椅、广场舞设备等器材，先后建成20个社区“红色驿站”，实现党群服务中心阵地与功能双向提升；建立200个党群微家、胶囊公园，为党员群众在家门口提供学习、议事、文体等服务，共开展活动1800多场次，打通了惠民服务的“最后一米”。

“红色物业”绵绵发力。一体推进“红色堡垒、红色家园、红色管家”创建工程，成立“红色物业”行业党委，推动社区物业党建联建，对暂不具备条件的选派10名党建指导员。引入第三方测评机构助力物业监管，实行红黑榜制度，按季向社会公布结果。“红色物业”创建以来，累计投入3.02亿元，完成老旧小区改造81个、背街后巷改造18个，创成“红色物业”示范点6个、省级宜居示范小区3个，8万多名居民直接受益。

城市地标熠熠生辉。实施党建引领城市建设“个十百千万”工程，推广行动支部工作法，把68个支部建到重点工作的最前沿和项目建设的第一线，400多名党员干部“5+2”“白+黑”坚守岗位，推动城市能级大幅跃升。先后建成高铁新城、七里漾、草市街、结发街、图书馆、新四军大铜马等一批网红打卡点，提升玉带街、寺前街等6条特色街区，其中七里漾主题休闲片区入选江苏省美丽宜居城市建设试点。

四、做优“红色服务”提升基层治理水平

只有在为民服务上落细落小，才能把城市党建做出温度、做出水平、做出价值。东台市始终注重群众微体验，让群众真正感受温暖、得到实惠。

品牌创建制度化。开展“一社区一品牌”创建，先后打造金陈社区“老娘舅道德法庭”、金墩社区“4个111”、新兴社区“333+x”、高新区“青创之家” 等一批特色党建品牌和先进典型。其中，金墩社区打造的“4个111”党建品牌获评全国优秀社区工作法；二女桥社区打造马兰花党建品牌，设立马兰花青年志愿服务团队、马兰花“织网工程”，实现服务群众“零距离”，获得群众广泛好评。

智慧党建便捷化。将党建引领贯穿城市治理全链条，大力实施社区智慧党建工程，推进城管、民政、卫生等职能部门数字化建设，比如，建设智慧停车场，有效缓解停车难问题，为文明城市创建作出较大贡献；打造5G智慧养老系统，让9520户居民足不出户就能享受养老助餐服务；打造智慧健康“五大信息中心”，实现电话短信呼叫平台、视频系统自动对接，为居民提供三级医院专家会诊服务。

服务群众常态化。始终把回应和解决群众诉求摆在重要位置，建立“双向联系、双向服务、双向认领”机制，健全优化“居民下单—社区派单—红色代办员接单”工作模式，服务居民“零距离”；构建“心馨相映”党建服务联盟，开展民意小圆桌、民意征集会600多场次，形成以社区为单位的“5分钟党建生活圈”，一批烦心事、揪心事得到逐步解决，累计解决各类诉求5万多件，群众满意率达98%以上。

延伸党建触角汇聚“两新”力量

红谷滩区创新打造“楼宇党建”品牌为发展聚能蓄势

（2023年5月6日）

高楼林立、街道纵横，作为全市金融中心区的红谷滩区，现有投入运营的办公楼宇133处、办公总面积533万平方米，入驻楼宇企业9422家，蓬勃发展的活力呼之欲出。

党的二十大报告提出，要“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”“加强和改进党员特别是流动党员教育管理”。红谷滩区深入贯彻落实党的二十大精神，不断深化“两新”组织党建工作，强化流动党员教育管理，创新打造“楼宇党建”品牌，激活非公企业中的党建活力因子，形成党建与企业发展的双赢格局和良性循环，将政治优势、组织优势、治理优势转化为经济发展竞争优势，一座座“红色楼宇”在红谷滩拔节生长，成为高质量发展的生动注脚。

一、组织由单个分散转向集群联合

在红谷滩区中轴线上，总面积约22万平方米的绿地双子塔已吸引368家企业入驻。而楼宇内企业分散、党员流动性强的状况，给党建工作带来不小考验。

“经济活跃，‘两新’组织多，如果不把分散的力量汇聚起来，党组织和党员的优势很难发挥。”红谷滩区委组织部副部长、区委“两新”工委书记熊墨强表示，随着新业态、新就业群体的不断涌现，红谷滩区以党建引领为目标，扎实开展党的组织和工作覆盖，着力推动组织力量触角延伸。绿地中心片区楼宇党委的成立，就是该区立足商务楼宇特点，探索创新党组织设置和活动方式的范本。

“紧扣‘两个覆盖’要求，按照‘地域相邻、行业相近、规模相当、便于管理’的原则，我们成立了楼宇党委。企业有正式党员3名以上的，可以单独建立党支部；只有1至2名正式党员的企业，则可以采取联合组建的方式，解决组织覆盖难题。”绿地中心片区楼宇党委书记李琴介绍，目前楼宇党委已有39个党支部，横向到边、纵向到底的“两新”组织覆盖体系，囊括了绿地中央广场A1、A2、A3、A4四栋楼宇183家企业204名党员。

党支部建立起来了，富有经验的党支部书记从哪里来？

“从街道选派优秀的党建工作者兼任联合党支部书记，作为楼宇企业党建

指导员。”沙井街道党建办主任袁淑珍给记者举了个例子，“如风华社区党委副书记夏喜雨兼任综合第九党支部、综合第十党支部书记，齐云社区党委副书记陶剑兼任综合第二十七党支部、综合第二十八党支部书记。按照1带2的形式，联合党支部书记从党员教育、管理和活动开展等方面帮助做好联合党支部建设，不断增强组织凝聚力，助力企业健康发展。”

不仅如此，红谷滩区还成立了以区委副书记为组长，由相关职能部门组成的全区新兴领域党群共建工作领导小组，建立定期联席会议制度，进一步健全完善区委“两新”工委运行机制。

熊墨强告诉记者，该区探索采取由街道党工委书记挂点单建党支部，其他班子领导挂点联合党支部的措施，强化楼宇党委统一领导，打破了传统的以楼宇企业为单位的党建工作格局，实现了由单个向集群、由分散向联合的转变。

建立绿地中心片区楼宇党委的成功“试水”，让红谷滩区经济发展有了新的活力，党建工作成为企业进步的良好助力，使企业紧紧拧在一起，贯通起来、联动起来，更好地服务经济社会发展。

二、阵地由孤军奋战转向齐抓共管

随着楼宇党组织体系建设的不断推进，红谷滩区又将精力一到了加强楼宇党建阵地建设，强化其政治引领功能上——

在绿地双子塔楼宇党群服务中心，红色标识、标语等红色元素随处可见，红色气息扑面而来。“我们与绿地集团江西房地产事业部、嘉诚新悦物业进行友好协商，达成共识，他们主动提

供双子塔A2栋1楼、4楼来共享，作为党群服务中心红色阵地，一共410平方米。”李琴说，“这间200平方米左右的会议室是所有楼宇企业共用的，楼宇党组织要开展党组织生活时，就会拿出来共享，作为落实‘三会一课’制度的主要活动场所。”

楼宇党建阵地是创新城市楼宇治理方式的重要抓手，红谷滩区统筹楼宇党建阵地资源，积极争取楼宇产权单位、物业公司、入驻单位和企业的支持，构建全方位、立体式、精细化的党群服务阵地体系，确保楼宇党群服务中心建优做强、发挥作用。

“以前没有楼宇党组织的时候，每个支部单独活动，有些没有支部的流动党员找不到组织，只能‘孤军奋战’。”上海建工集团江西建设有限公司党总支书记胡剑锋为党建阵地的完善竖起了大拇指，“现在大家有了共同的党建阵

地，楼宇凝聚力更强了，通过共建共享的活动，企业之间也互相熟悉了，还能够促进企业之间的业务往来以及需求上的沟通。”

党建阵地的打造和完善为党组织活动构筑起“红色堡垒”，经费保障这一难题也随之“浮出水面”。

在位于凤凰洲街道的保利中心，34家非公企业落户于此，吸引诸多大型企业和大量优秀人才集聚，成为红谷滩区楼宇经济贡献值不断攀升的生力军。

“这里一共有6个单独建立的党支部，6个联合党支部，覆盖全部企业。” 凤凰洲街道党建办主任吴彦芬说，在经费支出方面，一部分由写字楼物业投入，一部分由社区投入，入驻企业也会以物资的形式给予活动支持，“街道联合社区、物业、企业制定相关政策，健全以街道为统筹协调、主抓主管，其他各方协同推进、齐抓共管的工作机制，抓实阵地建设，保障活动经费，扎实建好基层党组织。”

红色书吧里看书的企业员工、观看党史展的党员、政务一体机旁的党建指导员、共享办公空间的白领有阵地、有经费，党建工作就有了抓手，楼宇经济就有了活力，党建与经济实现互促双赢。

“接下来，我们将对‘两新’党组织发放5000元启动资金，对楼宇党群服务中心建设提供适当资金奖补支持，此外还将对规模大、作用发挥好的楼宇党群服务中心在奖励补助上给予重点支持，努力让经济高地变成鲜明、亮丽、生动的‘红色风景线’。”红谷滩区“两新”工委副书记喻鑫说。

三、惠企由被动服务转向主动服务

商务楼宇作为非公经济组织的重要承载平台，是人才、资源集聚的沃土。得益于党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，楼宇党建的成立将成为优化营商环境、促进非公经济健康发展的新引擎。

“我们企业忙于日常经营发展，对一些扶持和奖补政策了解得不清楚。绿地楼宇党委的工作人员上门给企业宣传讲解好政策，帮助我们企业进行申报。” 江西邦储供应链管理有限公司相关负责人章女士说，在楼宇党委的帮助下，他们成功申报入库“五上”企业，获得了一次性10万元的奖励资金。

记者了解到，为更好发挥资源优势，红谷滩区通过打造“垂直网格”，持续强健楼宇党建“肌体”，协调相关部门单位、社区和物业管理机构等，为入驻各商务楼宇的企业提供党的建设、党员管理、行政审批、物业管理和企业发展的“一站式”服务，将以往的“企业找服务”转变为“政府送服务”，极大

地方便了楼宇企业办事创业，全力当好“店小二”、塑造“竞争力”。

“我们的党务工作人员通过上户跑企业，主动送服务，把企业的需求记在心上，更落到实处。”李琴告诉记者，针对非公企业党组织共性需求，绿地中心片区楼宇党委在一站式服务大厅内设置党建、咨询、招商招租等5个办事窗口，针对非公企业党组织个性化需求，启用服务共商模式，定期组织相关部门、企业召开联席会议，帮助他们解决发展过程中遇到的难题。

据统计，绿地中心片区楼宇党委已通过联席会议解决企业问题62个，提供服务28次，推动企业之间资源互补、融合发展、互促共赢。如今，非公企业党组织有困难第一时间找楼宇党委，绿地中心对外承租率逐年攀升，党建工作成为了楼宇经济发展的“红色引擎”。

把企业招进大楼只是第一步，服务到位才能真正让他们留下来、发展好。聚焦楼宇经济提质增效发展新需求，红谷滩区正围绕党建聚思想合力、聚

发展合力、聚人才合力，不断做实党建与文化、服务、发展的深度融合，以楼宇党建赋能楼宇经济高质量发展，形成了党建强、产业旺、楼宇兴的良性互动，努力交出一份新时代基层党建的满意答卷。

厚植红色根脉争做水利先锋

海河防潮闸党支部创建特色党建品牌

（2023年3月18日）

海河防潮闸党支部以“红色铸魂先锋水利”党建品牌建设为抓手，全面提升水利先锋党支部的标准化、规范化、科学化水平，推动党建工作不断迸发活力，让党建成为引领水利工作高质量发展的“第一引擎”。

一、“四个领先”聚合力政治根基入人心

海河防潮闸党支部深入开展“铸忠诚、强担当、创业绩”党的二十大主题学习宣传教育实践活动，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，强信仰之基，铸忠诚之魂，做到政治领先。党支部采取“领读学、分享学、讨论学、自主学”的模式，深入学习《中国共产党章程》、党的二十大报告等内容，形成干部引领学、党员带头学、全员跟进学的良好氛围，落实好“第一议题”制度，做到思想领先。

党支部用好用活用精“三会一课”，提前谋划学习内容，创新学习形式。依托知识竞赛、参观红色教育基地等活动载体，让“三会一课”的课堂真正“活起来”；以“贴近实际、贴近工作、贴近党员”为原则，强化“三会一课”的实效性，做到过程“严”、形式“燃”、内容“实”，实现组织领先。

党支部注重强化廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。开展“筑清廉固党性”等主题党日活动，观看廉政教育视频，参观廉润初心展览馆，发放廉洁家书，抓实抓细节假日廉政提醒，为单位发展行稳致远注入“廉能量”，做到作风领先。

二、“五红铸魂”树先锋砥砺奋进谱新篇

设计红色标识、打造红色阵地、开展红色实践活动、挖掘红色资源、凝聚红色力量，海河防潮闸党支部以“五红铸魂”，引导党员时刻保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。

党支部设计红色标识，品牌标识由党旗、海河防潮闸、品牌名称、支部名称组成。海防潮河闸和党旗交相呼应，最外圈为“红色铸魂先锋水利”党建标语，体现出党员干部在党建引领下奋勇前行，奋力完成水旱灾害防御、工程管理、辖区执法等业务工作，让党旗在施工一线高高飘扬。

党支部打造“永远跟党走，奋进新征程”红色宣传阵地，依托院区、走廊、

党建活动室等设施，构建“弘扬伟大建党精神”等宣传模块，通过宣传阵地建设，激励全体干部职工以实际行动践行水利人的使命担当。

党支部推动党建品牌建设落实落地，开展红色实践活动，组织“品读红色经典，不忘红色初心”主题读书活动，举行“寻访革命印记，传承红色基因” 联合主题党日等系列宣传学习教育活动，开展“学习新思想，奋进新征程”等主题学习实践活动。

深入挖掘海河防潮闸宝贵的红色精神财富，支部召开红色基因座谈会，查找大量珍贵的历史照片、报纸、歌曲、诗文，完成海河闸文化墙和水闸文化多媒体演示制作，使党员干部深刻领悟海河闸的红色传统和红色基因。

党员重温入党誓词；设立“先锋课堂”，讲授专题党课；举办“青春心向党，奋进新征程”主题讲堂活动党支部不断凝聚红色力量，唱响青春之歌。

三、“六强目标”筑堡垒引领发展促实效

海河防潮闸党支部把“六强目标”（党建引领强、服务群众强、班子建设强、党员队伍强、业务能力强、品牌效应强）作为建设标准和行动指南，不断提升基层党组织的战斗力，充分发挥水利先锋党支部引领示范作用。

将党建工作与文明创建、水利等各项业务工作有机衔接，逐渐形成“1+4” 党建和业务工作融合发展的格局，不断增强党建引领作用；聚焦群众关心关切的问题，建立台账和清单，不断增强服务群众能力；坚持把提高专业化水平贯穿领导班子建设全过程，召开座谈会倾听职工群众意见建议，充分发扬民主，落实落细工作任务；引导青年党员干部跳出“舒适圈”，多学习，多历练，同时积极开展社会公益活动，深化在职党员社区报到工作，不断增强党员队伍建设；采取“理论+模拟”的方式，加强水旱灾害防御、安全消防、档案等知识培训，不断增强业务能力；充分发挥“红色铸魂先锋水利”党建品牌引领效应，实现党建工作与业务工作双促进双提高。

砥砺深耕守初心，海河防潮闸党支部锚定“四个领先、五红铸魂、六强目标”，推动党的二十大精神在支部落地生根、开花结果，开启行稳致远、进而有为的新征程。

坚持一体推进凝聚担当之魂

鹤壁市山城区检察院打造党建品牌推进检察事业高质量发展

（2023年3月22日）

近年来，鹤壁市山城区检察院坚持“抓党建、带队建、促监督”总体工作思路，着力打造“丹心映党旗忠诚铸检徽”主题党建品牌，形成了“1+5+6”特色党建体系，推进“党建红”与“检察蓝”深度融合、同频共振，为检察工作高质量发展赋能增效，取得显著成效。

一、统筹一体推进压实政治责任

“党建工作要紧密结合检察业务工作来开展，通过党建工作引领和推动业务工作，并用业务工作来检验党建工作成效。”近日，在2023年度检察工作谋划会上，鹤壁市山城区检察院党组书记、检察长郑月鹏强调。

该院坚持将机关党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查的“一体化”运行机制，将党建责任扛在肩上、抓在手上、落在地上，确保党建责任传递到位、落实到位。

为进一步压实抓基层党建工作责任，该院建立了支部书记述职评议制。2月16日，该院组织了一场党建工作“大检阅”——2022年度基层党组织书记述职评议会。各支部书记依次走上发言席，晒成绩、谈不足，向党组递交“党建答卷”，郑重签订年度党建工作责任书。会议现场对支部书记进行考评，支部书记们既感到了压力，也增强了干好工作的动力。

二、锚定五个目标凝心聚力铸魂

“我们通过加强机关党的建设，实现以党建促政治坚定、以党建促思想引领、以党建促业务提升、以党建促队伍过硬、以党建促文化聚力的五个目标。” 该院党组成员、政治部主任卢宏莉介绍说。

据了解，该院为实现“五促”目标，大力实施“机关党建量化工程”，对党建工作制度规范进行全面梳理，制定“三级四岗”党建责任清单，设立党建工作台账，用于督促和提醒各责任主体及时开展相关党建工作，为落实党建责任划清“责任田”，提供“施工图”，明确“时间表”，切实解决党建工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”等关键问题。

如何避免干多干少一个样？该院建立党建、案管和检务督察协作配合机制，设立日常党建工作、案件质量评查与检察官业绩考评“三指标”，推动形成既

抓业务，又抓党建“两手抓、两手硬”的新常态；运用该考评体系，提拔使用9 名中层干部，为13名符合条件的干警晋升职级，树立了“干在平时、比在平时、优在平时”的鲜明导向。

抓好党建工作为检察工作高质量发展提供了坚强政治保证，2022年，该院被评为全省先进基层检察院、全市先进基层检察院，办理的4个案件分别被省检察院评选为典型案例、“十优案件”，一项豫检品牌项目省检察院立项，一份法律文书被省检察院评为“刑事检察优秀释法说理法律文书”，8篇工作经验被省检察院相关部门转发。

三、抓好六项活动践行初心使命

2022年11月11日，该院开展了“赠一句话”活动，一声声鼓励诠释了干警间的战友情、同志谊，一句句提醒表达了亲人对干警在清正廉洁等方面的殷切期望。“赠一句话”寄语活动是该院特色党建活动中的一项内容，也是该院不断丰富党建活动载体的一个缩影。

如何让党建活动严起来、活起来、新起来？该院结合检察工作实际，常态化开展“上一堂课”“写一封信”“搭一座桥”“赠一句话”“读一本书”“答一张卷”六项党建活动，以“小切口”“大融合”给出了答案。

“虚假诉讼线索发现难，我们要以数字检察技术赋能，提升监督质效”近日，员额检察官李艳菲就进一步强化对虚假诉讼的检察监督为全体员额检察官作专题讲座，这是今年以来该院检委会大讲堂的第二讲。

检察机关的能力作风最终要落实在司法办案上，该院以“上一堂课”活动为抓手，建立课堂、研讨、庭审、评查“四位一体”素能提升模式。该院通过开展检察官教检察官，随机进行理论、业务知识考试，督促学习强国、检答网、中检网校学习进度，以领导干警同堂学、业务交叉学、手机随时学、考试促进学的方式让课堂气氛活起来；推动业务沙龙常态化，邀请特邀检察官助理参与讨论，安排师徒结对，以思想碰撞、知识碰撞、经验碰撞的方式让研讨质量提起来；安排跟庭培训计划，组织班子成员、部门负责人、青年干警分层次参加，以领导点评、部门互评、干警自评的方式让观摩效果实起来；改进案件评查方式，从模式化、大批量转为精简化、优质化，以定期评、随机抽、个案讲的方式让办案能力优起来。

通过该模式的运用，干警履职能力进一步提升，2022年，该院29名干警先后获得全国维护妇女儿童权益先进个人、全市优秀公诉人和“鹤检先锋”等荣

誉称号。

为进一步促进党建和业务深度融合，该院立足检察职能，倾力搭建信访接待“暖心桥”、行政执法“齐心桥”、青春护航“知心桥”、企业纾困“连心桥”、驻村帮扶“爱心桥”、社区服务“同心桥”，通过“搭一座桥”活动主动将检察履职融入工作大局，进一步守护好人民群众美好生活。

琅琊区人社局打造“红心向党暖在人社”党建品牌

（2023年5月9日）

今年以来，琅琊区人社局以民生为注脚，以服务为触角，以实干作担当，把党建工作与人社工作同谋划、同部署、同落实，积极打造“红心向党暖在人社”品牌，以党建促发展、以发展强党建。

一、“党建+优服”，退休“一件事”实现“一链办”

“上个月去政务大厅登记了信息，本月退休工资已经打到了银行卡上，也收到了退休审批表，医保转退休业务也已办结，真是太便捷了！”退休的潘师傅开心地说。

作为即将退休的老同志面对退休时多部门的业务经办手续往往一头雾水，社保部门负责的退休审批、养老保险待遇核定、退休审批表发放，医保部门负责的在职转退休办理，卫健部门负责的独生子女一次性奖励等涉及多个部门不同事项。而现在“一套材料、一次提交”，只需在办理时填写《滁州市“企业职工退休一件事一次办”申请表》，就能实现“一链办结”。目前，区人社局已牵头实现8项业务同步办，后期将序时推动与卫生健康、住房公积金管理等5 部门的服务事项的资源整合与数据共享，最大程度给群众服务提供便利。

二、“党建+暖民”，创业担保贷款引资金活水

“多亏了国家实施的创业担保贷款这项好政策，解决了我创业资金的短缺。现在，早餐店已经开张营业了，顾客都说味道特别好。”王师傅激动地说。

扩岗稳就业是今年经济发展的关键性举措。实施创业带动就业，是推动经济新动力、延伸扩岗新途径的重要举措。区人社局深刻认识实施创业的重要意义，及时更新政策规定，持续优化办理流程。推行创贷“容缺服务”，通过“承诺制”方式，先审批后补办，实现创贷服务“提前办”；依托安徽创业云平台创业贷款申请模块，实现创贷服务“掌上办”；对接市场监督管理等部门，为小微企业和个体工商户提供创贷服务“上门办”；加强与各街道、社区及合作银行协作，完善创贷受理、审核、审查分工环节，推动创贷服务“下沉办”。今年以来，扶持44人实现创业，带动实现就业52人，发放创业担保贷款880万元。

三、“党建+聚才”，举办技能大赛展徽厨风采

“这是我第一次参加技能大赛。在规定的时间内，我完成了菜品的制作。但也意识到自己的菜品制作技艺还需进一步提升，今后我会努力学习专业技能，

做出更多安全、可口的菜肴供大家享用。”徽菜师傅陈某谦虚地说。

区人社局精心组织“徽菜师傅”职业技能竞赛，汇聚了全区76名厨艺能手同台竞技。他们沉着冷静比刀工、精雕细琢来拼盘，煎炒烹炸各显神通，一盘盘造型精致的菜品，一道道独具风味的面食，在大厨娴熟的技艺中纷纷精彩亮相，充分展示了该区徽菜烹饪技术，促进了全区厨师行业交流。大赛共产生技师14名、高级工41名，选拔了一批技艺精湛的高技能厨师人才，充分助力餐饮从业人员高技能人才队伍建设，推动全区厨师行业发展，为琅琊经济社会发展提供了技能人才支撑和动力源泉。

四、“党建+和谐”，确保农民工工资暖“薪”无忧

“太感谢你们了，相信有劳动监察大队为我们撑腰，以后做工，再也不怕拿不到工资了。”木工张师傅感动地说。

保障农民工工资支付既维护了农民工合法权益，又营造了劳有所得的和谐环境。区人社局以优化监管机制为抓手，着力加强制度建设，细化监管责任，确保农民工工资暖“薪”无忧。送法入企，明确企业保障农民工工资支付责任义务，切实增强企业自觉维护农民工劳动报酬权益意识。明察暗访，对辖区内在建工程开展用工巡查，发现问题及时发放整改通知书，限期整改，及时跟踪回访，切实维护农民工合法权益。畅通维权，通过公开热线、政府网站，欠薪线索平台、短信平台等多种来信来访渠道，高效受理农民工欠薪投诉，一线走访调查，化解矛盾纠纷，切实保障农民工投诉“有门”，依法维权有助。

禄丰市：高质量打造城市党建品牌

（2023年5月23日）

走进禄丰市思源社区，一幅幅幸福家园的美丽画卷徐徐展开，绿树鲜花、文化墙把社区装点一新，广场、凉风亭、洗手台等公共设施一应俱全；老年人散步健身，年轻人就近就业，孩子们开心玩耍，每个人脸上都挂满了甜蜜的笑容这仅仅是禄丰市实施党建引领基层治理的一个缩影。

近年来，禄丰市坚持民生导向，围绕城市党建“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”等问题，健全完善组织、工作、保障“3个体系”，高质量打造城市党建品牌，推动城市基层治理现代化和新型城市化建设“双提升”，为广大市民创造更加优美宜居的生活。

一、完善组织体系，狠抓落实提升组织力

坚持以上率下抓示范。按照“人民城市人民建、建好城市为人民”的发展理念，以市委书记抓党建引领省级文明城市创建和红色记忆社区建设2个“领航项目”为重点，坚持问政于民、问计于民、问需于民，示范带动金山镇党委和12个城市社区党总支书记抓基层党建领航项目实施，全面压实书记抓基层治理“第一责任”，率先建设智慧社区，上下贯通、执行有力的组织体系更加健全。

社区协同联动破难题。创新推行12个城市社区“大党委”工作机制，实现“一核多元、区域联动”共治共享。依托“党群服务中心”“城市广场”“一街两岗”等前沿阵地，梳理“党员服务清单”“民生需求清单”27项，充分发挥“双服务双报到双报告”党员先锋作用，推动网格力量下沉，构建党建工作联抓、公益活动联办、社区资源联享、精神文明联创、卫生环境联管、社会治安联防“六联共建”城市管理新格局，开展党员服务641场6831人次，解决实际问题713个。

小区主动作为促发展。组建157个城市住宅小区业委会（物委会）和45个小区党支部，实现社区“两委”成员与业委会（物委会）成员“双向进入、交叉任职”。聚焦小区管理、文明创建、文体活动、平安建设等民生需求，以“业委会＋小区党支部＋红色物业”构建融联体，建立二级网格党支部和小区楼栋党小组，全城100个小区融联体、478名网格长、794名楼栋长和448名党员中心户同心协力推动城市基层治理现代化。

思源社区因2018年易地扶贫搬迁城区集中安置而得名，取名思源，寓意“饮

水思源、不忘党恩”。2019年6月，10个乡镇6个民族355户1392名搬迁群众由“农民”变“市民”。2020年以来，金山镇聚焦建得好、搬得出、留得住、能致富目标，扎实开展婴幼儿“启蒙”、青少年“带优”、中青年“健康”、老年人“夕阳”和困难群体“暖心”5项服务，做实产业扶持、多元治理、感恩教育、民族团结“后半篇文章”，全力打造文明、卫生、健康、平安、规范、服务、和谐“七型好社区”。

二、完善工作体系，优化服务凝聚向心力

“一案三单”培树典型。结合实际制定党建示范点创建方案、项目清单、责任清单、问题清单，打造“一社区一品牌”。禄钢红色记忆社区、思源幸福社区成为全州具有影响力的党建品牌，成功创建文明西门、健康董户村、永联工贸、嘉缘绿化等29个市、镇两级党建示范点，“一街两岗”文明创建、离退休干部党建在省级媒体宣传推广。

“四级挂联”提质增效。着力实施品牌引领、达标提升、规范创建、全面发展“四个一批”工程，构建党委书记包干、党委委员包片、党建工作组包社区、党建指导员包支部“四级挂联”新格局。12个城市社区党组织和32个非公企业党组织基层党建不仅有“面子”、更有“里子”，基层治理水平全面提升。

“五项机制”形成常态。推行周分析、月监测、双月督查、半年考核、全年收官“五项机制”，开展品牌集中打造、软散重点提升、党建联盟互助、党费交纳规范、导师领航帮带、党务人员轮训“6个专项行动”。召开党建工作推进会12次，214个基层党组织基础业务能力明显增强，楚雄隆基、永联工贸、金山古镇等“两新”组织党建亮点频显。

禄钢社区建成初心园、同心亭和工人大舞台，修复禄丰钢铁厂子弟学校、“熊猫楼”、工人俱乐部等历史建筑，把原社区老旧街道建成“红色记忆老街”。成立禄丰市首家红色物业，物业费收缴执行全州最低标准，配备小区快递柜、衣被挂晾架、便民洗手台等公共服务设施，完善小区及周边养老、助餐、便民等专项服务设施，打造“5分钟便民生活圈”；整合资源配建党群服务、老年活动等20个功能室，让3782名居民共享有温度的品质生活。

三、完善保障体系，聚焦民生激发创造力

补齐基础短板。全面推行“街长制”“网格长制”“门前五包”责任制，大力推广立体绿化、垂直绿化、庭院绿化。管好“天面、墙面、路面、店面、水面”，投资6000万元提升改造12条街道路灯630盏，新增口袋公园10个、绿地

33万平方米，城区空间整洁、环境优美、和谐宜居。

在城区打造4条党建精品线，建成禄钢、思源、董户村、大洼片区4个“党建+科普”示范片和大北厂、北门、大洼片区3个“党建+生态”示范带，将红色元素嵌入街道美化亮化、环境综合整治、自然生态建设等市政基础设施，构建开放共享、全面覆盖的基层党建活动标准化阵地体系。

搭建服务平台。金山镇围绕场所、队伍、活动3大要素，建立新时代文明实践所（站）26个，精准对接群众日常需求和党委、政府重点工作任务，累计开展政策宣传、上门义诊、矛盾纠纷调解等志愿服务2654场9956人次，受益群众3 万余人。持续开展“逢5”学雷锋活动，推出“银发志愿服务队”“思源社区儿童成长陪伴”等一批志愿服务品牌。

提升治理水平。坚持“双周一查一报”，按一般、重点和疑难3个级别分类调处派单，推行小区居民提单、社区党委派单、网格员接单、小区党支部议单、党员群众评单“五单”协商议事机制。在万融苑小区建设“融通”“惠民”2条文化巷和4个惠民小广场，让空中“飞线”入地、水电入网，整合原30多个小区保安室、卫生室等公共资源，设置党群服务站、居民议事厅、微型消防站，安装智能车辆识别道闸和视频监控系统，增设公共绿化用地，栽种绿植鲜花美化环境，让1850名居民收获满满幸福感。

2020年以来，禄丰市结合万融苑历史，成功打造展示禄丰老城记忆特色风貌的万融苑主题街区，将党建网、“三创”网、综治网、城市管理网、消防安全网等融合为“一张网”，把禄钢社区建成“红色禄钢、智慧禄钢、幸福禄钢”。万融苑小区被住房和城乡建设部列入“为民办实事”示范案例，工人花园片区经验做法在全省示范推广。

平阴县政协：聚焦“四力”打造“聚心”党建品牌

（2023年5月23日）

本报讯平阴县政协以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，聚焦增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会凝聚力，倾心打造“聚心”党建品牌，切实以党建新成效促进履职质量大提升。

加强党的全面领导，着力增强政治领导力。平阴县政协旗帜鲜明讲政治，以党的政治建设为统领，牢固树立“融入履职抓党建、抓好党建促履职”的工作理念，统筹谋划部署政协工作。从严从实压责任，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，进一步压实党建工作责任，充分发挥政协党组在政协工作中的领导核心作用、机关党支部和委员履职党支部的战斗堡垒作用、政协组织中党员的先锋模范作用。严肃党内政治生活，全力打造“聚心”党建品牌，认真落实领导干部参加双重组织生活制度，切实为政协事业发展注入“红色动力”，真正以党建高水平引领履职高质量。

坚持科学理论武装，着力增强思想引领力。平阴县政协推动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，健全完善党组理论学习中心组引领学、机关干部集中学等制度体系，积极构建以科学理论为指导、协商交流为特色、自我提高为主旨、增进认同为目标的学思践悟平台，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重中之重，精心组织主题鲜明、形式多样的学习宣传活动，积极引导广大委员和机关干部切实把思想和行动统一到党的二十大确定的目标任务上来。不断丰富学习形式，开展了一系列有“党味”、有“新味”的主题活动，不断增强党支部的凝聚力、向心力和党员干部的拒腐防变能力。

发挥组织整体功能，着力增强群众组织力。平阴县政协树立抓基层这个导向，持续推进机关党支部标准化规范化建设，努力创建富有政协特色、具有全县影响的党支部品牌，推动机关党支部更好地担负起直接教育、管理、监督党员的责任。始终秉持“一线政协”工作理念，领导班子成员以身作则，带头落实县委部署，主动参与重点工作包挂、重大项目包联等工作；严格落实社区“双报到”制度；主动参与“我为群众办实事”活动，真心实意为群众办实事、办好事、解难题。在商量中办实事暖民心，充分发挥党员委员先锋模范作用，引领带动全体委员深入开展群众工作，积极参与“商量在平阴”协商议事活动。

推动大团结大联合，着力增强社会凝聚力。平阴县政协在思想引领上用心，及时了解统一战线内部思想动态，在敏感点、风险点、关切点上强化思想政治引领，把对委员的思想政治工作抓在经常做在日常。在联系服务上用情，深化建立党组成员联系委员党支部、党员委员联系党外委员、机关党员委员下沉委员党支部等制度，积极开展谈心谈话、定期接待委员等活动，推动实现党建工作“两个全覆盖”。用“书香政协”建设促进履职能力的共同提升和思想上的共同进步，深入开展“书香政协␎悦美平阴”读书分享会等委员读书活动，线

上线下营造浓厚书香氛围，提升共读实效。

让党建引领在人大工作实践中创新发展

南宁市人大常委会党组倾心打造“五比五促”特色党建品牌

（2023年2月21日）

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党一切工作的落脚点。加强和改进人大机关党的建设，不断提高人大机关党建科学化水平，对于坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一，充分发挥人大常委会职能作用，推进民主法治建设具有重要意义。

近年来，南宁市人大常委会党组紧扣“四个机关”定位要求，以打造“五比五促”特色党建品牌为抓手，积极探索地方人大党的建设新路子，推动党建与业务融合互进、同频共振，让“红色引擎”引领市人大常委会机关党建工作行稳致远，用高质量党建之笔绘就南宁人大工作高质量发展新画卷。

一、“学”字为先以勤学促真知

比学习，以“学”促行，政治铸魂淬党性；比基础，以“创”促优，培元强基夯根本；比业绩，以“实”促效，聚焦中心谋发展；比结对，以“联”促亲，深入基层助振兴；比环境，以“文”促宜，空间美化振精神 2022年5月，市人大常委会机关启动以党的建设引领推进“四个机关”建设活动，通过开展“五比五促”系列活动，推进“四个机关”建设，形成了党建工作与业务工作相融合、双提升的良好格局。

“作为人大机关年轻党员干部，我要把勤奋学习作为切身责任和内在追求，作为提升素质、丰富内涵的必要途径，努力在学习中不断强化理论信仰、强化理想信念。”市人大常委会调研室综合科副科长陈舒婷表示，市人大常委会机关持续推进学习型机关和学习型党组织建设，常委会党组领导带头学、机关党组组织学、机关党委督促学、支部“三会一课”深入学，切实打造好学习型机关“读、听、讲、写”平台，拓展学习交流载体，坚持每周自主学习两小时制度。开展“初心讲堂”、青年大学习、每月一讲、每月一研、悦“读”分享等，通过各种展示和演讲比赛，检验干部职工的学习成效，大力营造干部职工热爱学习、崇尚学习的浓厚氛围，推动人大工作高质量创新发展。“通过学习‘充电’，我拓宽了视野、丰富了思路、增强了能力，这对我从事的综合文稿写作大有裨益，现在我工作的底气更足了。”陈舒婷说。

围绕贯彻落实中央、自治区党委和市委人大工作会议精神，市人大常委会

机关组织开展大学习、大宣讲、大调研，市人大常委会领导带队深入基层一线广泛听取意见；成立推进和完善全过程人民民主工作机制建设等3个专班，推动形成一批理论成果、制度成果、实践成果。2021年10月以来，全市各级人大举办各类培训班60余班次，培训代表1.08万人次；举办全市人大系统

专题讲座、研讨活动36次，参与人员5000多人次。

“从‘要我学’到‘我要学’，如今，市人大常委会机关干部职工主动学习、灵活学习、经常学习，让学习成为一种风尚。面对新征程，我们脚踏实地，学用结合，为讲好新时代人大故事作出新的贡献。”市人大常委会机关党委副书记张兆说。

二、知行合一以真用促笃行

既要主动学，还要主动把所学运用到工作中，营造比学赶超的浓厚氛围，推动人大各项工作持续创新发展，这是市人大常委会党组在立足本职、主动实践中形成的共识。

结合全市经济发展实际，市人大常委会党组制定出台充分发挥人大职能作用助力稳住经济大盘的工作方案，组织开展常委会组成人员、机关党员干部服务企业活动，直接联系服务企业72家，整理汇总需要解决的问题67个，统一交政府相关部门办理，促进群众和企业解决困难。

2022年3月，市人大常委会机关事务服务中心第二党支部书记、中心副主任唐志刚作为工业振兴特派员，被派驻到广西远洋金象大数据有限公司服务企业高质量发展。在近一年的工作中，他集思广益、群策群力深挖政策信息内容，及时向企业宣传各项政策。唐志刚重点关注企业遇到的困难，并加强联系与跟进工作，坚持当好优化营商环境的“服务员”、安企助企的“施工员”、惠企政策的“宣传员”。

“特派员了解到我们企业高可靠性供电费用没有及时返还，紧盯政策红利办理落实工作，主动联系相关部门，最终协调返还了部分电费。”广西远洋金象大数据有限公司人力行政经理曾艳表示，唐志刚还主动关心企业职工的工作生活情况，及时了解职工思想动态，开展谈心谈话，引导上进职工积极向党组织靠拢。

近年来，全市各级人大围绕疫情防控、项目建设、乡村振兴等，组织机关党员干部主动靠前、勇挑重担，进入社区、企业、人大代表联络站点开展志愿服务、调研视察、督查检查等活动，助力经济社会发展。

三、党建联建以合力促提质

如何才能最大化地发挥党建引领作用，在推动全市经济社会发展中展现更多的人大担当？市人大常委会党组的做法是：在机关党建中践行全过程人民民主，探索推进“站点+党建”模式，开展“支部进站点，联建促发展”活动，引导党员干部深入基层，结对帮扶、结对共进，着力解决群众“急难愁盼”问题。截至目前，市人大常委会机关15个党支部与全市16个新建成站点结对共建，围绕创文巩卫、环境整治等重点工作，每季度开展一次成效量化考评，助力站点成为推动经济社会发展的新支点。

市人大财经委员会党支部书记、财经委员会主任委员张彬表示，“市人大财经委党支部坚持党建工作与业务工作一体谋划、一体推进，使党建工作成为推动人大财经监督工作高质量发展的强劲引擎。”市人大财经委党支部与市审计局机关第一党支部联合开展业务交流主题党日活动，在对2020年审计查出问题整改情况进行专题询问的过程中，共同开展专题调研，认真梳理存在的突出问题，推动审计查出突出问题的整改率提高至91.28%。

此外，市人大常委会党组坚持以高质量党建推动高水平治理，积极拓展站点功能，推出警官、法官、检察官、司法助理员进站点联系代表服务群众活动，目前已有564名“三官一员”进驻141个站点，帮助村民、企业解决各种困难5000 多件，化解各类矛盾纠纷3000多起，初步形成“小站点、微治理、大成效”的生动局面。该项工作获全国人大监察和司法委员会高度评价，并作为创新典型在全国人大监察和司法工作座谈会上进行介绍。

近年来，市人大常委会机关以机关各党支部为单位，开展党建引领“四个机关”建设活动。其中，站点标准化建设、“三官一员”进站点工作得到全国人大充分肯定，人大机关党建等13项工作在全区人大系统经验交流会上作典型发言，市人大常委会机关荣获“南宁市模范机关”称号。市人大常委会秘书长、机关党组书记汪述斌表示，下一步，市人大常委会将持续深化党建引领“四个机关”建设活动，持续锚定“五比五促”发力，加快形成推进工作监督落实落地，助力城市建设提质提速，锚定民生改善用力用劲，支持代表履职周到周密的生动局面，为推动南宁高质量发展贡献人大力量。

深学走前头敢为当先锋实干创佳绩

厦门市直机关工委通过组织“三比三争”实践活动、优秀党建品牌评选，激发党员干部干事创业精气神，以高质量党建服务保障经济社会高质量发展

（2023年2月28日）

支部建在一线、党员冲在一线，作用发挥在一线、党旗飘扬在一线。去年以来，市直机关工委坚持党建引领，创新机关党建与中心工作深度融合的载体平台，通过组织“三比三争”实践活动、优秀党建品牌评选等，激发党员干部干事创业精气神，引导机关基层党组织和党员在疫情防控、经济社会发展等一线发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

人勤春来早，实干启新程。新春开工第一天，省委即部署实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，向全省广大党员干部发出了开局之年加油干的冲锋号角，奏响了新征程再出发的序曲。市直机关工委动员广大机关党员干部落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，全力以赴“拼”，大刀阔斧“干”，昂首挺胸“进”，奏响“奋进曲”，跑出“加速度”，在抓落实上看能力、比实绩，以实际行动推动发展、为民服务，以高质量党建引领经济社会高质量发展。

一、争优争先争效机关党员在行动

市直机关开展“三比三争”实践活动，评出表现突出的70个先进党支部和50名优秀党员人勤春早争朝夕，实干实效开新局。连日来，市直机关党员干部以饱满的热情和十足的干劲，

