20220718:国企党建经验交流材料:聚力卓越党建-建设现代国企

  **公司党委以***新时代中国特色社会主义思想为指引,全面践行新时代党的建设总要求,围绕发展抓党建,围绕发展中的热点难点抓党建、围绕职工群众抓党建,充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用,构建“主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”的融合式、实效型党建工作新体系,做到“五给五让”,即:给人信念,让心更齐;给人公平,让气更顺;给人激励,让劲更足;给人规矩,让风更正;给人使命,让干更实。党建工作“主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”

  一、突出思想政治守“正”,始终把党的政治建设摆在首位

  坚持以政治建设为统领,把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务。

  以政治建设立魂。围绕“学懂弄通做实”的要求,通过十九大代表巡回宣讲、大讲堂专题宣讲、“学习强国”专栏和党委理论中心组和“三会一课”专题学习,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,锻造过硬的理论素养和政治本色。

  以学习教育提升。高质量开展党史学习教育,对标对表“十二字”总要求和省委“五深入五确保”目标,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终,实施了“两找两解两提升”专项行动,主题教育工作得到中央主题教育第*指导组和省委主题教育第**指导组的充分肯定。

  以思想解放求新。围绕“六对标六突破”,全面开展解放思想大讨论活动,以思想“破冰”助力高质量发展“破局”。开展“对标找差年”“攻坚突破年”活动,对标国内一流企业比学赶超。召开“老支书·新思想”开放论坛暨解放思想大讨论成果汇报会,凝聚思想共识,振奋改革精神。

  二、突出制度机制定“律”,推进党建机制科学化、规范化

  公司党委切实履行“党要管党”的主体责任,把党的领导融入公司治理各环节,把党组织内嵌到公司治理结构中。

  牵好主体责任的“牛鼻子”。主体责任做到“六个纳入”,即:纳入党的建设的重要内容,纳入党建工作责任制,纳入年度工作要点,纳入重要议事范畴,纳入党风廉政建设综合考评,纳入政治纪律和政治规矩的监督检查范围,形成了闭环责任链。

  把好党委研究的“前置关”。及时将党建工作总体要求纳入公司章程,制定“三会”重大事项清单,形成《“三重一大”决策事项清单》;构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层实施执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”治理架构,保证了党组织的话语权。

  划好制度约束的“硬杠杠”。重点把新时代党的建设新精神、新部署、新要求融入**多项党建基本制度,优化领导干部双重组织生活、三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等政治生活等制度,使强企必先强党的要求组织化、制度化。

  用好考评激励的“指挥棒”。立足“书记抓、抓书记”,每年以“政治体检”的形式分级开展党组织书记专项述职评议;传承老支书“领头雁”的经验和精神,在全系统孵化了一批闯劲足、干劲实、钻劲深、韧劲强的支部“带头人”。

  三、突出高质发展共“融”,在经济领域为党工作落到实处

  切实履行“在经济领域为党工作”的使命,以“红色引擎”驱动国企高质量发展快车,实现企业目标与国家战略的有机结合。

  让党建成为改革的“发动机”。自觉担当“交通强省、富民强企”的发展重任,公司党委以“首位工程”定位党建,把党建领航工程摆在“八大工程”之首;以“首份文件”赋能党建,年初印发“党委1号文件”,激励各级党组织和广大党员干部群众锁定目标、昂扬斗志;连续三年发布《社会责任报告》,树立了“负责任、担重任”的国企形象。

  让党建成为发展的“助推器”。精心构建“通达之道”企业文化体系,确立“责任、创新、崇实、善为”的企业核心价值观;坚持以党建工作带动“工”“青”创建和精神文明建设,20**年系统内**余家企业创成了省文明单位;倡导“职工合理化建议”、群众性“五小”创新、“青年创新创效工作室”等岗位建功活动,群团纽带作用不断增强。

  让党建成为稳定的“压舱石”。将职工群众“高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”作为检验党建工作成效的重要标准,打通了服务职工群众“最后一公里”。围绕“发展都尽责”“发展都受益”“发展都幸福”,把“个人梦”融入“交通梦”和“中国梦”;积极推动新时代职工队伍建设改革,深入开展“六项试点”,畅通职业发展通道,促进企业改革转型。

  四、突出基层建设固“本”,推动基层党组织全面过硬

  牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向,创立了“三融两动一组织”基层党建工作法,即:工作融入中心、党政融于一体、活动融汇贯通,组织在于活动,党员在于行动,抓住最基层的支部组织,推进“强基提质”。

  以“项目化”管理夯实党建根基。推行党建工作项目化管理,使党建工作由无形变有形。基层单位纷纷创立“九个一线”工作法、“六微元素”工作法、“四融四心四提升”工作法和党支部工作“四项清单”、基层党建“百条检查清单”等,推动基层党建“实体化”,**个基层党建创新案例获全省国企党建“强基提质”工程创新案例一、二、三等奖。

