写作技巧常用排比句干部队伍建设、班子建设

主题:干部队伍建设

1.给想干事的人施展抱负的平台,

给能干事的人允许犯错的包容,

给会干事的人勇往直前的底气,

给干成事的人开拓进取的动力。

2.坚决整治不思进取的“庸官”,

坚决整治推诿扯皮的“躲官”,

坚决整治办事拖沓的“懒官”,

坚决整治装聋作哑的“木官”。

3.为担当者担当,敢于担当的干部才能如春草怒生;

为负责者负责,敢于负责的干部才能如洪波涌起。

4.筑牢意识墙、形成常态化培训机制;

筑牢防护墙、优化选拔使用机制;

筑牢“监督墙”,夯实监督评价机制。

5.“排名法”排出实绩高低、“两头法”掌握表现优劣、“分层法”强化双向激励、“限额法”限制人情推荐、“优选法”选准年轻好苗。

6.基层是年轻干部锻炼的“大熔炉”,

基层是年轻干部淬炼的“试金石”,

基层是年轻干部成才的“直通车”。

7.对闹不团结的干部解开“小疙瘩”,

对骄傲自满的及时“泼冷水”,

对状态不佳的及时“扬鞭子”。

8.在升迁去留上选准“比对尺”,

在利益得失上选好“参照系”,

在政绩评判上找准“对时表”。

9.给健康成长“搭建好台子”,

为担当作为“撑起腰杆子”,

让成才创业“勇挑重担子”,

促创业创造“干出新样子”。

10.决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”,

决不能让容错纠错成为乱作为者的“挡箭牌” ,

决不能让容错纠错成为“问题干部”的“避风港”。

11.要成为“行家里手”,不做“二传手”;

要当好“施工队长”,不做“裱糊匠”;

要发挥“头雁效应”,不做“稻草人”。

12.坚持党建引领,以担当有为凝聚“向心力”;

坚持严管厚爱,以选准用强增加“约束力”;

坚持主人意识,以创业干事汇集“战斗力”。

13.把忠诚作为立身之本,在是非面前分得清;

把干净作为从政底线,在名利面前放得下;

把担当作为履职标准,在关键时刻靠得住。

14.原则问题上不动摇,大是大非面前不糊涂,敏感问题上不迟钝,关键时刻不缺位,紧要关头不退缩。

15.打造实践“赛马场”,把敢担当、善作为的干部磨炼出来;

用好考核“指挥棒”,把敢担当、善作为的干部识别出来;

树起选拔“风向标”,把敢担当、善作为的干部使用起来。

16.不能做“守摊子”的“庸官”——上任后一切按老套路,离任时一切皆老样子;

不能做“混日子”的“懒官”——一天到晚昏昏沉沉,一年到头碌碌无为;

不能做“捅娄子”的“劣官”——干工作不在状态,做事情不顾后果。

17.鼓舞干部干事创业的及时雨,

震慑干部懒政怠政的当头棒,

激励干部担当作为的冲锋号。

18.当好身先士卒的“招商局长”,

当好亲力亲为的“民政局长”,

当好排忧解难的“信访局长”。

19.对那些敢担当善作为的干部“大胆地用”,对那些不作为慢作为的干部“坚决地调”。

20.庄稼要有好收成,离不开科学的墩苗;干部要茁壮成长,离不开基层的沃土。

21.用好考核评价的“指挥棒”,

用足正向激励的“催化剂”,

用准容错纠错的“减压阀”。

22.用好真评实考“指挥棒”,

树起激励激发“风向标”,

使出追责问效“杀手锏”。

23.激发“用贤无敌是长城”的用人气象,收获“春潮拍岸千帆进”的事业局面。

24.头雁勤,群雁就能“春风一夜到衡阳”;头雁惰,只会“万里寒云雁阵迟”。

25.以标杆提升动力,以实绩衡量水平,以口碑评价优劣,以激励示范带动。

26.让“不想为”者有所警醒,让“不会为”者感到紧迫,让“不敢为”者受到鞭策。

27.为敢想的人“鼓足劲”,为敢干的人“加满油”,为试错的人“卸包袱”。

28.为灵魂“补钙”,为品德“提纯”,为本领“淬火”,为事业“燃烧”。

29.吃苦的干部“吃香”,实干的干部“实惠”,有为的干部“有位”。

30.在思想上关怀激励,在生活上关心照顾,在心理上疏导解压。

31.发展上给空间,政治上给激励,待遇上给保障,储备上有梯队。

32.教育培训“补钙”,一线实战“炼钢”,机制保障“育苗”。

33.让担当者有荣誉,让奋斗者有榜样,让失误者有机会。

34.骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。

35.为敢闯敢试的人“开绿灯”,为埋头苦干的人“兜住底”。

36.综合比选“排队”,果断淘汰“掉队”,允许破格“插队”。

37.用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。

38.庭院里跑不出千里马,花盆里栽不出万年松。

39.送关爱就是添动力,送温暖就是鼓干劲。

40.不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。

主题:班子建设

1.在思想上夯实维护核心这个根基,

在组织上扭住坚强过硬这个关键,

在制度上强化刚性约束这个保障。

2.把牢思想建设这个统领,夯实组织建设这个基础,强化制度建设这个保障,突出作风建设这个重点。

3.学会“弹钢琴”、奏响“新乐章”;