投入到紧张有序的工作中，擂响了新一年高质量发展的“战鼓”，以拼的姿态、抢的劲头，迅速掀起生产建设热潮，奋力实现第一季度“开门稳”“开门红”。

近日，市委组织部、市直机关工委对2022年度“三比三争”实践活动进行评定总结，评出表现突出的70个先进党支部和50名优秀党员，鼓励先进党支部和优秀共产党员汇聚发展合力、激发创造活力、增添奋进动力，在厦门努力率先实现社会主义现代化的实践中再创佳绩，再立新功。

二、推动市委市政府中心工作落地落实

干事创业，干字为先、实字当头，只有想干、敢干、善干，才能激起源源不断的内生动力，才能培养实干善干的工作本领。

去年以来，市直机关工委会同市委组织部在全市机关开展“三比三争”实践活动，即党支部比服务大局贡献度，争创优异业绩；比服务群众满意率，争育优良作风；比服务治理影响力，争树优秀品牌。党员比创造力，争当改革先锋；比模范力，争当敬业先锋；比执行力，争当实干先锋，引导基层党组织和广大党员强化“快、优、实”意识，激发“比、晒、亮”热情，坚持党建引领，以高质量党建引领高质量发展。

市直机关工委第一时间动员部署，有计划推进，分阶段实施，引导推动机关党组织和党员干部立足本职、争先进位、担当奉献，涌现了一批先进党支部和优秀党员，以实际行动有力助推市委市政府中心工作落地落实。

三、激励党员干部以首创精神闯出新路

推动高质量发展犹如中流击水、不进则退，这就需要党员干部勇于探索、善于作为。在“三比三争”实践活动中，市直机关工委大力弘扬敢闯敢试、敢为人先的特区精神，激励引导党员干部以首创精神努力闯出新路。厦门自贸片区充分发挥沿海近台区位特色和先行先试优势，累计推出513项创新举措，其中全国首创有111项，“一照一码”等30个改革试点经验被国务院发文向全国复制推广；厦门国际贸易“单一窗口”等5个典型案例成为全国自贸试验区“最佳实践案例”。厦门海关针对新冠疫情防控初期人工作业量大、效率低等问题，组织党员骨干为主的研发团队集智攻关，仅用一周就开发出“海关检疫E码通”平台，将无症状流调时长从20分钟压缩到90秒，被海关总署作为典型经验推广。

把党员的身份“亮”起来、将党员的形象“树”起来、使党员的作用“强” 起来。一句承诺，一份责任，党员用实际行动诠释使命和担当。市直各单位紧密结合中心工作、重点任务和岗位职责，鼓励党员带头争创佳绩、带头服务群众、带头弘扬正气，激发党员担当作为。市委统战部通过组织重温入党誓词、邀请获“光荣在党50年”纪念章的老党员讲授统战部光辉历史、过“政治生日” 党员畅谈勇担时代责任等形式，激励党员干部更好发挥先锋模范作用。市工商联联合9家金融机构开展“引金融活水精准滴灌小微企业”专项行动，形成“会银企”合作机制，在解决民企融资难融资贵的基础上，进一步拓展差异化、精准化的金融服务对接。据不完全统计，2022年已有5962户民企在专项行动中获得贷款336.74亿元。

人民群众在哪里，民生需求在哪里，党建就应该覆盖到哪里。把党建工作延伸到企业社区，把“红色堡垒”建到群众家门口，才能使基层治理“如身使

臂，如臂使指”。市直各单位聚焦机关党建与基层治理有机融合，不断创新服务社会治理的方式方法，提升服务社会效能。市审批局推进“一件事”集成套餐服务改革、“一业一证”试点改革、综合窗口建设改革，做好“办不成事” 反映窗口服务，大力推进“跨省通办”“省内通办”，实现118个全国高频政务服务事项“跨省通办”，全市政务服务事项“异地代收省内通办”办件量逾31 万件。市民政局建设低收入人口动态监测系统，推动教育、人社、应急、医保等9部门数据共享，困难群众通过“i厦门”就可以一键申请救助并启动家庭财产核查。

四、以拼的姿态推动全市经济社会发展提质增效

历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。

“深学争优、敢为争先、实干争效”已经成为每一名机关党员干部内在的、自发的价值追求。市直机关各级党组织和广大党员干部将把爱厦门的责任感转化为时不我待的紧迫感，转化为只争朝夕、大干快上的工作激情，跳出“舒适圈”，主动学习新知识、拓展新视野、提升新本领；以“时时放心不下”的责任意识，扎实践行“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，在探索中找出路、在应变中求突破、在创新中促发展；以拼的姿态、抢的劲头，推动全市经济社会发展稳中有进、提质增效，在推进中国式现代化中展现厦门作为、谱写厦门篇章。

五、擦亮党建品牌激发“红色力量”

市直机关评选产生15个2022年度厦门市直机关优秀党建品牌。

党建引领聚合力，亮晒比争促发展。去年以来，市直机关各级党组织紧扣“三比三争”实践活动，把职能工作和党建工作拧成“一股绳”，持续推进优秀党建品牌创建。

经过推荐申报、材料初评、实地考察、现场展演等环节，综合各项评分结果并征求纪检监察部门意见，近日，我市评选出15个2022年度厦门市直机关优秀党建品牌，培育产生了一批可看、可学、可借鉴的党建标杆案例。

一个个“叫得响、立得稳、传得开”的党建品牌，成为反映厦门机关党建整体形象的闪亮名片，使组织体系的“经脉气血”畅通起来，让各级党组织和党员的“细胞”更加鲜活。机关党建品牌创建激发的“红色力量”，推动机关党员干部砥砺奋发，为全市经济社会发展提供坚强组织保证。

六、展示市直机关各级党组织时代风采

市直机关工委坚持把培育党建品牌作为夯实机关党的基层组织建设的有力抓手，自2019年起，已连续四年开展优秀党建品牌评选活动，将品牌建设纳入机关党建考核体系，既立起了标杆，也传导了压力，推动形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

在2022年度厦门机关党建品牌创建活动中，市直系统各级党组织踊跃参与，紧密结合本单位本部门实际，层层推荐遴选党建品牌近80个。经过前期申报和初评环节，40个品牌入围复评环节，复评包括实地考察和现场展演。

在展演活动现场，40个机关党建品牌依次亮相展示，每个党建品牌派代表进行6分钟陈述讲演，介绍党建品牌的内涵、特色、亮点和成效。台上演讲者倾情演绎，精彩纷呈；台下观众座无虚席，掌声阵阵。党建品牌现场展演既是市直机关以实际行动深入学习宣传贯彻党的二十大精神的具体举措，也为机关党建创造了交流互鉴的学习机会。一个个精彩展演瞬间，折射出厦门深入推进机关党建的生动实践，展示了市直机关各级党组织和广大党务工作者、党员干部见贤思齐、奋发有为的时代风采。

七、机关党建品牌更有深度更具温度

在优秀党建品牌评选活动中，市直机关工委根据实地考察和现场展演评分，最终评选产生15个市直机关优秀党建品牌。一个又一个党建品牌落地生花，成为助力经济发展和基层治理的“红色引擎”。

市政府办公厅机关党委创建“‘三服务’先锋”党建品牌，坚持将党建工作与“三服务”工作深度融合，推动政务、事务、服务高效运转，有力保障经济社会高质量发展。厦门市财政局行政政法处党支部精心创建“财心向党行资有度”党建品牌，以品牌创建引领支部和支部党员增强能力本领，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。厦门海事局指挥中心（船舶交通管理中心）党支部倾力打造的“海峡守护者”党建品牌，秉承“与鹭相伴、向海而生、以慧启航、智行千里”品牌愿景，扎根鹭岛、心向大海，拓展“陆海空天” 现代化智能手段，护航东南国际航运中心高质量发展一批能够“立得住、过得硬”的党建品牌“亮”出来、“响”起来，有形象化标识、有个性化内涵、有制度化推进、有显性化成效、有可视化阵地，彰显了机关党组织和党员干部砥砺奋进、担当作为的精气神，用品牌化思路推进基层党建工作，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，提升传播效能，汇聚红色动能。

基层一线党旗红！每一次重大挑战和考验面前，总能够看到机关党员同志走在前、作表率的身影，他们立足自身岗位，聚力纾困解难，激发市场主体活力，全面服务百姓民生，让机关党建品牌建设更有深度、更具温度。

巴彦淖尔市委编办打造特色党建品牌

（2023年5月8日）

今年以来，市委编办按照“一机关一品牌，一支部一特色”的工作目标，从政治引领、推进融合、突出特色、注重实效4个方面入手，积极打造“一心跟党走，精编促发展”党建品牌，不断凝聚党建合力，释放引领效应。

政治引领更加突出。牢牢把握机构编制部门是党的机关定位，把讲政治作为首要要求，贯彻到机构编制工作和自身建设的全过程，严格落实全面从严治党、党风廉政建设、意识形态工作等责任制，不断加强机关党的建设。持续加强《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度学习宣传和贯彻落实力度，引导全体党员进一步提高政治站位，强化使命担当。组织党员认真读原著、学原文、悟原理，学习宣传贯彻好党的二十大精神。

党建业务深度融合。紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，统筹推进党支部标准化规范化建设、“最强党支部”评定、“党员全链条”管理、模范机关创建、“党建+”模式探索等工作，充分发挥“三会一课”磁铁引力作用和“主题党日”熔炉教育作用，组织党员过政治生日、开展先锋岗评选、知识竞赛等系列活动，有效提升党员干部思想水平和综合素质，推动党建与业务工作双促进、双提升。

突出特色擦亮品牌。机构编制工作是党的一项重要工作，具有鲜明的政治属性。市委编办党支部研究谋划党建品牌之初，坚持从实际出发，精准把握机关党建和业务工作的结合点、切入点和落脚点，从选准品牌定位、挖掘品牌内涵等方面入手，充分突出机构编制部门特色。同时，在实际工作中，始终把“两促进、两提高”作为检验党建品牌创建成效的主要指标，坚决防止搞形式、走过场。

融合发展成效显现。始终坚持实践实干实效，奔着问题去，瞄准实效建，争当“第一方阵”排头兵。主动跟进市委、政府中心工作，围绕全市经济社会发展和民生领域热点问题，着力攻坚克难，不断破除制约发展的体制机制障碍。紧盯巩固深化机构改革成果，做好综合行政执法和事业单位改革“后半篇文章”，加强权责清单等制度建设，扎实做好机构编制各项工作。聚焦办事群众的关心事、难心事，设立机构编制业务便民服务系统一体机，并将“首问负责、一次告知、优化流程、限时办结”纳入服务清单，全面提升群众认可度、满意度。

新疆兵团安康社区打造“红色邻里”党建品牌

（2022年11月25日）

近日，党的二十大代表、新疆生产建设兵团第十二师西山农牧场安康社区党总支书记马丽将党的二十大精神宣讲活动搬上“云端”，在社区党支部和居民网格微信群里，通过线上课堂、微宣讲等方式，将党的好声音传递给社区“两委”、工作人员和群众代表。

“我们要努力让辖区居民群众生活得幸福安康，这也是‘安康’社区名字的由来。”马丽告诉《法治日报》记者。

“线上”持续开展微宣讲，“线下”倾心为民办实事。近年来，安康社区结合辖区实际情况，以“传承红色基因，启动红色引擎，履行红色责任，共创红色家园”为目标，全力打造“红色邻里␎幸福安康”党建品牌，聚焦居民群众急难愁盼问题，主动靠前服务，构建起共建共治共享的社区治理新格局。

一、微宣讲传递党的“好声音”

在每次线上宣讲中，马丽都会用通俗易懂的“大白话”“家常话”，以交流互动的形式带领党员干部和居民群众了解新时代十年的伟大变革，让宣讲从“高大上”变得“接地气”。

“社区里的高楼越来越多，马路越修越宽，院落越来越美，居民活动场所越来越多”马丽以近年来社区的巨大发展变化为例进行宣讲，用居民亲身经历、身边看得见的变化，让大家对党的政策理解得更具体、更透彻。

社区党员干部和居民群众也在“微平台”上，共同交流对党的二十大精神的学习感悟。“居民朋友们不要相信天上能掉馅饼，‘神医’‘特效药’‘万能保健品’之类的都是诈骗 ”“卡塔尔世界杯足球赛火热进行中，要坚决远离赌球等违法行为 ”“疫情期间，下楼活动时要戴好口罩，共同维护良好的疫情防控秩序 ”

11月23日上午，社区综治专干张新伟在社区居民微信群里发出多条提示信息。

安康社区老党员、退休干部安宏喜说：“通过居民微信群宣讲党的二十大精神，开展普法活动和防疫知识宣传，方便又实用。我要全力支持社区开展的各项工作，把安康社区建设得更加美好。”

“建立微平台，举办微课堂，强化微服务，实施微治理”，是安康社区“红

色邻里␎幸福安康”品牌的重要内容。记者了解到，安康社区打造“网格上有党员服务队、楼栋中有党员责任田、单元内有党员中心户”的模式，把党小组建在网格上，发挥网上“微平台”积极作用的同时，积极为居民群众提供“微服务”，从点滴小事做起做好，充分调动党员开展志愿服务的积极性，引导各

方力量积极参与社区治理，构建起共建共治共享的社区治理新格局。

二、发挥党员示范作用全力抗疫

11月22日，天还未亮，安康社区工作人员和防疫志愿者就穿上防护服，开展当日的核酸检测工作。

“大家一定要保持间距两米，做好自身防护。”社区党员干部潘水英和党员志愿者康保疆不时提醒居民们。

本轮疫情发生以来，安康社区充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导党员干部在疫情防控中践行初心使命，持续开展以“党旗映天山疫情防控党员先行”为主题的党日活动。

“大妈，蔬菜水果吃完了没有？常用药够不够？”辖区独居老人赫志云今年67岁，不会用智能手机，疫情期间，社区工作人员几乎每天都到她家里问候，帮助解决各种困难问题。

安康社区党总支组织社区党员以志愿者身份在各小区开展核酸采样、物资配送、心理疏导等志愿服务工作，各党员分工明确、配合密切、工作开展井然有序。社区党员发挥先锋模范作用，勇于担当，全力筑牢疫情防控“安全线”。

“一名党员就是一面旗帜，哪里有困难，哪里就有党员冲在第一线，相信通过我们各方协作、共同努力，就一定能打赢疫情防控阻击战！”社区90后党员干部高丹妮坚定地说。

三、民生答卷“走心”又“暖心”

近年来，安康社区聚焦“红色邻里␎幸福安康”品牌创建，努力为居民办好身边一件件看得见、摸得着的事，为居民群众安康幸福指数“加码”。

“我儿子就要读三年级了，他能顺利上学多亏了社区干部。”居民阿某言语中充满感激。

阿某的儿子患有听力障碍，由于家庭经济困难，一直没有佩戴合适的助听设备。2019年8月，马丽带着阿某和孩子多次奔走于残联、医院等地，经过检查、试戴、调试，终于为孩子免费配上合适的人工耳蜗。当孩子第一次听到声音，激动地发出“啊啊”声时，守在一旁的马丽忍不住掉下眼泪。

为让孩子和其他小朋友一样有学上，社区工作人员一次次联系附近学校及相关部门，为孩子找到合适的学校。

为老年人办理优待证，帮助残疾居民解决就业，关注关爱孤寡老人、残疾儿童，鼓励支持妇女创业近年来，安康社区不断创新社区服务工作方法，提升“红色邻里␎幸福安康”品牌创建质效，畅通职工群众诉求表达渠道，完善困难帮扶机制，及时解决群众诉求，给职工群众带来实实在在的获得感和幸福感。

近两年来，安康社区调处化解各类矛盾纠纷500余起，帮扶困难群众100余户，被评为兵团优秀平安连队（社区）。

“安康社区将把党的二十大精神落实到社区各项工作中去，落实落细党的各项惠民政策，持续打造‘红色邻里␎幸福安康’党建品牌，努力当好社区居民的‘服务员’，多办暖心事、贴心事，让居民生活更加幸福安康、美好和谐。” 马丽说。

兴安县打造全域党建品牌助推乡村振兴

（2023年3月9日）

春意盎然，在兴安县崔家乡大豆玉米套种示范基地里，大豆上长满了鼓囊囊的豆荚；在“小块并大块”的示范基地里，饱满的甜玉米随风摇晃着叶片，空气中弥漫着收获的香甜味道。通过发展大豆玉米带状复合种植、开展田地“小块变大块”等农业项目改革，崔家乡昔日撂荒地成功“复活”，变成了“聚宝盆”，预计每年可为村级集体经济带来3万元以上的增收。

近年来，兴安县把全域党建作为撬动经济、振兴乡村的“公开讲话”，依托兴安灵渠文化、红色湘江、生态漓江等资源优势，全力构建“一渠两江党建示范带”“一红一绿党建示范片”“一乡一品党建示范区”“一村一特党建示范点”党建新格局，推动全县产业提质增效，绘就乡村振兴画卷。

A强村富民下活振兴“一盘棋”

位于兴安县华江瑶族乡同仁村的龙塘寨，四周青山环绕，村前古木参天。近年来，这个当年红军长征翻越老山界时途经的瑶寨，因红色遗迹丰富声名鹊起，前来参观的游客越来越多。自2021年以来，华江瑶族乡党委提出了以“红色老山界魅力新瑶乡”为主题创建党建品牌，聚力建设“红色九寨”，龙塘寨就是九寨之一。

“感谢政府帮我们规划建设‘九寨’，我们‘红寨’一炮打响，已经成为桂林周边休闲度假的胜地。”村民龙家友说，以前村里的年轻人往外跑，现在都往回跑，就连在外工作退休的也都回来搞旅游了，“去年村民搞农家乐旅游的收入基本比以前增加了2-3倍。”

湘漓镇麦源村委的草莓大棚内，红彤彤的草莓垂挂在绿叶间，吸引了不少游客前来采摘，每亩草莓园可创收3万元左右。湘漓镇以灵渠为媒、以农业为态，设置村集体经济“一棚一室”参观点，通过“支部引领+联合社带动+贫困户增收”的资源开发模式打造15亩村集体经济大棚蔬菜种植基地，辐射带动周边三个脱贫村发展草莓苗培育种植产业，促进村民在家门口增收致富。兴安县积极创建“一渠两江党建示范带”，依托灵渠沿线的文化和产业资源，在兴安镇、湘漓镇、严关镇、溶江镇等乡镇推行“党建+文旅（农旅）”发展模式；以湘江源流沿线为纽带，创建“桂北老家”党建示范带，打造湘江源流“党建+体验” 精品旅游路线；以漓江源流沿线为轴，创建“漓水人家”党建示范带，突出漓

江山水“绿色”品牌效应，在漓江源流华江瑶族乡提质升级生态康养“华江九寨”等项目，厚植生态优势，推动绿色发展。

B多元融合村企共建“一个家”

走进湘漓镇在“两新”党组织广西君杰生态农业有限公司党支部打造的红色基地，让人顿觉耳目一新。基地打造了“红色研学”“德育实践”两大课堂，引领7个核心课程和5个特色课程，为党员教育、青少年学习和广大群众红色文化教育传播提供良好平台。去年以来，已与20余所中小学达成合作，开展10余次研学活动。

因在家照顾患病的亲人，兴安县居民廖女士无法外出务工。在参加两期由兴安县广西星播电子商务有限公司党支部举办的电商人才培训班后，她步入直播行业，为家乡的农产品直播带货，有了稳定收入。2022年7月，星播公司成立兴安县首个互联网平台企业党支部，积极打造“党旗领航E心助农”党建品牌，截至目前已开展培训7期，培训人数达350人，培育出一批“兴安佬佬”“媛宝” 等引领作用强的党员带头人、带货能力好的直播新农人，为村民销售上百万元农产品，拓宽了销售渠道、提高了销售利润。

兴安县充分利用革命老区红色资源优势，加大培育红色文化和红色研学培训产业，提升兴安红色文化品牌内涵，凝聚党建红色力量；同时聚焦山水生态绿，将基层党建与山水风光、人文地理、生态环境等深度融合，创建“一红一绿党建示范片”，共同构建了强强联合、强弱联合、资源共享、优势互补、难题共解的发展新模式，最大限度优化了资源配置，推动基层党建工作与经济发展同频共振、同轴共转，既加快了企业发展，也捍卫了绿水青山。

C串点成线齐心同绘“一张画”

兴安镇源江村委周家园村，一架架大风车高耸入云，一幢幢小洋楼整齐漂亮，纷至沓来的游客在风车下拍照留念，在农家饭店品尝土鸡土菜。这只是兴安镇源江村“党建领航风车转，齐心共筑幸福村”的一个缩影。该村依托独特的风电资源，发展农旅结合的高山蔬菜产业，以党员成立的专业合作社为主导，邀请农户以土地的方式入股，发展高山特色蔬菜产业，目前已达到600亩规模，每户脱贫户月均增收1000余元。

在同为山区的兴安县漠川乡保林村，村民们在村党支部的引导带领下，充分利用原本荒废的分散土地，探索种植糯薏米、糯小米、糯子米等高山小杂粮。村里的联合社提供免费种苗肥料、技术指导、订单回收和包装销售，再向

成员进行分红。去年8月，保林村参加兴安县举办的第一届特色农产品展销推介会，糯薏米销售价达到80元/公斤，保林村高山小杂粮的知名度逐渐打响。近年来，兴安县立足全县各乡镇的历史文化、红色文化、自然资源、特色产业等优势，由各乡镇创建“一乡一品”党建示范区，推动建设“红色资源类、高质量发展类、高品质振兴类、高效能治理类、高标准文旅类、高效率服务类”6个类型具有地域特色的党建品牌。同时，围绕“抓党建促乡村振兴”和“抓党建促基层治理”等工作目标，根据各村、各行业实际，突出组织特点和优势，精心打造经济发展、文化繁荣、活动出彩、管理民主的“一村一品”特色党建示范点，构建起串点成线、连线成面的乡村党建壮美画卷。

以党建汇聚力量用服务凝聚人心

茶淀街道七星里社区打造“五彩联盟”党建品牌

（2023年5月7日）

“党建红服务队”以多种方式召集共建单位开展联学共建活动“阳光橙服务队”在未成年人教育方面发挥突出作用 “奋进青服务队”以“青心向党”活动激发青年动力 “低碳绿服务队”及时回应居民需求，解决实际问题 “科创蓝服务队”面向青少年开设寒暑假“科普小课堂”

今年以来，茶淀街道七星里社区以党建为引领，明确“党建带团建”的工作思路，在原有党建互助联盟工作室的基础上深挖社区资源，以共驻共建为基础、以隔空联建为抓手，打造“五彩联盟”党建品牌，不断加强与共建单位的沟通联系，积极探索社区基层治理的新思路、新方法，进一步以党建促合作、以合作强党建。

海上党课

搭建社企联建新平台

七星里社区自成立“聚力行”党建互助联盟工作室以来，以多种方式召集共建单位开展联学共建活动。为搭建新平台，中心渔港党总支邀请七星里社区党委成员到企业参观学习交流，在中心渔港党总支负责人带领下，参与了一场生动有趣的“海上党课”活动。企业负责人讲述了企业文化、企业发展方向和未来发展前景，并表示希望能与七星里社区“党建红服务队”在学习宣传贯彻党的二十大精神方面加强学习交流，促进共学共建共赢，激发年轻同志干事创业的积极性，为党建工作发展注入新动能。

赋能社会

“新”群体汇聚治理“新”力量

七星里社区充分发挥辖区单位求实幼儿园、博育幼儿园教师的专业优势，结合发挥社区“五老”党支部作用，构建“学校—社区—家庭”三位一体的教育模式，组建“阳光橙服务队”，在未成年人教育方面发挥突出作用。日前，求实幼儿园园长到社区家长学校授课，讲解亲子关系对未成年人的影响。

“奋进青服务队”是七星里社区的一支志愿服务队伍，队员多为在校大学生或团干部。社区党委以党建带青年思想建设、组织建设、活动建设，以“青

心向党”活动激发青年动力，在“五四”青年节以“主题党日+主题团日”活动为抓手，把“青润课堂”带进企业。团员青年与企业年轻干部交流，更加坚定了“强国有我”的理想信念。

“1+N”党建共建

提高为民服务综合能力

七星里社区党委探索实行“1+N”党建工作法，凝聚各方力量，实现资源共享，通过开展形式多样的活动，对社区进行有效管理，为居民提供优质服务，打通联系服务群众“最后一公里”。

“低碳绿服务队”是一支直接面对居民的服务队，队员多数为物业服务人员和垃圾分类劝导员，肩负着维护社区环境整洁的责任。面对居民的需求，他们及时回应并赶到现场解决问题。针对八仙里花园路灯不亮问题，碧桂园物业派专业人员现场勘察，购置灯泡进行更换，使小花园重见光明，居民得到看得见的实惠。

为精准对接百姓需求，七星里社区采用“便民服务+”模式，把便利送到群众心坎上。为特殊群体开通“绿色通道”，社区医院主动上门服务；为空巢老人开设老人食堂，老人不出家门就能享受送餐服务；面向青少年，“科创蓝服务队”开设寒暑假“科普小课堂”，以请进来、走出去的多种形式让孩子们的课余生活更加丰富多彩。

以高质量党建引领高质量发展

淮南市公共资源交易中心擦亮“交易+智慧服务”党建品牌

（2023年3月21日）

2022年以来，市公共资源交易中心党支部创建打造“交易+智慧服务”党建品牌，持续开展创建基层党建工作特色品牌活动，形成了特点鲜明、内涵丰富、富有成效的党建品牌，推动交易中心各项工作取得新进展、新成效，实现高质量党建引领高质量发展。

一、推进“交易+智慧服务”业务文化

市公共资源交易中心充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员干部的旗帜作用，落实政治业务学习制度，每周利用半天时间聘请专家进行培训，第一时间了解掌握时事政治和创新理论并指导实践。认真履职尽责，根据机构调整实际，健全完善各科室工作职责，持续完善改进绩效考评机制，实现绩效考核对象和内容全员覆盖。

切实把党建工作思想引领融入业务工作，2022年全年受理项目981个，其中政府采购307个，建设工程222个，产权交易285个，其他交易项目95个；完成项目开标981个，总交易额208.38亿元，工程和采购项目总节资额17.92亿元，土地交易增资率2.44%，产权项目增资率4.53%。

二、推进“交易+智慧服务”学习文化

该中心每季度均安排有丰富经验的党员干部进行高品质党课学习辅导，制定贴近实际的党课培训计划，鼓励引导青年职工积极向党组织靠拢。同时，开展丰富多彩的党日主题活动，2022年创建文明城市结对共建进小区46次，组织学雷锋、植树护林、“我们的节日”系列等丰富的主题教育活动，引领干部职工听党话、跟党走、感党恩。

注重提升全体党员业务素质和专业水平，着力培养学习型、业务型人才，锻造高素质的公共资源交易人才队伍。聘请专家授课，合理制定年度业务培训学习计划，组织好业务技能培训。2022年共召开21次支委会、4次党员大会、4

次党课，2个党小组共召开24次党小组学习会议、召开政治业务理论学习会30次。深入学习十九大及十九届历次全会、党的二十大精神，深入学习***总书记系列重要讲话精神，持续开展党史学习教育活动。

三、推进“交易+智慧服务”激励文化

市公共资源交易中心坚持以岗位能力评价为导向，让专业的人做专业的事，对工作业绩突出的科室和党员大力表彰和表扬；对工作不力、责任心不强和工作业绩较差的科室和党员实施诫勉谈话。主动关怀困难党员及其家庭生活，尤其是遇到重大变故和突发疾病党员家庭，要积极和工会联系，申请经济或其他援助，让党员职工切实感受党组织的“温度”。运用民主测评考核机制，鼓励先进，鞭策后进，积极营造为民办事、为企分忧的营商环境，为建设美好淮南贡献力量。

通过“社区吹哨党员报到”活动把学习教育成果转化为为民服务的强大动力，使党史学习教育更加富有实效。中心党支部下沉社区参加疫情防控工作的党员13人，非党员志愿者3人，

共计服务社区疫情防控出入卡口管控、核酸检测等各项工作101人次，参加高速路口卡口执勤28人次，三名职工获“最美志愿者”称号。

市公共资源交易中心表示，将立足行业特点，突出工作特色，创新活动主题，建立健全党建工作特色品牌创建常态化机制，想方设法为群众提供更加便捷、高效、优质的服务。

“12345工作法”打造中小学校党建品牌实践研究

朝阳师范高等专科学校许向红

2018年9月，***总书记在全国教育大会上强调：“加强党对教育工作的全面领导，是办好教育的根本保证。各级各类学校党组织要把抓好学校党建工作作为办学治校的基本功，把党的教育方针全面贯彻到学校工作各方面。”〔1〕***总书记深刻阐明了学校党建工作的重要性。十九大报告中也提出加强党对教育工作的全面领导是办好教育的根本保证，切实把政治标准和政治要求贯穿办学治校、教书育人的全过程各方面，为开展其他工作奠定坚实基础。在中小学校创建党建品牌，有它独有的价值和意义。中小学校党建品牌的价值就是能够从某一个方面凝聚展现本校整体党建工作水平，能够体现和反映中小学校立德树人工作的成效。同时，中小学校党建品牌的建立提升了党建工作的质量，丰富了党建工作的方法，谋划了党建工作的特色活动，打造了党建工作的特色和亮点。树立中小学校基层党建品牌，必然会推动中小学校党建工作的全面发展。本文阐述了中小学校党建品牌的时代内涵和中小学校创建党建品牌的重要意义，分析了当前中小学校创建党建品牌面临的问题和原因，提出了利用“12345 工作法”打造中小学校党建品牌的对策。

一、中小学校党建品牌的时代内涵和创建的重要意义

（一）中小学校党建品牌的时代内涵

中小学校党建品牌是对学校党建工作优势的汇聚，对特色的挖掘，是需要总结凝练和持续培育的。中小学党建品牌就是能够从某一个方面凝聚展现本校整体党建工作水平，结合本校的实际情况和党建工作特色，改进目前的基层党建工作，探索规律，能够体现和反映中小学立德树人工作的成效，推动党建工作的全面发展，具有一定的影响力〔2〕。

（二）中小学校创建党建品牌的重要意义

1.中小学校创建党建品牌是立德树人的根本需要。***总书记高度重视品牌建设，强调要推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、

中国产品向中国品牌转变。中小学校创建党建品牌是立德树人的根本需要，是从教学和管理工作中不断提取精华，从品牌的效应中潜移默化进行立德树人工作，用品牌的力量对学生进行育人育心教育，利用品牌效应回答好“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的根本问题。

2.中小学校创建党建品牌是现实工作的总结凝练。品牌之所以是品牌，是由于它的独有的价值。中小学党建品牌的价值就是能够从某一个方面凝聚展现本校整体党建工作水平，体现和反映中小学立德树人工作的成效。当其他人提到党建工作时，就能想到这个品牌，这就是中小学党建品牌对现实工作的凝练。

3.打造中小学校党建品牌是党建工作质量提升

的重要途径。中小学校的党建品牌不仅是基于现实工作的真实反映，是衍生于工作实践又反作用于工作实践的，而且创建中小学校党建品牌有利于学校的党建工作队伍在政治立场、专业知识以及综合素质等方面的提升。基层党组织在建设中小学校党建品牌的过程中，带领党员干部确定目标、总结经验、提升质量，不断激发党员干部的积极性和主动性，不断落实党的教育方针，提升中小学校党建工作的质量，谋划中小学的特色活动，打造特色和亮点，推动中小学校教育改革以及党建工作的全面发展。

二、中小学校党建品牌建设存在的问题

（一）中小学校创建党建品牌的认识不到位

对于中小学校来说，教书育人是最重要的工作，党建工作为教书育人树立正确的政治引导。目前中小学校的党建工作者对于创建党建品牌的认识不到位，一些党员和领导干部没有品牌意识，不能抓住党建工作可以促进学校发展的理念，不能将学校党建工作与日常工作结合起来，对于将创建党建品牌作为党建工作的重要目标领会不深刻。在党建工作的特色挖掘、工作提炼上缺乏认识，不能够做到精心设计，导致党建品牌创建过程中缺乏亮点和特色，创建效果不突出。

（二）中小学校创建党建品牌的投入不足

一些中小学校将党建工作的重心放在常规工作上，没有创新，更不要提党建品牌的创建，因此在资金上投入不足。同时，中小学校缺少素质过硬的党建工作者，教师很少外出交流学习，缺乏专业系统培训，教师的理论水平、能力和本领不强，师资力量投入不足，在创建党建品牌过程中不能发挥积极作用，影响党建品牌的创建。在创建党建品牌过程中，党建工作内容和形式千篇一律，

没有结合各个中小学校的实际情况开展工作，弱化了党建品牌创建的效果。

（三）中小学校创建党建品牌的持续性不强

中小学校的学生世界观、人生观还没有形成，党建品牌的建立可以引导他们的进步和成长。这是一个很漫长的过程，不是一次志愿服务、一次会议、一个纪念日能够做到的。中小学校创建党建品牌具有独特点和创新性，需要经过长期实践摸索才能形成，需要一个长远的规划和设计。而目前一些中小学校因为党建工作存在活动多、头绪多的现象，缺乏科学的指导和规划，没有形成持续性的党建品牌创建模式，造成中小学校党建工作后劲不足、效果不显著的现象。

三、“12345工作法”打造中小学校党建品牌的对策

（一）以立德树人为中心

中小学教师工作的第一要务就是立德树人，只有教师具有高尚的师德，做爱岗敬业、关爱学生的好老师，用自己的实际行动彰显党员的先锋模范作用，才能够带动全体教师教书育人，引导学生健康成长，因此，立德树人是中小学校党建品牌创建的中心环节。中小学校在开展党建品牌创建的过程中，要坚持立德树人的根本目标，将党建工作与学校的教学工作紧密结合起来，推动党建工作的创新发展。

（二）以“两个作用”为切入点

第一，以提升中小学党建队伍能力水平为切入点。通过在中小学打造党建品牌，系统谋划，制定方案，明确主线，结合工作实际，不断提高党建工作者的工作水平和能力。中小学校结合自己学校的实际情况，加大党建队伍的培养力度，明确人才培养的责任，树立党建工作职责，切实创建党建品牌。

第二，以提升中小学党建工作质量为切入点。中小学校的党组织充分发挥主导作用，坚持顶层设计，规范提升三会一课、党日活动、政治生活、支部换届等常规工作质量。通过将党建品牌建设的成果应用于工作实践，为党建队伍增值赋能，确保党建品牌创建合理，影响面扩大。

（三）以“三个抓手”为着力点

第一，以初心使命为抓手。思想政治教育工作者的初心使命就是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，这是创建党建品牌必须牢牢抓住的使命和责任。

第二，以育人实践为抓手。思想政治教育归根到底是做人的工作，学生才

是品牌建设的载体。因此，党建品牌的创建也是以学生为中心，围绕学生设计，品牌建设的成果也是体现在学生的成长成才上。可以通过“学习红色故事”“学习党的二十大精神”等主题党日活动，引导师生利用学科特点和个人专长开展活动，增强师生的爱国、爱校情怀，充分发挥教师党员的主动性和积极性，从而将党建品牌融入育人实践工作中。

第三，以队伍成长为抓手。党建品牌建设需要一批政治素质高、创新能力强、业务能力精的党建工作者。因此，要健全中小学校基层领导班子运行机制，开展一对一指导，进一步明确基层党组织的任务、党员的日常管理等常规工作，通过党建品牌建设激发党建工作队伍的活力，实现党建工作队伍成长。

（四）以“四个重点”为落脚点

第一，重在认识。在中小学校打造党建品牌是基于现实工作的真实反映，因此党建工作者要充分认识到它的重要意义，将创建党建品牌作为中小学党建工作的核心目标来抓，明确品牌定位，不断推动基层组织生活质量、党员身份意识以及党性修养的提升。

第二，重在日常。没有日常的积累，想靠临时拼凑是树立不了党建品牌的，没有日常积累的品牌，就不能结合学校实际情况，不能结合专业特点，不能结合中心工作，不能结合学生的实际情况，品牌也就缺乏亮点和创新。因此，党建工作者要在日常工作中创新方式方法，不断积累，形成品牌。

第三，重在投入。中小学校党建品牌建设是一个系统工程，需要用战略眼光来进行规划，需要不断地投入资源和精力。中小学校要研究新情况，发现新问题，不断深入思考，系统总结，收集素材，整理资料，加大投入，创建党建品牌。

第四，重在持续。中小学校党建品牌建设不可能一蹴而就，是需要经营的，需要持续开展工作。党建品牌的建设要涵盖教学、管理的方方面面，坚持运用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出特色，创新工作，形成科学的党建品牌创建体系，比如“学习+党建”“活动+党建”“互联网+党建”“志愿服务+党建”的“4+”党建模式等，推动中小学校党建工作持续优化发展。

（五）以“五个一”为实践点

第一，通过一次调研，了解中小学校党建品牌创建情况，这是在中小学校开展的党建品牌建设的基础工作，有利于工作科学开展和运行。可以通过调查问卷、交流研讨、借鉴经验，深入了解当前中小学校党建工作情况以及品牌建

设的问题及原因。

第二，通过一次总结，将中小学校党建品牌的特色工作进行归纳总结。品牌形成的过程是不断积累、归纳的过程，需要研究者通过归纳总结使党建品牌有章可循，有据可依。

第三，通过一次规划，使中小学校党建品牌合理创建。党建品牌建设的过程是漫长的，是需要有策划、有章法的，需要中小学校党建工作者提前布局，提前谋划。

第四，通过一次试点，提高中小学校党建品牌科学化。在中小学校党建品牌创建完成后，不应该立刻全面推广，而应该找到几个学校进行试点，验证党建品牌创建得是否科学合理，取得的经验是推广党建品牌的基础。

第五，通过一次推广，提升中小学校党建品牌的知名度和影响力。中小学校党建品牌可以通过微信公众号、微博、抖音等方式进行宣传推广，牢牢抓好意识形态的管理权。在新媒体时代，中小学党建工作者要充分运用网络传播速度快、信息内容广、平台多元化的特点，搭建网络学习平台，不断丰富党建工作内容和载体，传播党建品牌，注重发挥中小学校党建工作的辐射示范作用，充分挖掘凝练中小学校党建工作的先进典型经验，推动党建工作质量整体提升。同时，搭建党建网络学习平台，牢牢把握党员教育活动网络阵地。将党的方针政策和政治理论在网络平台上发布，将学习***新时代中国特色社会主义思想作为第一课程，规划好党课、主题党日活动、志愿服务活动等课程，不断强化中小学校党组织的政治功能。党员干部和教师通过网络平台的学习，进行深层次的沟通交流，学习理论知识，不断提升党建理论水平。

总之，中小学校党建工作归根结底是育人的工作，把握社会主义的办学方向，创建党建品牌，提升中小学校党建质量，是顺应新时代发展要求的。当前中小学校党建品牌建设还存在一些问题，因此，中小学校要坚持问题导向，结合自己学校的实际情况，有效开展党建品牌的创建工作，不断促进中小学校党建工作的创新发展。

“七彩党建” 推动新组校高质量发展新时代高质量党建品牌建设实践探索

丁莉莉

山东省威海火炬高技术产业开发区沈阳路小学现有学生1693人、教师95人，其中党员29名、入党积极分子7名。近年来，学校党支部紧跟新时代、适应新形势、落实新要求，以␌大党建”思维统领教育教学全过程，探索实践␌航标引路，凝心聚力有组织；专业引领，重担面前有党员；七彩引力，创新突破有先锋”的“三引三有”工作法，创新锻造␌先锋有我␎七彩党建”品牌，引领和推动了新组学校的高质量发展，学生喜欢度、教师幸福度、家长满意度、社会美誉度显著提升。

一、背景与起因

2016年9月，学校更名、新建、合校。由于历史不同、基础不一等原因，新组校的高质量发展，特别是队伍建设和作风建设面临着新课题、新挑战。如何上下同欲、破冰突围？在上级党组织的坚强领导下，我们深刻认识到：只有以党的政治建设为统领，全面加强党的建设，才能充分发挥堡垒旗帜作用，带动全校师生凝心聚力，把两支队伍真正拧成一股绳，进而始终走在攻坚克难、干事创业最前列。

学校秉承␌创造适合每个孩子成长的␊七彩教育’，过一种幸福完整的教

育生活”的办学理念，将党建工作与教育教学工作深度融合。创建␌先锋有我

␎七彩党建”品牌，与学校␌七彩教育”办学理念相契合，␌七彩”之光让每一位学生都出彩。抓实抓严抓细抓牢党建工作，以高质量␌七彩党建”为学校持续发展提供坚强政治保障。

二、理念与内涵

（一）品牌理念

首先，树立一个导向：高举党建旗，淬炼“钢班子”，锻造“铁队伍”，做好专业事，办优质“新学校”。

其次，坚持两个原则：一是叩问初心，源头增力。␌先锋有我␎七彩党建”

成为学校一切工作的大背景、主旋律和总动力；二是系统集成，贯通融合。教育教学的中心工作无不体现党的领导、党建元素，彰显党员精神、党员作用，形成党建与业务、堡垒与旗帜、党员和师生的大融合、真融合、深融合。

最后，实现三个目标：党建品牌叫得响，党员身影处处见，党建阵地真管

用。

（二）内涵解读

探索创建␌先锋有我␎七彩党建”品牌，根源于坚定不移地把加强党的领导贯穿办学治校全过程，发端于破冰学校高质量发展难题，贯通于学校␌七彩教育”办学特色，发力于一体化实施␌红橙金绿青蓝紫”␌七彩引力”党建工程，落脚在切实践行***总书记提出的␌让每个人都有人生出彩的机会”[1]，推动实现师生共享幸福完整的教育生活。从逻辑上看，␌七彩党建”是机制和平台，␌先锋有我”是形象和战力。␌七彩党建”有多少基础，␌先锋有我” 就有多少尖兵。␌七彩党建”与␌先锋有我”，点面结合、和融共进，领航学校发展。