  以“规范化”运行打造党建样板。出台《基层党支部标准化建设实施细则》,创新党支部基本制度标准化“三字诀”工作法,制定包含全面达标年、创星提优年、整体领先年的《基层党支部“强基提质”三年行动计划》,制定《标准化党支部考评办法》推进基层党支部“标准+示范”建设,建成一批“标准化党支部示范点”,打造规范党支部的“过硬指数”和“标准画像”。

  以“智慧化”手段革新党建管理。开辟“指尖上”的党建阵地——“先锋荟”党建云平台,向二级党组织延伸架构“先锋号”矩阵,把支部“建在线上”、党员“连在网上”,通过“云展示、云学习、云交互、云管理、云服务、云跟踪、云分析”七大功能,让传统党建“面对面”和智慧党建“键对键”有效结合、有机融合、有力聚合,实现了基层党建指导方式、管理方式、组织方式和服务方式的新转变。

  以“特色化”活动彰显党建活力。开展“五亮五比”主题实践、“两优一先”评选等活动,设立党员责任区、党员示范岗、党支部书记工作室、党员突击队、党员实境课堂等活动载体,推动各级党组织锻造队伍树旗帜。着力打造“红思·路”“省门第一路”“我是一面旗”“心桥工程”等一批基层党建品牌,以点带面推动工作。创新举办书记精品党课赛、初心路上评说会、先锋行动报告会,引导基层党支部把“主题党日”搬到工作第一线,增强政治生活的融合性和实效性。力推“开放式”党建,与承包经营服务区的非公企业结成“党建联盟”,通过党建互联互学、资源共享共建、文化融合融通等方式,形成党建“国企带民企”的良好局面。

  五、突出人才队伍提“气”,全链式培育高素质专业化干部人才

  公司党委积极推行“五突出五强化”选人用人机制,大力实施“素能提升工程”,充分释放优秀管理团队的乘数效应。

  构建“才在竞争”的源头选拔链。拿出所属单位领导人员、中层等**类岗位**个职数在全系统公开竞聘;实施8090年轻干部选拔培养专项工作,**名年轻人才走上前台;增加考察对象“优缺点清单”、廉洁自律“双签字”等创新做法;加大紧缺人才引进力度,重点服务“交通+”产业发展。

  构建“精在研学”的培育提升链。完善自主培训、合作办学、网络教育互为支撑的“1+N+1”人才培训体系,与**大学等密切战略合作关系,组织好专业业务培训;探索企业自主培训新模式,架构建设“人才森林”重要平台。

  构建“练在一线”的实践养成链。秉持“60后干部正常使用、70后干部重点使用、80后干部优先使用、90后干部大胆使用”理念,实现“老中青新”的干部梯队年龄结构;运用“上挂下派”、“科技镇长团”、挂职扶贫、驻村第一书记、援疆建设等多种途径,让干部人才在干事中长本事、在历练中变老练。

  构建“管在日常”的动态跟踪链。探索建立干部实绩档案与探访群众口碑机制,对能干事的干部鲜明地“用”,对敢作为的干部精准地“容”,对不称职的干部果断地“调”。

  六、突出政治生态扬“清”,强化纪律建设汇聚监督合力

  公司党委提出了“险从哪里防”的发展命题,把握“治标”与“治本”的辩证法,切实把“权力关进制度的笼子”。

  思想防线不松动。经常性开展廉洁示范教育、警示教育、岗位廉政教育等活动,系统内建成**个廉洁文化教育基地,打造**个省级廉政文化示范点,崇廉尚洁的氛围日臻浓厚。新提任领导干部必须进行集中教育谈话,公开作出廉洁承诺。

  风险防控不松懈。完善“三项清单”体系,重点打造纪检监察、审计风控、干部考核、业务监督、民主监督、效能监察“六个监督平台”,深入开展高风险领域问题“大起底”、关键岗位廉洁风险“再排查”、规章制度“废改立”、违纪违规所得“零持有”四个专项行动,成立采购中心对工程项目、大宗物资实行集中招标采购,创新设立“三平台·三集中”模式,确保权力在阳光下运行。

  监督执纪不松劲。在省属企业中率先尝试“一派多驻制”;建立健全一岗双责、一案双查、履责记实等机制;重点运用好监督执纪第一种形态,并做好问题线索处置、反馈和回访工作,抓早抓小、治病救人。

  党委巡察不松手。完成了全覆盖的政治巡察任务,对巡察发现的重点情况和问题,综合研判剖析,强化成果运用,严格督促整改,用好问责武器,建章立制**余项。党委巡察工作的做法,得到中央巡视办领导的高度肯定。