不当“传声筒”、 当好“顶梁柱”;

跳出“小天地” ,融入“大集体”。

4.要勤勤恳恳为民,就是要践行全心全意为人民服务的根本宗旨;要兢兢业业干事,就是要确立献身党和人民事业的崇高情怀;要清清白白做人,就是要一身正气、两袖清风。

5.要有坚定的政治立场,稳得住局面;

要有清晰的工作思路,把得准方向;

要有强烈的责任担当,带得好队伍;

要有严实的纪律作风,当得了表率。

6.要“深”字入手挖根源,“实”字托底抓监督,“严”字当头管干部,“率”字用力立标杆。

7.筑牢思想根基,补足精神之钙,高扬信念之帆,把牢思想之舵,校准思想之标,绷紧纪律之弦,调整行为之舵。

8.在维护核心上要有鲜明态度,在谋事干事上要有政治高度,在贯彻中央部署上要有行动力度。

9.静下来能想,练好“脑功”;站起来能讲,练好“口功”;走出去能研,练好“腿功”;坐下来能写,练好“手功”;对自己要严,练好“身功”。

10.信仰之坚定、对党之忠诚、爱国之至诚、为民之赤诚、干事之笃实、律己之严格、襟怀之坦荡。

11.一滴水,融入大海才能波澜壮阔;一个人,融于集体才能有所作为;一个地方,领导班子团结融洽才能事业兴旺。

12.坚定理想信念,保持一颗“赤诚心”;夯实担当作风,打造一副“宽肩膀”;增强实干本领,锤炼一双“硬拳头”。

13.合心、合力、合拍,齐心协力是班子运转的“和谐号”; 生产、生活、生态,持续发展是履职尽责的“必答题”;务实、落实、求实,真抓实干是攻坚克难的“真把式”;引资、引智、引技,开放崛起是城市发展的“先手棋”。

14.在升迁去留上选准“比对尺”,在利益得失上选好“参照系”,在政绩评判上找准“对时表”。

15.坚守矢志不渝的执着,保持永不懈怠的进取,秉承敢于担当的勇毅,弘扬求真务实的精神。

16.舒展谋划改革的“全视角”,练就攻坚克难的“铁肩膀”,用好精准有效的“绣花针”。

17.一个岗位,可能位置很小,但舞台很大;一个干部,可能权力很小,但责任很大。

18.团结一切可以团结的力量,争取一切可以争取的资源,调动一切可以调动的因素。 

19.领导班子负责“不松手”,一把手尽责“不甩手”,班子成员担责“不缩手”。

20.不愿担责就不要当领导,不能担责就不该当领导,不敢担责就不配当领导。

21.思想上坚定追随、政治上绝对忠诚、情感上真诚拥戴、行动上步步紧跟。

22.把思想集中在想干事上,把能力体现在会干事上,把精力集中在干成事上。

23.“一条心”合众力,“一股劲”闯难关,“一手牌”解难题,“一身正”聚人心。

24.发现问题是水平,解决问题是政绩,揭露问题是本分,掩盖问题是失职。

25.舍的是个人荣誉,得的是干部敬佩;舍的是利益争取,得的是队伍团结。

26.配强“顶梁柱”, 选优“领头羊”, 派驻“尖刀班”, 集聚“智囊团”。

27.抓住发展“第一要务”,广聚人才“第一资源”,激发创新“第一动力”。

28.在思想上破冰,在行动上突围,在改革上发力,在发展上突破。

29.任务和责任同步明确,履责和督办同步推进,考评和奖惩同步落实。

30.锤炼忠诚干净担当的政治品格,锻造坚强自信团结的领航力量。

31.每一个岗位,都是一副担子;每一个职务,都有一份责任。

32.补足精神之“钙”,强健奋进之“魂”,提振拼搏之“气”。

33.政绩体现在人民的向往中,功德树立于群众的口碑上。

34.精神状态要“好”,政绩观要“正”,管党治党要“严”。

35.懂团结是大智慧、会团结是大本事、真团结是大境界。

36.一棒接着一棒、一任接着一任,一届跟着一届。

37.心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳。

38.点亮信仰灯塔,确立价值坐标,涵养精神境界。

39.打开思想观念的“窗户”,加满履职能力的“油箱”。

40.头雁先飞,群雁齐追;上下齐心,其利断金。

41.互相补台,好戏连台;互相拆台,一起垮台。

42.稳定为要,产业为基,民生为本,团结为重。

43.少当“二传手”,多当“主攻手”。