三、做法与成效

党建品牌建设，离不开实实在在的载体和抓手。学校党支部坚持集思广益、顶层设计，全方位、全要素、全流程建强“七彩引力”党建工程。

（一）红色引力␎文化点亮工程

***总书记强调：抓好青少年学习教育，让红色基因、革命薪火代代传承[2]。青少年是祖国的未来、民族的希望，用好红色资源、讲好红色故事、加强红色教育，把红色基因传承好，让红色成为立德树人的鲜亮底色。

学校通过丰富红色文化阵地，精致建设建好“22357”党建文化场：第一个“2”指党代表工作室、党员活动室；第二个“2”指红色基因长廊、有声党史长廊；“3”指党史教育馆、党建主题馆、校史教育馆；“5”指先锋岗、青蓝岗、爱心岗、志愿岗、创新岗；“7”指读读吧、想想吧、聊聊吧、做做吧、暖暖吧、玩玩吧、秀秀吧。“22357”系统形成了“讲党史、荣校史、明信仰、植文化、培品性、树品牌”的党建文化场。推进红色基因传承，支部带头集体学习“红色经典”、讲好“红色故事”、激活“红色细胞”、观看“红色电影”、实施“红色研学”、开展“红色服务”、弘扬“红色文化”，“七措”并举推动师生自觉传承红色基因，强化意识形态主阵地。“浸润式”开展“班班有红剧”活动，师生将社会主义核心价值观有效融入国家课程实施。开发思政项目化课程，实现全员、全程、全课程育人格局；教师人人都是宣讲员，每周开展书记思政微课、市级“全环境立德树人”名师宣讲和师生思政大课堂；每天校园广播“党史天天学”，公众号精推“党员之声”40期；系列开展“艺心向党” 主题活动，推动党史学习教育融入精神血脉，如创编“百首红歌里的党史故事”

“百幅名画里的红色故事”和红色肢体操，多元演绎“红色旋律”；利用组织师生参与庆祝新中国成立七十周年、中国共产党成立一百周年、党的二十大胜利召开等重大活动契机，创研系列红色课程，近几年的体育节都以鲜明红色主题，重点把党的革命精神谱系通过可视化、情境化方式，现场融入班级方阵和团体表演，融入红色实践探究成果中，让党史“活”起来、“动”起来，让探究活动课程化、项目化、综合化、思政化，让高质量思政课程与特色课程思政同频共振，形成一体化育人合力、一体化育人载体、一体化育人保障。

（二）橙色引力␎关爱守护工程

《中小学教师职业道德规范》中提到，关爱学生是教育工作取得成效的必要基础。学校聚力精准化教学，关注每一个学生的成长。党旗带团旗映队旗，把“爱心捐助”“印象童年”“关工委工作站”等纽带系得更紧，用关爱办有温度的教育。

开展教育关爱“五个一”活动，即签订一份《服务承诺书》，提供一份公益项目菜单，认领一个“微心愿”，捐赠一本书，走进一个困难家庭，党员教师带头当好“心灵点灯人”，做深做细“每课一关注”“每生一心愿”“每周一谈心”“每月一沟通”“每期一活动”。全学科教师评语，让学生感受到所有教师的关爱和激励。开设学生团体心理辅导课程，打造“1+5+39+n”成长圈，建立心理关爱台账1693份，在全面关注所有学生的同时，情系特殊儿童，润心送教；每年开展“爱心义卖”，向“阳光雨露”基金会、儿童福利院、希望工程“希望小屋”和生病学生等开展爱心捐款。优化正向激励机制，培树向上、向真、向善、向美、向清、向新、更向党的“七彩少年”，每个学生都有自己的七彩称号，引导学生个个精彩、人人出彩。

（三）金色引力␎先锋示范工程

“教师要成为大先生，做学生为学、为事、为人的示范，促进学生成长为全面发展的人。”学校充分发挥头雁作用，推动建设“引领型、学习型、服务型、务实型、创新型”领导班子和先锋团队。

学校党支部充分发挥威海市第十六届党代表工作室、“齐鲁名校长”领航工作室主持人、威海名家工作室（校长系列）主持人、威海语课程团队负责人的领军作用，承担学校语文和思政领航课程，先后出版《办一所有温度的学校》《撬动教育高质量发展》等专著，多次在国家教育行政学院等全国平台专题讲座。用背影指挥，带动形成了雁阵效应，锻造政治品质和业务素质双能

型“金色”先锋队。在骨干党员教师的领飞下，“名雁高飞、成雁奋飞、雏雁学飞、群雁齐飞”，教师队伍以“成长点—成长树—成长林”的方式集群生长：教师“双培养”工程深入实施，以“校内四名工程”党员突击队为主力，建立传统文化、作业质量改进等“党员工作坊”，青蓝帮带、青春结伴；把教科研作为学校发展的最大公约数，党员教师带头组建“科研学伴群”，攻坚国家、省、市级课题16个。从“一朵红”“数朵红”，到“一片红”，从“学先锋” “争先锋”，到人人“做先锋”。

（四）绿色引力␎书香浸润工程

2023年全国教育工作会议关注阅读，怀进鹏部长在会上提出要把开展读书活动当成一件大事来抓，引导学生爱读书、读好书、善读书。文化建设是党建工作的灵魂，学校全面打造␌全景阅读␎书香校园”，党建引领文化，师生共沐书香，让教育充盈幸福。

学校党支部聚焦重点难点，党员名师带头攻坚做好“大阅读”文章。“全景式阅读教学”获山东省基础教育教学成果奖特等奖并推荐参评国家级教学成果奖，“大阅读”课程获全国新教育十佳卓越课程，入选全国第六届教博会。学校以“全景式阅读”为抓手，以党员领读、教师共读、学生悦读、家长伴读、社区促读为主要方式，推动形成了“党建引领书香，书香融入党建”的阅读育人新天地；创新载体，开发多元读书阵地；开展“每日读书打卡”、经典诵读留声墙、指尖“云课堂”、校园“微书屋”、年度书籍推荐等阅读矩阵；强化辐射带动作用，推广至江苏、浙江、青海、新疆、黑龙江、河北、河南、贵州、海南、广东、陕西、山东、四川、湖北、湖南15个省近300所学校，与近百个单位保持紧密交流关系。

（五）青色引力␎党风廉政工程

全面从严治党永远在路上，要在“不想腐”上巩固提升，更加注重正本清源、固本培元，加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风。学校树清风正气，建廉洁校园。在全面从严治党、依法依规办学、师德师风建设、廉洁文化进校园等多方面加强纪律建设、融入廉洁教育，真正做到让廉洁之风沐浴师生、廉洁之气溢满校园。

以“标准化党支部”建设为抓手，一体开展以“支部好案例、书记好党课、党员好故事、清风好讲堂、育人好经验”为内容的“五好”创评活动，做好党建与业务结合工作。常态组织“牢记政治生日”主题党日活动，做好集中奉献

“五个一”，促进铭刻党员身份，强化政治意识。精准制定《党员量化管理考核细则》，联动实施“积分管理+星级评比+一表一档”党员管理机制，着力提高党员自我评价、增值评价、综合评价的精准度，持续激发先进性。重点打造“清风讲堂”，创新“廉洁+”警示教育模式，特色开展“廉洁+诵读”“廉洁+ 书法”“廉洁+戏剧”“廉洁+沙画”等活动，推动刻纪于心，走好“清廉之路”，涵养“青色清心”廉政文化，建设“清风沈小”。

（六）蓝色引力␎和谐创新工程

党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。学校不断创新党建工作模式，聚力党建业务双提升，引领全环境立德树人。拓展“蓝色”发展域，全面探索“党建+N”新机制，激发教育教学工作新活力。

创新“云”党建模式，“云”党建、“云”思政、“云”心理、“云”入队、“云”博物等新形态课程精彩纷呈。“云端开启后疫情时代教育之灯”等3 个案例获省级奖。创新开发“七彩1+A”课程，建立中医药文化、国韵扎染等30 多个PBL项目，发展楹联、创客等12位特色课程CEO，课后服务统筹融合“课程+ 课堂+课业”，组建“礼乐射御书数创”新七艺62个社团。依托劳动课题研究，将劳动教育与德育、智育、体育和美育相融合，形成了“生活自理、生产自立、生涯自主”和“服务自己、服务家庭、服务社会”的“三自三服”新时代劳动教育特色。根据学生年龄特点打造主题课程，日常化、规范化、主题化、多样化开展劳动教育，形成协同育人的格局，把德智体美劳融入学校一日生活“日用常行”，有效落实“双减”政策，促进教育提质增效。

（七）紫色引力␎多元协同工程

2023年1月，教育部等十三部门联合印发《关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见》，提出到2035年，形成定位清晰、机制健全、联动紧密、科学高效的学校家庭社会协同育人机制。学校创新机制，形成家校社协同育人新格局，树立新型“合伙人+朋友圈+共生场”家校观，让办学满意度有效提升。

学校党支部聚力政治引领，推动学校拓宽高质量发展视野，把推进好“家校社协同”作为“我为群众办实事”的重要工程。组建家庭教育志愿讲师团，定期举办“这样爱你刚刚好”专题讲座。组织温暖家访“1693+N”户家庭，梳理整合点、线、面，打通育人“最后一公里”。开展“弘扬家风家训，筑牢家国情怀”主题活动，弹好“课堂学”“大家找”“活动联”“请人讲”“舞台

演”五部曲。组建党员“七彩志愿服务团队”，通过开展社区服务“双报到” 架设党团队心连心、学校家庭社区手拉手“彩虹桥”。紫色连心、多方牵手，协作共建“朋友圈”越来越大，推动塑造了系统“成事”、整体“成人”的现代学校气质。

作为新组学校，在␌先锋有我␎七彩党建”品牌引领下，学校党建工作与

␌七彩教育”办学特色充分融合，实现薄弱到卓越的␌蝶变”，成为学校高质量发展的方向引领和强大引擎。党支部不断发挥市级首批党建优秀示范点、␌市中小学一校一品示范校”␌五星党支部”的示范引领作用，增强组织力、凝聚力、号召力，为校园管理筑起红色堡垒；精准落实␌双减”政策，课堂提质增效，为教育教学激活红色引擎；挖掘校本资源，注重价值引领，为校园文化注

入红色基因，打好立德树人鲜亮底色，让每个人都有人生出彩的机会，推动实现师生共享幸福完整的教育生活。

党旗光辉，照亮沈阳路小学勇攀教育高峰的前进之路。␌七彩党建”推动

新组校高质量发展的探索实践告诉我们：只有充分发挥好党组织的战斗堡垒作用，牢牢抓住党建引领的␌公开讲话”，精准领会吃透党建引领的丰富内涵，才能确保党建引领作用得以充分有效发挥，确保教育高质量发展始终朝着正确方向行稳致远。学校将继续全面落实党的二十大报告精神，实现党建与发展同频共振、互融共促，确保党建引领“既能激发活力，又能形成合力，还能把准方向”，不断擦亮␌先锋有我␎七彩党建”品牌形象。朝向未来，我们将把党旗举得更高更坚定，把脚步迈得更稳更自信，用“走在前”的信心、勇气和智慧，加快提升党支部战斗力和全方位育人质量，真正办好老百姓家门口的、人民满意的新优质学校。

高校党建品牌建设：逻辑、困境与路径

何凡、肖述剑

加强党对教育工作的全面领导，是建设中国特色社会主义高校的政治保障。在新时代背景下，作为高校党建工作的重要抓手，党建品牌建设对于落实党建要求、强化党建功能、塑造党建形象有着十分重要的理论价值和实践作用，是提升高校党建质量、推动基层党组织创新发展的有效途径。

一、何以可能：高校党建品牌建设的逻辑诠释

高校党建品牌建设是指高校基层党组织围绕立德树人的根本任务，把政治目标、组织职责、组织方式、工作形式、工作水平等组织内部要素，通过党组织的工作方式，实现基层党建工作的资源整合与目标升华。开展高校党建品牌建设是党的理论创新的需要。开展品牌建设，深入挖掘党建工作中的特色与内涵，可以使党建工作在基层环节、实践领域取得创新突破。开展高校党建品牌建设是扩大党建工作影响的需要。通过党建品牌规划、定位、设计、建设、推广、评价等过程的逐步展开，党建工作的中心地位更加凸显。党建工作为基层组织党员群众所接受，党建工作的影响力就能够得到更好的发挥。［1］开展高校党建品牌建设也是改进党建工作方法的需要。成功的党建品牌，可以提升党建工作的知名度、认知度、美誉度，引导和激励基层党组织优化工作流程、拓展工作思路，自觉找准党建引领业务的切入点，从而起到对整体党建工作提质增效的作用。

（一）理论逻辑：党建创新助推高等教育高质量发展

建设教育强国是新时代对高等教育提出的重大命题，其核心要义是提升教育质量。教育质量的提升离不开党建质量的提升。品牌建设是提升党建质量的应然路径。党建品牌建设，综合运用管理学、社会学、经济学、心理学等学科知识，将党建品牌的理论创新运用到党建工作之中。党建品牌建设，通过探索高校党建创新体制机制的规律，推出高质量党建成果，增强学生对党建的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，进而切实发挥党建工作的全面引领作用。这样，党建工作就可以为高等教育提供原生动力，助推高等教育的高质量发展。

（二）现实逻辑：破解高校党建工作不平衡不充分问题的实践路径

进入新时代，人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的

矛盾成为我国社会主要矛盾，高校党建工作也存在发展不平衡不充分的问题。开展党建品牌建设，可以使高校更好地以实际问题为目标导向，着眼于学校重点难点工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。党建品牌建设，可以使组织成员与党组织共同成长、共同进步，形成组织育人合力，不断提升组织育人的质量。成功党建品牌建设经验的推广，可以为薄弱党组织党建活动提供示范引领作用，有效解决高校党建工作不平衡不充分的矛盾问题。

（三）组织逻辑：提升高校基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力

凝聚力是党组织发挥作用的重要保障，是高等教育高质量发展的重要保障。在党建品牌建设活动中，基层党组织通过发挥品牌的辐射作用，使组织成员在教研室、学科组、研究所、中心、基地等找到党建工作与业务工作融合的着力点，将组织成员紧密凝聚在创建党建工作品牌的氛围中，从而提升基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

二、何以可为：高校党建品牌建设的实践困境

（一）重教师主导轻学生需要

立德树人是党赋予高校的根本任务。高校党建品牌建设必须坚持以学生为中心，从学生的思维和视角进行品牌建设，凸显学生需求，彰显学生价值。教育与需求的关系十分密切，教师在教育教学中不仅要满足学生需求，而且要引导学生合理确定需求。［2］高校党建品牌建设的目的是通过呈现党建的各方面资源要素，实现党建力量整合，进而为学生的发展提供更好的组织育人环境。基层党组织品牌建设的过程实际上也是育人的过程。从这一意义上说，学生的需求理所应当成为党建品牌建设的基础。但是在现实中，个别党组织的品牌建设由教师唱主角，脱离了学生这个根本。个别党组织或过于强调品牌理念“上墙”，如设立“某某党总支党员群众服务中心”；或热衷于建设功能齐全、装修豪华的党员活动室，放置具有积极意义的彩绘口号及各类学习图书等标识。这些理念和做法有其积极的一面，但做到极致时，就容易过分强调党组织领导者话语表达形式，背离学生的实际需求，成为“应景式”的品牌建设活动。许多由教师主导的高校党建品牌，虽然拥有完整的形式和丰富的内容，但偏离了以学生为本的初衷。这样的党建品牌不能契合学生的特征和需求，很难赢得学生的真正认同，无法获得牢固的根基，自然无法起到立德树人的品牌教育效果。

（二）重外在模仿轻内在养成

高校基层党组织积极打造具有一定美誉度的党建品牌，理应结合基层实际、

彰显育人特色、整合党建资源。然而，在现实中，党建品牌建设活动存在以下问题。一是简单照搬企业品牌管理模式。企业品牌经营是商业行为，逐利性是它的根本属性，这决定了其思考逻辑是商业逻辑。简单照搬企业品牌管理模式，会导致基层党建品牌建设的“理念”“模式”异化为口号宣传，将商业思维带进党建活动。二是盲目模仿同类高校的成功经验。教育部开展“新时代高校党建示范创建和质量创优”的培育创建工作以来，众多的党建示范高校、标杆院系、样板支部逐渐被认识、接受，由此催生了其他高校的参观学习，甚至模仿照搬。盲目模仿造成的结果是，个别基层党组织着眼于狭义的党建开展工作，就党建抓党建，以理论学习、主题教育、实践走访等作为党建的主要内容。这在内容设计上忽视了高校党建工作的特殊性，造成部分高校品牌建设的内容趋同。基层党组织形成自己的党建品牌，不仅需要符合自身的历史发展与现实情况，也需要长期的积累。这意味着，每个党建品牌都有其自身的独特性，不可能有适用于所有学校基层党组织的标准模式。党建品牌建设如果一味重视外在模仿与理念包装，就无法与高等教育的人才培养功能契合，将会大大降低群众的认可度，不能发挥党建品牌应有的作用。

（三）重活动宣传轻文化积淀

开展党建活动是基层党组织发展的重要环节。正是基于此种原因，部分基层党组织在进行品牌建设时常常将重心放在党建活动的运作及宣传上。开展丰富的党建活动，对提升党建工作质量是必要而且重要的，然而，对于建设党建品牌来讲却是不够的。目前的特色党建活动存在两类问题：一是党建活动难以彰显党建品牌价值的独特性。当前部分基层党组织开展党建活动强调“别人有什么，我也要什么”。这样就导致众多的党建活动千篇一律，而且部分特色活动与品牌建设之间没有任何逻辑关系，没有体系化的科学设计，缺少文化内涵。二是党建活动无法支撑党建品牌价值的持久性。基层党组织投入了大量的财力、物力、人力，全力打造所谓的“特色”党建活动，结果是一年一个主题，“打一枪换一个地方”。有些甚至是为了活动而活动，不能满足学生发展的现实需求。缺少滋润学生心灵的文化养分，自然无法让学生在党建品牌建设中带来更多的获得感，反而可能使学生产生排斥感，不信任组织。不可否认，党建活动是党建品牌建设的重要载体，基层党组织开展特色党建活动是必要的。如果缺少系统规划和理论思考，党建活动在品牌建设过程中就会过于注重活动建设而轻视文化涵养建构，从而使品牌建设走向相反的方向。

三、何以可行：高校党建品牌建设的提升路径

高校在党建品牌建设过程中对教师主导、外在模仿及活动建设的侧重，容易使基层党组织自身陷入品牌困境，使得党建品牌建设偏离正常的轨道，使党建品牌本应具有的育人功能淡化。我们应该从以下三个方面优化品牌建设路径，走出高校党建品牌建设困境。

（一）以学生视角筑牢品牌根基

高校的一切工作必须围绕学生这个中心来开展。高校党建品牌建设，首先应该考虑获得组织内部学生的认可，其次才考虑获得组织外部社会的认可。因此，高校党建品牌建设的首要目的应该是要引导学生获得更好的发展。

首先，党建品牌内容必须满足学生的需要，符合学生发展特征。党建品牌的制度、精神和文化都需要通过具体内容来一一呈现，只有从学生的视角出发，才能让学生对党建品牌有亲切感，进而接受并认可。好的党建品牌应该是简单而直观、具体而形象的。

其次，党建品牌形式必须保证学生的参与。学生是教育的主体，更是党建品牌建设的重要力量，党建品牌的成效需要通过学生发展表现出来。只有充分尊重学生的主体地位，保证学生的积极参与，激活学生的内在发展动力，才能实现党建品牌建设与学生发展需求之间的耦合。只有紧紧抓住学生群体这个主体力量，以“需求”引导、以“典型”推动，充分发挥教学基地、社会实践活动等的作用，将校园文化建设与伟大建党精神的教育有机融合，充分发挥各种主题教育的品牌影响力，才能让更多的学生认识品牌、走进品牌、认可品牌、宣传品牌。

（二）以内在生成彰显品牌价值

***总书记在中国人民大学考察时强调，高校要坚持党的领导，坚持马克思主义指导地位，坚持为党和人民事业服务，落实立德树人根本任务，传承红色基因，扎根中国大地办大学，走出一条建设中国特色、世界一流大学的新路。［3］我国大学的特殊性，决定了高校党建品牌建设必须遵循高等教育规律、遵循思想政治教育规律、遵循学生成长成才规律，扎根于高校的内部土壤，采取内在生成的方式开展品牌建设。

首先，从教育规律中生成党建品牌。学校教育的目标是立德树人，高校党建品牌只有满足这一要求才能走上正确的发展轨道，品牌建设必须全方位体现育人元素。

其次，从基层党组织的历史发展中生成党建品牌。每个基层党组织通过一定时间的沉淀都会形成其特有的政治特征、精神特征及文化特征，它们会熏染组织成员的情感，潜移默化地影响组织成员的认知。一是以党建品牌建设促进专业水平提升，用党建工作为专业建设照亮航道，明确建设方向，凝聚发展力量。例如，教育部推动的“双创”品牌创建，很多高校通过完善基层党组织设置，将党支部设在学科、课题组，设在专业、年级，很好地实现了党组织与学科专业发展主体的融合，避免了“两张皮”现象的出现。二是以专业建设成果提升党建品牌价值。知识、技术、人才等是高校的宝贵资源，这些都可以用来丰富党建品牌建设的内涵，拓展基层党建工作的外延，帮助基层党组织在内在生成中开展品牌建设。

（三）以文化建构涵养品牌特色

文化是高校党建品牌的灵魂，它既包括基层党组织的建设理念，组织成员的人生观、世界观、价值观等意识形态观念，也包括组织成员的情感体验、思维方式。如果高校党建品牌缺少文化这个关键因素，其品牌建设就会失去灵魂。

高校党建品牌要结合自身特有的人文环境不断丰富党建文化内涵，依托品牌价值，汲取中华优秀传统文化的精髓，丰富党建品牌建设资源，形成党建品牌建设的合力。［4］文化建构应该成为高校党建品牌建设的立足点之一。学校的发展定位是什么？基层党组织的目标是什么？学生的现实需求是什么？已经取得了哪些党建工作方面的成绩？还有什么需要改进加强的地方？只有对学校发展的现状有深刻的认识，才能将党建品牌融入其中，从而在人才培养、学科建设、专业发展中形成独特的管理方法、教学方式，不断提升学生的归属感、荣誉感，形成具有强大生命力的高校党建品牌。例如，高校二级学院的党总支，可以将其悠久的专业历史、杰出校友、辉煌的发展成就作为党建品牌创建的文化底蕴，作为高校党建品牌文化的重要组成部分。其还可以通过提炼富有个性和特色的校训、培育具有深厚文化底蕴的校园环境等，做到党建有形资源与无形资源的相互融入，对内对外的有机统一。

高校要牢记责任担当，充分发挥党建品牌引领方向、协调各方、凝聚人心的重要作用，同各行各业一起，“不忘初心、牢记使命”，在推动党的建设新的伟大工程的进程中开辟出适应国家新发展阶段要求的新境界，谱写迈向第二个百年奋斗目标的新篇章。

医心向党暖心为民

丰南：“一立三融”擦亮“红动医线”党建品牌

（2023年5月17日）

丰南区公立医院遵循“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导方针，推行“一立三融”工作法，即立足发挥医院党组织核心作用，把党的领导融入高水平管理、融入高质量发展、融入高品质服务，擦亮“红动医线”党建品牌。

把党的领导融入高水平管理。该区充分发挥医院党委核心作用，以党支部书记和党员干部为重点，加强对党员的理想信念、价值取向、敬业精神、文明风尚教育，培育“践初心、聚党心、守医心”的崇高品质。抓制度促规范。落实党委领导下的院长负责制，定期召开党委会，研究决定医院重大事项，把党的领导落实到医院管理的全过程和各环节。抓行风践文明。坚持“党风带行风”，大力开展“加强行风建设、提升优质服务”活动，区医院荣获区“文明服务示范窗口”单位称号。

把党建工作融入高质量发展。充分发挥科室党支部战斗堡垒作用，按照“一科室一支部，一科室一品牌”的要求，全区39个科室党支部凝练出“医路跟党，医心守护”“心怀大爱，信念坚定”等党建核心理念。创一流提技能。坚持党建引领科室发展，区中医医院脑病科、内分泌科被评为省级中医重点专科，区医院心血管内科、骨科被评为唐山市名科。创佳绩筑堡垒。疫情期间党员全部坚守在抗疫一线，一线发展党员16名，6名援鄂医务人员荣获区“最美奋斗者” 称号。把红色基因融入高品质服务。充分发挥党员医务工作者先锋模范作用，深化“双带头人”培育工程，39名党支部书记全部由业务骨干担任，1名医务人员被评为市级优秀共产党员，10名医护人员被评为唐山市名医名护。强医德展形象。推行“微笑服务”，打造“暖心品牌”，提升群众满意度。建立医务人员医德医风“一票否决”制。强服务惠民生。开展“百名专家走基层”和“志愿服务，党员先行”等主题活动，惠及百姓6000多人，树立了“医心向党，暖心为民”的崇高形象。

公立医院党建品牌建设路径研究

桂林医学院附属医院纪委车明阳

“品牌”是一种拥有对内对外两面性的“标准”或“规则”，是通过对理念、行为、视觉、听觉各方面进行标准化、规则化，使之具备特有性、价值性、长期性、认知性的一种识别系统的总称；是商品经济发展到一定阶段的产物。将品牌的概念引入党建工作中，是我党与时俱进、善于自我完善、自我发展，永葆党的先进性和生机活力的具体表现，也是将改革创新精神与党建工作理念、形式、内容、载体、机制等紧密结合、深入实践后的创造，展现出党建工作的独特价值。2018年3月，中共中央办公厅发布的《关于加强公立医院党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）明确指出：“不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展学习***新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，建立常态化政治理论学习制度，把医务人员的思想行动统一到党中央决策部署上来。”基层党建品牌建设是公立医院党建工作提质升级的有效途径。近年来，公立医院通过党建品牌建设，强化了党建的引领作用，推动了党建工作的标准化规范化、提升了医院的文化建设、促进了党建业务的深度融合。但同时，公立医院普遍存在党建品牌建设质量不高、党建业务融合力不够、督促执行力不严等问题，影响着党建工作质量的进一步提升。本文在坚持以问题和群众需求为导向的前提下，探寻发挥党建品牌真正效能的途径。

一、公立医院党建品牌建设的意义

（一）是公立医院党委落实主体责任的有效抓手。《意见》指出，公立医院实行党委领导下的院长负责制，党委要发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。换言之，党是公立医院的领导核心，这对公立医院党委提出了新任务，也对医院党的建设提出了新要求。公立医院作为我国卫生健康事业的主力军，担负着治病救人、救死扶伤、为广大人民群众提供健康保障的重要职责。如何把党的政策方针转化成为人民服务的具体举措，不断提高医疗服务能力、服务水平，是摆在公立医院党委的重要课题。开展党建品牌化建设，是新时期贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，深化公立医院改革，高举公益性旗帜，发挥党组织领导核心作用的具体体现。党建品牌创建对解决新形势下如何落实基层党建工作责任制、充分发挥党员先锋模范作用、提高基层党建工作实效有着积极的作用，是全面加强公立医院党的领导的重要载

体，对公立医院党的建设有积极的现实意义。

（二）是公立医院医疗服务水平提升的有力措施。党的二十大报告提出，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策。其中，医院是战略实施的最重要组成部分，医院的党建品牌建设必然和医疗服务密不可分，开展党建品牌建设，一方面可以加强医院专科特色的宣传，帮助患者更好地认识医院，实现对医院服务的识别，满足医院的发展需求；另一方面，通过品牌可以强化基层党支部的战斗堡垒作用，提升医护人员的工作积极性，树立起责任感与工作态度，营造出良好的医患关系，还能以此为平台吸引专业人才参与到医院建设中去，推动医院不断创新服务水平、提高医疗质量，满足广大人民群众日益增长的医疗服务需求。

（三）是公立医院文化建设的必由之路。公立医院文化建设是医院建设的一项基础性和长期性工程，也是与医疗服务态度、医疗质量相关的“软环境” 建设。医院文化内促发展、外塑形象，既能凝聚人心强化归属提升幸福感，也能打造品牌形象展示医院综合实力。文化建设已经日益成为现代医院管理的重要组成部分，先进的文化是医院的重要软实力，也是内在动力和生产力，医院文化建设在目标、路径、形式等方面，与党建工作有着同质性。新时代，公立医院文化建设之党建和党建品牌之间有着必然的内在联系，党建是医院文化建设的基石、政治保障，党建品牌是医院文化成果标杆。

（四）公立医院内外发展双循环大通道。公立医院党建品牌建设可以通过党建引领作用，增强基层党组织力凝聚力、战斗力、创新力。同时，在基层党支部建设中，党建品牌是很好的联系纽带。在三级公立医院和各医联体单位之间，党建活动可以作为交流的桥梁，开展学科共建、上下级医院转诊、学术交流、检验病理结果互通等一系列提升业务医院的工作，以党建带动医院业务发展，形成上下联动双循环，既可扩展科室业务发展，又能打造科室学术地位，促进院内院外双向良性循环，进一步提升公立医院服务社会的内涵性和外延性发展。

二、公立医院党建品牌建设面临的困境

党的二十大以来，各地基层党组织都积极尝试打造形式多样的党建品牌，引领中心工作的开展。公立医院作为医疗保障服务社会的公益性机构也加入其中。当前公立医院多按照“一支部一主题一品牌”的模式，组织创建实施，涌现出一批口号响亮、主题特色鲜明、党建业务双促进的党建品牌。但与此同时，

也出现了一些为了创建而创建、品牌建设和实际工作相脱离的问题。

（一）形式大于内容。按照《意见》提出的“坚持应建尽建，确保党组织全面覆盖医院各内设机构及所属各单位。凡有3名以上正式党员的，应当及时成立党支部”的要求，大型公立三甲医院，专业分类细化，设置科室众多，党支部动辄过百。因公立医院专业性强，根据业务内容，树立“一支部一主题”不是难事，但从“一支部一主题”到“一品牌”就少之又少。大多基层党支部品牌建设不与具体工作相结合，重形式轻内容，党建与业务工作“两张皮”。党建品牌形同虚设。在调研时，没有支撑品牌的实质性内容或干脆业务工作等同党建工作。这样的党建品牌无疑是没有扎根于土壤，根基不牢靠，难以持久。

（二）内驱力缺失。当前，大多数医院的党支部沿袭了“支部建在连队上” 的优良传统，以科室为单位建立党支部，基层党支部书记由科室负责人担任，以便于日常工作开展和管理。党建业务“一肩挑”，难免会遇到顾此失彼的情况，而业务发展作为科室“硬指标”自然被放在优先级位置，科室负责人职称高、技术强、手术门诊量大，肩负着为科室谋发展、培养新生力量等各种责任，繁重的业务工作势必会影响党建工作的含金量和党建品牌质量。与此同时，业务专家出身的临床支部书记，普遍专业能力过硬，但党务知识不足，对党章党规理解不透，缺乏理论和制度的支撑，党建工作必然缺少条理性、规范性，导致工作过度依赖上级党组织的决定和布置，只能应付完成上级党组织安排的“规定动作”，缺乏创新和融合，而恰恰党建品牌独特性、差异性的“自选动作” 才是突显党建品牌效应的最佳标志。

（三）外在约束力不足。党务干部在布置品牌建设时缺乏自信心，党建品牌建设的外在刺激动力不足。不同于医院根据业务发展的特点考量，在医疗质量、感染控制、医用耗材等方面制订有规范的操作指南、明晰的考核指标及相应的奖惩措施，科室负责人依据规范进行管理，方向明确。虽然党建品牌建设在其他领域有可供参照的典范模式，但公立医院因其业务特殊性，党建品牌建设模式应因地制宜，探索共性发展规律。

（四）同质化。特色化是基层党建品牌最大的特征。近几年，虽然党建品牌建设成效显著，但也存在值得探索的问题。其中同质化的问题，就是党建品牌内容的大同小异，缺少特色化。基层在党建品牌建设时最常见的做法是“借鉴”，尤其在大型公立医院，因其业务工作繁杂，都想用最短时间取得党建品牌效果，“借鉴”就成为法宝，因脱离实际情况，从主观意愿出发，最终导致

党建品牌建设失败。失败的根本原因在于将科室业务与党建工作相对立，使党建工作脱离了赖以成长的土壤，失去了与众不同的内生性依靠。

三、公立医院党建品牌建设的主要路径

（一）立足实际开展党建品牌建设。医院党建品牌建设工作之所以存在概念化、抽象化等问题，其根本原因在于脱离了医院发展的中心工作。公立医院所有的工作都是围绕如何提升医疗救治保障能力，更好地服务于患者。因此医院在开展党建品牌建设时应围绕这一中心工作，立足于“公益性”这一根本前提，根据自身体量大小、所处位置、服务范围、服务对象提出适合自己医院的党建品牌，各科室再针对各自专业特点、服务人群受众、发展程度的差异提出自己的品牌方向，进行独特性、差异性的支部品牌建设。

（二）促进党建与业务深度融合。医院的特殊性注定医院的党建不可能脱离医疗工作，但党建与业务工作“两张皮”的现象恰是基层党组织建设中存在的突出问题，在党建品牌建设过程中要积极探索党建与业务深度融合的方式方法，可尝试在医院众多党支部中，寻找条件基础较好的支部，实施“党建+N” 培育工程，通过构建“党建+医疗业务”“党建+社会服务”“党建+人才培养” 等方式，集中发力，探索具有示范性、可复制性的党建品牌建设模式，并进行推广普及，以点带面，全面提升基层党组织党建与业务融合的能力，只有推进科室业务发展，各基层党支部才会有动力，脚踏实地开展党建品牌建设。相反， “一阵风”“任务式”的党建品牌建设，只能让各支部疲于应付，将其作为累赘、任务，品牌开展只会浮于表面。

（三）保障实施，强化党建品牌建设考核。公立医院党建品牌建设是一个不断尝试探索的过程，完善的工作制度是基础保障。从医院层面，要将支部在科室的功能定位，贯彻进临床科室一线，探索建立组织保障机制。如要求支部书记、支委必须进入核心小组，对于不是科主任担任支部书记的科室实行科室评优评先、下乡进修、职称聘任等科室主任、支部书记双签，让支部书记有平台、有分量，发挥支部书记在科室协调保障作用。对于其他支委成员，应加强待遇保障，列出专项补贴，让科室成员认识到党支部及支委在科室的地位和重要性。同时，需要制订明确有执行力的党支部工作考核细则，党支部书记对党建品牌的建设成绩进行考核。

（四）开拓党建品牌外延。公立医院党建品牌除加强自身建设以外，应结合公立医院承担的医疗科普宣传、乡村振兴、乡村医疗服务等功能任务，扩大

品牌范围，提升品牌影响。比如开展“健康教育讲堂”“医疗知识科普”等党建品牌，普及医学知识，提高居民健康意识；选派精兵强将参与医联体单位医院管理、医疗专家指导业务、提升医联体单位医疗服务能力；组建巡回医疗队深入偏远山区，建立乡村医生沟通平台，建立乡村居民健康档案，及时掌握乡村居民的健康情况，实现优质医疗资源真正扎根到农村厚植于乡土。党建品牌的建设不应拘泥于医院自身或科室内部的党建工作，只有不断创新形式，丰富党建品牌载体，不断扩大党建品牌的内涵和外延，才能打造出真正有价值的党建品牌形象和标杆。

四、结语

公立医院党建品牌建设，是新时代公立医院党建工作发展的创新性要求，是对党建工作有益性的探索。在党建品牌建设中，要立足医院实际，围绕中心工作、服务大局，与业务工作深度融合，党建品牌建设才会免于概念化、抽象化。党建品牌的建设接受广大党员群众的监督，要有广泛的认同性，还要经得起实践的检验，只有这样，党建品牌建设才能扎根立足，产生巨大的社会影响力。

公立医院立足特色文化打造基层党建品牌的实践探索

重庆医科大学附属第二医院廖梓言

公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的生力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口［1］。党中央、国务院历来高度重视公立医院党的建设工作，始终加强党的领导［2］。2018年中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》［3］，

2021年国务院办公厅发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》［4］，明确公立医院实行党委领导下的院长负责制，坚持和加强党对公立医院的全面领导，着力提升公立医院党建工作水平。因此探索如何提升公立医院的党建工作水平，并以高质量党建推进医院高质量发展十分重要。

其中，医院党支部是医院党委的基础组织，是贯彻落实医院党委决策部署的“最后一公里”［5］，是与患者群众联系最紧密、服务最直接的“第一线”，直接影响到医院党委领导作用是否得以落实，关系到公立医院各项事业高质量发展进程，关系到人民群众的健康和生命安全。重庆医科大学附属第二医院紧抓党支部建设这个关键点，以“一支部一品牌”建设为切入点，于2021年下半年开展党支部为主体的“五项先锋”创建工作，着力培育特色党支部，引导党员干部立足岗位，发挥好示范带动作用。党办党支部深耕医院文化，将强化基层党建与医院业务工作、宽仁文化紧密结合，以“抓党建、优服务、提质效、助发展”为目标，大力开展强基层、惠民生、提能力“三项行动”，加快推进学习型、服务型、创新性党支部建设，持续打响“红色赋能，助力发展，智‘绘’ 党建突击队在行动”党建品牌，以党旗之红、文化之美绘就高质量发展画卷。

1.党建＋文化品牌创建的现实意义

推进高质量党建品牌的有效途径

“品牌”的概念来源于市场营销理论，是区分竞品产品的重要标签。品牌的核心概念是：①品牌产品要具有独特品质，在众多品牌中产生竞争力；②品牌产品具有吸引力，能够调动消费者的需求，增强粘性；③品牌产品有规模和延续性［6］。党建品牌建设是一项系统工程，旨在运用品牌管理理念和方法，贯彻落实新时代党建工作的各项要求，在巩固已有党建工作成果的基础上，进一步提升党的建设质量，把党的政治优势有效转化为医院高质量发展优势。党建工作要孕育出品牌，打响知名度和影响力，真正在医院发展中发挥引导和引

领作用，必须要在务实、创新、融合上持续下大功夫［7－8］。医院文化作为医院孕育出的特有精神力量，本身具有鲜明的标志性，同时也是提升党建工作感染力、凝聚力的重要抓手，用党建赋能于文化，使文化融合着党建，更有利于党建品牌办出特色、办出水平、办出规模。

发挥基层党组织和党员两个作用的有效载体

党建品牌的创建，是基层党支部积极破解难题、主动化解矛盾，激发起党支部和党员干部两个作用的有效方式。成型的党建品牌必须具有良好的价值导向作用，这与医院文化息息相关［9］。当医院文化传递出积极向上、富有感受力和吸引力的价值取向，能够有力号召党员干部积极奉献、真抓实干，成为干事创业的先锋模范，能够使党支部凝聚力量、团结群众，成为推动改革发展的坚强战斗堡垒［10］。

2.党建＋文化品牌创建的实践情况

统筹规划布局，围绕医院发展制定培育计划

重医附二院在建院之初就确立了“克宽克仁，彰信兆民”的宽仁文化。近年来，医院以党建为引领，实施文化铸魂战略，深入挖掘宽仁文化，建立了“克宽克仁，彰信兆民”的医院精神，“宽厚仁爱，包容和善”的院训，

“关怀、专注、创新”的医院理念及愿景、宗旨、价值观等在内的医院文化理念体系，明确了以人为本、开拓进取、追求卓越的文化内涵。在这个文化基础上，党办党支部创新工作思路、创新活动载体，牵头打造了“红色赋能，助力发展，智‘绘’党建突击队在行动”党建品牌，制定开展强基层、惠民生、提能力“三项行动”，构建起以“发展”和“为民”为核心的党建品牌文化，在党建所需、医院所盼、群众所急上开展了系列活动。

突出文化传承，“三项行动”做强党建品牌

坚持文化赋能，筑牢基层红色堡垒

党办党支部将宽仁文化与基层党组织规范化标准化建设相结合，坚持“关怀、专注、创新”的医院理念，以推进基层党建全面提升为核心，以党务培训、完善党建信息库为抓手，持续加强党支部规范化标准化建设，促进党支部全面进步、全面过硬。①以党务培训激发班子“领导力”。对支部换届后新一届党支部委员开展全面系统的支部工作培训，从党支部工作内涵、支委班子职责分工、党支部组织生活和常见党务工作等四个方面进行了细致讲解，提出了工作标准，指明了党建方向，为基层党建打造过硬班子。②以党建资料库提高支部

“内驱力”。积极推进党建网络资料库的建设，梳理整合党建知识、党务工作相关规范文件上传到ＯＡ党建资料库，涵盖党员教育、党员发展、组织生活等三十多项内容，利用信息化手段实现党建工作的“提档升级”。③以结对共建凝聚支部“聚合力”。党办党支部以座谈交流的方式与多个党支部开展结对共建，交流党支部规范化标准化建设和“五项先锋”开展情况。支部结对工作的扎实开展，打破了行政机关与临床一线党支部之间彼此独立的“无形藩篱”，有效整合医院内部党建资源，党支部互学互鉴、互促互进，汇聚起推动医院深化改革、高质量发展的强大力量。

致力以人为本，做好基层群众服务党办党支

部秉持“克宽克仁，彰信兆民”的医院精神，坚持”人民至上、生命至上、患者至上”的价值观，充分发挥行业特色，改善基层民生，将优质的医疗资源和医疗服务延伸到基层乡村、百姓门前。①扎实开展系列主题公益义诊。在院党委的领导下，党办党支部从最广泛的利益出发，从最突出的问题抓起，聚焦患者群众就医远、挂号难、看病贵等问题，开展系列义诊、医疗帮扶活动。党办党支部以“百年宽仁，大爱永恒”特色医疗惠民巴渝行为主题，以服务基层群众健康为核心，以深入区县、进入社区等方式，组织开展大型系列义诊活动，为广大基层群众提供优质便利的医疗卫生服务。目前，在党办党支部的统一组织下，十余个党支部积极响应、联动合作，已在秀山县、渝中区组织开展惠民活动，并以每月组织开展义诊活动2场的频率，持续不断地为基层群众送去免费义诊、科普宣讲等医疗服务。②加强与基层医疗机构协作。助力基层医疗机构服务能力提升，党办党支部赴荣昌区，与区政府、区卫健委和基层医疗机构座谈交流；进一步深化医联体合作，与巫山县、奉节县人民医院深化紧密合作方式，推动优质医疗资源下沉，切实提升医联体建设整体效能，改善基层群众“看病难”。

聚焦文化强根，从严加强自身建设

紧抓强化政治教育、深化党建研究两个重点，持续开展支部文化活动，推动支部党员思想政治素养和业务能力进一步提升，向心力凝聚力明显增强。① 开展学党史红色之旅。前往秀山县洪安镇爱国主义教育基地开展党性党史教育，组织党员与师生重温当年刘邓大军挺进大西南的情景，借助红色教育基地、革命历史遗址等载体，综合运用现场、音像、体验等教学形式，彰显了革命英雄的精神力量，为参加活动的党员群众上了一堂“活”的党课，激发支部党员进

一步弘扬红色血脉、牢记初心使命、坚定理想信念。②深化党建理论研究。党办党支部把党建研究放在医院中心工作大局中来谋划、来推进，坚持凝练亮点、总结经验、挖掘特色、突出成果，形成了具有较强的现实价值的案例及项目近10篇，为推进医院高质量党建贡献智慧和力量。

3.党建＋文化品牌创建思考

构建特色项目内涵是核心

创建别具一格、有影响力的党建品牌，必然需要打破传统思维，彰显出不同于其他党建品牌的特殊性［11］。党办党支部在创建党建品牌时，在考虑继承发扬宽仁文化同时，也注重结合医院中心工作、党办科室特色，提出

“红色赋能，助力发展”的口号，制定出强基层、惠民生、提能力“三项行动”，既反映了本单位本处室党建工作特色、党员队伍整体形象和整体风貌，又体现了品牌文化、工作性质和服务宗旨，使党建品牌富有鲜明的实践特色、时代特色和行业特色［12－13］。所在支部党员在工作业务中、社会服务中自然而然地践行宽仁文化价值观、传播“正能量”；其他党支部在结对共建、交流沟通中优势互补，实现“共提升”，真正做到创建一个、影响一片、带动一片的作用，进一步提升医院党建整体工作水平。3．2 整合各类资源是关键作为一项创新性工作，党建品牌建设牵涉面广、情况复杂，新问题和难点较多，因此需要有序的总体规划，将文化资源与有限的人力、物力、财力进行协调、最佳组合，最大限度地发挥其优势，使党建品牌活动更加富有成效［14］。党办党支部在宽厚仁爱、兼容并包的文化格局下，破除区域壁垒，与市区各地党支部联合举办志愿活动，号召各支部、各科室全面参与，为党建系列活动的开展争取了足够人力、物力和场地支持；同时广泛应用现代网络信息技术，丰富党建开展模式，拓展党建品牌活动的覆盖面，提升党建品牌活动的影响力［15］。

3．3多媒体全方位推广是重点

新媒体时代，“酒香也怕巷子深”。一个成熟的党建工作品牌，必然离不开宣传推介［16－17］。为了叫响树亮品牌，切实发挥品牌的示范带动作用，党办党支部利用医院成熟的文化宣传平台，做好全媒体全方位立体传播。通过合作主流媒体、官网和内网党建平台、官方微信号等多种传播渠道平台，集中展示党支部在党建品牌创建中的重要经验和做法，做好对内对外宣传推广，发表相关新闻超过百万阅读，一定程度上提高党建品牌知名度。

经过近1年紧锣密鼓的活动开展和宣传推广，党办党建品牌建设已取得积极

成效，形成符合了一批新时代特征和具有重医特色、行业特点的党建品牌，在医院内部得到了党支部和广大党员干部的认可，同时也获得了重庆医科大学党委颁发的“先进基层党支部”的称号，但影响力和知名度还有待提高。接下来，党办党支部将不断丰富品牌理念、内涵和载体，进一步拓宽品牌建设的广度和深度，以群众喜闻乐见的形式，深入开展文化活动，持续开展系列志愿活动和支部共建活动，将活动办实、办深，使之成为服务发展、服务群众、服务基层的重要平台，切实提升了支部党建工作的质量和水平，全面激发和党员的战斗堡垒和先锋模范作用真正把党建品牌建设成为助推现医院高质量发展强大的动力引擎。

江苏省张家港市中医医院以党建品牌为医院发展赋能

徐晓妍

近年来，江苏省张家港市中医医院始终围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实上级党委关于党建品牌创建的工作要求，全力打造“红耀本草”医院党建服务品牌，

2021年年底，医院党委重新调整支部组织架构，实施“一支部一品牌”党建品牌建设，有效加强党建工作与业务工作深度融合，切实以品牌创建提升党建工作水平和质量，增强党建工作质效，为推动医院高质量发展提供坚强保障。

一、强化党建引领“有章有法”

打造支部品牌。医院共有14个党支部，367名党员，其中在职党支部12个，在职党员310名。各支部立足自身实际，大胆开拓创新，挖掘、培育支部自身特色亮点，打造了12个特色品牌。如妇儿支部“星系妇儿␎天使同行”、呼吸心

内支部“心心相印␎肺常完美”、慢病支部“天使展翼␎护翁安康”、急诊支

部“医路领航␎杏林讲堂”、康复五官支部“天使护航␎YI路相伴”、重症支部“‘醉’美之托␎重症守护”、胃肠肿瘤支部“早筛早诊␎防瘤抗瘤”、医技支部“一眼辨真␎␊医’路有我”、外科支部“慢创之家␎医家相连”、药学支部“草木本心␎红耀我行”、综合管理支部“三心三致␎综合满意”、业务管理支部“医路同行␎爱心相伴”

激励担当作为。2022年年初，医院实施支部书记“双带头人”培育工程，医院双带头人比例达100%，党支部书记由科主任担任，促使科室带头人与党建带头人合二为一，实现党建与业务工作“双肩挑”，方便业务探讨融合，全力提高医疗服务技术水平。在本市新冠疫情暴发之际，12个在职党支部率先垂范、冲锋在前，迅速组建12支“抗疫先锋队”，全力以赴筑牢疫情防控安全防线，圆满完成全市几轮区域核酸检测任务。

强化阵地建设。打造“第一线”党建活动室，活动室内图文并茂地介绍了各支部党建项目亮点、堡垒风采和先锋党员，配备红色书籍、咖啡机以及影音设备等，是党支部活动的主阵地，增强了党员的归属感。2022年“第一线”党建活动室被纳入张家港市卫生健康系统首批党建阵地示范点。

二、发挥党建优势“有形有效

医院开创一个支部就是一个战斗堡垒、一名党员就是一面鲜红旗帜的党建

工作局面。

基层组织“活”起来。随着人们对健康的日益关注，为了给广大群众提供专业、科学的养生保健知识及弘扬中医药文化，方便百姓学习养生防病的知识。门急诊支部开设杏林讲堂，定期邀请医院资深专家在门诊候诊区、社区、学校、企事业单位，通过健康宣教、义诊等方式普及常见疾病预防保健知识及中医适宜技术，提升群众对中医认同感，增强群众自我保健意识，促进疾病预防。2021 年共授课24讲，受益人数达1800余人次。2021年杏林讲堂惠民服务入选张家港市卫生健康系统重点项目。

党建惠民“实”起来。结合“我为群众办实事”实践活动，以便民服务为落脚点，深入推动党建与业务工作同部署、同落实，呼吸心内支部打造“心心相印␎肺常完美”党建品牌，与张家港市经开区（杨舍镇）乘航社区党支部结对，定期为社区老百姓开展科普宣教、慢病义诊等便民服务，获得群众的一致好评，被省、市两级媒体报道。

资源平台“用”起来。药学支部结合自身特色和工作实际，推出“共享中药房”和“药速达”两项惠民举措，“共享中药房”通过将中医药协定方、养生膏方等下沉基层医疗卫生机构，使老百姓切实享受家门口的中医药服务；“药速达”在全市范围内率先开展中药快递服务，大幅缩减患者取药的等候时间，提升了患者的满意度和就医体验。

2021年，“药速达”中药区域配送服务入选张家港市“我为群众办实事” 实践活动市级重点项目。

三、激发党建活力“有声有色”

建立党建品牌长效管理机制，以示范带动、典型引路，达到以点带面、全面开花的效果。

突出多样性。综合管理支部“三心三致␎综合满意”党建品牌，今年率先

打造“愈”见张中医健康科普直播间，强化宣传惠民利民举措及健康科普，截至目前共直播14场，有近8万余人次观看；深入开展“岐黄进校园”活动，今年共走进8所学校开展中医药文化启蒙受讲座，捐赠中医药特色图书500余本，加强中医药文化传播。

突出创新性。创新主题党日活动形式，电影党日活动是切实加强党员教育管理、提高党员综合素质、发挥党员作用的有效载体。12个党支部今年共开展4 场党日活动，通过“观影+学习”形式，让广大党员以革命先辈为榜样，牢记初

心使命，大力弘扬攻坚克难、艰苦奋斗、敢于奉献的精神。

突出丰富性。用好用活本地文化资源，将实境体验与理论学习相结合， 12个党支部今年共开展3次“红色沙洲初心之旅”主题研学活动，广大党员

干部群众深入城乡基层、感受发展成就、传承红色基因、凝聚奋进力量，以实境课堂助推党员教育提质增效，引导广大党员干部群众在学思践悟中守初心、担使命，推动党史学习教育常态化长效化。

以“1123+N”党建品牌引领人才队伍建设

杨勇、刘军卫

加强人才队伍建设是推动医院高质量发展的重要保障。泰州市姜堰中医院全面贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，2022年创新性地提出打造“1123+N”党建特色品牌。第一个“1”是三级甲等医院创建必须全力以赴完成；第二个“1”是国家三级公立中医医院绩效考核必须全力以赴、争先进位；“2”是质效并重；“3”是再次强调门诊患者满意度、住院患者满意度、医务人员满意度全省排名提升；“N”是指医院各项核心医疗质量控制指标全省排名位置前移。本文结合医院以“1123+N”党建品牌引领人才队伍建设的具体举措，通过对2020至2022年相关数据进行分析，探讨县级医院在人才队伍建设实践中的有效做法及相关启示。

问题

人才队伍构成不合理I

医院重症医学科、急诊医学科、药学科、医学影像科、病理科、医学检验科等临床和医技科室的卫生专业技术人员数量配备不足；人才队伍结构欠合理，高学历人员、科研人员偏少，中医领军人才匮乏，年轻医师培养不足。

人才评价体系不健全I

医院的“十四五”人才队伍建设规划及中医药人才队伍建设规划不够科学合理，在外引、内育、留住、用好等方面目标不明确，措施不具体，没有明确的医院人才引进和培养体系建设目标。医院定期开展人力资源现状调查研究不足，没有制定人才分类评价机制。

人才保障措施不完善I

医院人才保障机制有待健全。例如，受福利待遇不高、平台局限、自身与医院价值观认同不匹配、地域环境等影响，医院部分高层次人才选择辞职。在优化环境、改善条件、丰富活动、尊重人才等外在氛围营造方面也缺乏相应措施，职工的参与感、认同感不够，与医院之间的黏合度不高，很难达到自我价值实现和医院健康发展之间的同心同向、同力同行。

方法

坚持党建引领，发挥党组织“战斗堡垒”作用I

针对上述情况，2022年年初，院党委提出建设“1123+N”党建特色品牌，

旨在推动医院各项工作的全面提升，助推医院人才队伍的不断发展和壮大。院党委抓牢“党建引领”这一工作主线，修订了《中层干部管理细则（试行）》，制定了《实施党建赋能青年人才成长“三项能力大提升”行动方案》，出台了

《关于促进“三务”融合实施人才“双培养”工作的实施方案》《关于实施临床医技科室主要负责人“双带头人”培育工程的意见》，实施“双培养”工作、“双带头人”培育工程，召开了医院高层次人才座谈会，不断加强医院的人事管理工作，为推进医院高质量发展提供保障。

搭建引才育才平台，做到引进和培养并重I

院党委秉持“党建+人才+平台”的理念，拓宽引才渠道，优化人才培养。针对外部人才，实施“高端聚集”行动，对引进的全职重点学科带头人、紧缺型专家等，工资采取“一事一议”的方式，双方协商确定；建立姜堰籍在外高端医疗卫生专家信息库；定期组织联谊恳亲、学术论坛等活动，构建国内外前沿医学领域的“直联快车道”；聘请姜堰籍知名医学专家和学科带头人团队来院出诊，目前已设立3个“名医工作室”。针对内部人才，建立医院各层级人才名录，掌握第一手人力资源资料；实施高层次卫生人才定制式在职培养，增强培训针对性和实效性，缩短培养周期；鼓励在职培养各类人才，学成后签订服务期协议。

强化人才保障，实施多渠道激励措施I

院党委秉持“党建+人才+服务”的理念，实施“骨干赋能”行动，优化人才发展环境。对新入选江苏省“333人才工程”培养对象的人才，培养期满经考核合格的，给予每人最高5万元的培育奖励。对成功申报江苏省“双创计划”的卫生人才，给予最高20万元的育才奖励。实施“科研激励”行动，对获得医疗卫生科技成果和医学新技术引进奖、开展优秀中医药项目、发表高水平医学专业论文的人员进行奖励，其中政府颁发的科技进步奖最高奖励60万元，学会颁发的奖项最高奖励50万元，医学新技术引进奖最高奖励10万元。实施“学科助力”行动，资助扶持卫生人才参与医学重点学（专）科建设，对获得国家、省、市重点学（专）科的，分别给予每个学科60万～350万元奖励。列为重点建设学

（专）科、共建学（专）科、江苏省中医和省妇幼学（专）科的分别予以70%、50%不等的资助。对建成省级特色科室的，给予一次性20万元奖励。

注重人才培养，开展青年人才成长行动I

院党委秉持“党建+人才+培育”的理念，2022年针对青年人才成长制定专

项提升方案，开设专业能力培养、创新思维拓展、基层一线锻炼、重点任务领办四个教学模块，综合运用专题教学、读书分享、党性教育、素质拓展、课题调研、学员论坛、岗位锻炼等方式，实现了青年人才综合素养能力、技术服务能力和创新创优能力大幅提升，其中8名培养对象成长为科室业务骨干，2名同志拟被提拔为医院中层干部。同时注重从高层次卫生人才群体中发展党员和干部，2022年发展了3名党员、6名后备干部。青年人才成长行动的开展为医院高质量发展提供了新鲜血液和智力支撑。

结果

“1123+N”党建品牌的引领I

强力推进人才队伍建设，医院的人力资源状况得到明显改善。人才引进数量由2020年28名增加到2022年53名，增幅达89%，其中高层次人才由5名增至21 名，增幅达320%。2022年2人被授予扬州大学硕士研究生导师，31人晋升为高级职称，1人被表彰为江苏省“百名医德之星”，1人获江苏省“优秀共青团员” 称号，2人分获江苏省状元技能大赛二、三等奖。医院人才队伍初步形成学科带头人、业务骨干、青年医学人才衔接合理的“雁型”模式，同时明显带动医院三级甲等创建、绩效考核、学科内涵、科研教学、精细管理等工作的提升。2022 年医院门急诊量达78万人次，较2021、2020年度分别增长34.01%、52.34%；出院患者达2.41万人次，较2021年度增长3.71%；住院患者手术例数为8100台次，较2021年度、2020年度分别增长6.61%、13.01%。2023年1月医院成为苏中地区首家创建三级甲等中医医院成功的县级医院。

为更好落实国家三级公立中医医院绩效考核工作，2022年医院成立“国考办公室”，形成了基于平衡记分卡及关键绩效指标的绩效评价及考核体系，绩效考核指标持续优化、提升明显，近两年一直保持在B、B+行列。医院门诊患者满意度、住院患者满意度、医务人员满意度全省排名处于第一方阵。医院的中医药特色内涵也在不断增强，中医药基本功和诊疗技术在各临床科室大力推广，成效明显。2022年1—12月，16项重点监测指标呈现稳步上升趋势，其中中医药核心指标增幅明显，中药处方占比增长到64.06%，门诊中医非药物治疗比例为13.20%、门诊中药饮片处方占比为38.91%、出院患者中药饮片使用率达79.69%。

2022年肺病科、肿瘤科被评为省级中医重点专科。目前全院拥有4个省级中医重点专科，9个市级重点专科，5项新技术新项目填补空白。医院与南京中医药大学翰林学院建立医教研合作关系；获2021年度国家医疗健康信息互联互通

标准化成熟度测评四级甲等；被授予2019至2021年“江苏省文明单位”荣誉称号；荣获泰州市政府标准化创新奖。医院党建工作获江苏省委组织部关注，在

《江苏先锋》上专题宣传，在江苏卫视“领航新时代”专栏进行专题报道。

讨论

医院人才队伍建设是一项长期性、系统性工程，必须全面梳理和掌握医院发展过程中各层级人才的需求和成长特点，坚持党建引领，强化措施保障，注重过程管控，创新工作机制，不断构建适应医院发展需求的高素质人才队伍，使人才队伍建设与学科内涵质量相互促进。

进一步优化人才招引流程I

泰州市姜堰中医院属于泰州市姜堰区区属事业单位，医院人才招聘工作须按照姜堰区事业单位公开招聘的规定执行。招聘流程主要包括上报招聘计划、核准招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示、报批备案、办理聘用手续等。由于环节较多，应聘人员需多次往返医院，给外地应聘者带来极大不便，很容易导致其中途放弃。例如，在核准招聘方案这一环节，就须经区卫生健康委，区、市人力资源和社会保障局审批核准，时间跨度较长。另外，高层次人才招聘要设置1：3开考比例，部分紧缺岗位因报名人数不达标而无法开考。

建议进一步简化招聘流程，压缩审核时间，或市、区人社部门将相关权限下放至区卫生健康委，由其独立履行监管职责。同时，为高层次、紧缺型人才引进开通绿色通道，适当降低开考比例。例如，探索推行硕士及以上人才“校园招聘”“专场招聘”等模式，医院提前在知名医学高校发布招聘公告，在校园内进行选拔，并办理就业意向协议签订、体检人选确定等手续。

进一步夯实事业发展平台I

当前区级层面出台了《泰州市姜堰区“杏林堰才”工程实施意见》和《泰州市姜堰区“杏林堰才”工程激励政策措施（试行）》，医院结合文件要求和自身实际也相应出台了科研合作和人才培养的相关配套措施。部分激励措施和奖励不可谓不优厚，但在县级医院特别是县级中医医院，每年还是存在高层次人才“留不住”的现象。建议医院认真研究并用好用足政府部门出台的人才政策，通过院校、院企合作，建立实验室，打造科研平台；通过学科交叉融合创新，催生医院各大中心平台；通过“柔性”引进国医大师工作站、名老中医工作室等，形成院内各大工作室平台；通过实施主诊医师负责制，搭建施展才华

的管理平台等，用科学规划让人才定心，用发展机遇让人才安心，用成长激励让人才放心，精准培养、多样发展，为医院各类人才“脱颖而出”开辟通道、提供舞台。同时，建议开展“人才乐居”行动，为医院各类人才提供公寓，实施贴心暖心举措，丰富各类文体活动，增强人才归属感和价值认同感。

“开发号”驶来！山东铁投综合开发公司打造党建品牌矩阵

徐天宝

山东铁路综合开发有限公司（以下简称“综合开发公司”）坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，抢抓交通强国战略机遇期，以高质量党建引领推动了跨越式发展。

今年以来，在山东铁投集团党委的领导下，综合开发公司着力构筑特色显著的党建工作体系，创立了“开发号”党建品牌矩阵，为铁路综合开发事业蹚新路、抢先机提供了坚强保障。

一、立足职责使命，勇毅探索前行

高速铁路是国民经济大动脉、关键性基础设施和重大民生工程。依托铁路项目实施综合开发，是国家铁路投融资体制改革的重要内容，也是维护铁路运力稳定的重要保障。

根据省政府批复精神，山东铁投集团在筹建期同步组建综合开发公司，定位为全省铁路综合开发平台，迈出了努力实现综合效益提升、可持续健康发展的新步伐。

公司成立后，始终坚持和加强党的全面领导，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，按照建设中国特色现代国有企业制度要求，使党的领导深度融入公司治理各环节，依法保障董事会、经理层健康规范运转，切实提高治理效能。

以党的建设为统领，公司上下牢记“国之大者”“企之大计”，以发挥国有资本功能优势、做强做优做大为己任，全面依托铁投集团旗下高铁项目资源，构筑了“土地补亏、产业开发、资本运营、资产经营管理”四轮驱动的产业格局，以协同多元收益反哺铁路建设运营，实现了国有资产快速增值。4年来，公司累计总收入突破40亿元，总资产由1亿元增长到超过100亿元，各项经营指标翻倍增长，规模实力持续攀升，顺利进入转型升级新阶段。

结合山东铁投集团党的建设工作部署与公司承担的新任务、新使命，如何加强和完善党的全面领导，健全强化党建工作体系，优化打造公司特色党建品牌，引领公司实现新发展成为一项重要课题。

二、加强组织领导，广泛汇集众智

2022年伊始，综合开发公司党委将党建品牌创建纳入年度重点任务，建立由公司党委统筹指导、党委工作部门牵头落实、各支部全面参与的创建工作格局。为了进一步激发全员的积极性、参与度，大力发扬“首创精神”，公司党委组织举办了党建品牌征集活动，面向全体党员、入党积极分子公开征集创意方案，累计收到原创党建品牌方案89个，预选、复审后，有16个党建品牌方案入围民主评议环节。结合全体党务工作者的评议情况，公司党委对方案进行严格审核提炼，最终研究确定“开发号”为公司党建品牌。

2022年9月，综合开发公司召开党建品牌发布会，深入解读“开发号”品牌内涵及形象标识。会议宣告“，开发号”具有强烈的示范导向和辐射带动作用，是反映公司党建工作水平和工作成效的重要标志，更是推动企业高质量发展的有效途径，全面凸显高铁特色。通过“开发号”品牌建设，综合开发公司将鲜明构筑“以党委领导为牵引、以支部联动为车体、以党员先锋为轮对、以党风廉政为制动”的铁投开发党建工作体系，引领公司各级党组织在集团党委设定的轨道上疾驰，为山东高铁事业高质量可持续发展蹚新路、抢先机。

品牌发布引发党员干部职工热烈反响。大家纷纷表示，“开发号”充分展现了高铁特色，主题鲜明、内涵丰富，品牌标识简洁现代、富有党味，不仅使党建工作更加立体、形象、鲜活，更指明了各层面未来努力的方向和重点，具有良好的品牌影响力和思想凝聚力，必将带动公司全面工作实现新的提升。

三、围绕高铁事业，深化品牌内涵

“开发号”党建品牌的诞生，既是综合开发公司上下汇聚众智众力的结果，更是对公司党建工作生动实践的深刻总结。4年来，公司牢固树立“以党建促工建、以纪检促规范”两大导向，坚持不懈“强根固魂”，围绕集团高铁事业，创出自身特色亮点，开拓了党建融合引领的大好局面。这也为党建品牌“水到渠成”打下了坚实基础。

以党委领导为“牵引”，砥砺政治本色。公司党委充分发挥牵引带动作用，指导各支部深入学习贯彻***总书记系列重要讲话、重要指示批示精神，精准把握党的二十大报告的丰富内涵、精神实质和实践要求；把方向、管大局、保落实，深挖高铁上下游产业机遇，努力提升主责主业发展水平，围绕政策性土地补亏、高铁产业综合开发基地、上市公司并购等方向性、战略性工作，成立以党委书记为组长、分管负责同志为副组长的工作专班，全力保障上级党委部署与重大项目顺利推进，牵引公司奋力实现高质量发展。

以支部联动为“车体”，引领融合发展。高速动车组多节车厢自带党建动力。公司党委树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，把每一个支部看作一个动力单元，以高质量党建引领业务高质量发展，凝心聚力、保障经营作用得到充分发挥。第一党支部紧盯国企改革三年行动高质量收官，积极构建中国特色现代企业体系。第二党支部攻坚破解土地补亏瓶颈，推动莱州、费县综合开发项目纳入省级重点基础设施，向国家争取计划单列指标，走在全国前列。铁投能源公司党支部打造全省第一个“新能源+废坑治理”乡村绿色风电项目，年均发电量1.5亿度，减少污染物排放量约9万吨。铁投租赁公司党支部、长清大桥公司党支部携手推动长清黄河大桥公募REITs项目，探索资产盘活的创新路径。

以党员先锋为“轮对”，奋勇担当向前。轮对是高速列车的驱动单元。公司党委高度重视发挥党员先锋模范作用，持续加强党员队伍建设，将思想政治教育作为必要议题；扩大党委理论学习中心组等集中学习覆盖面，涵盖全体党员；定期为党员过政治生日，重温入党誓词，牢记初心使命；大力评先树优，鼓励一线党员发挥自主研发和创新能力优势，获软件著作权、专利4项。面对各项艰难繁重的工作任务，成立“党员突击队”，创建“党员先锋岗”，鼓励党员亮明身份做表率，“身边榜样”不断涌现；以社区“双报到”为载体，助力疫情防控工作，累计服务群众1.5万人次，被省国资委宣传推广，党员的“轮对” 形象更加鲜明。

以党风廉政为“制动”，涵养政治生态。制动系统是高速列车行稳致远的保障。公司党委坚决压实全面从严治党责任，强化政治、作风、纪律、任务“四对标”，与公司纪委、审计部门等加强联动，建立党委、纪委定期会商机制，累计开展专项检查、整治16次。持续加强党风廉政建设，定期排查廉洁风险点，让权力在规范制约中运行；积极传播廉洁文化，连续四年举办“廉洁文化宣传月”活动，通过邀请检察院专家讲授廉政党课、参观预防职务犯罪警示基地等六种形式，逐步构建具有公司特色的廉洁文化体系，不断增强干部拒腐防变能力。

四、总结创建经验，融入中心大局

党建品牌创建是对全面工作的系统性检视，是将党组织政治优势转化为企业发展优势的重要载体。为确保创建工作高质高效，综合开发公司党委严把政治方向，确保品牌创建工作不偏航；找准创建目标，宣传党的主张、贯彻党的

决定、推动改革发展；明确方法路径，将公司主责主业与品牌创建工作相融合，让品牌叫得响、立得稳、行得远，焕发持久生机活力。

今年以来，公司基层组织力持续提升，各支部依托“开发号”母品牌，结合自身特色构建“开发尖兵”“心桥”等子品牌，过硬党支部比例有望由86%提升至100%，党员比例升至72%，奠定了快速发展的前提和基础。公司先后荣获“山东省感动交通年度人物”“省属企业文明单位”“省属企业优秀共产党员”等10余项荣誉，汇聚起干事创业的强大精神力量。

牢记初心使命，奋勇担当向前。面向未来，综合开发公司党委将以全面学习贯彻落实党的二十大精神为主线，持续深入落实上级党委各项工作要求，将品牌内涵更好融入中心、服务大局，踔厉奋发、勇毅前行，使“开发号”列车行驶得又稳又快，为铁路综合开发工作注入强大“红色基因”、为山东铁路事业高质量可持续发展作出新的更大贡献。

“六抓六到位”助力“龙舟先锋”党建品牌建设

中国工商银行浙江舟山定海支行党总支

一、强基提效，抓组织建设，责任夯实到位，提升支部战斗力

1.从严委员配置，强化全员学习。落实基层支部“应设尽设”的原则，目前定海支行党总支辖属基层党支部11个，除部门或网点负责人担任支部书记外，对7名正式党员以上的支部委员，要求从副职或年轻有担当的党员中选取，党总支召开专题会议对候选人进行逐一审议，强化基层党组织支委会配置。支行党总支定期指定“第一议题”学习内容和其他必学内容，确保各支部对党员教育与上级行要求接轨，落实党员学习笔记制度。

2.加强基层指导，夯实党建基础。对关键性工作，如组织生活会、民主评议党员、党支部书记述职等工作加强全程指导，促使各支部规范开展。党总支每半年自行组织党支部支委成员党务实操培训，通过具体实例解析的方法，详细介绍三会一课会议程序、党员发展步骤、党日活动方案等，使各支部在日常党务工作中更加有的放矢。2020年起，定海支行基层党务工作者增补改选29 人次，各支部开展党建工作仍得到有效续航。

3.开展党建共建，促进共同提升。2018年以来，定海支行党总支作为分行首批与外单位缔结共建协议的支部，积极搭建定海工行与外单位的工作交流合作平台，不断发挥党建与业务发展的深度融合作用。历年来与驻舟部队、消防、财政、政府部门等结对，在强化党建引领作用的同时，不断加深了与外单位的业务合作。2020年舟山市定海区消防救援大队账户落地我行；成功上线工银E政务25户；成功营销校园防疫登记系统87户，实现定海区教育局辖内学校100%全覆盖。2021年成功营销9家卫生院医保移动支付，实现定海区卫健局辖内卫生院100%全覆盖；成功营销海军医院医保移动支付系统；成功营销驻舟某部队党费云平台。2022年成功营销开立95个财政预算单位账户，我行占比100%；跟进军改零余额账户营销，成功营销辖内舟山警备区、干休所、人武部、海军医院、91115部队等的零余额账户；成功为驻舟某部队上线全省首笔军建工程资金监管系统，为后续其他部队资金监管专户拓展及三方工程账户落地提供了有力的系统保障。

二、铸魂补钙，抓制度建设，考核办法到位，提升组织凝聚力

1.创优机制，凝聚党建力量。创新定海支行支部规范化标准化建设，落实各支部“一册一表”，即党组织工作手册、党支部标准化建设一览表，完

善党建工作基础，提升支部组织力。持续定海支行“党建+”品牌建设，发挥品牌示范引领作用，使党建工作成为服务基层、服务群众、服务发展的重要平台，切实提升党建工作的质量和水平。2022年，定海支行开展示范党支部季度评选，通过示范党支部奖牌在各支部的上牌、摘牌、流动上墙，促进各支部党建与业务同频共振。

2.考核导向，提升管理力度。支行结合上级行相关考核办法制定了《基层党支部考核办法》《党支部书记述职考核办法》等，围绕作用发挥、队伍建设和经营发展开展党建工作，使党建工作更加实化。把党建工作与完成经营任务紧密结合起来，与支部书记个人年度考核、岗位晋升紧密结合起来，促使各支部书记主动抓党建工作，经营发展和党建工作并驾齐驱。通过党总支对支部党建工作开展、经营业绩排名、党风廉政、党员发展教育等多项目的细化考核，使得党建考核更具操作性，更有利于各支部书记结合考核打分情况修整下一年的党建工作，查漏补缺。

3.科学规范，落实积分制度。制定《定海支行党员积分管理办法》并每年梳理，通过对党员遵循党章党规、履行党员义务、参加组织生活、履行岗位职责、密切联系群众、发挥榜样作用等六项内容的考核，突出争优创先，覆盖工作、生活、学习各方面，对部分违规实行年度民主考评一票否决制，突出党员作为政治人的义务和责任，同时将党员积分与党员年度考核、评优评先相结合。各支部每半年在支部范围内公开党员积分情况，让党员全过程参与自己的积分管理。建立“党员一人一档”，每年开展对党员的党性分析、自我评定、群众评议，使所有党员自主重视党建工作开展和党员作用发挥，在各岗位上发挥党员示范作用。

三、提质赋能，抓监督检查，联系指导到位，提升基层治理力

1.联系“密”，听取基层心声。每一位党总支班子成员落实每年两次的下基层实地党建联系点调研，通过事前基层走访了解，倾听普通员工心声，带着问题开展党建联系点调研。党建调研以座谈会的形式开展，有利于班子成员落实为基层网点减负赋能、为群众办实事解难题工作。党建联系点工作，发挥了总支和普通党员的沟通桥梁作用，激发基层员工的工作主动性，推动基层经营工作的发展。创办“龙舟定海”微党刊，通过每月对支行党建工作的汇总、分析、先进宣传，打通党建和群团的联系，使党建引领深入每一个员工的心中。

2.参会“实”，扎实日常检查。对基层支部召开“三会一课”、组织

生活会等，通过总支委员不定期参加基层支部会议，促使各基层支部认真准备三会一课，使支部会议成为各党员关心部门及网点建设、出谋划策的前沿阵地，使支部工作开展既有总支指导，又接地气。党总支每半年组织一次对辖属支部“三会一课”制度落实情况和党支部组织工作手册记载情况检查，通过检查、整改、回头看，使各支部党建工作在检查整改中不断进步。

四、提能励为，抓队伍建设，人才保障到位，提升干部执行力

1.认真“育”，培养干事创业排头兵。要坚实选好人、用好人、管好人，尽最大努力激发和释放人才潜力和活力。通过两评议一报告、选人用人专题党总支会议，定期盘点支行人才库储备和晋升培养情况，落实选人用人上的

“能上能下又能上”。加大青年干部交流、岗位锻炼力度，开展专业队伍建设，落实优秀员工“传帮带”制度，培养支行管理型和专业性人才。2020年以来，定海支行共培养中层干部10名，向上级行输送干部3名，专业人才8名。

2.精准“选”，树牢担当作为风向标。严格党员发展关，与支行后备干部储备培养相结合，正确引导党员发展。目前定海支行共有党员68名，入党积极分子5人，申请入党人员15人，党员发展梯队健康有序。创建“党员示范岗” “党员责任区”，结合“党旗在基层一线高高飘扬”活动，发挥党员先锋模范作用。2021年起，定海支行组建了退伍老兵志愿服务队和青年党员服务突击队，在普通员工中发挥了较好的榜样引领作用。2022年，支行推出最美奋斗者品牌建设系列活动，通过视频宣讲、专场研讨的形式，使最美奋斗者品牌建设辐射全行员工，营造了比、学、赶、超的良好氛围。

五、严实细新，抓廉政建设，责任落实到位，提升防腐警醒力

1.突出教育警醒，推动不能为。完善《定海支行本级部门服务基层作风建设考核细则》，聚焦全行经营发展中的主要矛盾，检视“强担当、敢作为” “为网点实际减负”等问题，每年末对本部门服务基层情况进行全辖各网点评分，推动定海支行本级部门切实改进作风、狠抓工作落实，有效推动业务攻坚。日常注重对新入行青年员工、新提拔青年干部的廉洁首日教育，引导新员工新干部，扣好人生新起点的“第一颗扣子”。落实家庭助廉模式，开展廉洁家访，引导员工家属当好“廉内助”，培育良好家风。开展“一周廉洁警句”巡展、廉洁文化长廊建设、廉洁文化展、廉洁微党课、专题党风廉政会议研究、落实党风廉政考核等，培育支行廉洁文化，不断促进部门及网点作风建设改进。

2.突出震慑遏制，强化不敢为。深化落实全面从严治党、从严治行要

求，发挥纪检监督作用，充分做好内控、案防、保卫等协同配合检查机制，落实全过程管理。2020年以来，定海支行持续推出“扯耳朵”“红脸榜”“探照灯”等特色督查活动，及时梳理各类检查发现的问题并做好全行通报警示，排除业务发展阻碍。2021年起，引入执纪监督四态法，特别是第一种形态和第二种形态，对问题直接责任人、管理责任人和领导责任人，加强主动约谈、谈话函询。2022年来，已开展主动约谈18人次，批评通报、书面检查2人次，有效管好关键人、关键事。

六、硬核支撑，抓党建融合，同向共促到位，提升支行竞争力

1.延链融合，释放持久动能。根据分行指导方案制定《定海支行党建与经营深度融合实施细则2022年版》，推进全行党建工作与经营发展深度融合，以高质量党建引领、保障和推动全行高质量发展。通过将党建工作、队伍建设、先锋作用、党风廉政、党工群团与经营发展工作相融合，定海支行党总支面对疫情常态化的挑战，积极适应新环境、跟上新步调，全方面指导支行在疫情新常态下的工作开展和业务运营，突出问题导向，以更加有力措施提升经营动力，更好地实现党建提升和经营进位的融合发展。

2.标杆打造，促进效益稳增。通过量化经营目标，对标标杆支行建设标准，稳步抓好支行经营发展，争先创优在系统内外保持领先地位。2021年，定海支行推出“龙舟竞渡”专项劳动竞赛等，开展双向考核，将各网点考核指标完成情况纳入各支部党建考核，与网点及网点负责人绩效挂钩。打造“龙舟先锋”品牌，开展党员“1+1”守节点保经营活动，通过党员示范带动全员岗位建功。

矢志不渝守初心，奋发有为担使命。定海支行党总支深耕党建融合，以更足的劲头、更强的担当、更拼的实干，不断发扬“龙舟定海”党建品牌效应，扎实的党建工作也不断转化为经营发展的强力后盾和有效助力。截至2022年9 月，定海支行实现拨备前利润2.32亿元，营业收入2.73亿元。实现中间业务收入3523万元。支行本外币各项存款时点余额152.41亿元，较年初增加17.32亿元，储蓄存款余额突破百亿。本外币各项贷款余额98.95亿元，普惠贷款余额10.38 亿元，较年初增加2.48亿元，整体营销进度较好，余额及增量均位列全市第一。定海支行近几年经营绩效考评均位于全市前列，支行党总支多次被省行评为优秀基层党组织，2020年荣获总行优秀基层党组织，2021年获评“浙江分行工银卓越集体奖章”荣誉称号，多名党员被评为总省行先进党员、先进党务工作者。

“五知五行”聚力擦亮“垦荒勇创”党建品牌

中国移动台州分公司党委

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，是国有企业的独特优势。中国移动台州分公司（简称：台州移动）党委按照新时代党的建设总要求，结合地方文化和企业发展实际，创建“垦荒勇创”党建品牌，并以“五知五行”串联“垦的N次方”深化品牌建设，凝聚品牌力量，为高质量党建推动企业高质量发展提供更加坚实可靠的政治保障。

一、“垦”学习，强化思想认知勇当先进理论的思行者

台州移动党委坚持把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为思想政治教育首要任务，通过“三个聚焦”强化思想认知，用坚定的理想信念擦亮“忠诚名片”。

一是聚焦理论学习。建立以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党中央重大决策部署为“第一议题”，以传达学习中央和上级公司党委有关文件精神为“重要议题”，以学习贯彻本行业本领域相关政策法规、业务知识为“自选议题”的支部学习制度，每月印发基层党建工作指引和学习教育清单，持续深化党的创新理论学习。

二是聚焦线上线下。线下，依托“三会一课”“垦荒讲堂”“青年学堂” 等线下平台，健全党员自学与集体研学相结合、实地教学与支部联学相结合的多形式多载体的学习体系；线上，通过“学习强国”“星火党建”“浙移先锋” 和“台移党智”等平台，把“学听读悟讲比”融为一体，构建传播党的创新理论、促进党员交流研讨的思想政治工作阵地。

三是聚焦教育实效。实行党员“先锋指数”积分管理，积分包括理论学习考得出来、日常言论听得出来、实际行动看得出来、工作业绩干得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来六大模块，依托自主开发的信息化小程序对全体党员进行积分管理，每季度按照积分排名评定先锋奖、达人奖，并在全市范围内进行荣誉轮播，以评促学、以学促知，让党员教育管理走新更走心。

二、“垦”担当，强化责任认知勇当初心使命的践行者

坚持围绕中心、服务大局，台州移动党委通过党建工作“三个融入”，引导全体党员践行“一个党员一面旗帜”初心，以积极的实干奋斗擦亮“担当名片”。

一是融入争先创优。结合对公司专业部门及县市公司工作情况的综合研判，创新设立部门争先指数和县市创优指数，打造指数墙，每月举行指数颁奖仪式，实时展示动态公布月度争创结果，让荣誉之光汇聚争先力量；充分发挥支部书记作用，通过市县支部联建、支部书记直播代言等方式，引导基层党支部围绕生产经营做好员工解惑、解压、解忧工作。

二是融入攻坚克难。实施28项由党组织书记揭榜挂帅、支部党员突击队攻坚克难的“书记项目”，形成“一个项目一面旗、一批项目带全局”的生动局面；持续深化数字化改革，聚焦乡村振兴、基层治理等重点领域，建成“亲农在线”“五环智控”“摊省心”等典型应用场景；开展“虎跃2022”“精网强网”行动等劳动竞赛，引领党员干部奋发有为、建功立业。

三是融入员工关怀。深化拓展“同心圆”工程2.0，大力实施“同心有约” “同心减负”“同心直邮”三举措，加强对员工的人文关怀。探索“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物、刹住小苗头、组织小竞赛”七小工作法，以“小切口”解决“大问题”。深化“双十美”活动，打造十美办公室、十美园子，形成一片“小而美”的靓丽风景。

三、“垦”钻研，强化发展认知勇当实干奋进的善行者

台州移动党委坚定不移践行“数字浙江”的战略部署，充分整合“5G+网+ 云+DICT”能力，以创新为驱动，深入实施5G+计划，赋能千行百业，用硬核的技术赋能擦亮“奋进名片”。

一是勇做5G融合应用“领航者”。在5G专网拓展上，立足科技前沿、高标定位，加快创新5G行业应用，持续推动5G新基建融入千行百业。5G+智慧医疗方面，完成路桥恩泽医院、玉环人民医院等公立医院的5G医疗专网建设，打造5G+ 体检车、5G医疗小推车等应用。5G+智慧能源方面，全力支持三峡集团天台县抽水蓄能电站项目5G网络建设。二是勇做工业互联网发展“排头兵”。积极推进“产业大脑+未来工厂”建设，助力构建致胜未来的台州数字“新智造”体系，建成模具、汽车零部件、水暖阀门、缝制设备、泵业等五个产业大脑。创新打造5G无人叉车、无人AGV搬运车、5GPDA无线扫描、5G+AI质检等应用，赋能玉环双友、路桥八环等10余家制造业企业产业升级，使这些企业的生产效率大大提升。

三是勇做数字化改革突破“先行者”。在项目建设方面，承建台州80%的省级改革突破奖、65%的省级最佳应用项目；在核心平台承建方面，以“数字化+

指挥中心+大综合一体化”改革为契机，搭建社会治理平台，并承建台州市“平安大脑”；承建台州市综合行政执法局大综合一体化证据共享库应用，深度参与的6个应用入选浙江省数字化改革“最系列”成果。

四、“垦”攻坚，强化担当认知勇当社会服务的力行者

台州移动党委坚持把增进人民福祉作为信息化发展的出发点和落脚点，努力让人民群众在信息化发展中有更多获得感、幸福感、安全感，用赤诚为民的初心擦亮“服务名片”。

一是关爱服务更暖心。聚焦群众“急难愁盼”问题，创新运用“五色服务管理”模式，基于体验账单及评测数据，建立全量用户亮灯模型，开展分层分级用户服务，聚焦缩小老年人数字鸿沟、解决信息化生活不畅等客户反映的突出问题，推出了一系列关爱服务措施。特别推出“长者专属暖心服务”，实施六大适老服务举措，让老人会用、敢用、能用智能化产品。

二是智能快捷更舒心。持续提升线上服务便捷度，实现线上电子渠道7×24 小时在线，常用业务实现100%智能受理，服务进度信息透明可查。打造智慧客服管理平台，实现目标客户精准识别、关怀策略精准、关怀效果监控评估、闭环管控到位。建立资费敏感关怀项目，开展“漏斗式”服务关怀，提升客户消费满意度。

三是反诈防扰更安心。深入推进打击治理电信网络诈骗工作。坚持“创新管理，综合施策”，建立了事前防范、事中封堵、事后溯源的治理模式，通过完善防范治理体系、严格入网源头管控、开展精准预警处置、强化多方协同联动、创新网络安全服务等方式，切实把打防管控各项措施抓细抓实抓落地，坚决遏制电信网络诈骗犯罪多发高发态势。

五、“垦”守正，强化作风认知勇当廉洁制度的遵行者

台州移动党委坚持强化党风廉政建设，架起全面从严治党“高压线”，抓实作风建设，切实营造出作风大转变、明责任快落实、发展高质量的浓厚氛围，用扎实的工作作风擦亮“干净名片”。

一是抓好廉洁文化建设。坚持正面引领与负面警示相结合，依托党史学习教育、警示案例教育、廉洁文化教育，深化开展“廉洁六进”“算清廉洁七笔账”活动，积极打造“清廉移动”特色廉洁文化，坚持监督与教育相结合，充分发挥党建指导员、网格监督员作用，多形式开展廉洁教育，引导党员员工校准思想之标、调整行为之舵、绷紧纪律之弦。

二是抓严专项整治整改。持续抓好重拳整治酒醉驾违法行为、客户信息安全专项整治、“一把手”监督、四风八规专项整治等重点领域工作，推进公司“135”嵌入式廉洁风险防控方案落实，加强嵌入式廉洁风险防控管理和预警平台的使用和推广，提升公司治理能力。开展整治整改全面提升和集团巡视整改再巩固、再提升工作，实现突出问题整改、巡视反馈问题整改100%。

三是抓实作风建设。牢固树立“四个服务”意识，聚焦基层反映强烈的问题，滚动推进“一条线一攻坚”基层减负项目20个、“流程攻坚”重点项目8个；适时开展党风廉政建设和重点中心工作推进情况督查，以“严”的氛围、“惩” 的力度，强化政策执行力，确保监督不走形式、不走过场；牢固树立协同、效率、服务、求真、担当、自律“六大意识”，改进工作作风。

创建“一体两翼三促进”融合式党建品牌

中远海运散货运输有限公司张丽伟

党建融入中心，是新时代下党的建设总要求，也是解决国有企业党的建设“两张皮”问题的重要途径。在破解四“W”关键点的基础上，中远海运散货运输有限公司（以下简称“中远海运散运”）直属党委自2020年启动开展“一体两翼三促进”融合式支部党建工作品牌创建以来，找准党建与业务深度融合的结合点和切入点，通过持续开展一年一选题系列主题活动，有力促进了党建和业务相融互促，有效推动融合式党建品牌创建工作落地落实，推进党建与业务相融合不断探索新路径、积累新经验，取得了阶段性成效。

一、破解党建与业务深度融合的几个关键点

在2016年召开的全国国有企业党的建设工作会上，***总书记把加强国有企业党的建设提高到前所未有的高度，提出把国有企业做强做优做大的重要指导思想，明确了国有企业党建工作的方向、路径和评价标准。中远海运散运作为国有特大型航运企业，在国家社会经济发展过程中承担着重要的政治责任，公司党委下设直属党委，直属党委下设20个党支部，共有400名党员。直属党委党建工作水平在很大程度上影响着企业党建总体质量，在此层面探索构建党建工作与生产经营工作深度融合的科学机制，对于助推公司高质量发展具有重要的现实意义。笔者结合企业和直属党委实际，确定了这一课题探索研究的四“W” 关键点。

关键点1：WHY，破除“为什么融”的困惑是前提。在国有企业中，党建与业务存在“两张皮”现象的原因，在于两项工作的开展没有“同根同源”，尤其是在不同岗位上的党员对党建工作的初衷和目的缺乏正确的思想认识，即价值理念不相同，这需要结合实际情况，在充分调研的基础上，通过宣传动员、知识讲座、示范效应等形式进行价值引导。

关键点2：WHO，确定“由谁来融”的主体是关键。在搞清楚“为什么融” 的困惑之后，解决问题的关键就是明确责任主体，具体说就是要落实好党建工作责任制，特别要打破“融合的问题只由领导人员和党务人员负责”的认识误区，从党委、党支部等各级党组织以及党组织书记、其他班子成员、党员等各个责任主体的层面下手，明确各自职责和要求，齐抓共管，共同发力。

关键点3：HOW，探索“如何相融”的路径是核心。党建在业务工作中发挥

有效作用，最重要的体现就是使党组织活动与企业生产活动紧密结合、相得益彰，真正发挥出党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党组织活动形式载体好不好，要把能否促进生产经营作为首要衡量标尺，这就决定了在融合过程中，要注重结合企业生产经营实际，多搞接地气、易接受、受欢迎的活动，避免形式主义和“做秀”思想。

关键点4：WHAT，形成“互促互融”的机制是保障。

建立一个良性机制是促进党建与业务深度融合的重要保障，这个机制不是固定下来一成不变的，而是一个动态运行、实时纠错的过程，保障的是相融的效果持续向好。对于企业而言，建立这样一种保障机制，要从规划部署、落实检查、考核问责等方面下手，不做“笼统化”推进，而要尽力做到数量化、可评估、有奖惩。

二、党建与业务深度融合的路径探索与实践

在推进党建与业务深度融合的实践过程中，直属党委注重遵循党建工作自身规律，着眼公司生产经营实际情况，以全面落实新时代党的建设总要求、全面提升党支部的建设质量为“一体”，以打造融入中心服务大局工作品牌、打造从严从实建设队伍工作品牌为“两翼”，达到促进党的政治功能更加突出、促进党的组织优势更加提升、促进党的服务效能更加显著的“三促进”目标。

1.聚焦“三个维度”，健全价值共融机制

结合直属党委所属党支部实际，从动员宣贯、沟通交流和示范效应“三个维度”，内化、细化和强化党建与中心工作深度融合的价值认同。

（1）聚焦动员宣贯，内化共融理念。组织召开融合式党建工作品牌创建工作动员会和系列主题活动启动会，向各党支部和全体党员宣贯创建方案和目标，详细介绍选题思路、实施步骤和预期效果，统一思想、提高认识，促使党建和中心工作深度融合的理念入心入脑。

（2）聚焦沟通交流，细化共融理念。直属党委、直属纪委负责人深入所属党支部，与支部书记和党务人员开展座谈交流，围绕每个支部的重点工作提出党建融入业务的具体载体、方法和路径建议。直属党委委员分别列席参加党支部组织生活，结合业务实际对各党支部党建工作予以针对性指导，在深入交流过程中，进一步凝聚价值共融的思想共识。

（3）聚焦示范效应，强化共融理念。及时总结提炼各党支部的典型经验和好的做法，在品牌建设阶段性成效总结推进会上作交流分享，营造浓厚的比学

赶超浓厚氛围。各党支部注重发挥班子成员的“头雁”效应，支部委员带头领学引学，普通党员轮流上讲台分享学习经验，确保支部的每位党员都有“主人翁”意识，发挥“同频共振”效应。

2.抓实“三个层面”，完善主体促融机制

落实“直属党委、党支部、兼职党务干部”等三个层面的主体责任。

（1）直属党委发挥牵头带动作用。制定《直属党委所属党支部党建工作责任制实施细则》《党建工作责任制考核评价指标体系》等配套文件，对党支部党建工作融入经营业务作出制度性安排；制定《年度党员教育培训工作计划》、

《“三会一课”和主题党日学习教育工作安排》等文件，在党员学习教育安排中明确要结合部门或单位中心工作任务，推动两者深度融合和良性互动。

（2）党支部压实促融责任。把党建融入中心工作作为支部党建工作考核的重要内容，党支部书记每年度要围绕党建融入中心工作进行落实党建责任述职评议，通过考核和述职评议推动落实相应责任。

（3）兼职党务干部加强能力建设。党支部把好“入口”关，选优配强党建联络人兼职岗位；举办两期兼职党务干部履职能力专题培训，加深对党建融入中心的认识理解，为支部党建工作融入部门业务提供人力保障。

3.用好“四个抓手”，打造党组织内融机制

在年度性主题实践活动开展过程中，各党支部注重创新方式，发挥活动载体的牵引作用，推动由“要我融”到“我要融”的转变。

（1）以党建助力项目攻坚。各党支部围绕部门和单位重大任务和重要项目，以“党建+”形式，发挥党建对业务的引领作用。远洋业务部和沿海业务部党支部发挥党员干部在提升船型科学化经营水平项目中的先锋模范作用。2021年，主船队内外贸整体经营水平同比提高93%，公司提前超额完成集团下达的奋斗目标。益丰船务党支部积极探索与海外生产项目相适应的党建工作新模式，在首个商业运营年装运铝土矿21船415万吨，超计划15.3%，执行航线货载取得了航行和装卸时间最短、单航次油耗最少、航次效益最佳的理想效果，有力提升了公司整体效益。

（2）开展党建共建活动。各党支部加强与兄弟单位、货主客户、业务单位间的党建共建，以共建促党建，以党建促业务。运营管理部党支部与广州市港务局开展“激发正能量、传承港航情”主题活动，以党建共建促进业务资源共享。战略与企业管理部党支部与海珠区投促局党支部达成党建共建意愿，促进

业务提升。财务管理部党支部与农业银行淘金支行党支部开展党建结对共建，实现党建与业务互促共进。人力资源部/组织部党支部举办“走进华为”主题联合党日活动，学习借鉴华为企业优秀管理经验。海珑置业党支部围绕项目建设管理与海珠区质监局搭建党建联建工作站，与海珠区琶洲街道、上海建工开展党组织三方共建，发挥党建工作优势，促进互帮互学，助推合作共赢。

（3）提高业务学习的实践性。结合部门和单位工作实际，倡导在工作中学习业务、在学习中促进工作，采取“请进来、走出去”等形式，探索建立“研究式”、“体验式”和“调研式”等学习机制，做到以学促用、学用相长，把学习成果转化为解决实际问题的能力。航运商务部/采购管理部党支部通过专题讲座、学习讲坛、邀请专家授课等形式开展业务培训，以学习成果促进节支增效并取得良好成效。党委工作部党支部以“三学两讲双提升”为创建目标，着力解决党员学习教育中普遍存在的“重过程、轻效果”等实际问题，把党员的学习成效转化为服务企业攻坚创效的实际行动，形成了“同心向学”的良好氛围。

（4）开展“党员先锋岗”评选。以“三亮三比”为内容，开展“党员先锋岗”推荐评选活动，将履行党员义务与履行岗位职责相融合，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，争先进、比贡献、树标杆，激励和引导广大党员干部见贤思齐、立足岗位拼搏奉献。

4.强化“六同”制度，形成动态相融机制

注重在活动开展过程中健全制度机制，并在落实中增强刚性执行，形成一套党建工作与生产业务“同部署、同落实、同考核”的“三同”制度。

（1）同部署，推动目标相融。组织部署各党支部结合本职工作，分别围绕深化协同、经营创效、数字化转型、创新发展等内容申报创建活动选题，确保党建工作和业务工作一起研究、一起部署，促进党建工作与业务目标同向。

（2）同落实，实现过程相融。通过跟踪督导、现场调研等方式，定期和不定期对各党支部创建活动的具体措施和学习成效进行跟踪，加强检查指导，及时开具“诊断单”，督促落后党支部限期整改。

（3）同考核，做到结果相融。发挥考评“指挥棒”作用，把中心工作的重点和难点作为支部党建工作考核的要点，围绕工作业绩开展党建工作评判，对发现的问题和不足进行反馈并督促整改，对考核不达标的党支部，直属党委约谈党支部负责人。

三、对党建与业务深度融合的思考和启示

党建与业务深度融合，需要结合企业自身业务情况进行不断的探索和创新，走出一条切合实际、行之有效的路径。中远海运散运直属党委在党建融入业务面的探索与实践，既是一次尝试，也是一次突破，为党建促进公司业务发展积累了经验方法。

1.站位要高，突出政治性原则

党的政治建设是实现党建与业务工作融合的根本，推进党建工作与业务发展融合共进是从严治党的内在要求，也是国有企业加强党建工作的客观要求。各级党组织和党员领导干部，应始终坚持把政治建设摆在首位，以***总书记党建思想作为引领，从根本上认识到促进党建和中心工作深度融合，对于做强做优做大国有企业的重要意义，为凝聚合力提供思想保障，以高质量的党建引领企业高质量发展。

2.目标要准，突出导向性原则

党建与业务存在“两张皮”的现象在国有企业由来已久，得不到根本解决的主要原因在于不能坚持问题导向，目标不明确，采取的措施虚、空、大。只有在发现和解决“重业务、轻党建”问题上做好“减法”和“除法”，并在“党建融入业务、党建助推业务”措施上做好“加法”和“乘法”，才能“对症下药”，使党建引领的路径更加明确和清晰，使党建工作真正为生产经营业务引航领路。

3.方法要实，突出科学性原则

党建融入业务，是一项系统性、整体性的工作，要制定相对应的措施和方法，体现科学性原则，注重统筹推进、层层落实。要从业务工作的目标确定、推进落实、平台建设、资源利用等环节，全过程、持续性体现党建作用，发挥党建功效，使党建“软实力”真正成为助力企业发展的“硬支撑”。

4.形式要活，突出创新性原则

在企业开展党建工作，要紧密结合职工特点、业务实际和工作需要，积极搭建务实管用、灵活多样、喜闻乐见的党建载体平台。既要发挥传统载体的优势，通过党员先锋岗、党员突击队、党员责任区，引领党员在重点领域、重大任务中当先锋、作表率，又要创新形式丰富内容，运用现代信息技术，积极探索党员目标管理、积分管理等有效做法，加强宣传，营造声势，调动积极性，汇聚正能量。

创建基层党建品牌要打好“三张牌”

王寿成、田锦川

党建工作的难点在基层，亮点也在基层。近年来，北京矿产地质研究院有限责任公司（以下简称：地研院）党委聚焦解决“基层党组织的吸引力凝聚力不够”“党员的归属感获得感不强”等问题，以“一支部一品牌”建设为抓手，围绕“发展”“引领”“和谐”三大关键词，着力打造贴近实际、内涵丰富的基层党建品牌。

打好发展牌。***总书记多次强调，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党建工作成效，这为新时代加强党的建设明确了方向。发展强，党建才有说服力；党建强，发展才有持续力。党建品牌创建，首先要找准基层党组织服务转型发展、服务主责主业的着力点，始终把党建工作融入生产经营全过程。地研院机关党支部坚持“四个服务于”加快业务转型布局，形成了握指成拳、联动发展的新协同模式，探索出一条可持续的地勘经济发展之路。一是服务于找矿突破战略行动和绿色矿业发展。在内蒙古赤峰和新疆东天山组织实施综合地质调查，其成果在全国进行应用推广。二是服务于生态文明建设。先后在河北省承德市和湖北省宜昌市组织实施了精准对接地方政府需求的综合地质调查项目，为优化国土空间开发布局提供综合地质解决方案。三是服务于地质大数据云计算。开发的有色地质云数据库率先在地调局云平台上线。正在实施的重要矿床类型成矿规律研究项目，为紫金矿业集团矿山综合找矿预测提供有力支撑。四是服务于“一带一路”倡议。与紫金矿业集团合作新设了中色紫金公司，主要服务于集团境外重要权属矿山资源勘查，探矿增储与风勘投资取得重要进展。国际矿业资本市场综合研究项目取得丰硕成果，积累了丰富的全球矿产资源和投融资信息，为中资企业矿业投资提供了决策参考。

打好引领牌。地研院党委着眼激励“关键少数”，带动“绝大多数”，引领更多党员在创建优秀党建品牌中走在前，做表率。一是将党建品牌建设列为书记“一把手”工程，形成党委、党支部、党小组、党员上下联动机制，把责任明确到身上、压力传导到心上、任务落实到肩上。二是深化党建联系点制度，地研院党委班子成员经常深入基层党支部，开展党课宣讲、调查研究，帮助其理清党建与业务工作思路，协调解决基层实际困难和问题，使联系点成为党建工作的示范点。三是积极开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋队”

等活动，将重点任务细化量化，组织党员在急难险重任务中攻坚克难当先锋，促进项目顺利实施。四是用好“指尖上的党建”，以党小组为单元，开展“支部工作”App学习竞赛，6名党员全满分，9名同志入围国资委系统前50名，有效解决了集中学习难、学习效果不好等问题。五是发挥党建结对的强大合力，与共建党支部联合开展主题党日活动，加强业务合作与交流，共解实践难题，共享合作成果，努力构建资源共享、党建互促、发展共赢的“党建共同体”。

打好和谐牌。地研院党委以党建引领队伍，人才建设，大力营造团结向上的和谐氛围，着力创建党员群众喜闻乐见的党建品牌，使党建品牌创建工作既有“面子”，又有“里子”。一是持续开展学习型团队建设，将党员培养为基层“顶梁柱”，输送到重要的管理和技术岗位，展现风采，实现价值，为“绿水金山”“金山银山”等国家能源资源安全保障贡献智慧和力量。二是鼓励薪酬分配向关键和一线岗位、有突出贡献的人才倾斜，为优秀党员提供更多学习培训机会和平台，通过富脑袋、富口袋，保障员工收入持续增长和价值实现，努力把党员群众急难愁盼的实事办好、好事办实，增强获得感、幸福感。三是架起党组织与党员之间的“连心桥”，牢记每名党员的政治生日，发放生日贺卡和图书卡，激励党员永葆先进。开展导师带徒活动，在党建和业务各方面互相帮带、共同成长，形成了“有问题找组织、有困难找党员”的良好局面，使基层党支部成为党员群众心中的“地矿尖兵之家”。

打造“红色赋能高品质公交”党建品牌推进党建工作与生产经营深度融合

安康市公共交通有限责任公司成忠旭

安康市公共交通有限责任公司在推动党的建设、着力打造党建品牌工作上，以“六位一体”品质公交建设为载体，打造“红色赋能高品质公交”党建品牌，推进了党建工作与生产经营的深度融合。

1.坚持党建引领，锚定国企发展“总航标”

在构建“红色赋能高品质公交”党建品牌过程中，安康公交将党的领导落实到各方面全过程。

（1）政治上有“主心骨”。全面加强党的领导，深入推进新时代党的建设，始终坚持党委理论中心组学习制度，严格落实“第一议题”制度，探索实行“ 党建+周例会”机制，推动学习贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想走深走实。

（2）思想上有“定盘星”。坚持把***总书记关于国有企业的重要论述作为行动指南，形成“党建+经营管理、文化建设、业务创新”等模式，全面推进党建工作融入企业经营发展全过程。坚持把党委“把方向、管大局、促落实” 的职责与董事会“定战略、作决策、防风险”的职能有机结合，形成各司其责、有效制衡的公司治理体系。

（3）行动上有“指南针”。坚持围绕经营抓党建、抓好党建促发展，坚持党建工作和生产经营目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领企业高质量发展。将党建工作量化考核，签订目标责任考核书，切实以“红色赋能” 蓄力，以“六位一体”（民生公交、智慧公交、人文公交、畅通公交、绿色公交、平安公交）品质公交发力，党政同心全体努力，打造人民满意公交。

2.夯实党建基础，筑牢基层党建“压舱石”

安康公交党委长期致力于增强基层党组织的政治功能和组织能力，使党的基层组织作用发挥得更大更强。

（1）抓好支部这个“桥头堡”。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实市属国有企业党建工作考核细则，推行党员量化积分管理，全面推动基层党支部实现全面过硬。充分发挥支部作用，党员发展教育有人管，急难险重任务有人上，保障民生责任有人扛，好人好事抢着干，形成了一个支部一个堡垒、一个小组一个阵地、一个党员一面旗帜的党建格局。

（2）抓好党员这个“先锋队”。2020年疫情爆发期间，安康公交党委组建党员突击队，设立党员示范岗，实行“全员到前线、领导到一线、驾驶员到火线”的“三线”工作要求，把责任区建在车队、建在线路，把责任落实到每名党员身上。建立一级带一级、层层抓落实的党建工作机制，把支部活动开展在公交，激励党员冲锋在前、攻坚克难，以公交优秀促进公交优先。公交党员驾驶员罗克杰被授予陕西省委优秀共产党员荣誉。

（3）抓好干部这个“排头兵”。积极发挥干部榜样作用，举办劳模先进事迹分享会，探索沉浸式教育培训，采取“走出去、请进来”等方式，不断提高学习力、凝聚力和战斗力，促成党建品牌效应。在党员干部的感召下，一大批生产经营骨干纷纷向党组织递交了入党申请书。

3.创新活动载体，注入公交事业“源头水”

安康公交党委坚持打造党建特色亮点，在创新活动载体上下功夫，为打造党建品牌增添活力。

（1）搭建教育平台，奏响红色教育“主旋律”。举办“秦巴明珠党旗红␎

公交党员争先锋”活动，授予“文明服务标兵”流动红旗，持续开展“红旗进公交”；以创建全国文明城市为契机，组织退役军人党员开展“双拥作示范文明我先行”活动，打造城区首条双拥示范线路；组织举办党史知识竞赛、参观红色基地、观看红色电影等系列活动，营造红色氛围。在车厢内外制作安装400 余块红色安康革命事迹展板，将党史学习开进公交，让更多的人在便捷出行中更好地了解安康、宣传安康。

（2）牢记“红色初心”，提高为民服务“精准度”。落实公交低票价、七类人群享受免票以及办卡打折等优惠政策，践行“民生公交”；建成“易公交” APP，探索多元化乘车支付方式，构建智能化公交体系，全方位打造“智慧公交”；免费发布宣传推介安康公益广告，组织职工健康体检，开展健康知识讲解和心理疏导，建设“人文公交”；新开、优化整合7条公交线路，推出定制公交满足多样化公交出行需求，延时公交运营时间，实施“畅通公交”；投资6650万元购置纯电动公交车113辆，践行“绿色公交”；开展常态化安全隐患排查整治，严格落实驾驶员管理办法和见面制度，举行防火、防爆、防恐应急演练活动，深化“平安公交”。

（3）永葆忠诚本色，提振干事创业“精气神”。安康公交党委班子深入学习贯彻***总书记来陕考察重要讲话指示和党的二十大精神，紧紧围绕“疫

情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总要求，在全体党员干部中开展“高质量发展，我们怎么干”大讨论，使全体党员干部自觉增强责任感和危机感，激活公交党建“红色细胞”。在用人导向上，安康公交党委坚持“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”，2020年以来提拔调整5名一线职工到生产经营担任中层管理干部，激发和调动各类人才干事创业积极性、主动性和创造性，汇聚品质公交发展正能量。

“让政府放心，让市民满意”是安康公交不懈的目标价值追求。在“红色赋能高品质公交”党建品牌引领带动下，安康公交持续健康发展，好人好事层数不穷，形成了党的建设与生产经营“双促进、共提升”新格局，为六位一体的品质公交建设赋能发力。

打造“首段形象” 添彩幸福长江

安徽省宿松长江河道局创建特色党建品牌侧记

（2023年4月28日）

大江东去，碧水悠悠，八百里皖江的“首段”——同马大堤宿松段是长江干流二级堤防，成为华阳河流域及皖河流域下游的防洪屏障，保护着124万人口和142.38万亩农田。

近年来，安徽省宿松长江河道管理局（以下简称“宿松局”）聚焦党建创新，深化党建引领，打造“首段形象␎先锋水利”党建品牌，让党建与发展一路同行，全面提升水利工程标准化水平。2021年宿松局机关党支部成为第一批入选厅基层党建工作“领航计划示范库”，2022年率先在全省启动水利部新版

工程标准化管理创建工作，2023年初同马大堤宿松段通过水利部堤防工程标准化管理评价验收，也是水利部新标准出台后安徽首个通过标准化评价验收的水利工程。

一、创品牌增活力

宿松局按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思想，认真落实党的建设责任制，充分发挥党员先锋模范作用和专业技术优势，从队伍建设上入手，围绕党组织作用发挥、党员管理机制等制定各项考核细则，建立党建工作例会制度，对党建工作重点任务按时部署、定期调度，督促守好“一段渠”、精耕“责任田”。加大发展党员力度，动态调整党员分布，做到“组织全覆盖，处处有党员”。选优配强专兼职党务工作者，找准党建与业务工作融合共进的突破口，创建“打造首段形象”“同心筑同马”等党建品牌5个，形成“一支部一文化”的生动格局。

实行水利工程标准化管理是保障工程运行安全的有效途径，是推动新阶段水利高质量发展的必由之路。为引领工程管理标准化创建，宿松局把党建与创建工作同部署、同落实、同检查、同考核。打破平时工作条框，根据创建工作任务计划，按照“以党员为骨干、以干部带职工、以老带新”的配置，成立5个创建工作专班，发挥党员先锋带头作用和人才专业特长，让创建工作进展到哪里、党建工作就跟进覆盖到哪里，用坚强的党建保证创建工作落地落实落到位。

二、塑党性强基础

党组织建设引领长江河道管理事业发展，党建与发展密不可分。宿松局牢

固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，突出政治功能，以提升组织力为重点，巩固深化基层党组织标准化规范化建设和党支部建设提升行动成果。

严格执行党的组织生活基本制度，严肃党内政治生活，认真履行管党治党主体责任，加强理论学习和党员日常教育管理，积极开展多种形式的党组织活动，创新方式方法充分调动党员活力。组成党员志愿者队伍，开展普法教育、义务植树等“党建+水法”“党建+护绿”系列主题党日活动。广大干部职工把标准化创建工作作为践行以人民为中心的发展思想、转变工作作风、推动高质量发展的实际行动。

“刀在石上磨，人在事上练。”多年来，宿松局党员干部职工从各自岗位职责入手，在水旱灾害防御、工程管理、长江大保护、乡村振兴、疫情防控等重点工作中，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚成高质量发展合力。

三、鼓干劲谱新篇

担当者，应势而动，顺势而谋。宿松局始终坚持以***生态文明思想为指导，着力打造皖江首段绿色生态长廊，推动堤防工程标准化管理。

消除“牛皮癣”，焕长江美丽容颜。宿松局大力开展以非法采砂、非法码头整治为主要内容的“两非”专项执法行动，拆除长江宿松段沿岸非法码头、砂场21处，恢复生态岸线7公里；常态化开展“清四乱”行动，两年内同马大堤宿松段查处“清四乱”问题400余个，堤防岸线容貌得到有力提升。

把握“新要求”，走标准化管理路子。宿松局以机械化养护模式为主，实行分段管理与社会化养护相结合的常态化管理方式，建设数据构图联通建立高效可视化堤防管理系统，设有28个视频监控点，建成汇口水位站自动测报设备，初步实现了水情、工情信息的实时采集和管理动态的远程监控。

做好“绿文章”，现水清岸绿美景。宿松局党支部紧紧依靠群众、联系群众，2019年4月收回同马大堤宿松段管护用地使用权，从根本上解决了绿化造林的土地矛盾。2018年至2020年共收回被侵占的内外护堤地300余亩，完成内外护堤地绿化造林面积15947亩，砂场复绿面积6.29万平方

米，栽植树木34万余株，消除了20余公里的天窗林和空白段。长江宿松段堤防林木基本形成了连续完整、布局合理、结构优化、功能完善的长江防护林生态系统，呈现“两林夹一堤”美丽景观。

“做好河道管理工作，一要‘爱’，二要‘熟’，三要‘干’。只有‘爱’

才有原动力，才会生成‘时时放心不下’的责任感；只有对工程、规范标准‘熟’，让标准成为习惯，管理才会规范；只有‘苦干实干’，咬定目标不放松，才能有效解决问题。”宿松局党总支书记、局长王丹说。

宿松局坚持党建引领，牢固树立生态优先理念，坚决扛起长江大保护的政治责任，以“事业发展”为圆心，以“队伍建设”为半径，以“服务群众”为周长，画好党建“同心圆”，打造“首段形象”，走上高质量发展的“快车道”，为皖江沿岸高质量发展提供有效水利支撑。

打造特色党建品牌助推党建业务深度融合

中国电信潼南分公司唐斌

一、打造国有企业党建品牌的重要意义

***总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’ 和‘魂’，是我国国有企业的光荣传统和独特优势”。打造特色党建品牌，是积极探索党建与业务工作深度融合的新模式、新载体、新举措的具体实践，达到党建成效与发展成果同频共振的目标，为建设一流队伍、培养一流作风、争创一流业绩，提供有力的思想保证、组织保证和作风保证。

（一）打造党建品牌是破解经营发展难题的“指南针”

***总书记指出，“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。这对理顺党建工作和业务工作的关系提供了理论指引。如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力。另一方面，业务工作不可能孤立地进行，只有发挥党组织凝聚力和党员的战斗力，坚持正确的导向，在破解发展难题中实现品牌塑造，在品牌塑造中推动企业发展。

（二）打造党建品牌是提高党建工作水平的“切入点”

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。打造党建品牌是将品牌的理念运用于党建工作，是提高党建工作整体水平的有效载体。一是为企业党建创新提供新思路。以品牌创建为统领，进一步发挥品牌的示范作用、导向作用和辐射带动作用，使广大党员干部干有方向、行有参照。二是为企业党建增强活力提供了新方法。可以促进党建与中心工作的有机融合，对点燃红色引擎、激发创造活力和发展动力具有重要意义。三是为企业党建科学化、系统化构建新蓝图，是加强和改进党建工作的重要抓手，强化凸显党建的统领作用，积极探索符合新时代特点的党建工作新办法、服务中心工作的新路径，为企业党建工作再上新台阶、再创新水平确立奋斗目标。

（三）打造党建品牌是提升企业外部形象的“助推器”

电信企业的形象，取决于党委政府和社会公众对电信品牌和服务的认可程度。打造党建品牌不仅可以扩大党组织的认知度、知名度、忠诚度和美誉度，还可以打造特色名片提升企业形象，推动中国电信坚持“用户至上、用心服务” 的服务理念指导工作实践，把以人民为中心的发展理念作为工作的出发点和落脚点。同时，创建特色党建工作品牌有助于促进电信干部员工队伍的形象提升，也有利于进一步强化对电信干部员工的思想政治教育，把服务作为电信企业的核心价值取向，赓续红色电信初心使命，坚守人民邮电为人民的优良传统，推动企业高质量发展，这都成为提升企业形象的重要推动力。

二、中国电信潼南分公司的具体实践

（一）在思想同心上做文章，发挥党建引领力

中国电信作为传承红色基因的通信央企，秉承经济责任、政治责任、社会责任的有机统一，坚守“党领导下完成政治任务的经济组织”的企业使命。要实现企业高质量发展，必须牢牢把握党建工作定位，用党建实效提升业务质效。

1.牢记初心使命，提高“政治三力”。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和重要指示批示精神，特别是关于网络强国、数字中国及网信安全等重要指示批示，做到学深悟透、融会贯通。通过领导领学、集中研学、个人自学等多维度、常态化学习落实，引导全体党员筑牢思想根基、永葆政治本色，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用***新时代中国特色社会主义思想指武装头脑导、指导实践和推动工作。

2.提高政治站位，心怀“国之大者”。近年来，分公司认真学习贯彻***总书记关于网络强国、数字中国、网信安全等重要讲话精神和重要指示批示精神，赓续“听党指挥、信念坚定、一心为民、变革创新、崇尚科技、安全畅通”的红色电信精神，积极践行建设网络强国、数字中国和维护网信安全的主力军使命担当。制定企业高质量发展总体策略、“十四五”发展规划、服务地方数字经济发展等系列文件和实施举措，切实把理论学习成果转化为推动分公司高质量发展、建设一流企业的具体实践。

3.严肃党内生活，凝聚发展共识。***总书记指出，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。作为红色通信的央企，基本要求就是要做到政治同德、思想同心。分公司通过严肃党内政治生活凝心铸魂，凝聚发展共识，汇聚奋进力量。团结带领广大员工心往一处想劲往一处使，激发创造活力和发展动

力。面对“云改数转”和政企深改的繁重任务，分公司结合“两深入、两服务”，创新开展“潼心大家谈”，深入开展谈心谈话，把形势讲清、把任务讲明、把措施讲实，做到释疑解惑、排忧解难、纾解压力、鼓舞士气，凝聚推动分公司高质量发展的强大合力，确保推动“云改数转”落实落地当好标杆、作出示范。

（二）在目标同向上下功夫，凝聚党建向心力

秉承“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，既把促进经营发展作为抓好企业党建的出发点，又把提升业务质效作为检验党建成效的重要依据，实现党建工作与业务工作同向发力，融合发展。

1.把攻坚克难作为党建工作的主引擎。坚持把党建统领作为迎难而上、攻坚克难的法宝。分公司积极推进新型信息基础设施建设，主动融入地方数字经济建设主战场，为经济社会发展筑牢数字底座。组织新基建攻坚，在5G建设方面，完成近600个5G基站，实现城区连续覆盖，重点乡镇全覆盖。在千兆光网建设方面，实现城区及重点乡镇全面部署10GPON设备，全面满足千兆接入，全区光纤到户端口规模逾20万个。积极配合地方统筹推进信息化与农业现代化融合发展，搭建“数字乡村”综合信息平台，实现区、镇、村三级覆盖，以智能化手段为乡村振兴注智赋能。

2.把党组织建成推动发展的主心骨。坚持党建工作和业务工作同部署、同谋划、同实施、同考核，党建工作和业务工作融入更加紧密。分公司按市场前端、网络支撑和综合管控优化设置党支部，向8个没有党员的支局派驻党建指导员。分公司采取“互查互学互鉴”的方式，每季度开展党支部工作交叉检查，切实提高基层党建规范化、制度化、标准化水平，进一步靠实责任、传导压力。分公司以“党建翼联”为平台，通过“组织结对、服务结对、文化结对”的形式，促进了政治力向生产力转化，深化业务合作，助力业务拓展。分公司推进“书记项目制”，市场党支部牵头攻坚“云改数转”、综合党支部牵头精益管控成本、网络党支部牵头效能提升，融合推动，效果明显。

3.把党员队伍打造成攻坚克难的主力军。分公司通过积极开展三亮三比三评活动，全体党员比业绩、亮承诺、做表率的良好氛围日益浓厚。通过开展党员星级评定，实现了变年终算总账为月月有考评。分公司成立5支党员突击队，遴选党员骨干承担急难险重任务，先后完成防汛抢险、重大会议及活动重要通信保障任务等，分公司呈现了“党员带头干、群众跟着干、全员加油干” 的良好局面。在大战大考体现了央企担当，树立了国家队、主力军、排头兵的

电信良好形象。

（三）在行动同力上求突破，提升党建战斗力

一支忠诚干净担当的高素质专业化干部员工队伍，是发展的灵魂和关键。坚持“严管与厚爱”相结合，激励与约束并重，用“严管”形成外在压力，用“厚爱”提振干事动力，为干事创业营造风清气正的政治环境。

1.加强作风建设。以作风建设专项行动为契机，坚持不懈推进全面从严管党治企，持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，以强烈的历史自觉大力弘扬伟大建党精神和红色电信精神，以自我革命精神持续纠“四风”、树新风、正行风，切实锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化电信铁军。

2.注重人才培养。坚持把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，一体推进党建与业务工作提质增效。从业务成绩突出的年轻骨干中培养积极分子10 名，发展预备党员3名，有效充实了党员队伍，优化了党员结构，提振了转型发展工作信心。以云网运营为底座，实施专业人才工程，聚焦政企、集成和智家三支队伍，加大ABCI专业校招毕业生引入。以“周三夜校”常态化开展集中培训，形成了“主动学习、提升自我”的浓厚氛围。以“学、练、赛”相结合的方式搭建竞技实践擂台，常态化开张技能比武活动，达到以赛练兵、以赛促学的目的。

3.严明纪律规矩。全面落实新时代从严治党各项要求，始终牢记党的自我革命永远在路上，严守政治纪律和政治规矩，把纪律和规矩挺在前面，坚持在纪律面前人人平等。运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）在责任同行上抓落实，增强党建执行力

***总书记关于网络强国、数字中国的一系列指示批示要求，给电信运营企业赋予了更重责任，提出了更高要求。坚持以人民为中心的发展理念，是电信企业的前进方向，更是每一名电信人的奋进动力。分公司坚守红色电信初心使命，秉承人民邮电为人民的优良传统，在应急通信、经营发展等各方面担使命、促发展。

1.全力服务大局。牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的思想理念，找准党建工作与业务工作的结合点，将服务大局作为各项工作的出发点与落脚点。充分释放党建工作活力，将党的领导融入服务大局各环节，自觉增强服务意识，实行党员带头，主动下沉基层一线，开展数字乡村攻坚战、存量经营保

卫战，为群众筑起防护“安全墙”、为乡村铺就信息“高速路”，充分彰显旗帜扬在一线、堡垒建在一线、党员冲在一线的电信力量。

2.践行服务为民。聚焦群众急难愁盼，开展“我为群众办实事”活动，提升党建工作实效，激发电信服务内生动力。对外服务客户，分公司通过总经理抓服务、满意服务升级、“当日装、当日修、慢必赔”等一系列举措，实现了客户满意度同城领先，荣获了全国通信行业“用户满意企业”荣誉称号。对内服务员工，倾听员工呼声、关注员工诉求，用心用情为员工办实事、做好事、解难事，不断提升员工的获得感、幸福感和安全感。

3.引领“云改数转”。中国电信正加快推进“云改数转”战略，发挥建设网络强国、数字中国、维护网信安全的主力军作用，着力打造服务型、科技型、安全型的企业。分公司以党建引领为核心，实现政治建设、改革发展、队伍建设、品牌宣传以及系列特色活动一体联动，同步发展。

三、打造党建品牌的经验启示

（一）党建品牌建设要凸显地方韵味、行业特色

基层党建工作是一个从显性化、规范化，再到特色化、品牌化的过程。党建品牌的创建需要特色亮点的打磨提炼，不同地域、行业、群体等所特有的人文传统、地理标志、精神追求就成了品牌创建的切入点，也正是党建品牌的特色和核心所在。中国电信潼南分公司“潼心向党␎翼路奋进”的党建品牌，“四同”提升“四力”的具体实践，承载的既是潼南电信人对先驱英烈的崇敬、伟

人嘱托的践行、红色电信的赓续，更是在电信“云改数转”新发展阶段服务当地经济社会发展大局的初心使命，推动党建工作与企业发展互促共融。

（二）党建品牌建设要扎根企业实践、助力发展

党建、业务融合推进，是党建品牌的应有之义，更是党建品牌的“立身之本”。打造具有政治性、引领性和示范性的党建品牌，必须紧跟时代步伐、紧贴企业实际、紧扣发展所需。唯有如此，才能保证党建品牌真正有特色、叫得响、立得住、走得远。打造党建品牌的目标是进一步增强支部凝聚力和党员的战斗力，更好助力推动企业高质量发展。必须牢固树立“一流企业需要一流党建、一流党建引领一流企业”的理念，探索建立党建与业务同频共振工作方法，推动党建业务深度融合、互促互进。脱离企业发展实践，党建品牌将成为闭门造车、自娱自乐。要坚持党建工作更加精准匹配发展所需，把党的领导融入业务工作全过程，方显品牌价值。

（三）党建品牌建设要建立长效机制、迭代更新

党建品牌的创建不是一蹴而就的过程、更不能成为昙花一现的片段。要结合不断变化的发展形势和群众需求，在原有思路、固有框架以及原始方法上求变、求新、求精、求进。品牌培育是一项长期工作，要通过边干边创造、边干边修正、边干边完善，强化过程化控制、动态化管理、品牌化培育。要加强宣传扩大影响，不断提升知名度和认同度、扩大示范性和带动力。让品牌创建成为一个日臻完善的动态过程，时刻彰显党建品牌的时代性、实效性和先进性，方能激发党建品牌的长久“生命力”。

实践证明，打造国企党建工作品牌，是新时代推动党业融合互动引领发展的创新方法和有效路径。打造党建品牌对内能聚人心、添活力，对外能树品牌、促发展。在创建过程中须在典型示范带动、创新特色驱动、党业融合互动、上下整体联动等方面持续发力久久为功，不断丰富党建品牌内涵和巩固品牌成果，不断提升党建工作的影响力和实效性，才能把国有企业党建优势转化为发展胜势，更好推动实现以高质量党建引领和保障企业高质量发展。

党建品牌推动党建业务双提升

刘静海

面对新形势、新要求，中移铁通有限公司河北分公司（以下简称：公司）党委按照移动集团党建工作三年规划指引和铁通公司党建工作要求，积极总结党建品牌创建工作实践经验，明确党建品牌体系创建要求，深入开展了“红色燕赵铁军先锋”党建品牌创建活动，形成了公司党委党建品牌簇效应，切实发挥党建引领作用，将党的建设深度融入生产经营全链条，实现党建有成绩，业务有成效，以高质量党建引领和保障公司高质量发展。

一、“红色燕赵铁军先锋”党建品牌升级内容及宣传

厚植情怀、赓续血脉，形成品牌内涵I

2020年，公司面向全体干部员工广泛征集党建品牌名称近150余个，推动各级党组织“小品牌”汇聚成河北分公司“大品牌”——“红色燕赵铁军先锋”。公司党委深度挖掘属地特色、汲取红色精神伟力，形成包含团结奋斗、自强不息，与时俱进、勇于改革，不怕困难、勇于担当，目不窥园、勤学奋进在内的燕赵精神，凝练为“红色燕赵铁军先锋”党建品牌的丰富内涵：“红色燕赵” 是统领、是保障，象征着红色党建引领作用的持续强化；“铁军先锋”是目标、是任务，象征着河北铁通的铁军精神和先锋力量，释放着高质量发展的崭新能量。

2022年，公司党委全面深化党建品牌的创建与宣传，持续巩固拓展党史学习教育成果，大力弘扬西柏坡精神、塞罕坝精神，深度推进党业融合。传承铁路斗争精神，铸造一流“铁军”队伍，勇当数智化改革先锋，争做属地装维营销专业化支撑者、数智工程服务市场化拓展者。在创建特色党建品牌的同时，也凝练形成了公司“1335”党建品牌体系创建的要求和重点，即突出一个主品牌，确立正确“三观”，努力做到“三统一”，实现“五新”目标。

横向到边、纵向到底，升级品牌体系I

为大力推动公司“1335”党建品牌体系创建要求落地落实，有效发挥党建品牌的示范引领作用，将党的建设深度融入公司发展全链条，公司通过广泛征求各级党组织、党员群众意见，经党委会议研究，正式启动党建品牌体系创建工作。先后下发《中移铁通河北分公司党建品牌簇建设方案》和《党建品牌宣传策划方案》，经过广泛宣传、标识征集和体系规范等环节，精心打造出一批

与主品牌紧密耦合的党组织品牌，14个单位级党组织和省分机关党委形成以“红色燕赵铁军先锋”为核心的“1+14+N”的品牌体系，39个基层党支部均创建了以上级党组织品牌名称为开头的党建品牌，形成“微型品牌簇”。通过创建党建品牌，使党建成为引领公司业务高质量发展的“红色引擎”，实现党建、业务双促进、双提升。

守正创新、广泛宣传，强化党建引领I

公司党委持续加强“红色燕赵铁军先锋”党建品牌宣传工作，多措并举宣传贯彻品牌内涵，切实营造良好舆论氛围，推动党建工作走深走实。利用中心组两级联学和月度分析会议，向省市两级干部员工阐述“红色燕赵铁军先锋” 党建品牌内涵，让全体干部员工主动参与到党建品牌建设全过程、全环节；围绕企业改革发展中心任务，结合“实事暖人心创新争先锋”主题宣传教育活动，广泛开展“品牌故事讲述”活动，46个党支部围绕党建品牌讲述有数据、有成果、有内涵的品牌故事，直观展现党建引领作用；积极围绕“强国复兴有我” 群众性主题宣传教育活动，开展“我为品牌添光彩”和“做强基层党建品牌” 书记论坛活动等，进一步提升党建品牌号召力。引导干部员工立足岗位、扎实工作，以优异成绩为公司持续健康发展作出贡献。

二、“红色燕赵铁军先锋”党建品牌的创建成效

公司党委积极探索创建党建品牌的方法与路径，坚持和加强党的全面领导，认真履行国有企业政治责任、经济责任、社会责任，发挥党委领导作用，始终坚守“央企姓党”政治属性，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实发挥党建品牌引领作用，推动党建质量持续提高，把党建工作成效转化为企业竞争优势和发展优势。

“三个显性化”进一步突出I

一是党委领导核心作用显性化。面对改革转型艰巨任务，公司党委积极发挥总揽全局的领导核心作用，牢牢把握党领导经营发展的主动权，对铁通公司、省分本级和基层反映的三个维度重大事项，实施领导负责、逐级负责、系统负责、岗位负责体系联动，2022年以来共召开党委会49次，研究议题145个。同时通过建立“14270”工作制度，实现两个工作日落实解决一般事项，七个工作日落实解决复杂事项，确保了事事有着落、件件有结果。

二是党支部战斗堡垒作用显性化。公司各党支部充分发挥桥梁纽带作用，积极带领广大党员领导干部以本支部党建品牌为引领，结合不同支部不同职责，

聚焦业务重点等方面分类施策，助力生产经营发展。截至2022年10月，公司维护关键指标排名全国前列，上网质量满意度同比提升7.77PP；营销全光WiFi营占比43.7%，完成率及营销量居铁通公司第二；5G基站整体交付率91%，位居各施工单位前列；充分发挥业务优势，合力拓展合同金额同比增幅297%。

三是党员先锋模范作用显性化。发挥省市两级机关职能部门优势，开展逐级包联工作，省市两级党员领导干部积极与包保单位或县区支撑服务中心开展共建，通过搭建平台、现场调研等形式开展工作，牵引区县与当地行业客户或乡村社区开展“党建和创”活动。公司做实做细“红色燕赵铁军先锋”党建品牌建设，2022年公司党委先后表彰3名优秀共产党员、1名优秀党务工作者及2个先进基层党组织；公司荣获“中国移动‘赋能建功’装维随销技能大赛（第一届）”总决赛团体赛三等奖。

党建质效进一步提升I

一是高质高效完成党建“和创”目标。深入开展和创“531”专项行动，通过主动创新、典型引领，高质高效完成“和创”升级目标，并形成了《运用“五色”党建工作法，引领高质量发展行稳致远》等一批受到上级党委认可的最佳实践案例。截至2022年10月，累计签约党建和创项目200项，产生收入的和创项目87个，其中共与101个外部单位开展和创共建，同时，各级党组织积极与社区乡村开展和创共建活动。

二是党建指导员队伍素质得到提升。通过严把选派关口，选优配齐党建指导员队伍，对12个地市分公司，169个区县支撑服务中心配备党建指导员170名，其中一线党员人数较上年上升55.8%。通过党建指导员包联包保，对756个网格进行了100%覆盖。通过党日活动、业务培训等内容，加大党建指导员队伍下沉一线网格力度，进行“点穴式”帮扶，为在乡村开展宽带促销、义诊等工作提供支撑。

三是促进区域公司协调发展。紧密围绕“实施暖人心创新争先锋”“5+1” 和“4+2”项目清单，全力夯实根基，聚力补齐短板，陆续从石家庄、衡水、唐山等3个地区单位向邯郸分公司派驻100余名技术专家和业务能手，从晨会抓起，紧盯落后指标，消除在途工单，优化装维队伍，在稳定员工队伍、提升维护指标等方面取得明显成效。邯郸分公司当日装已经由1月的89.41%提升至99.84%，提升幅度10.43%，当日修由1月的96．05%提升至98.86%，提升幅度2.81%。

经营业绩进一步提高I

公司党委始终将党建工作与推进中心工作紧密结合，点燃“红色燕赵铁军先锋”红色引擎，充分发挥体系优势、专业优势、组织优势，牢牢把握京津冀一体化、雄安新区以及后奥运经济战略发展机遇，加快转型发展步伐、激发干事创业动力，团结带领广大干部员工奋进新时代、建功新征程，齐心合力推动公司转型发展取得了较好成绩。

公司聚焦改革转型关键点，坚持问题导向和系统观念，以结构调优、动能转换、体系重构、能力再造为重点，深化具有河北铁通特点的供给侧结构性改革，立足“属地装维营销专业化支撑者”定位，做优装维质量、做强支撑能力、做大业务规模，实现了质量收入双项提升，打造了“入户第一品牌”；以装维营一体化为核心，完善了销售组织架构和支撑体系，强化了队伍建设及效能管理，数据平台全面融通、支撑工具融智赋能，创建了“营销第一渠道”；以“能力提升驱动效益增长”为目标，提升了项目拓展、组织交付、风险控制能力，扛起工程建设“主力军”担当。截至2022年10月，MSCI各项业务均衡发展，河北分公司营业收入增幅达9.72%。

三、“红色燕赵铁军先锋”党建品牌的思考

2023年是公司深入学习宣传贯彻好党的二十大精神、在新时代新征程谱写高质量发展新篇章的关键之年，公司要进一步在“红色燕赵铁军先锋”党建品牌建设上下功夫，丰富党建品牌内涵，持续提升党建品牌建设工作水平。

一是要将党的二十大精神与企业发展结合起来。学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。在党建品牌创建过程中，要切实将党的二十大精神与全力做好当前工作加快转型发展结合起来，把党的建设融入到生产经营每个环节，使企业发展更具生命力和活力。

二是要夯基固本，加强基层支部品牌建设。在党建品牌创建过程中，要高度重视基层基础，加大标准化县区中心建设力度，和基层支部品牌打造力度。从装维质量、业务发展、效益效率、队伍建设、基础管理等多维度明确基本动作和标准，切实提升经营创效能力。

三是要坚持党建引领，助力企业高质量发展。党建品牌创建是推进党建工作的重要抓手和有效途径，以高质量党建引领企业高质量发展，不断助力企业稳健扩大经营规模，持续提升创新发展能力，挖掘经营提效、节支增效、管理创效效能，务实推进公司转型升级。

党建品牌建设是一个全局性和整体性的建设工程，公司党委将以“1335”

党建品牌体系创建为抓手，以“红色燕赵铁军先锋”党建品牌为引领，以新理念谋划新思路、展现新作为，为实现铁通公司高质量发展、高价值经营，成为国内领先数智服务提供商发展愿景贡献更大力量。

福田康明斯“三聚焦”打造党建品牌

（2023年4月11日）

北京福田康明斯发动机有限公司党委坚持围绕中心、服务大局，以思想引领为主阵地、文化运营为切入点、党群共建为突破口，按照“三创一梦”模式不断探索创新党组织在企业生产经营中的作用，精心打造“红色引擎、绿色动力”党建品牌。曾荣获全国“党建文化实践教学站”、“全国工人先锋号”、北京市100个两新组织“党建强、发展强”党建品牌项目、“新时代党建+企业文化实践创新标杆”、非公经济先进基层党组织等多项荣誉。

一、聚焦文化浸润实现全域覆盖

该公司党委将企业文化软实力作为驱动企业多维发展、多元收获的高级引擎，用党的创新理论和社会主义核心价值观统领企业文化建设，强化理想信念和意识形态教育。在融合北汽福田汽车股份有限公司和康明斯公司双方母公司优秀文化基因基础上，管理层带头践行具有多元、包容、协作、创新的行为文化。党委以队伍创新、内容创新、平台创新“三创新”为抓手，扩大兼职宣传员队伍、丰富多媒体传播形式、搭建云端传播平台等，实现党的方针政策和企业文化在企业全域覆盖。

搭建横向到边、纵向到底的宣传文化体系，该公司培养建立了一支积极投入、热情创新的宣传员队伍。将“听党话、跟党走”作为宣传工作的政治责任和检验标准，使之成为员工身边的义务“宣讲员”，把党的声音和关爱第一时间传递给广大员工。

该公司坚持以员工为中心做好思想引领，将轻巧化传播作为出发点、发力点、增值点，群策群力搞好“解读”，将党员学习教育内容、党委工作要求以“一图读懂”“漫画党建”等喜闻乐见的形式传播。精心策划开展形式新颖的歌咏朗诵、摄影书法比赛等，营造浓厚的爱党、爱国、爱公司的浓厚氛围。

着力打造党建文化展厅，以“伟大建党精神”为开篇，用专题视频节目介绍公司党建工作亮点，通过福田康明斯党建发展史、文化理念、优秀党员、公司获得荣誉等展示思想建设成果，宣传贯彻党中央对全体党员的激励号召，收看超过4万人次。

二、聚焦生产运营实现全员奋斗

福田康明斯党委明确围绕生产运营强化思想引领，在面临产品挑战、市场

挑战、环境挑战的复杂形势下，以正确舆论、先进文化引导和培育员工，激励全体员工充分发挥主人翁、主力军作用，为公司发展而不懈奋斗。

打造“红色引擎、绿色动力”党建主品牌，带动党纪工团班多层次品牌建设，创新形成系统化品牌文化矩阵，全面聚焦目标管理。结合业务特点打造支部文化品牌，HD制造党支部提炼形成“能啃硬骨头、敢为人先”精神文化品牌；超能党支部提炼形成“超能红芯+卓越匠心”精神文化品牌；F制造党支部聚力打造“旗舰党支部”品牌。建立班组党建文化墙，由党员自主设计，展示班组荣誉和员工个人风采，提升员工荣誉感和归属感。

强化导向功能，激发创业内生动力，注重选树表彰解放思想、主动作为、实绩明显的先进典型，充分发挥其示范带动作用。举办“争做最美奋斗者”系列活动，组织奋斗文化沙龙、奋斗标识征集、奋斗者之歌、奋斗漫画大赛，让青年员工一眼看到、一下听懂、一准叫好，踩准了青年员工节拍，使各项活动深入人心。组建120余个质量控制小组，以党员带群众、师傅带徒弟、骨干带新手的方式，开展大规模创新改进活动，共提出合理化建议3000余条，申请专利60余项。聚焦精准服务实现全“家”幸福福田康明斯党委扎实推进学习教育常态化制度化，注重通过多维服务营造温暖的大家庭，打造干事创业温馨空间，进一步接地气、办实事、转作风，使员工对工作环境、工作关系、成长路径的满意度不断得到提升。

定期开展党委助力员工发展培训项目，组织开展班组长培训班，积极推进创新工作室建设、质量控制小组全员改进改善。对员工有困必扶、有难必帮，对员工患病家属积极献爱心，拿出专项资金帮扶。开展健康身心工程，组织健步走、篮球、冰壶、合唱比赛等系列文体活动。

推进“我为群众办实事”常态化机制化，围绕就业创业、劳动报酬、休息休假、社会保险、职业安全等员工关心关注的问题，努力提供普惠性、常态性、精准性服务。关注员工心理健康，让“心理关怀”与“思想引领”同频传声。

培育党建品牌凝聚高质量发展动能

华西证券董事长鲁剑雄

（2023年5月16日）

加强党的建设，是金融企业的“根”和“魂”，是关键时刻冲得上、顶得住的根本保证。强根铸魂，方能行稳致远。华西证券股份有限公司党委书记、董事长鲁剑雄日前在接受中国证券报记者专访时表示，近年来，党建工作趋同化、形式化，党建业务“两张皮”等现象成了企业开展党建工作过程中普遍面临的难点问题。在以高质量党建引领高质量发展的持续探索中，党建品牌的概念应运而生，并逐渐成为各级党组织创新党建工作的重要路径。

鲁剑雄介绍，2021年以来，华西证券紧扣公司党建与业务工作实际，开启党建文化品牌创新探索，并初步构建起一套符合华西证券特色的三级党建文化品牌体系，激发党建新活力，凝聚发展新动能，取得良好成效。

一、全面从严治党向纵深推进

自2017年以来，华西证券紧扣新时代党的建设总要求，实施了一整套重塑党建的系统工程。通过修改《公司章程》，制定《党委会议事制度》和《党委会研究决定、前置研究事项清单》等举措，进一步完善党委领导机制，建立起党委与董事会、监事会、经理层协调运转、有效制衡的现代国有企业制度。

鲁剑雄表示，华西证券通过认真执行“三重一大”制度，严格落实党委前置研究，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的核心领导作用，确保公司一系列重要决策、重大事项的科学制定和高效落地；通过深入开展“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育和党史学习教育等，引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

通过持续深化国企党建“集中攻坚行动”，华西证券在坚持标准发展党员、强化党员教育管理、规范党费收缴使用、优化基层组织架构、完善党建工作责任考核等国企党建重点任务上持续发力，逐步实现党建工作的标准化、规范化和制度化，有效激活基层党组织战斗力。

鲁剑雄也坦言，随着公司步入快速发展期及全面从严治党向纵深推进，党建工作也迎来亟待破解的瓶颈。一是党建工作需要注入新的活力。公司党建工作虽然实现标准化、规范化、制度化，但仍局限于“规定动作”的范畴，“自选动作”不多，或较为零散，难以形成亮点，容易落入“枯燥乏味”的窠臼。

二是党建工作需要融入自身特色。党建工作具有同一性，这是抓好党建工作的基础。党建工作又需要具备特殊性，仅从公司内部层面来说，各基层党组织、各业务条线面临的发展实际、要解决的问题难点各不相同，在党建统领全局的大前提下，需要匹配更能适应公司发展实际的个性化、差异化党建工作方案。

三是党建工作需要从内向外延伸。长期以来，囿于传统思维，公司党建工作的影响力多局限于内部。要促进党建效能充分发挥，更好地赋能公司经营发展，需要推动党建工作影响力从内部延伸至外部，借助品牌效应，树立良好的党建形象，赢得外部认同，塑造良好口碑，从而将品牌创建成果转化为引领和服务中心工作的具体实践。

二、构建“1+12+N”品牌体系

2021年，适逢建党100周年，华西证券公司党委精心谋划并启动了党建文化品牌创建工作。鲁剑雄表示，按照品牌创建工作要求，各党总支、党支部依据各自业务特性、区域特色制订各自的品牌创建方案，并纳入当年度公司基层党组织建设工作目标考核的重要内容。

“2021年10月，公司党委经研究明确了以‘天府华证红␎党建创先锋’作

为公司党建文化主品牌，并于11月对第一批共计12个副品牌和1个子品牌进行正式命名，同步形成‘1+12+N␋的党建文化品牌体系架构。”鲁剑雄指出，“1␍ 即1个主品牌。主品牌定名为“天府华证红␎党建创先锋”，将坚持党建引领、四川本土背景、国有企业身份、川军能战精神、争创先锋决心等有机融入品牌

内涵，统揽全局，塑造公司扎根天府、融通四海、高质量发展的“证券川军” 正面形象，作为公司党建成效对外展示的主窗口。

“12”即12个党总支副品牌。鲁剑雄表示，在主品牌统筹下，12个党总支按照“一总支一品牌”的思路，结合各自的业务实际、目标职责、地域特色等创建12个副品牌，内容涵盖党建共建、廉洁从业、投资者教育、乡村振兴等各个方面，并制定详细的实施步骤，对主品牌内涵进一步细分和延展。

“N␍是指N个党支部子品牌，现有47个党支部结合各自实际灵活创建子品

牌。如第24党支部基于位处重庆山城的地域特色，创建子品牌“红岩魂␎华西志”，在传承和弘扬红岩精神的实践过程中，积极探索党建与业务双轮驱动、同频共振的创新举措。通过构建“1+12+N␍党建文化品牌体系，华西证券形成“一脉相连、多层发展、多点开花”的党建文化品牌集群。

三、积极探索“三提三融”举措

党建文化品牌建设需要持续发力、久久为功，不能就党建抓党建、就品牌谈品牌。鲁剑雄指出，一方面，需要练好内功，提升党建工作能力水平；另一方面，需要借助外力，塑造党建工作良好形象。在三级党建文化品牌体系框架下，华西证券公司党委积极探索“三提三融”举措，以“三提”练好内功，以“三融”塑好形象，形成党建文化品牌合力、提升党建文化品牌影响力。“在抓思想建设上，华西证券首先建立完善‘第一议题’制度。”鲁剑雄表示，华西证券组织党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践；认真抓好中心组理论学习；扎实开展党的二十大精神等重要内容学习宣传贯彻；扎实推进意识形态领域工作，严格落实意识形态形势分析研判、专题研讨等，组织各基层党组织开展意识形态风险隐患排查。

在抓阵地建设上，鲁剑雄表示，华西证券坚持高标准建设党建主阵地，历时两年建成1400余平方米的党群文化活动中心，不仅为公司党员的日常教育培训活动提供必要场所和硬件条件，也为党建文化品牌的外宣提供了展示窗口。

“公司党委高度重视社会责任工作，在党建文化品牌建设中融入社会责任附加值，积极投入精准扶贫、乡村振兴、服务实体经济等工作中，对外展示顾大局、负责任、有担当的品牌形象。”鲁剑雄指出，公司积极开展各类公益捐赠，充分发挥金融优势助力乡村振兴，创新金融举措助力中小企业解决融资难题，积极落实中国证监会和教育部加强证券期货知识普及教育要求。

借助正在大力实施的行业文化、公司企业文化建设工程，华西证券还积极推动党建文化品牌融入文化建设工作中，在内部营造浓厚的党建文化氛围，充分利用内刊、微信公众号、外媒渠道等开展党建文化品牌宣传；在外部塑造正面的党建文化形象，持续挖掘公司党建工作亮点，采写多篇党建宣传文章在央媒及行业重要媒体平台发布，进一步促进公司党建文化品牌影响力及美誉度提升。

华西证券坚持党建引领，持续精耕、深耕“四川根据地”，在环境变换中前行、在市场震荡中求索、在行业竞争中奋进，经营发展预期、态势、成效持续向好。

“当前，公司党建文化品牌体系已初步搭建并形成一定影响力，但如何打造品牌视觉形象、讲好品牌故事、构建品牌评估机制等系列工作还需要进一步探索，品牌内涵也待进一步总结、提炼和升华，品牌效应还需要长久积淀。”

鲁剑雄强调，公司将以学习贯彻党的二十大精神为动力和契机，持续深入开展党建文化品牌体系的建设探索，努力推动党建文化品牌成为推动公司实现高质量发展的强劲动能。

加强“三基”建设打造标杆党建品牌

李洪

***总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。一汽解放有限公司动力总成事业部（简称：事业部）党委始终认真贯彻落实***总书记重要指示精神，以打造标杆党建品牌为目标，以提升组织力为重点，持续加强“三基”建设，建强战斗堡垒，加速企业做大做强步伐，为实现成为“中国第一、世界一流”智慧绿色高效安全的动力总成提供者的目标提供了有力保障，多次被上级公司评为“先进党委”。

一、紧抓基本组织：压实三大责任，推动支部政治功能“强”起来

压实组织责任，建强战斗堡垒。一是健全工作机构，在企业改革过程中，同步建立党群工作机构，全面归口企业党建、纪检、工会、团委等管理职能，确保党的机构应设必设。认真落实“党建进章程”工作要求，对事业部所属的全资、控股公司，全部在公司章程中加入党建工作内容，强化党组织在企业重大决策中的决定权、把关权、监督权。二是配强党务干部，事业部严格按照不少于在岗职工总数1%的比例配置党务人员，实行“双向进入、交叉任职”领导体制，党（总）支部书记，均由部门一把手担任，各党支部全部配置副书记，确保各级党务干部应配必配，选好配强。三是夯实组织设置，坚持企业改革发展到哪里，党的组织就建在哪里。五年来，事业部累计新成立19个党总支、81 个党支部，并严格按照党章要求，做好换届选举和届中补选工作，确保党的各级组织“应建必建”“应换必换”。

压实领导责任，突出顶层设计。一是加强组织领导，成立由党委书记任组长的党建工作领导小组，全面负责事业部党建工作的统筹谋划和整体推进。二是加强全年规划，每年印发《党委工作纲要》，明确党委重点工作任务和要求，组织各党（总）支部编制年度执行方案，指导各基层组织党建工作有效开展。三是加强前置把关，建立党（总）支部决策管理机制，从14个方面规范了党（总）支部议事决策程序，有效发挥了党（总）支部对部门“三重一大”决策事项的前置把关作用。制定《党总支工作指导意见》，对事业部各党总支与所属党支部的工作职责、工作内容、管理权限进行界定，为基层支部工作开展提供了制度支撑。

压实党建责任，落实一岗双责。一是编制清单明任务，每年制定《事业部

党委党建工作责任制考核评价办法》，编制党委、党（总）支部全面从严治党重点工作任务清单和高级经理党群工作任务清单，明确各级工作任务。二是落实制度明责任，认真贯彻《中央企业党建工作责任制实施办法》，压实党委的主体责任、党委书记的第一责任、专职副书记的直接责任，以及其他班子成员的“一岗双责”，用制度督导各级组织和领导干部切实把管党治党责任抓在手上、扛在肩上。三是强化考核明奖惩，认真抓好党建工作责任制考核评价，将考评结果按权重纳入部门和个人绩效，并作为领导干部任免奖惩的重要依据，确保“一岗双责”落实到位。

二、紧抓基本队伍：建强三大平台，推动支部作用发挥“强”起来

建强教育平台，锤炼坚强党性。近年来，事业部党委把加强党员教育阵地建设作为重点，积极拓展教育平台，提升党员学习质量。一是建设党建教育中心，打造由三馆三区一室（党史馆、精神馆、廉政馆；标杆党建品牌展示区、教学区、实践区；心理辅导室）组成的学训一体的党员教育基地，每年对事业部全体党员进行轮训，有力推动了党员学习教育常态化、制度化。二是建设党工团活动中心，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有制度的“五有”标准，在事业部所有基层党（总）支部建立了党工团活动中心，极大方便了基层支部活动的开展。三是建设微党课共享中心，围绕党的理论成果、国企党建新动态、企业发展新难题等课题，每年组织各党支部开发微党课课件，选好配齐各课教员，有效提高了各支部的学习质量。

建强实践平台，发挥先锋作用。一是持续开展党内立项攻关活动，每年组织各级党组织和全体党员围绕质量攻关、降本增效、市场开拓等工作选题立项，攻坚克难。2018年以来，事业部各级党组织和全体党员共计立项13043项，实现销项12986项，极大助推了企业发展。二是持续开展党员先锋带教“二结对”活动，积极发挥党员带徒育人作用，每年组织党员专家、党员骨干与员工结成对子，加速人才培养。2018年以来，党员与员工共计结对1427对，培养了大批业务骨干。三是持续开展党支部结对共建活动，推动支部间相互学习，共同提高。

2018年以来，共计完成党支部结对共建72对，推动了党支部工作质量提升。建强品牌平台，强化党建引领。在党委层面，创建标杆党建品牌，构建了

“围绕一个目标，打造一个品牌，创树五大标杆，做强八项建设”的“1158” 标杆党建品牌体系，组织广大党员建树五大标杆，推动党建品牌落地。在支部层面，以“服务中心、夯实基础、突出特色、打造品牌”为目标，积极开展“一

支部一品牌”创建，形成“脊梁”“五精双先”等一批立得住、叫得响、可推广的支部品牌。

三、紧抓基本制度：健全三大体系，推动支部基础管理“强”起来

加强制度建设，健全制度体系。一是积极推进党建制度体系建设，成立党建制度体系建设项目小组，对国家和上级集团相关制度规定，以及事业部内部管理制度进行了全面梳理，并在此基础上新建管理制度7个、修订管理制度17个、编制工作模版5个、沿用上级制度19个，使事业部现行党建类管理制度与上级精神符合达到100%。二是积极推进党支部“四库全书”建设，以“建立工作标准、规范工作流程、明确工作重点、形成工作积累”为目标，以“一个计划+四个工作总库”为总体框架，创新建立了党支部“四库全书”工作手册，并在事业部全面推广，有效推动了党支部工作标准化建设。

加强实操培训，健全赋能体系。为突出教育的针对性、有效性，事业部党委根据年度党员教育培训方案，制订分层党员培训计划并推进实施。一是在党员领导干部中开展党性修养培训。沿着新中国革命发展轨迹，选取标志性事件发生地点，先后前往井冈山、遵义、延安、西柏坡等地开展理想信念教育，让党员领导干部身临其境，系统感受党的光辉历程，传承红色基因，坚定理念信念。二是在党支部书记中开展模压培训。采用半军事化管理、多课目、高强度的培训方式，累计对148名党支部书记、副书记进行了理论素养和实操培训。三是在党务人员中开展“党建+N”微课堂培训，定期对党务人员进行党建业务专项培训，有效提高了党务人员的业务能力。四是在党员中开展红色主题教育培训。充分利用无锡周边的红色资源，开展红色主题教育，赓续红色血脉，进一步坚定广大党员听党话、跟党走的决心。

加强考核激励，健全绩效体系。为积极发挥党建考核“指挥棒”作用，在事业部党委层面，构建了党委工作量化考评体系，将考核分为“强党建”和“促经营”两大指标，明确每一指标的考核内容和权重，将考核结果与个人绩效挂钩。在党（总）支部层面，每年编制党（总）支部建设责任状，通过逐级签订责任状的形式，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。每半年开展一次党支部工作检查，实施党支部工作考评。在党员层面，制定了《党员建功积分考评指导办法》，每月根据党员承担项目的重要程度及在工作中发挥作用的大小，进行建功积分考评，并将考核结果作为职务晋级、党内先进评选和民主评议的重要依据，激励广大党员立足岗位扛指标、挑重担、当先锋。

建强战斗堡垒铸就发展引擎

东海航海保障中心厦门通信中心“鹭力同心”党建品牌创建纪实

（2022年11月28日）

聚焦航保职责，选准品牌定位；聚焦规范标准，保障品牌质量；聚焦示范引领，打造品牌标杆近年来，东海航海保障中心厦门通信中心积极贯彻东海航海保障中心党委“万里东海红色纵贯线”党建品牌创建要求，突出党建创新引领，推进党建和业务融合发展，探索出一条品牌引领、多层次深化、全方位推进的党建工作新路子。

“我们结合职责职能、航保文化和地域特色，广泛征求意见，创建‘鹭力同心’党建品牌，创新‘1+3+5’工作机制，引领党员干部学在前、干在前、走在前，推动党员教育更深更精更细。”厦门通信中心支部书记王广杉告诉记者。

一、党建引领建设“一流队伍”

今年11月，在2022年厦门机关党建品牌评选活动中，经过三轮评选，厦门通信中心“鹭力同心”党建品牌进入40个厦门机关党建品牌决赛名单。

“品牌整体形象是一只守护海上航行安全的红心白鹭。”在厦门市直机关党建品牌现场展演活动中，厦门通信中心青年职工张世鑫深情讲述了“鹭力同心”的品牌内涵。他介绍，白鹭造型体现驻厦单位地方特色，镂空心型代表航保人红心向党。“鹭”代表厦门，“力”指全力履行航海保障职责，“同心” 既代表支部与党同心，也是“通信”的谐音。红色象征航保人忠诚担当、勠力同心护平安。

以党建品牌评选为契机，厦门通信中心党支部战斗堡垒作用充分彰显，人才队伍建设行稳致远。近年来，通过与厦门联通共建，该中心建成了全国首座海上5G灯塔基站，为厦门海上高速通信网建设迈出了第一步。同时，与属地社区联建，完成了海事航保主题文化公园一期建设，既宣传了航保文化，又解决了周边居民娱乐休闲需求。此外，还与集美大学开展联建，设立“集美大学研究生实践教育基地”，探索人才队伍培养新路径。

通过基层党支部共建，不断拓展支部建设思路与党员学习形式，使航保通信主业与基层党建实现同点聚焦，实现高质量党建引领高质量发展。

紧密围绕工作重点，厦门通信中心引导全员以学促行，与无线电管理局、公安、海关等相关单位建立水上无线电工作常态化协调机制，承接直属海事财

务系统应用管理工作，持续保障财务系统稳定运行，开展AIS岸台设备、福建南部水文站、航标船舶通导设备运维，作为唯一一个基层处级单位入选交通运输部内控管理优秀典型案例，干部队伍战斗力、凝聚力持续增强。

二、忠诚履职打造“三个平台”

厦门通信中心抓住建强基础战斗堡垒这个基础，打造“福建海事局东海航海保障中心海事监管与航海保障一体化融合发展示范点”“福建智能航海保障数据服务中心”和“东海海上通信党建联盟”三个平台，发挥好党建引领保障作用，为航保工作品质提升提供坚强保证。

2020年，“福建海事局东海航海保障中心海事监管与航海保障一体化融合发展示范点”及“福建智能航海保障数据服务中心”在厦门通信中心揭牌成立，旨在通过信息共享、资源共用、发展共建、合作共赢等方面的融合发展，进一步汇集海事监管和航海保障工作合力，服务好福建经济社会发展。

“福建智能航海保障数据服务中心”致力于面向福建沿海提供智能航保数据、水上数字通信等综合航海保障信息服务，更好地支持智慧海事、智慧港口、智能航运建设。

如今，负责福建智能航保数据服务中心运营的核心团队平均年龄只有30岁，是一支敢闯敢试的“青年军”。近年来，他们有效融合各类涉海数据，开发了“数字海事智享平台”和“船舶动态智慧监测系统”，在水上安全监管、疫情防控中发挥了重要作用。

除此之外，在东海航海保障中心统一领导下，五家外埠通信中心打破地域限制，联合组建“智能通联通信党建联盟”，积极落实新修订的《中华人民共和国海上交通安全法》有关航海保障工作要求，深入推进交通运输部水上无线电秩序管理专项整治工作，维护了福建南部水域良好水上无线电通信环境。

三、积极融入开展“五项服务”

近年来，厦门通信中心发挥政治引领作用，以精准施策、畅通途径为抓手，用实际行动打出航海保障服务硬核“组合拳”，全力助推地方经济发展和基础设施建设。

初冬时节，一个个装满货物的集装箱在海陆大通道上往来运输，映照出对外贸易的融融暖意。今年前十月，厦门港累计完成集装箱吞吐量1018.06万标箱，同比增长1.79%。其中，外贸集装箱吞吐量完成773.94万标箱，同比增长4.50%。聚焦实现航保事业高质量发展目标，厦门通信中心努力发挥助力厦门国际航运

中心和港口型国家物流枢纽建设的航海保障力量。

作为福建智能航保数据服务中心的建设单位，厦门通信中心紧紧围绕东海航海保障中心“四区四心”智能航保建设，深度挖掘内部航保数据，建设基础展示平台，逐步融入海事、气象、地方港口数据，助力智能船舶、智慧港口、智能监管，为港航经济发展注入航保动能。

主动作为、超前谋划、靠前介入，已成为厦门通信中心的服务精髓。近年来，该中心抓好党建融合，提供厦门新机场海上警戒平台运维服务，实时监控厦门东部水域船舶动态、组织船舶有序通航，助力重点项目顺利开展；部署筼筜湖生态环境整治工程信息平台，提供动态管理服务，让厦门水更美、天更蓝；为厦门市政疏浚工程提供智能航保服务，打通了航保数据与市政工程的壁垒；开展福建南部海上风电场通信监测评估，保障了海上风电项目顺利开展；与上海海图中心推动“海E行”中国联通专属卡发行，为涉海用户提供航保服务通过开展“五项服务”，厦门通信中心打好融入牌，让航保事业发展真正“活起来”。

目前，东海航海保障中心开展的“十年逐梦␎守护东海”主题系列活动凝

聚起干部职工广泛发展共识，厦门通信中心将以此为契机，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面提升履职能力和服务水平，服务国家重大战略和地方经济社会发展，在奋力当好中国现代化的开路先锋征程上奏响雄壮乐章。

匠心熔铸国企党建品牌

谢羲薇

今年一季度刚过，广西汽车集团便发布消息：旗下柳州五菱柳机动力有限公司发动机销量同比增长30.5%，铸件销量同比增长38.6%，实现“开门红”；旗下柳州五菱汽车工业有限公司180台新能源车发往海外，吹响了五菱工业2023 年进军海外市场的号角。

站在当前汽车行业竞争加剧、技术变革迅猛导致市场需求改变、中国汽车市场仍存在波动的风口，广西汽车集团在奋力转型升级中，以党建为引领，攻坚克难闯新路，化解风险勇担当，展现出一个大型国有企业的魄力与勇气。

正是以传承“五菱精神”为底色，以国家级大师工作室党建品牌为特色，将工匠精神熔铸于基层党建，让这个老牌民族企业一直葆有踔厉奋进的无穷力量。

一、红擎领航建设党建品牌矩阵

在广西汽车集团，有一个很显著的党性锤炼基地——“红擎领航馆”。基地位于底盘事业部潭西车间内，一楼是热火朝天的生产线，二楼是承载着集团光辉历程的红色场馆，这样的布局透着特殊意味。

“打造‘红擎领航馆’是集团党委加强党建阵地建设，营造浓厚党建氛围，让党员活动‘活’起来，引领广大党员职工锤炼党性修养、筑牢思想根基，为企业高质量发展贡献力量的重要举措。”广西汽车集团党委工作部副部长卓家群介绍。

走在“红擎领航馆”营造的“时光隧道”中，集团一段段发展历程在眼前回放，一张张照片、一个个模型、一组组数据印证了到访前的听闻——历经拖拉机时期、微车时期、集团化运作时期三次重大转型，集团秉承艰苦创业、自强不息的“五菱精神”，创造了一个又一个名垂中国汽车工业发展史的壮举。

“艰苦创业，自强不息”，这早已融入五菱人血肉的八字箴言跨越时空，在新时代新征程上形成以集团党委“旗帜‘菱’航␎融聚‘五’强”党建品牌为中心，57个“一支部一品牌”集体发力的党建品牌矩阵，贯穿于人才培养、技术创新、市场开拓等各项中心工作中，让企业不断焕发发展新活力。

近年来，广西国资国企不断深化基层党建“五基三化”建设，打造了一批项目红色阵地，实现重大项目建设与党建工作互融互促。

在落实“五基三化”攻坚年行动中，广西汽车集团55个党支部全部达到三星级及以上标准，打造升级了“红擎领航馆”、“红湾”主题阅读体验区等党建阵地，完成国企改革三年行动122项任务，所属五菱工业公司入选国务院国资委国有企业公司治理示范企业名单，党建与业务“双融双促”，“红色效能” 进一步释放。

二、先锋引领新时代产业工人成长

“曾经，老一辈五菱人将一台进口微车拆解成5500多个零部件，手工测绘、制模，用普通机床和手工一点点敲打，最终模仿制造出我国第一台微型车。现在反过来变成国外厂商拆解我们的汽车来研究，我们实现了从引进模仿到赶超输出的跨越发展。”神采飞扬说出这番话的，正是党的二十大代表、广西首位“大国工匠”、广西汽车集团首席技能专家郑志明。

从引进模仿到赶超输出的“剧情反转”，离不开以郑志明为代表的高技能人才先锋的引领。

“在‘志明先锋’党建品牌创建以前，我们一直以基层党支部为载体，把弘扬工匠精神和劳模精神融入党建文化，锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代产业工人队伍。”郑志明说。

同样位于车间生产一线的郑志明国家级技能大师工作室是“志明先锋”特色党建品牌主阵地。在郑志明26年如一日扎根一线，从一名普通钳工学徒成长为“大国工匠”的先锋事迹激励下，“志明先锋”团队成员及集团其他党员干部、产业工人耳濡目染，推动形成争做技术创新先锋、克难攻坚先锋、岗位建功先锋的良好风气。

2022年10月26日，在五菱工业举行的第100万台新能源车桥下线仪式上，五菱工业自主研发的智能线控底盘搭载着一台刚下线的第二代同轴式电驱动桥行驶至会场，顿时全场沸腾。这意味着广西汽车集团成为国内首家微型整体式电动桥产销突破100万台的企业，打造了中国零部件企业转型升级的典型样本。

“从2019年第一台新能源车桥下线到突破100万台，我们仅用了不到3年时间。攻坚克难过程中，党建引领、先锋示范发挥着至关重要的作用。”作为“志明先锋”特色党建品牌的领航人，郑志明围绕集团匠心铸魂、匠行育人、匠技提升、匠艺强企四大“工匠先锋”工程，通过导师带徒、技术讲堂、创新创效等活动，先后培养出高级技工、高级技师50余人，把人才效益转化为经济效益，助推集团高质量发展。

“不能瞧不起产业工人，一定要看实际贡献。”“我们要思考和研究怎么去培养他们、发挥他们的作用，这个才是重要的。”参加党的二十大广西代表团讨论时，***总书记听完郑志明的汇报后强调。

近年来，广西国资国企不断强化产业工人队伍党建工作，注重在产业工人队伍中发展党员，发挥基层一线班组党组织战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育高素质产业工人。郑志明的成长和“志明先锋”特色党建品牌的创建，正是党建引领产业工人队伍建设的生动体现。

三、“党建+”激发生产经营倍增效应

在广西汽车集团这样一个专注深耕汽车零部件制造领域的大型国有企业， “党建+”可以产生多大倍增效应？

党的二十大召开前夕，在四川省凉山彝族自治州冕宁县彝海结盟纪念馆，广西汽车集团和攀钢集团的20多名党员开展了主题为“喜迎二十大携手并进共克时艰”的党建联创共建活动。期间，双方就加强高强材料升级换代、提高材料加工利用率、稳定产品质量等方面的合作达成共识。

早在2017年，广西汽车集团就与攀钢集团建立党建联创共建机制，试图探索一条以高质量党建引领企业高质量发展的基层党建新路径。如今6年过去，双方构建了党建、生产、研发、营销和客户“五位一体”的全新合作模式，确定了“基础+联盟”“廉政+制度”的双矩阵党建工作整体思路，成立了联合实验室，整合资源共同研发新工艺、新材料，为企业提质发展、降本增效作出积极贡献。

此外，广西汽车集团还与柳钢集团、柳工集团、上汽通用五菱、东风柳汽等企业联合组建“制造业高质量发展产业链党建联盟”，“党建+产业链”新模式助力上下游国有企业实现资源互享、优势互补。

在“党建+生产经营”产生的“化学作用”下，广西汽车集团的跨界生产显得游刃有余——2020年疫情暴发初期，面对一“罩”难求的形势，广西汽车集团毅然选择跨界：缺口罩，我们自己造；缺口罩机，我们自己造。从生产汽车零部件跨界到生产口罩，如何快速入行、迅速产出产品？紧迫关头，党员突击队再次发挥了主力军作用，产品设计、工艺完善、应急采购、产线调试、用工组织、质量检验等各条战线迅速行动。

以党员为主体的口罩项目组成员自驾前往口罩工厂学习，3天连轴转寻找口

罩原材料和口罩机资源，3小时集结14名技术专家，24小时出图超300张并敲定设计方案，完成180多个关键模块零件加工，实行人停机不停24小时轮番作业，最终顺利实现口罩量产，同时创新了零部件生产和口罩生产共享用工模式。

在基本满足公司员工口罩需求的同时，广西汽车集团还为复工复产的所属公司、供应链上下游企业及一些院校提供口罩，担起国企的社会责任。

加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。以广西汽车集团为代表之一，广西国资国企扎实推动党的建设与企业研发、生产、销售等具体环节的业务深度融合，不断把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，秉承红色初心积极拥抱新“志明先锋”特色党建品牌领航人郑志明（中）在工作室指导团队成员工作。

六百公里高速路一片红心耀湘南湖南高速集团郴州分公司心路党建品牌发展纪实

湖南省高速公路集团有限公司郴州分公司郭彦希

“北瞻衡岳之秀，南峙五岭之冲”。郴州位于湖南省东南部，地处南岭山脉与罗霄山脉交错、长江水系与珠江水系分流地带，东近江西赣州，南邻广东韶关，西接湖南永州，北连湖南衡阳与株洲，区位优势突出，自古便是“兵家必争之地”。在长期发展中，郴州又充分汲取湖湘文化“敢为人先”的豪气和自强不息的锐气，继承岭南文化开放包容的大气和拼搏进取的勇气，成为历史上被文人墨客所钟爱的“人文毓秀之所”，韩愈、秦观、周敦颐等都在此留下了佳句名篇。

湘南起义威震四海、第一军规影响深远、“半条被子”感动中国在中国近现代历史进程中，郴州更是一片红色热土，不仅留下了毛泽东、朱德、陈毅等老一辈无产阶级革命家的战斗足迹，更诞生了邓中夏、黄克诚、萧克、邓力群等一大批政治、军事人才。

近年来，随着郴州“三纵一横”614公里高速公路网的形成，湖南省高速公路集团有限公司郴州分公司（以下简称“郴州分公司”）依托当地红色历史底蕴与文化资源，积极探索新形势下的党建工作创新，并在吸收、融合湖南省高速公路集团有限公司（以下简称“湖南高速集团”）“守␎创”文化的基础上，启动心路党建品牌系统化建设，全面推进党建与企业生产经营深度融合，为引

领企业高质量发展铺筑“红色基石”。

一、高举红色旗帜锚定发展航向

心路党建品牌创建于建党百年之际，彼时的郴州分公司正处于国企改革向纵深推进的攻坚时期，如何加强党的建设，筑牢国有企业的“根”与“魂”成为重要课题。所谓“品牌如旗帜”，高举什么样的旗帜，便奠定了企业文化拥有什么样的底色，锚定了企业未来发展的航向。经过反复酝酿与协商，郴州分公司党委最终从处理好顶层设计与实践探索、战略与策略、守正与创新、活力与秩序等一系列重大关系着手，确定“心路”为品牌名称，“大道福行，心路为民”为品牌文化的核心要义，即立足“福城”郴州，共建美好生活、共筑美好社会、共创美好未来，对外，为公众铺筑畅、安、舒、美的“福道”；对内，与员工共享企业高质量发展之道。心路党建品牌的设计亦别出心裁。标识整体

外形为红心形状，图案以郴州高速标志性建筑——G76厦蓉高速赤石大桥作为元素，金色党徽位于标识左上方，寓意“党在心中，心在路上”。

品牌创建两年多来，“心路”先后形成“一颗红心，永远向党”“不忘来时路，薪火永相传”和“心路新征程，奋斗新时代”三句品牌传播语，承载着郴州分公司一脉相承、持续发展与共生的方向。“一颗红心，永远向党”代表“忠诚”，提醒广大党员时刻牢记入党宣誓时作出的郑重承诺；“不忘来时路，薪火永相传”代表“传承”，要求广大党员干部与员工在工作中，脚踏实地向前行进的同时，也要不时回看走过的路，只有不忘初心才能行稳致远；“心路新征程，奋斗新时代”代表“驰骋”，包含着郴州分公司对党员干部与员工“千帆竞发勇者胜，百舸争流奋楫先，勇于扛起接续奋斗、坚韧前行重任担当”的希冀。

为切实提升品牌知名度，让品牌理念入脑入心，在品牌推广过程中，郴州分公司还设计出一系列“心路”文创周边，如纸杯、文化衫、文化卷帘、U盘、鼠标垫、卡通手牌等产品，既有使用价值，又具传播意义。

二、激发红色细胞落实四大工程

“谋定‘总规图’后，要落实‘项目表’、细耕‘责任田’。”郴州分公司党委书记、总经理周文深谙拭亮品牌离不开系统布局，提出“铸魂、强基、赋能、清廉”四大工程，提升全员素质、唤醒队伍活力，深化党建引领、激发“红色细胞”，赋能高速公路运营管理工作的高质量发展。

铸魂工程I

郴州分公司恪守“国企姓党”的政治基因，扎实开展“不忘初心、牢记使命”党史学习教育，精心组织实施“微党课”“同观党的二十大开幕式”“一月一课一片一实践”等主题活动，注重在红色教育中淬炼党性修养、赓续精神血脉。在2022年“微党课”竞课活动中，郴州分公司22个党支部围绕政治理论类、党建党史、政策法规、先模事迹、改革创新、廉洁从业六大类别开展宣讲，让党的知识理论进基层、进班组。其中，党群工作党支部以《解读党业融合的红色密码：心路》为主题，获得湖南高速集团“喜迎党的二十大␎踔厉奋发向

未来”优秀微党课一等奖。

强基工程I

以增强党支部组织力为目标，以党支部标准化、规范化建设为抓手，郴州分公司积极开展“标杆党支部”创建活动，通过优秀支部示范以点带面，全面

推进党支部“五化”建设。

作为心路党建品牌落地示范点，沙洲党支部坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，在收费现场设置福道驿站，党员和青年志愿者除了为过往司乘免费提供饮用茶水、简易修车工具、应急药品、咨询服务外，还走进沙洲村，开展“扶贫帮困送温暖”活动，助力乡村振兴。自福道驿站设置以来，沙洲党支部持续提升创造力、凝聚力和战斗力，累计开展志愿活动14次，惠及公众400余人，成为湖南高速集团第一批“标杆党支部”。沙洲收费站也因此被评为全国交通运输行业文明单位文明示范窗口、湖南省模范职工小家。

赋能工程I

党支部是连接党和公众的桥梁和纽带，郴州分公司采用“双带头人”方式落实“一岗双责”。基层党支部书记由基层单位主要负责人担任，他们政治素质高、业务能力强、有较好群众基础，既管党建又管业务，能够快速找准党建与业务工作的结合点，进而促进党建与业务工作、服务质量的深度融合，产生“头雁领航、群雁齐飞”的“雁阵效应”。在“雁阵效应”的带动下，作为基层党支部源头活水的党员后备队伍的整体素质也得到了有效淬炼。两年多来，郴州分公司新提拔分公司中层干部3人，新发展党员51人，使党员干部队伍成为推动企业运营发展的强大洪流。

清廉工程I

郴州西收费站打造廉洁文化走廊、八面山管理所设置廉洁文化阅览室专区、沙田中心收费站创建“第一军规”纪律文化宣传阵地近年来，郴州分公司把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”、永葆自我革命精神的基础性工程，并以“廉洁文化”建设为抓手，大力推进“清廉工程”，通过增设廉洁从业“十提醒”宣传栏，开展“廉洁提醒周周推”“风尚莲路␎清心阅行”

读书分享会等活动全面营造崇廉尚洁氛围，让清廉之风吹遍林邑大地。

三、编织红色网格共建教育基地

聚是一团火，散是满天星。为了充分发挥品牌阵地效应，让广大党员“动” 起来，让党建工作“强”起来，让“心路”品牌“红”起来，郴州分公司积极构建“党委+党支部+党员”项目红网格，层层发力、人人代言，让品牌落地生根，产生实效。

郴州分公司各党支部结合实际，创新载体，坚持做好规定动作与特色亮点相结合，让“一支部一特色”滴水汇聚成河。安全路产党支部注重运用“党建+”

思路，创新安全教育，通过开展安全宣传“五进”活动，搭建安全文化走廊，完善安全管理体系，进一步增强党员与群众的安全生产意识，开创了人人争做“安全先锋”的良好局面。为让红色文化“活”起来、“燃”起来，沙洲、桂东、宜章3个党支部分别融合“半条被子”精神、“第一军规”精神、“湘南起义”革命精神，联合打造“红三角”高速文化长廊，成为心路党建品牌的红色教育基地。

一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。在党建品牌的辐射下，郴州分公司成立22支党员先锋队、17支青年志愿服务队，设置47个党员先锋岗。2023年春运期间，在G76厦蓉高速五盖山路段，里田党支部党员先锋队操作破冰车、平地机、撒布车等机械开展破冰除雪作业，为司乘安全出行保驾护航；在G4京港澳高速永兴服务区，五里牌党支部党员先锋队、青年志愿者开展“情满旅途␎暖冬行动”，为过往司乘免费提供暖心姜茶400余杯，年画贴图上百张，

手套和矿泉水百余份；汝城南党支部和麦市党支部党员、青年志愿者设点“摆

摊”，为往来司乘手写春联并赠送“福”字。

欲实现党建与业务同频共振，不仅要在“融合”上发力，更要在“创新” 上做文章。对此，郴州分公司探索运用“互联网+”思维创新党建阵地建设，将党建学习充分融入日常，现已完成党建学习二维码全覆盖，方便党员群众随时随地登录“心路党建学习平台”，实现从过去“定时学”“集中学”向现在“随时学”“随地学”“自主学”的转变。不仅如此，郴州分公司还打造了集党员教育、高速动态、智能语音、有声图书馆为一体的心路党建学习墙，让有声党建成为移动“党建图书馆”，只需手指轻点屏幕，上万册图书便可尽在“掌中”。目前，心路党建学习墙已成为郴州分公司各党支部学习交流、阅读打卡的“网红”地。

四、打造红色引擎延伸品牌内涵

为充分发挥心路党建品牌的引领、示范与融合效应，进一步推动党建和业务同频共振、相融共进，郴州分公司以“四加四共”为路径，不断延伸品牌内涵，使其融入地方、融入生活、融入公众，成为推动企业高质量发展的“红色引擎”，湖南高速集团闪亮的“金字招牌”。

“单建+联建”实现组织共建I

郴州分公司党委班子分别带队到湖南省高速公路交通警察局郴州支队、郴州市消防救援支队开展共建活动，借助党建合作平台，充分发挥双方党组织战

斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建共建深化业务交流合作，不断完善“一路多方”工作机制，传递“一条路一条心”情谊，推动郴州高速公路安全形势持续向好，共同构建“横向联手”“纵向同轴”新格局，绘就平安高速“同心圆”。

“领导+引导”实现信息共享I

郴州分公司党委班子分片区设立党建工作联系点，以上率下、因地制宜、科学指导，充分发挥联系点“试验田”作用，“一对一”“面对面”定期开展工作指导，解决实际问题。为着力解决基层生产生活用水难、员工上下班通道积水等直接关系一线、影响员工工作生活的实际困难，党委班子聚焦经营管理中的难点、堵点，梳理民生实事项目清单17项，由周文亲自挂帅督战，为企业高效运转释放效能，员工幸福感、获得感得到显著提升。

“党建+运营”实现服务共通I

郴州分公司围绕运营管理核心工作，聚焦主责主业，积极推行“党建+”模式，把党建工作融入日常管理、主要经营指标、安全生产、基层基础等方方面面，服务职工生活与企业发展。通过“党建+安全应急”，全面落实企业安全生产主体责任，完善优化安委会季度例会和安委办月度例会运行机制，定期分析研判安全生产形势，2022年顺利通过安全生产标准化一级达标年度核查。在“党建+群团工作”带动下，自创节目《激荡青春逐梦高速》将湘昆、原创Rap、企业之歌三曲合一，既富有诗情画意，又立意深远，充分展现了郴州分公司干部职工青春洋溢、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，并在第八届“中国路姐”活动中展演；在湖南高速集团“守␎创”杯第二届职工篮球赛中，郴州分公司勇

夺冠军，彰显了广大干部员工团结奉献、实干担当、创新超越的拼搏精神。

“广度+温度”实现美好共益I

品牌从建立到发展，再向延伸，本质是什么？要如何展现？对此，郴州分公司给出了答案：人才作为品牌推广的重要载体，是展现集企业硬实力、软实力、核心价值观、社会公信力于一体的品牌形象的最佳方式。两年来，在心路党建品牌的驱动下，郴州分公司涌现出越来越多的职工，他们把握发展规律、创新发展理念、改进发展方式、破解发展难题，纷纷成为企业形象代言人、品牌传播者。党群工作党支部的谭二宾，积极探索党建融合路径，将品牌“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，使党群工作不仅“活”了起来，更“潮” 了起来，他也因此被评为湖南高速集团党建工作“十佳”个人；郴州西党支部

袁红兰扎根一线20余载，以巾帼不让须眉的姿态，出色完成各项任务指标，被评为湖南省交通运输厅“芙蓉百岗明星”；沙洲党支部陈青华实现了从业务尖兵到“路灯”志愿者，再到红色讲解员的完美蜕变，诠释了新时代青年收费员的成长之路，荣膺第九届“中国路姐”，同样也是湖南省交通运输厅“芙蓉百岗明星”；沙田收费站青年收费员胡靖，10秒飞奔跨栏救下跑向车道小女孩的事迹，被央视网、中国青年网、红网等主流媒体竞相报道。

自2021年心路党建品牌创建以来，郴州分公司先后荣获第一届公路交通行业优秀党建品牌二十佳、全国交通运输文化建设卓越单位、湖南省2022届文明标兵单位、郴州市春运工作先进单位、湖南高速集团安全生产先进单位等荣誉称号。如今行驶在600多公里的郴州高速公路上，越来越多郴州高速人正用行成于思的进取之心、业精于勤的拼搏精神，引吭起嘹亮的“大道福行，心路为民” 的品牌之歌。

全员向党争做标兵 “枫向标”党建品牌创建综述

辽宁省高速公路运营管理有限责任公司本溪分公司

自创建“枫向标”党建品牌以来，辽宁省高速公路运营管理有限责任公司本溪分公司（以下简称“辽宁高速本溪分公司”）发挥党建引领作用，通过品牌、阵地、队伍建设打造一流品牌，展示辽宁高速基层优秀党员风采，树立党建品牌形象，使党支部建设在巩固中创新、在创新中发展、在发展中提高，充分发挥了支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为各项运营管理工作开展奠定了坚实的基础。

理念创新立榜样

“领导机关是国家治理体系中的重要机关，领导干部是党和国家事业发展的‘关键少数’，对全党全社会都具有风向标作用。”辽宁高速本溪分公司基于“枫向标”党建品牌创建基础，实现党建和生产经营融合互助相结合，积极发挥党支部、党支部书记先锋引领作用，以创新为突破点，引领各项运营管理工作。

把方向抓创新

辽宁高速本溪分公司党支部积极发挥党建引领作用，努力把好企业发展的正确方向，增强全面贯彻落实党中央决策部署的执行力；牢记使命，充分发挥党支部作用，成立本溪分公司创新工作室，传承好“传帮带”机制。

精管理强培训

辽宁高速本溪分公司党支部坚持党建统领，强化长效精细化管理机制，统筹各部门优势，推动各部门生产工作融合，深挖品牌价值；强化全员培训，实现“一人多岗”，同时组织“理论+实践”全面培训，促进员工加快理论与实践相融合，实现理论和实践“两手抓、两手硬”。

树典型立榜样

辽宁高速本溪分公司党支部书记董利剑带头，带领辽宁高速本溪分公司狠抓实干精神，打造尖端标兵榜样，积极研发项目，强化创新成果展示，实现了生产经营工作的降本增效。

党建管理有“枫”度

基于党建品牌创建理念，辽宁高速本溪分公司党支部全面围绕“枫向标” 党建品牌主线，创立了“枫”系列党建活动，具体包括品牌管理有“枫”情、

品牌宣传有“枫”声、品牌长廊有“枫”景、品牌培训有“枫”课堂、品牌人才有“枫”路人、品牌创新有“枫”模范等多项具有影响力的活动。

品牌管理有“枫”情

辽宁高速本溪分公司开展精细化管理，整合有限的岗位人员，创新进行轮岗轮位的培养模式，鼓励和培养员工成为多岗位能手，挖潜员工积极性，提高工作效率，为安全生产保驾护航。

品牌宣传有“枫”声

全面宣传推广党建品牌，辽宁高速本溪分公司开辟了“党建文化宣传新阵地”，为更好地发挥党建品牌辐射作用，起到带动示范作用，同时向党支部全体党员说明并强调党建品牌要求，深化推广宣传党支部党建品牌特色。

品牌长廊有“枫”景

积极展现党建品牌文化，以及辽宁高速本溪分公司的企业文化、自主创新项目，使员工具有自豪感、荣誉感、使命感。

品牌培训有“枫”课堂

辽宁高速本溪分公司全面贯彻党建学习，开展多方面、多形式的员工培训，努力创建良好的学习氛围，着力提高员工的技术水平，为高速公路的管理提供有效保证。

品牌人才有“枫”路人

切合实际扛起党建人才的艰巨任务和使命，通过选人、育人、用人、留人搭建完备的体系，提供“枫”路人的展示舞台；丰富员工精神文化生活，辽宁高速本溪分公司结合公司发展需要、员工需求打造了特色品牌性活动，如创新技能竞赛、岗位大比武、志愿者服务活动等，为员工提供展示才华的空间与舞台。

品牌创新有“枫”模范

通过“传帮带”培养出更多的先进人才和管理能手，通过创新工作室，造就学习能力强，创新能力强，业务素质高的团队。

创建举措展成效

以创新型党组织为阵地，辽宁高速本溪分公司党总支部立足其主营的高速公路收费等生产工作任务，充分挖掘党员自身技术优势，成立了以董利剑同志为带头人的党员创新工作室，依托创新工作室开展了一系列卓有成效的创新实践工作。

理论增知识——董站长“枫”享课堂

2016年，董利剑创新工作室正式成立。以董利剑为带头人的创新工作室，发挥党建品牌精神，每月开展主题党日活动，学习***总书记重要讲话、重要论述和党内重要法规制度，集团、公司会议文件精神、岗位操作技能和生产经营案例分析等，让党员掌握核心理论知识，提高自身素养和能力，从而打造一个对话交流、互帮互助的交互式学习平台。

专利见成效——实训基地培训

董利剑创新工作室从实际工作出发，研究在高速公路各业务领域技术创新项目，通过创新共节约资金约100余万元，在生产运营工作中达到了降本增效的目的。2021年，董利剑创新工作室被辽宁省总工会命名为辽宁省职工创新工作室，通过运行，创新工作效果显著，五小创新项目达20余项。

董利剑创新工作室从小技改解决大问题入手，成立创新实训基地，从而提高员工的专业实操技能。如国家专利项目CPC卡自动电卡分拣机、车道线圈实用新型专利等创新成果展示实操、高速收费设备维修等，并通过实训切实地提高员工操作技能和安全意识。目前，经过董利剑创新工作室完成的车道毫米波雷达车检器、环保节能减排等技改项目，已经在实际运维工作中广泛推广应用。

多岗提能力——培养综合型能手

辽宁高速本溪分公司通过实践操作、实操演练及日常工作处置，在考核维护人员技能，提升现有维护人员个人能力的同时，针对转岗收费人员进行培训，使其掌握维修技术等相关技能，并快速进入多重工作角色，为辽宁高速本溪分公司全面推进“一人多面手”，提供了人才支撑。通过培训和“传帮带”活动，辽宁高速本溪分公司使原来30余名从事收费工作的超限员成功转岗为辽宁高速本溪分公司收费系统机电设备的维护骨干力量。

此外，在注重专职维护人员培训的同时，辽宁高速本溪分公司对各收费站值班站长进行集中培训，通过现场演示、实操培训，使他们人人都了解各设备的工作原理，掌握设备故障现象及处理简单故障的业务知识，提升其综合技能。

党员当先锋——志愿服务在行动

为充分调动党员的积极性和主动性，辽宁高速本溪分公司让党员在平凡岗位上起到先锋带头作用。通过设置党员先锋岗、党员志愿者服务队、党员突击队等方式，在急难险重的工作中，鼓励党员身先士卒、冲锋在前，使党员干部“平常时候能看得出来，关键时刻能站得出来，危急关头能豁得出来”，真正

将党员先锋模范作用落到实处，使党建工作真正围绕中心工作，取得良好成效，促进企业发展。

在高速公路冬季除雪防滑工作任务中，辽宁高速本溪分公司党支部成立了由全体党员及管段内业务骨干组成的党员除雪防滑突击队，突击队成员遍布在各收费站、综合管理站的除雪一线。2022年，党员除雪防滑突击队共完成除雪防滑保畅30余次，在一场场除雪战役中，积极体现了党员的带头示范作用，使每一名党员都成为一面旗帜，为除雪保畅做出积极贡献。

辽宁高速本溪分公司党支部成立党群志愿者服务队，号召广大党员干部就近就地参与志愿服务工作。在疫情防控期间，号召广大党员干部就近就地到10 余个居民社区参加防疫志愿服务工作，累计志愿服务工作时间800余小时，用实际行动展现了当代共产党员应有的责任与担当。在春运保畅期间“暖冬相伴” 春节志愿服务活动中，号召广大党员干部员工坚持“以服务人民美好出行为一切工作出发点”为服务理念，组建5支党员志愿者服务队、23支党群志愿者服务队，设置29个党员先锋岗，用情用心用力优化便民服务举措，共为用路人解决实际困难100余件，让广大司乘春运出行更加顺畅安全温馨。

为民办实事——关爱帮扶在行动

辽宁高速本溪分公司号召全体党员干部员工积极投身社会公益活动，用实际行动践行社会主义核心价值观。广大员工积极响应、踊跃参与，纷纷投身于“疫情防控”“扶贫献爱心”“保护母亲河”等公益活动中，在走进光荣院、贫困家庭、献血站等活动中，均留下了辽宁高速人的身影。截至目前，辽宁高速本溪分公司共开展爱心服务活动20余项，在社会公益活动中，多名员工被评为“模范义工”“疫情防控最美志愿者”等。

党建树形象——“枫向标”未来愿景

辽宁高速本溪分公司致力于在行业内逐渐建立一支以党员为核心的具有一定党建品牌效应的创新型团队，实现党建品牌对生产经营工作的有力推动和赋能，不断把优秀人才吸收到党建团队中，通过示范化规范化党支部建设，达到省级示范化规范化党支部标准。以创新为引领，对隧道火灾报警、融雪剂计量等项目进行研究探索，依托实训基地进行业务培训，解决基层一线技术人员匮乏问题。以党建品牌为引领，通过品牌、阵地、队伍建设打造一流品牌，展示辽宁高速基层优秀党员风采，树立党建品牌形象，以优异的业绩推动运营公司党建工作向更高的台阶迈进。

冲锋在前，使党员干部“平常时候能看得出来，关键时刻能站得出来，危急关头能豁得出来”，真正将党员先锋模范作用落到实处，使党建工作真正围绕中心工作，取得良好成效，促进企业发展。

为民办实事——关爱帮扶在行动

辽宁高速本溪分公司号召全体党员干部员工积极投身社会公益活动，用实际行动践行社会主义核心价值观。广大员工积极响应、踊跃参与，纷纷投身于“疫情防控”“扶贫献爱心”“保护母亲河”等公益活动中，在走进光荣院、贫困家庭、献血站等活动

辽宁高速本溪分公司职工到光荣院看望老人中，均留下了辽宁高速人的身影。截至目前，辽宁高速本溪分公司共开展爱心服务活动20余项，在社会公益活动中，多名员工被评为“模范义工”“疫情防控最美志愿者”等。

党建树形象——“枫向标”未来愿景

辽宁高速基层优秀党员风采，树立党建品牌形象，以优异的业绩推动运营公司党建工作向更高的台阶迈进。

22年10月，山东高速建设管理集团有限公司“建设先锋奋勇争先”党建品牌荣获“第一届公路交通行业优秀党建品牌二十佳”。2022年以来，山东高速建设管理集团党委紧紧围绕高速公路重点工程建设，在“一支部一品牌”创建中坚持党委统筹、支部引领、发挥作用，逐步构建完善以公司党委“建设先锋奋勇争先”品牌为引领，基层党支部由“有”到“优”、多点开花的党建品牌建设新局面，进一步激发了基层党建工作活力，将党建品牌打造成为推动高速公路建设管理的“助推器”。

坚持党委统筹强化顶层设计

党建品牌创建是一个长期的、系统的工程，要与企业改革发展实际紧密结合，立足长远、统筹规划。山东高速建设管理集团党委坚持党建业务双促双融，将党建品牌融入高速公路投融资建设管理、投资运营、科技创新等主责主业，共同铸造“建设先锋奋勇争先”品牌理念。

搭建品牌体系。公司党委坚持高位推动，统筹研究编制品牌创建方案，明确“母子品牌一主多元、相融共促”的创建思路，“母品牌”依托公司党委，以党委品牌引领支部特色品牌创建；“子品牌”立足基层党支部，深挖提炼重点工程项目的建设特色和创新亮点，打造与企业中心任务相契合的子品牌。

加强统筹指导。公司党委与基层党支部两级联合发力，坚持成熟一个、申报一个、固化一个，通过基层调研、座谈交流等方式反复对接，积极引导协助基层党支部谋思路、想办法、出点子；基层党支部通过召开专题会研讨，充分吸收党员群众意见，凝聚集体智慧。党委引导、支部负责、党员参与、上下联动，使“建设先锋”系列品牌内涵更加丰富、形象更加立体。

坚持支部引领注重基层实践

立足实际，突出一个“特”字。融合总部职能、在建项目优势、运营项目特点，兼顾各项目驻地地域文化、工程项目特征、沿线资源优势，深入挖掘不同党组织和党员群体的特色亮点，逐步培育了“智慧京台”“红色纽带”“五心济微”“红色沂蒙”等一批特色鲜明的子品牌，实现基层党组织品牌创建全覆盖，推动“建设先锋”党建系列品牌由“分散创建”向“规模集群”、由“多点出彩”向“精品集群”转变。

注重实践，突出一个“联”字。以党建提质创新为目标，基层党组织签署

“结对共建协议书”，广泛开展对标共建、互帮提升；以推进工程建设为目标， 6个重点在建项目党支部积极对接，开展外部对标互联、企地联学联创，推动与政府、驻地、各类工程项目参建单位和社会层面的良性互动，通过联学共建等实践活动，有效解决制约工程进展的征迁、融资等问题，为重点工程项目建设提供了有力的保障。

坚持发挥作用筑牢战斗堡垒

在推动基层品牌创建的过程中，注重与提升基层组织力、推动工程建设结合起来，并通过宣传不断强化品牌示范效应。

促进规范化管理。将党建品牌创建作为专门一项量化考核指标，与过硬党支部质效评估、党支部评星定级、党建工作千分制考核相融合，以考核督促基层党组织持续提升规范化标准化建设水平。

助推工程项目建设。聚焦重点工程，设立党员先锋队、干部攻坚队、青年突击队“三支队伍”近千余支，凝聚一线党员先锋力量，围绕项目开工、攻坚、通车等关键节点开展“百日大干”等主题实践活动，注重在活动中擦亮党建品牌，放大党建品牌的引领示范作用。

注重典型宣传。定期组织考评，总结研究在品牌创建实践中遇到的问题、成效和经验，形成可复制可参考的标准规范和典型案例；设立公众号“红色力量”专题栏目，集中宣传一批成熟的好经验、好做法、好品牌，利用各类媒体平台推介宣传，不断扩大品牌影响力。

近年来，山东高速建设管理集团党委紧紧围绕高速公路重点项目建设，先后培育出13个党建子品牌，以“建设先锋奋勇争先”为引领的党建品牌矩阵逐步成形、走向成熟。在“建设先锋”品牌的凝聚作用下，建设管理集团锻造出一支具备过硬技术和素质的干部队伍、一批具有坚强领导核心的品质工程建设管理团队，推动高速公路工程建设取得一项项突破性进展。

通汇资本：“四力”并发擦亮党建品牌

通汇资本董事长郭伟

为适应新时代基层党建工作要求，激发基层党建工作活力，山东通汇资本投资集团有限公司（以下简称“通汇资本”）党委结合自身实际打造了“勇创力行诚信共赢”的特色党建品牌，把深化党建品牌创建作为党建工作与生产经营深度融合的载体和平台，推动品牌创建围绕中心、服务大局，持续提升品牌价值，推动党建品牌不断转化为企业高质量发展的核心竞争力。

一、增强政治领导力，铸就品牌创树之“魂”

通汇资本党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，引领党建品牌创建。

突出政治引领。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，通过公司党委理论学习中心组集体学习、“第一议题”深入研讨、党员教育培训有序开展等方式，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会及党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保将上级决策部署落到实处。服务中心大局。强化议事决策规则落实，严格执行公司党委会前置研究讨论事张三清单”，将党的领导深度融入公司治理各环节、党委作用发挥深度融入公司改革发展稳定各方面，促进各治理主体协调运转、有效制衡。

强化跟踪督导。以“有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有监督推动、有没有跟踪问效为标准，组织开展党组织“前置程序”落实情况、“第一议题” 落实情况的自查、互查、督查，把讲政切实转化为行动自觉，确保公司党委决策贯彻落实到位。

二、提升组织战斗力，夯实品牌壮大之“基”

通汇资本党委注重抓基层、带队伍，大力营造身体力行、真抓实干、埋头苦干的良好氛围，引导党员干部以“如鼎担当”展现“奋发姿态”。

锻造攻坚克难的战斗堡垒。以过硬党支部评选和支部评星定级为动力推进党支部标准化规范化建设、以建强支部为抓手推动结对共建和内部协同，实现资源共享、业务共进，不断筑牢支部基础、激发支部活力，将支部建设成为团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

打造堪当重任的党员队伍。强化理论武装，完善多元化知识结构，提升综合运用的复合能力，全面加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼，引导党员干部

在业务精进上做表率、在担当作为上当标杆、在创新突破上打头阵，促进党员干部能力提升和创新增效，在砥砺奋进中发挥先锋模范作用。

构造科学有效的激励机制。以价值创造为导向，深化多层次、全方位、多维度的考核激励体系，强化薪酬激励与业绩考核结果、岗位责任贡献挂钩机制，将绩效考核与党支部季度考核相结合、与党员量化积分管理相结合，落实差异化收入分配，真正实现“用业绩说话”，激发企业发展强劲动力。

三、激发团队凝聚力，厚植品牌成长之“壤”

通汇资本党委把“诚信为本、合规经营、廉洁自律”理念渗透到企业经营管理各方面，实现文化导向与制度规范同步建设、企业管理与纪律约束优势互补。

坚守诚信品质。诚信是企业立身之本。通汇资本积极开展社会主义核心价值观、形势政策、守法诚信教育，将诚信原则渗透到企业经营理念和企业文化中，信守承诺、处事真诚，用诚信经营赢得了社会、客户和员工的广泛认同与支持。

严守合规准则。加强对国家法律法规、行业规范、企业规章制度的教育、培训和宣传，做到遇事寻规、议事遵规、办事依规，以敬畏合规管理之心，将合规要求落实到每个项目、合规职责落实到每个岗位，强化业务执行中的合规风险管控，确保公司高质量健康发展。

恪守廉洁自律。一体推进“三不腐”，通过组织党纪法规讲座、观看廉政警示教育片、推送违纪违法典型案例、编制印发《以案促改警示教育手册》等方式，推动廉政教育常态化，引导督促广大党员干部模范遵守法律法规和廉洁自律规定，弘扬清风正气。

四、集聚业务影响力，塑造品牌认同之“道”

通汇资本以打造国内领先的产业互联网综合服务商为战略方向，致力于为股东、合作伙伴持续创造价值，公司资产总额突破260亿元，平均归母净资产收益率已连续多年达到省国资委绩效评价标准值优秀水平，有效实现了经济效益与社会效益的和谐共赢。

率先建成服务全国的供应链科技基础设施。2021年10月，经中国人民银行备案，通汇资本获得上海票交所供应链票据平台“直连接入资格”，成为全国唯一一家具有地方产业背景、山东省唯一一家获此资格的接入机构；2022年6月，公司自主研发的“供应链票据V1.1”平台上线，成为国内首批与票交所新系统

实现同步上线的接入机构之一，率先建成了服务全国的供应链科技基础设施，可为全国范围内大型国企、政府平台、事业单位提供规范有效的数字化支付工具。目前，平台供票业务总发生额、供票签发量、累计服务企业数量均稳居市场前列，有效架起了政府机构、核心企业与各类金融机构之间的桥梁，促进产业链全流程价值重塑。

综合运用多元化工具精准灌注实体经济。公司坚持“即期收益+中长期布局” 的股权投资策略，深耕新能源新材料、高端装备制造、新一代信息技术等行业赛道，通过资源整合、资本运作等多种方式助推投资企业快速健康发展，公司投资的华熙生物、凯赛生物、徐工机械等行业龙头企业均已成功上市。合理配置债权资产，围绕强现金流强增信、城市运营、强民生弱周期、实业中小微以及特殊机遇业务等细分市场，打造不同投资回报率、不同资产周期的多维度资产组合，累计服务客户5400余户，将资本“活水”源源不断注入实体经济。同时，依托山东省应急转贷服务体系，加强与金融机构合作，为省内40余家实体企业提供应急转贷资金。特别是在疫情期间，为中小企业渡过难关提供了强有力的服务支持。

持续完善风险防控长效机制。坚持全周期风险管理，构建覆盖项目立项、尽调、审核、决策、投后等全流程、智能化的风险管控体系，优化完善风控模型+人工智能的数字化风险防控生态，不断提升风险控制效率和精准度。

风帆已高扬，奋进正当时。通汇资本党委将在党的二十大精神的引领下，坚持把党建品牌创建作为党建工作与生产经营深度融合的载体和平台，推动品牌创建围绕中心、服务大局，为新时期党建工作注入生机和活力，推动公司以高质量党建引领高质量发展不断开创新局面、再上新台阶，为我省服务和融入新发展格局“走在前”作出新的更大贡献。

新时代国有企业党建品牌的塑造

汾酒集团中国汾酒城管理中心裴梁

（2022年12月20日）

摘要：当前，随着国有企业改革日益进入攻坚克难的关键时期，新时代国有企业党建工作面临的环境也在不断发生新的变化。在这种形势下，国有企业基层党建工作，需要积极创新，塑造一批能够与生产经营管理高度融合的特色党建品牌，以适应企业党建工作新要求。突出新时期党建工作特点，突破传统工作模式的影响，创新国有企业党建品牌塑造的工作机制和方式方法，从而不断提升基层党建工作与党建品牌发挥出的实际效果。

关键词：新时代；国有企业；基层党建；党建品牌塑造

党的二十大报告要求坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。新时代国有企业党建工作要充分领会党的二十大精神，抓牢抓实党建工作，将党的建设作为企业高质量发展的基础性工作予以推进。国有企业在党建工作中要积极塑造党建品牌，彰显出本企业党建工作的优势和特点，同时以党建品牌化为契机，实现党建工作的创新与突破，不断提升国有企业党建工作的质量与效益。新时代国有企业党建品牌的塑造宜从如下几个维度开展：

一、从党建品牌质量维度切入，提升党建质量

国有企业党建工作质量必须全面提高，将党建质量理念融入到企业党建工作的每一个环节和每一处细节。以党建工作质量塑造党建品牌，要求国有企业将质量视作党建工作的生命线，既要在思想理念上树立质量至上的观念，也要在管理机制上对党建质量予以充分保障，最终形成一种高质量的党建工作机制，并以此推动国有企业的高质量发展。为了有效突出党建工作的质量品牌，国有企业应做到：坚持党建工作的标准化、规范化，加快查漏补缺，积极整改企业党建工作中的不足之处，做到不留短板和盲区；培养高素质、专业化的党务人员队伍，加强专业训练和经验积累，促使其党建工作能力得到不断的巩固和强化；扎实党建工作作风，在党建工作中坚持务实进取，不搞形式主义、不“走过场”、不做表面文章、不跑偏作秀；建立起国有企业党建工作质量管理体系，推进和实施党建效益评估工作，使党建工作质量能够得到持续提升。

二、从党建品牌实效维度切入，强化党建实效

塑造国有企业党建品牌只是手段，目的在于发挥党建工作对企业高质量发

展的实际作用。党建工作只有切实发挥作用，党建品牌的塑造才能产生价值和意义。因此，国有企业党建品牌的塑造离不开对党建实效的关注。党建工作实效包含政治效益、思想效益、管理效益、社会效益等多个方面，国有企业要从以党建品牌的塑造为手段提升这些效益，同时这些效益的提升又要反过来促进企业树立起党建品牌。将党建工作和企业中心工作深度融合起来是强化党建工作实效的重要步骤，国有企业应充分调研党建需求，包括党员干部教育管理需求、企业基层支部建设需求、经营管理水平提升需求、社会形象建设需求等，形成以党建品牌化为导向的党建工作方案，使党建工作和企业中心工作实现有机融合，最终使企业能够依托党建工作具备优秀的人才队伍、完善的组织建设、卓越的管理水平和良好的社会形象。同时，国有企业还要将长效化理念融入到党建品牌塑造中来，更多地追求长效影响，要将党建工作方案和企业长远发展规划结合起来、通盘考虑以及协调并进。

三、从党建品牌创新维度切入，推进党建创新

党建工作中的创新是指运用新的思维、理念、方法、平台、载体及机制，更好地实现党建工作目标，同时探索出一条全新的党建工作路径。党建工作创新能够有效地树立党建品牌，彰显出党建工作中的创新元素，使党建工作方案和成果具备强烈的可识别性。因此，创新是塑造党建品牌的关键措施。国有企业要在党建工作中积极创新，追求创新突破，树立起党建工作的标杆。为了实现党建工作创新，国有企业可以做到：坚持形式创新和实质创新的统一，既要避免党建工作创新流于形式，还要赋予党建工作创新以实质要素，更多地发掘党建工作创新对于企业经营管理的促进作用；激发党员干部尤其是基层党员的创新热情，鼓励他们开展创新探索，将党建工作创新点子提交给党组织，形成党员干部全面参与的良好局面；整合党建工作创新实践中的宣传资源，加大力度宣传国有企业党建工作中采取的创新做法和创新成果，以此提升党建工作创新的品牌宣传力度，同时将富有成效的党建品牌方案提供给全社会作为参考范例。

四、从党建品牌文化维度切入，发扬党建文化

任何品牌都包含着一定的价值观，此即品牌的文化意义。所谓品牌文化，即通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵，建立鲜明的品牌定位，并充分利用各种强有效的内外部传播途径形成消费者对品牌在精神上的高度认同。国有企业要从党建品牌的文化维度出发，将党建文化、红色文化融入到企业文化中来，

彰显出企业党建工作的文化内涵。优秀的文化能够激励人、鼓舞人、引导人，传递正能量，形成一种奋发、向上、争先的良好氛围。国有企业要以党建品牌的塑造为契机，优化企业文化、丰富企业文化、传播企业文化，突出企业文化中的红色元素，实现企业文化层面和党建文化的全面对接。一方面，国有企业要以党建品牌为文化载体，凝聚广大干部职工的精神与力量，引导他们投入到高质量发展的事业中来；另一方面，国有企业要通过“学党史、强信念”等主题活动同步推进党建品牌建设和企业文化建设，使两者相辅相成、相得益彰。党员干部既要做党建品牌的维护者，也要做党建文化的传播者，通过自己的一言一行和点滴努力，激发红色文化的生命力，让红色文化成为铸魂育人的源头活水。

总之，国有企业要以塑造党建品牌的站位和高度推进党建工作，将品牌党建打造成为提升党建质量、强化党建实效、推进党建创新、发扬党建文化的平台载体。在此过程中，国有企业要尊重品牌建设的规律，把握党建工作的规律性，发挥出积极性、能动性和创造性，争取形成有特色、有亮点、有成效的品牌党建方案。同时，国有企业塑造党建品牌不能墨守陈规、不能照搬照抄、不能哗众取宠，而是要充分结合自身实际情况、满足自身实际需求，体现出一种务实、创新、稳健的工作作风。

新时代国有企业党建品牌价值提升以国网上海党校“红庐”品牌为例

国网上海市电力公司党校周嘉悦

国网上海党校（培训中心）（以下简称“学校”）深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真落实国网公司党组、上海公司党委部署，在国网党校指导下，精心打造了“红庐”特色党建品牌。

“红庐”品牌创建四年来，已经形成了一套内涵深刻、诠释清晰、标识显著的品牌元素和落地载体；培育了一批具思想传播力的“红庐讲师团”，一个具决策支持力的“红庐智库”，一支具社会影响力的“明灯（红庐）共产党员服务队”，一群具前沿创造力的“红庐创客”。学校通过“红庐”品牌建设，研究并实施一批以“三化三合党建工作责任落实机制”为代表的高质量党建研究项目，荣获“第四届全国基层党建创新案例评选最佳案例”，并在新时代国企党建创新论坛上进行了发布。自主开发的党建党史精品课程登上了中国浦东干部学院等高端讲堂。

“红庐”品牌精品党课、《红庐研究》党建内参、明灯（红庐）共产党员服务队“你点单、我送课”服务等特色工作成为“红庐”品牌亮眼的名片。学校先后获得了全国职工教育培训示范点、上海市文明单位、上海市五一劳动奖状、国网系统“党校标杆”等一系列荣誉。

同时，按照持续提升党建品牌价值、实现学校党建工作高质量发展的要求， “红庐”品牌建设也面临着新的任务和新的挑战，有必要进一步探索品牌价值提升的有效路径。

一、主要研究方法

（一）理论研究

一是党建理论和文献研究。从新时代中央企业党建品牌作用发挥，坚持和发展***新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求的视角开展理论和文献研究，确定本次研究的理念框架。二是品牌构建理论研究。开展品牌构建理论研究与央企党建品牌构建的横向对比研究，探讨通用品牌方法论的启示借鉴。

（二）实证研究

一是面向学校内部相关部门调研“红庐”品牌构建经历，提炼成功经验要素，探讨存在的问题和提升方向。二是面向外部企业，选取具有党建工作特色

的企业作为对照标杆，开展最佳实践研究，总结成功经验。调研中针对“红庐” 建设薄弱环节进行重点探讨，从而提出“红庐”党建品牌近期建设方向建议。

二、国有企业党建品牌的创建理念

（一）把握时代特征

创建党建品牌要体现时代性。在党建品牌打造中，既要时刻与中央保持一致，又要及时掌握上级党组织的任务要求，同时还要体现时代要求、彰显时代特色，更要结合企业实际，坚持从企业实际出发，找准品牌的“时空方位”，不断总结、完善实践，丰富、拓展内涵，提炼、升华品牌，使党建品牌与时代同步，蕴含时代特点，成为让人倍感亲切、倍受群众喜爱、得到广泛认同的工作载体，成为感召、引领和鼓舞广大党员群众共同奋斗的鲜明旗帜。

（二）彰显企业特色

国有企业创建的党建品牌既要有“企业”的特色，又要有“党建”的本色，换而言之，要塑造其应有的个性特征，因此，创建党建品牌的过程中需要塑造出其独特的形象，以此建立其比较优势，并在品牌落地过程中不断强化这种特性、特色。也正是在强化品牌及其创建特色的过程中，国有企业基层党组织不断转变工作作风，改进工作方法，努力营造更好的组织氛围，振奋队伍精神、提升队伍素质，通过凝聚人心、广聚力量，有力增强企业凝聚力，树立并展示优秀的企业形象，同时也为企业的经营、改革和发展提供重要的政治基础。

（三）服务企业发展

围绕中心、服务大局，这是企业党建工作的基本宗旨。国有企业创建党建品牌，归根结底是为了促进企业的中心工作与生产经营服务。在创建党建品牌过程中，国有企业基层党组织要始终围绕企业的发展战略和发展目标，紧扣企业的中心业务和经营管理活动，强化问题意识，重视业务问题的牵引作用，以党建工作与企业经营发展的结合点为党建品牌创建的突破口，将党建品牌建立在促进解决业务问题的基础上。国有企业基层党组织创建党建品牌，要以促进党建与业务融合为重要出发点，瞄准企业当前主要任务的重点、难点、关键点，追求实现在推动业务发展的过程中创建党建品牌、发展党建品牌。

（四）发挥党员作用

在党建品牌的创建过程中，国有企业基层党组织要特别注重党员的主体地位，发挥党员的主体作用，发动全体党员干部积极参与其中。国有企业基层党组织要将党建品牌的创建落实为全体党员的共同责任，要将党建品牌所秉持的

理念、诠释的精神转化为全体党员的共同愿景和共同准则，要在品牌实践活动中充分调动党员积极性，发挥党员模范示范、带头带动作用，增强党员和党组织的先进性，以此展示党建品牌形象，提升党建品牌影响力。

（五）贯彻群众路线

群众是否满意是检验国有企业党组织工作成效的重要标尺。国有企业基层党组织在创建党建品牌过程中要深入群众，走进贴近群众，要能及时、准确、全面地掌握群众诉求、了解群众关切，并能否真诚地回应、有效地解决职工群众普遍关心的问题、急难愁盼的问题，要在为职工群众解决问题、提供服务的过程中创建品牌、树立品牌，要坚持以群众认可、群众满意作为根本标准来校正品牌建设方向、检验品牌建设成效。

（六）坚持效果导向

党建品牌创建有没有效果，主要是看能不能促进党建工作提质增效，能不能通过开展高质量的党建工作最终助推实现企业的高质量发展。国有企业党建品牌创建要坚持为企业改革发展服务的理念，只有有效促进企业的业务经营和转型发展，党建品牌才有价值，才有意义，才能存续和发展。

三、国有企业党建品牌价值提升的途径

（一）持续创新

品牌价值的持续提升与理念的开放、思维的创新紧密关联。国有企业创建党建品牌、持续提升品牌价值，要在“新”字上做文章，坚持创新发展、坚持开拓实践。既要立足当前实际，又要放眼长远发展；既要突出特色，也要对照标杆，要用新的思维、新的理念、新的工具和新的方法来分析问题、谋划对策。国有企业党的基层组织要坚持马克思主义的基本立场、观点和方法，积极顺应时势、坚持固本开新中，创新国有企业党建工作内容、形式、方法和载体，创建高质量的党建品牌。

（二）增强实效

无论是品牌的创立，还是品牌的持续发展，都是建立在品牌能取得实实在在的成效的基础上的。在党建品牌创建和创建后的价值提升过程中，要着眼于内强素质、外树形象，加大组织、宣传和动员力度，吸引党员群众积极参与创建工作，明确目标、凝聚共识、提炼经验、提升层次，充分凸显本单位党建工作的鲜明特色和亮点，提升广大党员干部的自豪感和荣誉感、凝聚力和战斗力。

（三）扩大认同

获得多大范围的认同是衡量品牌价值、力量的一个十分直接的标准。国有企业基层党组织创建的党建品牌，要能够获得全体党员的认同，获得所在部门

（单位）职工群众的认同，也要努力获得本部门（单位）外部党员、群众的认可、新任和赞誉。党建品牌的认同是以党建工作的成效作为基础和保障的。国有企业基层党组织要努力实现党建品牌建设取得切实、显著的成效，同时也应注重总结优秀实践、选树先进典型、讲好品牌故事，积极宣传推广品牌，选提升品牌传播力和影响力。国有企业基层党组织要做实、做强、做优、做大党建品牌，不断丰富品牌内涵、提升品牌价值，扩大党建品牌认同，巩固党建品牌的忠诚度。

（四）健全机制

国有企业基层党组织为确保党建品牌创建取得预期的成效，必须为之建立一套管用、有效的制度和流程。在创建党建品牌时，国有企业基层党组织既要立足当下实际，因时顺势，让创新开展基层党建工作，不断迸发基层活力；又要放眼长远，保障品牌价值能够得以持续提升，构建品牌建设长效机制。国有企业基层党组织健全党建品牌创建机制，不仅是指要建立起以完善的制度流程，还要确保这些制度流程要能够落地、具有实效，要为制度的执行建立必要的奖惩机制，保证党建品牌建设在机制框架下能够持续有效推进。此外，完善党建品牌的创建机制还包括党建品牌与企业日常业务工作的有效链接、党建品牌的工作运转机制，以及党建品牌创建与落地过程中工作问题化解机制。

（五）丰富载体

将品牌的理念引入党建工作中后，党建工作的思路便有了显著的突破，其中就包括党建工作的载体得到了极大的丰富、创新和拓展。根据时代变化、形势发展，持续拓展工作内容、创新活动载体，是提升党建工作活力和吸引力的重要手段，也是国有企业基层党组织创建党建品牌过程中需要特别关注的问题。比如，一些国有企业基层党组织立足于企业实际，立足于党员队伍现状，立足于所在地的教育资源，创新开展主题党课活动，将室内学习创新转变为“行走党课”，一改以往在会议室里上党课、学文件的形式，结合学习要求和实际资源，把党课搬到了室外，搬到了企业生产一线，搬到了教育实践基地。

（六）建立体系

创建党建品牌的过程包括品牌的策划、品牌的项目实施、品牌的质量管理等基本内容，国有企业基层党组织应基于这一系列基本内容建立党建品牌工作

体系。首先，在品牌策划上要旗帜鲜明讲政治，全面准确落实国有企业党的建设要求，全面有效提高基层党建科学化水平，努力把基层党组织建设成为围绕中心、建设队伍、服务群众的坚强战斗堡垒。在品牌的具体项目实施过程中要紧扣企业中心工作和生产经营实际，推动实现党建与业务双向融合，确保在党建品牌引领下的党建工作真正发挥作用。在品牌落地的过程中，要强化质量意识，实施品牌质量管理，一是要结合具体实际、适应具体要求，创新方法、形式和手段，始终保证品牌活动有效有益质量高；二是要加强品牌评估，对党建品牌的创建工作做到过程跟踪，实现精准评估，予以及时反馈，确保党建品牌的质量和生命力。

四、“红庐”党建品牌存在四个方面的不足

对照中央企业党建品牌创建的要求，“红庐”品牌建设尚处于起步阶段。影响“红庐”品牌价值发挥的因素主要有四个方面：一是“红庐”品牌作为学校党建工作总抓手的作用发挥还不够突出，要把学校日常党建统筹在“红庐” 品牌中，充实和丰富品牌内涵，进一步提升“红庐”品牌价值。二是对外宣传方面还缺乏有效的渠道和方法，品牌传播范围受限。三是品牌建设的系统性仍需加强，要从更加长远的角度来进行品牌运营规划，从而提升各项工作的价值延续。四是品牌的辐射影响力和示范引领作用还不够强，需要做强做优做大“红庐”品牌，使之能够引领创建更多党建品牌，在学校范围内形成“红庐”品牌引领下的品牌矩阵。

五、“红庐”党建品牌提升方向

（一）夯实基础、充实内涵

“红庐”特色党建品牌是党性熔炉、人才高地以及精神激励的文化标志，要进一步提升品牌价值，必须围绕这一功能定位求突破，争做行业领先。在党建引领促发展这一主线的引导下，坚持问题导向，定期研判工作难点，立足工作实际主动发现问题和不足，发挥党建引领作用精准施策，让“红庐”品牌持续焕发生命力。例如，在党性教育方面，要打磨具有“红庐”特色的党课教育体系，从党课的题材、形式等方面进行创新，持续完善党课细分模式的探索和开发；建立“微型党课”孵化机制，营造人人都能说党课的氛围，不断拓展党课教育体系的广度和深度。

（二）统一认知、扩大认同

在“红庐”特色党建品牌的统一文化指引下，学校广大职工结合岗位工作

延伸出各自的理解和认知，我们要通过日常交流主动理解大家对品牌、对学校、对其岗位工作的认知，然后寻找一个突破口去唤起他们的行动。例如，策划“寻找身边的‘红庐’代言人”“发现‘红庐’好人好事”等活动，使品牌内涵显性化，进一步强化正向认知和行为；塑造先进典型，通过示范效应强化集体行为，使品牌理念内化于心，真正得到广大职工的认同；开展“我为红庐建言献策”活动，由党员群众提议品牌创建的内容和做法，调动广大党员群众参与党建品牌创建活动的积极性。

（三）建立标准、落实保障

从组织建设、班子建设、工作机制和保障措施等方面建立“红庐”品牌建设标准，确保品牌建设的系统性、可持续性。例如，把党建品牌创建工作纳入绩效考核，作为评优评先的重要依据；在品牌建设的职责分工上，从学校党委党建部角度，要健全与业务部门的沟通机制，加强“红庐”主品牌对四支队伍的党建引领作用；从业务部门角度，可以通过成立创新工作室等方式建立完善相关保障制度，确保工作机制持续运作下去，减少由于骨干人员流动流失对品牌运营维护工作的影响。

（四）融入业务、建成矩阵

随着学校业务的不断发展、细分，“红庐”党建品牌要继续创新工作品牌。各支部将“红庐”主品牌创建目标与自己的部门工作结合，形成一种将主品牌理念在本支部落地的具体工作方法，从而挖掘更多的子品牌，逐步丰富党建品牌矩阵，进一步提升品牌理念落地效果。

六、结语

文章立足于国网上海党校（培训中心）“红庐”品牌建设，既是对新时代国企党建工作要求的落地实践，也是在构建具有本地特色的党建工作模式上的创新实践，兼顾国网上海市电力公司自身党建工作水平不断提升和向央国企党委（党组）辐射双向价值。研究结论将应用于学校“红庐”品牌价值提升实践，促进学校党建工作进一步深化，助推学校高质量发展。

一主多元引领企业高质量发展 “建设先锋奋勇争先”党建品牌介绍

山东高速建设管理集团有限公司党委

2020年12月，山东高速建设管理集团有限公司被山东省委组织部授予“干事创业好团队”荣誉称号。

建设管理集团隶属于山东高速集团有限公司，是高速公路投融资、建设及运营管理平台，致力打造成为高速公路投资、建设、经营管理，以及高速公路产业链创新开发的综合性企业集团。

近年来，建设管理集团党委认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终坚持“高质量党建引领高质量发展”的工作理念，立足“高速公路投融资、建设和运营管理”主责主业的定位，从“大党建引领大项目” 出发，提炼“建设先锋奋勇争先”党建系列品牌理念。同时，党委与基层党支部两级联合发力，紧扣“建设先锋奋勇争先”主品牌，围绕高速公路重点工程建设先后培育“红色纽带”等基层党建子品牌，形成上下共建、层层带动的党建品牌矩阵，进一步激发基层党建工作活力，充分发挥了基层党组织在重点工程建设中的战斗堡垒作用，使党建品牌创建成为高速公路建设管理的“助推器”。

一、品牌有内涵

品牌释义：“建设先锋奋勇争先”党建品牌为系列品牌，建设管理集团党委坚持“母子品牌一主多元、相融共促”的创建思路，“母品牌”依托公司党委，以党委品牌引领支部特色品牌创建；“子品牌”立足基层党支部，以支部特色品牌创建助推党委品牌提升。

“建设”，代表建设管理集团，同时代表高速公路主责主业；“先锋”，即以高质量党建引领企业高质量发展；“奋勇争先”，即发挥带动作用，促进集团主业产业链协同发展，争当排头兵。紧扣“建设先锋，奋勇争先”党建母品牌，深挖提炼重点建设项目的业务特色和创新亮点、基层党组织涌现出来的先进榜样、典型案例，打造与企业中心任务相契合的子品牌，不断丰富“建设先锋”党建系列品牌内涵。

品牌愿景：以党的建设为引领全面创建品质工程立足山东领先行业铸就全国一流企业

品牌使命：践行责任担当建设精品工程共建共享共赢核心价值观：以人为本主业为先勇于创新协同共赢

理念主张：以“为公众提供高品质的出行服务”为宗旨，以助推高速公路品质工程建设为目标，围绕增强基层党组织政治功能和组织力，深化党建品牌创建工程，围绕中心、服务大局，更加精准对接、全面融入渗透到高速公路建设管理的全过程、各环节，推动企业以高质量党建引领高质量发展不断开创新局面、再上新台阶。

二、创建三阶段

党建品牌创建是一个长期的、系统的工程，要与企业改革发展实际相结合，立足长远、统筹规划，要以提升支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为目标，不断地探索和完善党建工作方法。为此，建设管理集团党委按照“实践－总结

－提高，再实践一再总结一再提高”的工作思路，将党建系列品牌创建工作分为三个阶段，系统谋划、以点带面、有序推进，用2年至3年的时间，推动“建设先锋”党建系列品牌由“分散创建”向“规模集群”、由“多点出彩”向“精品集群”转变，不断丰富“建设先锋”党建系列品牌内涵，提升品牌的知名度和影响力。

启动冲刺年（2020年7月至2021年6月）

突出“建基础、强机制”这一主题。确立公司党委“建设先锋奋勇争先” 党建母品牌，结合企业发展实际研究编制创建实施方案。坚持“成熟一个、申报一个、固化一个”的创建原则，围绕重点工程建设项目，选取1个至2个基层党组织作为品牌创建示范点，通过典型引领、以点带面，初步培育一批特色鲜明的子品牌。认真总结研究在品牌创建实践中遇到的问题、成效和经验，形成可复制可参考的标准规范和典型案例，在基层党组织中全面进行推广。

聚力攻坚年（2021年7月至2022年底）

突出“一支部、一品牌”这一主题。建设管理集团党委全程参与、分层分类、跟进指导，紧扣总部职能、在建项目优势、运营项目特点，并注重结合各项目驻地地域文化、工程项目特征、沿线资源优势，通过基层调研、座谈交流等方式反复沟通，积极引导协助各党支部谋思路、想办法、出点子，深入挖掘不同党组织和党员群体的特色亮点，实现基层党组织品牌创建全覆盖，使“建设先锋”系列品牌内涵更加丰富、形象更加立体。

总结提升年（2023年全年）I

突出“立得住、叫得响”这一主题。党建品牌的创建源于实践、用于实践，在此过程中，建设管理集团党委全面总结子品牌创建过程中的好经验、好做法、

好品牌，借助各类媒体平台积极宣传，扩大“建设先锋”党建系列品牌的知晓率和影响力；把党建品牌创建工作同推动工程建设管理主责主业结合起来，在活动中擦亮党建品牌，有效发挥基层党组织战斗堡垒作用，为推动企业高质量发展提供坚强组织保证。

三、实践做法多

基层党组织是党建品牌创建、发挥作用的主战场、第一线，建设管理集团党委紧紧围绕高速公路建设这一主责主业，通过强根基、搭平台、聚力量、重实践，更好地发挥基层党组织的作用，让党建工作成为推动重点工程攻坚、企业改革发展的源动力。

开展基层党建工作规范提升行动。将党建品牌创建工作与基层党组织标准化建设相融合，将品牌创建作为一项专门的量化考核指标，对基层党支部实施评星定级管理，过硬党支部建设和党建工作责任制考核，以考核督促提升基层党组织标准化、规范化建设水平。

开展结对共建联学联创活动。以基层党建提质创新为目标，引导基层党组织相互结对、对标共建、互帮提升；以推进工程建设为目标，鼓励基层党组织广泛开展外部对标互联、企地联学联创，推动与政府、驻地、各类工程项目参建单位和社会层面的良性互动。

开展“党旗在一线高高飘扬”活动。围绕重点在建项目设立党员先锋队、干部攻坚队、青年突击队近千余支队伍，凝聚一线党员先锋力量，围绕项目开工、攻坚、通车等关键节点开展“百日大干”等主题实践活动，注重在活动中擦亮党建品牌，放大党建品牌引领示范作用。

开展基层党组织党建项目化管理。围绕项目建设重点任务和困点难点问题，党支部书记领办“破难攻坚项目”，引导党员干部把“难点清单”变“履职清单”，充分发挥基层党组织、党员在引领重点工程建设中的战斗堡垒和先锋模范作用，推动党建品牌不断转化为企业高质量发展的生产力和凝聚力。

四、品牌显成效

近年来，建设管理集团党委紧紧围绕高速公路重点项目建设，先后培育出“红色纽带”“智慧京台”“匠心智造”等8个党建子品牌，以“建设先锋奋勇争先”为引领的党建品牌矩阵逐步成形、走向成熟，入选“山东优秀党建品牌孵化工程”，助力公司获评“山东省干事创业好团队”等多项荣誉称号。

在“建设先锋奋勇争先”品牌的凝聚作用下，建设管理集团锻造出一支具

备过硬技术和素质的干部队伍、一批具有坚强领导核心的品质工程建设管理团队，推动高速公路工程建设取得一项项突破性进展。仅2021年，高质量建成全国首条“改扩建+智慧高速”京台高速泰枣段项目，创下8项“全国之最”；投资建设的济南东南二环延长线工程获评“詹天佑”奖，并与G1815潍日高速滨海连接线工程双获“李春奖”。

以党建品牌建设助力企业高质量发展

中国石油内蒙古鄂尔多斯市销售分公司张清华

摘要：当前，我国各大企业正处在改革和发展的关键阶段，促使企业在市场竞争、稳定发展以及企业经营等领域的压力与日俱增。因此，为加大改善新时代环境下企业基层党建工作的力度，促进各大企业的长期稳定发展，就需将“党建品牌建设”工作作为企业日常发展的重要基础，并找寻科学合理的手段有效落实。基于此，本文就以党建品牌建设助力企业高质量发展展开探讨，以期能够为相关研究提供积极性参考建议。

关键词：新时代；各大企业；党建品牌；创新路径

多年以来，随着我国社会的不断发展，各大企业的党建品牌建设工作也受到了社会各界的广泛关注，由于开展党建品牌建设工作与各大企业的自身发展存在紧密的关联性，同时又是各大企业发展的根本。因此需高度重视党建品牌建设工作。此外，在企业发展与党建融合的研究中还可以发现，加大对党建品牌建设工作的建设力度不但能确保我国各大企业转型升级的政治方向，同时还具有一定的监督作用，这对激发企业员工队伍的活力至关重要。

1.党建品牌建设的意义

有助于增强党建意识

伴随着当前中国市场经济的飞速发展，市场与各大企业的发展变得逐渐十分紧密。在各大企业建设中，其中内部的党建品牌建设工作以及党建工作质量尤为重要，这两点在一定程度上影响着各大企业持续发展的进程。党建品牌是党建工作理念、形式、载体、机制的重要创新，是党建工作组织设置、工作方式、活动内容等内在规律的重要总结，也是加强党的先进性建设的重要载体和有力抓手。党建品牌建设工作对于强化各大企业内部基层凝聚力有着十分重要的作用，在各大企业中各个岗位以及组织都是十分重要的，员工不仅要完成自身工作，还要与其他部门进行协作交流，以此帮助各大企业内部有效运转，提升企业整体效益。由此可以看出，加强企业党建品牌建设工作，不仅能够加强员工的工作效率，还能在一定程度上帮助各大企业提升效益，增强企业的党建意识。

有利于提高党建工作有效性

当今时代背景下，党建品牌建设工作的重要意义在于，根据科学的理论指

导加强党建品牌建设工作有效性，通过科学的制度保证党建品牌建设工作，进而加强党组织与企业之间的融合度。企业党建品牌建设工作中包含思想、组织作风等多种环节。随着社会的不断进步，企业中领导体制与经营体制各方面都随之发生了改变，因此企业中的党建品牌建设工作也要随之进行优化，将党组织中蕴含的政治优势转化为企业发展的优势。对此，各大企业一定要不断提升党建品牌建设工作的有效性，激发新时代下党建品牌建设工作对于企业发展的效应。

有利于增强党建文化建设

在党建工作过程中，文化建设和品牌建设是紧密联系的，二者缺一不可。各大企业通过加强党建工作品牌化，以帮助企业领导者树立更加科学、全面的战略观念，统筹考虑各种资源的应用。领导者通过探析其与企业文化的互动效应，能够更好地明确党建工作与经济增长之间的相互联系，把各大企业的党建文化和企业文化有机地结合起来，达到有效发展的实际目标。以中国石油为例，不断深化党建品牌的文化内涵和文化积淀，在党建文化建设中大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的大庆精神、铁人精神，使企业文化和党建品牌建设深度融合，党建文化建设深度推进。

2.各大企业基层党建品牌创新的重要作用

为企业基层党建提供新的组织管理形式

品牌的建立，让各企业的党建工作更具专业性，更有利于党支部的组织管理，明确了基层党组织和党员的活动目标，有效发挥了党组织统筹全局力度和品牌建设的社会影响力，为各大企业的基层党建工作注入新的活力。

为企业基层党建提供新的载体

党建品牌建设的精神内涵与党的服务目标、企业文化观念密切相关，党员干部职工在创建党建品牌的过程中，体现了党的服务宗旨、企业文化的传承。在建设企业党建品牌的过程中，可以进一步将党员的积极性调动起来，促使党员能够真正地融入企业员工的工作与生活中，更好地了解服务对象的困难和需求，确保其工作职能的发挥。只有企业员工能够融入党组织活动中，才能够从根本上提升企业在市场竞争中的有效性。

为企业基层党建提供新的评价平台

通过党建品牌建设，企业可以更好地明确党员评估内容，落实好基层党组织的职责，以量化和定性的考核方式相结合，强化党委、党支部、党员三个层

面的目标考核管理。以中国石油内蒙古鄂尔多斯市销售分公司为例，实施“一支部一品牌、一书记一项目”管理，强调品牌与项目效益性，并将品牌建设目标、特色亮点、手段、措施、效果纳入年度党建量化考核，充分调动基层党组织与党员创新党建工作的积极性，从而很好地将基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。

3.以党建品牌建设助力企业高质量发展

打造有高度的党建品牌

“打造有高度的党建品牌”指的就是相关领域工作人员在实际的党建品牌建设过程中，要充分落实“四个意识”“两个维护”“两个确立”统领观念，相关领导人在制定工作部署时，紧紧围绕党中央思想理念，保持与党中央高度一致，最终落实并推进***新时代中国特色社会主义思想。将学习教育、“第一议题”制度作为开展工作时的常态化，并以“行业先锋”党建品牌为引导，最终实施党建工作年年有主题的目标。此外，还要从各个方面指导企业进行党建工作，不断强化党建品牌概念，在开展工作时要紧紧围绕企业工作理念，坚持以改革创新精神推进党建工作为主要目标。

“行业先锋”是企业党建工作全面健康发展的重要基础条件，同时也能为企业党建工作全面健康发展提供对应的积极便利条件，也凸显了基层党组织与党员的个人价值。因此，首先在基层组织建设方面，相关领域工作人员要持续发挥争当行业先锋的正向作用。其次，在基础工作开展方面，还要以完善党建工作制度、规划党员发展、创新党员教育、强化组织关系为重点内容，争取打造高质量党建工作环节。最后，在基本能力提升方面，要大力落实基层党员干部的素质环节，以强化党务工作人员的培训为主要内容，特别是针对基层党员领导班子、党组织工作负责人的教育培训，以此来强化基本业务工作素质水平。

在完善党员队伍标准化的同时，可以优先考虑以下几个方面：一、在工作时间，全部党员佩戴“能源先锋”（以能源企业为例）的徽章，以此来进行自我激励和自我提醒，以徽章的监督作用打造高素质党员队伍。二、不断创新标准岗，示范岗竞选环节。发挥示范岗与标准岗的激励作用。并计划利用五年内的时间使全部党员达到标准岗应有要求，半数党员达到示范岗标准要求。三、抓好领导班子建设工作，争取让每一位领导发挥自身表率作用，对党员干部实施个性化、精准化培训，以提升党员干部的工作水平以及思想理念。四、完善后备干部管理制度。通过不断完善制度，逐渐建立起一支政治素质良好、业务

能力较强，并能够为企业持续发展作出贡献的后备干部队伍。

打造有速度的党建品牌

“打造有速度的党建品牌”在一定程度上指的就是相关领域工作人员在实际的党建品牌建设过程中，只有重视党建品牌的“传承性”“创新性”和“突破性”，才能够满足企业实际发展与时俱进的实际需求。就现阶段我国各大企业类型能够看出，部分企业的发展理念都是“服务民生”，这也就意味着各大企业在实际的党建品牌建设过程中，要积极落实“党员先锋”“优质党建品牌” “党建传递温暖”等相关理念，只有这样才能够保证所创设的企业党建品牌能够积极有效地满足时代发展的实际需求，并在时代发展的过程中紧跟时代前进脚步。另一方面，在当今“企业战略转型”全面落实的背景之下，如何打造引领行业发展的企业党建品牌也成了现阶段我国相关领域工作人员最值得重视的问题，“行业先锋”党建品牌与原有的企业结构转型在一定程度上呈现出“转型同生”的特征趋势，与现阶段我国经济新常态视域下的党建品牌建设基础原则并肩同行，这也就在一定程度上有效地完成了企业在当今时代背景下的有效过渡，进而促进我国各大企业党建品牌建设工作的有效落实[1]。

“行业先锋”是与“企业先锋”同类型的基础党建品牌，自这些基础党建品牌创设以来，各企业积极落实，并对结合党史学习教育等进行充分响应，在这一视域下，“行业先锋”党建品牌也得到了对应的发展机遇，并不断实现自身的有效创新发展。根据相关数据报告调查结果显示，现阶段我国各大企业集团党委也针对自身企业的实际发展问题进行了深度研究，并在建设企业党建品牌的过程中，找寻合理方式以形成良好的企业集团党建文化氛围，进而实现建设“传承性”“创新性”和“突破性”党建品牌的实际目标要求。

其中，各企业在落实“学习重点”的过程中，要与学习贯彻党的二十大精神、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想相结合，在实际的学习过程中强调“扎实”，并结合现阶段企业发展的实际特色有效结合，以此有效提升学习实效性。同时要提升对于企业内部“政工队伍素质”的关注，要求企业内部党员明确实际的学习目标，吸收重点内容。此外在建设对应的学习平台时，要重点凸显“党员活动室”的基础作用，积极利用多维化的学习平台，例如根据自身发展特色打造对应的微信公众号，有效地提升企业集团内部党员工作者的学习积极性，同时通过多维化的学习方式也能够使得企业内部员工积极加入学习，从而打造出良好的学习氛围。

打造有深度的党建品牌

“打造有深度的党建品牌”指的就是相关领域工作人员在实际的党建品牌建设过程中，要提升对于“改进党建”“提高党建工作水平”的关注。企业集团内部党委组织人员要对现阶段我国关于各大大企业的改革指导意见进行深度分析，明确党组织对于各大企业的改革实际要求，以此保证企业在当今时代背景下有效转型改革的时效性，同时也能够在实际的改革过程中稳步推进企业党建品牌的建设工作，通过新理念完成企业集团的新发展。要在实际的党建品牌建设过程中，对自身企业的实际发展现状进行深度分析，对企业内部现有的管理、实施政策进行“综合性”“全方位”创新改革，重点凸显自身企业的优势，积极弥补企业的不足之处，这样才能够有效地解决企业发展过程中存在的实际难题，进而为企业党建品牌注入新的活力[2]。

另一方面，相关领域工作人员还要提升对于当今时代背景下“三个建设” 的重视，通过多维化的手段助力企业党建品牌建设工作质量的稳步提升。在这个过程中尤其要关注企业的“文化建设”“精神建设”和“思政建设”。同时，相关企业集团管理者也要将企业党建品牌建设与“以德振兴企业”战略相结合，提升对于“建设优质企业文化”的重视，找寻积极向上的实例加入至企业文化中，这样就能够潜移默化地打造出良好的企业工作氛围，进而激发企业内部工作人员对于企业集团的归属感。此外，企业管理工作者也要积极参与市内、省内、国内举办的各项“文明城市”评比，明确“文明城市单位”的实际要求，并将其作为企业日常活动开展的核心基础，从而有效地创建良好的企业文化风气与企业党建品牌。

打造有温度的党建品牌

“打造有温度的党建品牌”可以理解为：企业集团内部工作者要在实际的党建品牌创建过程中，积极落实“服务民生”“贡献社会”等相关理念，在“企业先锋党建品牌”视域之下，企业内部党委组织要积极践行“社会主义核心价值观”的一系列活动，并将“为社会负责”“提升员工生活品质”作为实际工作开展的核心目标。为了有效达到这一目标要求，相关企业集团工作人员就要积极开展对应的志愿服务，挑选部分职工成立相关的“志愿大队”，完善并积极落实企业内部的志愿服务体系，认真倾听基层的声音，从而有效地实现“打造有温度的党建品牌”的目标。

对此，相关企业内部党委组织就要积极发挥自身的带头领导作用，对企业

内部的党员进行分析，明确企业内部的困难党员，明确其在生活或工作中遇到的实际问题，并给予对应的慰问，这样能够有效地激发企业内部党员的归属感，拉近员工与企业之间的距离；同时要落实关于企业内部员工“健康”与“保险” 等相关工作，这样能够有效地为企业内部职工解决后顾之忧，使其能够更加认真主动地参与实际工作。同时，企业领导者也要提升对于“党员人才”培育的关注，鼓励企业内部职工积极发挥自身的模范作用，这样能够有效促进企业内部全体职工的有效发展，充分发挥“以点带面”的实际作用，进而营造良好的企业工作风气，为企业党建品牌的有效构建奠定坚实基础[3]。

4.结语

综上所述，在新时代背景下，对我国各大企业的党建品牌建设工作进行创新整改，无论是就提升各大企业党建品牌建设工作效率而言，还是就提升我国企业党建建设工作发展而言，都十分重要。因此相关工作者要高度重视，充分利用新时代背景对于各大企业党建品牌建设工作提供的便利条件，顺应新时代发展趋势，让先进的时代技术更好地服务于各大企业党建品牌建设工作，最终促进我国各大企业能够实现党建品牌建设工作长期稳定健康的发展目标。

以特色党建品牌打造工作激发企业职工实干活力

郑州市公共交通集团有限公司宣传部部长张蕾

打造党建品牌是推动企业党建工作开拓创新、改进党建工作方法，扩大企业党建文化影响力的重要手段，也是激发职工内生动力，凝聚企业思想共识的重要途径。以郑州公交集团公司党委为例，近年来，郑州公交集团党委着眼于培育优秀企业文化、凝聚党心民心，激发动力活力，结合深化企业改革、转型升级、服务发展具体任务，以党建引领聚能，以星级评比夯基，淬炼提取“星耀公交”品牌，阐述党建工作理念，并在全集团范围内推广实施，得到了良好效果。

一、思想上更重视，准确把握开展“星耀公交”党建品牌的意义

郑州公交集团党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，认真落实新时代党的建设总要求，着眼于全面提升郑州公交集团公司党建工作质量、增强党组织组织力。

以加强党的政治建设为统领，以推进党建工作深度嵌入中心工作为重点，以推进基层党建全域争先、整体跃升为目标，郑州公交集团党委分批分期建立“星耀公交”党建品牌梯队，树立党建工作样板，以点带面，推进基层党组织全面进步、全面过硬，构建全域党建、有效覆盖、融合共促的党建工作格局。

结合郑州公交集团总体布局，司属各单位根据自身优势，集中力量，挖掘资源，分层分类选树推广党建品牌，把党建品牌与生产经营、服务提升、安全管理、平安建设、节能减排、重大项目建设、全国文明城市创建、精神文明建设等工作深度融合。通过组织培育、总结提升、选优推广，分层次选树党建品牌梯次，逐步形成彰显城市文明窗口形象、富有公交特色的党建品牌体系，以品牌创建的成效推动各项工作提档升级，带动党建工作整体上水平。

二、思路上更清晰，准确把握开展“星耀公交”党建品牌的标准

党建品牌建设是基层党组织建设的一项重要内容，是丰富和创新党的建设载体、提升基层党建工作质量的有效途径。郑州公交集团公司党委坚持政治统领、党建引领，探索创新“支部强在线路上”、曹瑞娟工作法、星级服务评比等工作路径，努力构建红色品牌提质增效新格局，先后形成“党代表工作室” “劳模创新室”“红色驿站”“红船书吧”等特色品牌，有力促进新时代党建与生产经营深度融合。

“星耀公交”党建品牌的提出与建立，是按照市委、市国资委党委关于基层党建提升有关部署安排，结合集团公司党建引领企业发展工作实际而进行的一项有益的工作提升举措。

郑州公交集团公司坚持把精品意识贯穿该品牌建设全过程，按“1+9+N”的品牌体系建设标准，精心推荐、用心培树、择优推广，以工匠精神选树推广党建工作“样板”，确保品牌叫得响、过得硬、有特色、推得开。

通过严密的组织运行体系，郑州公交集团党委将党建品牌创建融入引领企业改革发展、生产经营、组织管理和全面提质增效等方面，持续用品牌理念带动党建，用品牌标准评估党建，用品牌技术推进党建，用品牌形象展示党建，用品牌效应衬托党建，激发党建“细胞”活跃起来，让党的建设更加有力、活力充盈。

三、措施上更有力，准确把握开展“星耀公交”党建品牌的任务

党建强则发展强，坚持分类精准指导，坚持以社会主义核心价值观为引领，始终把讲政治贯穿“三标”活动、“五星党支部”创建、三亮一争等重点工作全过程；党组织书记是第一责任人，亲自抓谋划、抓创建，通过党支部标准化规范化建设，聚焦特色、放大优势，让优秀企业文化的闪亮标识成为党建工作的内核，确保党建特色品牌工作落到实处。

郑州公交集团公司着力把党建品牌示范点打造成为党建工作现场教育基地，分层分级举办现场观摩会、经验交流会和工作推进会等活动，完善提升和推广党建品牌，不断放大品牌效应，促使党建品牌由单个带动整体，由一个点辐射到整个面。

郑州公交集团公司有计划地组织品牌创建党组织与后进党支部结对共建，帮助指导后进党支部在抓好党建基础性工作的前提下，积极开展党建品牌创建活动，进一步增强党建品牌的感染力和牵引力。同时，将选树推广活动与考核评优相结合，彰显党的建设与生产经营工作体制对接、机制对接、制度对接和工作对接的相互融合、同频共振，实现创建成果的多重利用、有效共享。

四、保障上更到位，准确把握开展“星耀公交”党建品牌的组织

在创建的过程中，郑州公交集团单位始终把党建品牌矩阵创建工作作为一项重要工作，不断强化顶层设计，及时制定工作方案，明确责任分工，定出时间表，在企业内部迅速掀起“星耀公交”党建品牌推广高潮与子品牌选树培育。强化资金保障，整合各类资金，提高资金使用效率，打造精品党建。同时，主

要职能部门牵头抓总，督促各基层单位发挥职能作用，帮助建设单位协调解决难题，不只要主品牌响亮，更要子品牌闪光，真正将党建品牌矩阵建设工作以系统、全面、快速、有序的模式进行推广。

除了全面将党建融入核心工作之外，将党建贯穿品牌宣推全过程也尤为重要。郑州公交集团公司充分利用各类宣传媒体，运用各种宣传手段，采取多种宣传形式，加大宣传力度，广泛深入地宣传党建品牌建设工作的重要意义，及时总结推广经验，宣传先进典型。将传统的宣传方式与新媒体宣传方式相结合。例如利用开展品牌理念宣讲竞赛、制作微视频短片、经典案例的汇集推广展示等多种方式，让党建品牌创建的过程丰富起来、立体起来、生动起来，从而扩大影响力。使党建品牌不只要树立，更要广泛作用，从而达到引领职工思潮、凝聚企业共识的目的。使党建品牌从一个企业集体的标杆逐渐转化为这个企业主体的标志，从而真正发挥党建品牌的示范引领作用。

中铁工业“三峰”党建品牌建设的探索与思考

中铁高新工业股份有限公司周楠

摘要为全面贯彻落实党的二十大精神，落实新时代党的建设总要求，深入践行“三个转变”重要指示，将党的领导全面融入公司治理，中铁工业党委在充分总结提炼近年来公司党建品牌矩阵经验和成效的基础上，结合企业发展战略和目标要求，创建了“三峰”党建品牌。文章对“三峰”党建品牌创建的目的、内涵和作用发挥进行了阐述，为下一步确保“三峰”党建品牌形成推动工作的真实成效进行了探索与思考。

关键词党建品牌深度融合凝心聚力高质量发展

党的二十大报告指出：坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。作为央企党组织诞生地、“三个转变”首倡地、中国品牌日发源地、大国重器策源地，近年来中铁工业党委按照“发挥特色优势、培育党建品牌、促进企业发展”工作理念，先后培育了以“红桥”党建、“蜂巢式”党建和“六廉文化” 为代表的九个党建子品牌。为全面贯彻落实党的二十大精神，将党的领导全面融入公司治理，中铁工业党委在充分总结提炼党建子品牌的经验和成效的基础上，结合企业发展战略和目标要求，制定了《中铁工业“三峰”党建工作实施方案》，通过大力推进党建业务融合，为企业改革创新发展塑形、铸魂、融合、赋能，切实把党建优势转化为企业高质量发展的强劲动能。

一、创建“三峰”党建品牌目的和意义

国有企业党建工作会以来，***总书记高度重视党建工作，进一步强调“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，党建工作才能找准定位”，深刻阐明了党建工作怎么抓、抓什么的问题，为我们推动党建与业务有机融合提供了根本遵循。创建“三峰”党建品牌，既是深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体实践，也是推动全面从严治党向基层延伸、提升基层党组织政治功能和组织力的根本需要，

更是党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，推进企业高质量发展的重要举措。

（一）创建“三峰”党建品牌是企业凝心聚力的重要保障

作为上市企业党委，“三峰”党建品牌对内是党建思路和公司治理的融合，对外是特色名片和企业形象，能够反映企业的领导决策、文化理念、工作能力、党建水平、组织管理水平，是一个单位的整体形象和党建工作的综合反映，对广大党员具有凝聚力、向心力和号召力。把“三峰”党建品牌创建好、宣传好、落实好，就是为了树起中铁工业党建品牌的旗帜，形成中铁工业“三峰四地一盘棋”的工作合力，切实发挥品牌的功效和作用。为企业践行二十大精神，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在新时代新征程上闯新路、破险阻，奋力建设世界一流企业聚力塑形。

（二）创建“三峰”党建品牌是推进企业高质量发展的重要举措

党的二十大提出了推进新型工业化，加快建设制造强国等国家战略，公司党委也锚定了企业职能和奋斗目标，开启了深化改革提升，加快转型升级的新征程。为此，公司党委确立了“三峰”党建品牌，通过党建工作体系构建，进一步增强“支撑当前、引领未来”的能力，努力成为企业高质量发展的内生动力。品牌创建第一位的就是要确保质量，只有质量靠得住，品牌才有生命力，才能提升“产值”、增加“效益”。公司党委在推进“三峰”党建品牌落地的过程中尤其注重“实”与“真”，在推进党建与业务融合的各个方面下真功夫、下大力气，把推动“三峰”党建品牌落地，结合自身实际有机融合作为抓创新、强管理、创一流的有力举措，努力用“三峰”党建工作方法强化责任履行、增强动力活力，为企业高质量发展构筑起坚实的思想基础和组织保障。

目录党建品牌创建经验材料、工作总结、工作汇报材料汇编（52篇）目录